موظف قطري "فائض"؟؟؟

[الدوحه1]

كنت اعتقد ان موضوع البند المركزي/ العماله الفايضه بالنسبه للموظفين القطريين قد انتهى ولكن يبدو اني غلطان!!!
بعد عملية دمج بعض الوزارات والمؤسسات اللي تمت مؤخرا تم تحويل العديد من "القطريين" الى عماله فايضه هذا بالاضافه الى اصلا وجود العديد من القطريين على هذا البند من مده ولم يتم استدعاهم للعوده الى العمل؟؟؟؟؟

حسب احصائيات 2015 فان عدد القطريين العاملين في الجهات الحكوميه والشبه حكوميه حوالي 98,500 بينما عدد الاجانب حوال 1,700,000 ؟؟؟؟

الى متى بيستمر مسلسل تهميش وتطفيش "القطري" في بلاده؟؟؟؟
وينكم ياوزارة التنميه الاداريه؟؟

هل أن الاوان لتشكيل جهة قانونية تراقب وتراجع حركة الوزارات وانظمة التوظيف وتحاسب المسؤولين على اي قرار او حركة سلبية ضد المواطن؟؟؟



http://store2.up-00.com/2016-08/1470812213151.jpg (http://www.up-00.com/)

[بنت شرق]

موضوع حلو باتابع بدون تعليق

[qtr qtr]

الوزارات اللي تم دمجها هل تم ألغاء اقسام كانت مالها داعي من الاول ؟
وزارتنا تم دمجها ولكن ماشفنا شي باللي ذكرته والعمل ماشي والموظفين على رأس عملهم السابق .
فأنا مستغرب شلون هالموظفين عماله فايضه وهم بالاساس كانوا شغالين بأقسام من متطلبات العمل لحاجة الوزاره من الكادر الوظيفي للعمل به .؟

[JN000N]

على اساس ان الجهة القانونيه اللي نتامل فيها خير لو سووها بتحد من هالامور!
خلاص لين متى مب راضيين تستوعبون انكم اقليه وماتشتغلون وماتفهمون ومش متعلمين ومامنكم فايده؟
انا اقول يخلونا نقعد ف البيت ويمشون لنا رواتب وخل حبايبهم الزرق والصفر والحمر يشتغلون لهم :)

[غريب الدّار]

بس اخوي موظف فايض الحين تعني ان الموظف راح يتم تحويله الى إدارة أخرى او وزارة أخرى على حسب مافهمت
لان اللي اسمه البند المركزي انلغى من زمان

وين التطفيش اللي تتكلم عنه اخوي ؟

[ضوى]

القطري مهمش في بعض الجهات الخاصة والعامة وهالشي ماينكره الا عمي

[الدوحه1]

بس اخوي موظف فايض الحين تعني ان الموظف راح يتم تحويله الى إدارة أخرى او وزارة أخرى على حسب مافهمت
لان اللي اسمه البند المركزي انلغى من زمان

وين التطفيش اللي تتكلم عنه اخوي ؟


ياخوي انا اعرف موظف قطري قاعد في البيت من سنين ولاحد استدعاه للعوده للعمل؟؟
هذا شتسميه؟؟؟؟

[غريب الدّار]

ياخوي انا اعرف موظف قطري قاعد في البيت من سنين ولاحد استدعاه للعوده للعمل؟؟
هذا شتسميه؟؟؟؟

اخوي

انا مادري عن الحالة اللي تتكلم عنها

وبعدين هل هاذي لها علاقة بالموضوع ؟

الموضوع يتكلم عن الموظفين الفايضين بعد دمج الوزارات

هاذول على حسب ماعرفت ان راح يتم تحويلهم الى وزارات او ادرات أخرى

حاليا مافي شي اسمه بند مركزي ، قصدي مافي نظام اسمه بند مركزي ، اللي تم تحويلهم ع البند المركزي تحولوا وانتهى الموضوع ، بتسميهم عمالة فايضة بتسميهم مطفشين ، هذا موضوع ثاني

موضوعك عن الموظفين الفايضين بعد دمج الوزارات اخوي


للتوضيح :
اللي حولوه ع البند المركزي قبل شي
والموظفين اللي صاروا فايضين بعد دمج الوزارات شي ثاني

الموظفين اللي صاروا فايضين بعد دمج الوزرات مستحيل يتم تحويلهم بند مركزي لان أصلا ماعاد في شي اسمه بند مركزي

[عذاب]

يعني تبغي الموظف يقعد في البيت ويستلم راتب ، هذا أغلب الموظفين الي يتعاملون فيه في أكثر الوزارات

[maryam5]

السلام عليكم

انا الي سمعته ان البند المركزي تم الغاءه من زمان ومافي موظف يتحول للبند المركزي لنه ملغي.
ثاني شي قالوا تقطير وانا في جهة عملي عدد الاجانب الي يشتغلون في الوظائف الادارية اكثر من القطريين والله عيب نعتمد على الاجنبي ومهملين عيال البلد وعشان شنو ان القطري ما يشتغل

لو موظف او اثنين ما يشتغلون يعممون على كل القطريين وهالاجانب لاعبين في الشغل لعب ويتحكمون في القطريين في الرواتب والترقيات والطلبات ليش يا حكومة دولتنا الحبيبة؟

قالوا تقطير وفنشوا المراسلين والفراشين والسواقين المساكين الي رواتبهم على 1500 و 2000 ريال واصحاب الرواتب العالية من الاجانب موجودين في اماكنهم لا وبعد عطوهم زيادات.

انت لو في بلدهم هل راح يعطونك نفس الراتب لو اشتغلت هناك؟؟؟ وهل راح تكون لك حقوق نفس ما دولتنا تعطيهم حقوق؟؟ وبعد ما يشبعون يرفسون البلد ويروحون يشتمون ويسبون.

حسبي الله عليهم هالاجانب الي صاروا شيوخ على أهل قطر وماتقدر تكلمهم لن الحق معاهم ضدك.

[ya3coub]

الحمد الله على كل حال محد راضي و لنا الحق

دام كل واحد سيفيه اشكبره و من عمر صغير له ادوار و افعال و للأسف يدخل يداوم باحد الجهات و يكتشف انه انظلم و لما يطالب بحقه بكل برود يقولون اشمعنى الحين وعيت.

لا حكومة ولا شبه حكومي ولا خاص محد مرتاح الواحد اذا ما حصل مكان احسن و ضامنه يقعد مكانه و يقول ألف الحمد الله على النعمة و يشوف غيره اعرف خريجين و بدرجات عالية إلى الآن ما توظفو صارلهم سنة و نص مقابلات فقط و كل مكان يقول الميزانية و مافي تعيينات!!!!

و قطريين و ما شاء الله عليهم سيفيهم ممتاز معنهم ما قد اشتغلو و غيرهم من الي ما تعادلت شهادته صحيح شغال بس يده على قلبه و موب متطمن ولا بمرتاح بينما الأجانب الي درسو نفس الكورس رجعو الدوحة و توظفو و تمت معادله شهادتهم خلال اقل من اسبوع, و هذا القطري تمت عندهم علشان اللجنة تجتمع حول الــ6 اشهر توظف الريال و اشتغل و بعدها وصل الرفض و الحين ما يعرف شنو يسوي !!!

و غيره الكثير من الأمثلة.

نبي بس شخص واحد بيده قرار صارم
تعبنا دراسات و خبراء خرطي, و لجان و هيئات و الخ.

الإصلاح يكون من النفس و الشخص نفسه و استنكاره للأمور الغلط الواحد ما المفروض يسكت لين يوصل اللمت المفروض من يشوف شي يستنكره من البداية.

أخوي الدوحة الأجاني 1855165 و ليس 1700000

يعني النسبة بحسب الجدول الي فوق و صحته:

نسبة القطرين بكل الوظايف المجموع يعني 5.04% فقط من الموظفين في قطر قطريين !!!
نجي بالتحديد الإدارات الحكومية 46.78% تعتبر نسبة ممتازة جدا بالنسبة لي.

مؤسسة شبه حكومية 16.7% و ايضا يعتبر نوعا ما صحيح.

مختلط مادري تعني شنو: 13.78%

خاص: 0.77% طبعا لأن اكيد من ضمنهم العمال الله يعطيهم ألف عافية بس ياريت لو في جدول فيه تفاصيل اكثر للأجانب و مرتباتهم و القطري مقارنة واضحه.

أكثر رقم صدمني و عور قلبي للأسف و على كثرة الطلبات الي تروح لهم الدبلوماسيين و الإقليميين / دوليين: 2.29% فقط قطريين 7 اناث منهم مهندسة الله يوفقها و ممثلين لبعثة قطر ايضا من اكفأ النساء و نعم فيهم بس النسبة قليلة جدا جدا جداااااااااااا !!!!

غير ربحي ايضا 14.69% و الشي الي يقهر بعض الرموز المعروفين من القطرين و يستلمون أكثر من راتب من اكثر من جهة و مادري اشلون هالشي يصير !!!!

منزلي صفر !!! ما ألومهم اذا الشهادات فيها تعقيد حتى للي دارس برع و جاي و مصدق شهادته و بكل شي و غيره معاه بنفس الكورس اكثر من 10 أجانب بمختلف الجنسيات اسيوية و عربية و اوربية كللهم تتم معادلة شهاداتهم و يشتغلون فالحكومة و شبه الحكومة و الخاص بينما القطري المسكين ربي رزقه بموافقه مبدئية و كمل من بعدها و انصدم بقرار معادلة الشهادات فقط لأنهه قطري.

صحيح ردي قد يختلف قليلا عن اصل الموضوع بس الجدول يوضح الكثير ز في له تكملة و تفصيل مثل ما مبين من العنوان بالجنسية ايضا او يمكن فقط كقطري و غير قطري

[بورصجي_جديد]

البلد كلها اجانب وهم المستفيدين

[مفكر قطري]

جهة عملي كل يوم يجيبون أجنبي جديد .. و يقولون ما في وظائف :)

[ماجد البدر]

موضوع بختصار اييب الهم

اصل الموضوع ان الاجنبي هنا لتغطيه نقص في عدد الوظائف الشاغره و الضرورية التي ليس بها اختصاص سواء عماله ماهره او غيره واشغال حساسة وهندسية لايغطيها القطريين
ولكن الان الاجنبي له عدة مميزات اكتشفها الكبار وهو السكوت و الخنوع و العمل ولو كان مكره ولو كان
لايكثر الشكوى واظهار مميزات عمله بعكس القطري يشتغل ويكفر دون ان يظهر نفسه على الغالب اعتقادا منه انهم يرون ويسمعون
بل العجب في الشركات الصناعية اصبح الاجنبي يورث ابناءه ويتوسط لهم القطري لايستطيع فعل هذا الشي
نرجع الى اصل المشكله ان الاجني مثل المستعار لتاديه عمل نظير راتب معين و العوده الى وطنه
وهذا مالا يحصل بل القطري يعود الى بيته خائب او اكل الدهر عليه و شرب واصبح يغازل التقاعد وكل حزب بما لديهم فرحون
الاجنبي اصبح لا غنى عنه في الدوائر الاجنبيه حتى لو توفر القطري ذوي الدراسات العليا يفضل المسؤولين وضع اجنبي وهذا هو الخطاء بعينه لو نظرنا نظره شامله لعرفت ان ولد البلد احق بالوظيفه بحكم التخصص و الوطنية وتوفير السكن و الماكل و المشرب و و الخدمات وصرف في البلد لا الى بلد اخر
اصل وجود الاجنبي مكمل و ليس معمر كماهو الحاصل الان في البلد لايتزحزح الا الى القبر او الخلع ولديهم ايهام للمسؤولين بتفردهم بالعمل و المسؤول يريدهم لتخليص العمل يفضلهم على القطري لانه كثير الشكوى و التذمر وهو ناتج عن عدم الرضى القطري يبما لايفقه الطريقة المثلى لتوصيل الشكوى بل وسكوته عن الشكوى افضل لانه سيجد نفسه ممل عند الاخرين لايذكرونه سوى بكثرة الشكوى دون النظر الى المشكله فقط لشخصه
ناهيك عن البديهيه في فقه عذب اللسان وترطيب الكلام و المدح لفلان اغلبها لايفقهها كثير من القطريين ليأخذوا حظهم في التوظيف و الترقية
قطري له الاولية ولديه شهادات ويعمل بجد ينقصه الرقص فهو غير متقن له ولم يتعلمه من والديه لذلك القطري عماله فائضه او كما يسمى بطاله مقنعه ياخذ راتب و السلام و يضرب كرت ولولا هذا الكرت و البصمة ما سائل عنه احد
ولم يؤثر في سير العمل في شي لانه لايتقن التمثيل

[ماجد البدر]

جهة عملي كل يوم يجيبون أجنبي جديد .. و يقولون ما في وظائف :)

واذا صار تقشف فنشوا الفرارييش وهذا الي يقدرون عليه لو جمعت رواتب الفراييش كلهم ماتجي قد راتب مسؤول طرطنقي







فإنها لا تعمى الابصار ولكن تعمى القلوب التي في الصدور

[الدوحه1]

وين دور هيئة الرقابه الاداريه والشفافيه مع انها تابعه لسمو الامير يعني عندها صلاحيات كبيره لمكافحة الفساد؟؟؟
للعلم الهيئه مر على انشائها حوالي 5 سنوات!!

من مهام الهيئه:
* توفير قنوات اتصال مباشرة مع الجمهور، لتلقي اقتراحاتهم وشكاواهم بشأن التصرفات المنطوية على الفساد وعدم النزاهة، واتخاذ الإجراءات العملية اللازمة للتحقق من تلك الشكاوى، بالتنسيق مع الجهات المعنية في الدولة.
* وضع استراتيجية وطنية لتعزيز النزاهة والشفافية، والعمل على تنفيذها بالتنسيق مع الجهات المعنية في الدولة.
* بحث ودراسة أسباب القصور في النظم الإدارية والفنية والمالية التي تعرقل السير المنتظم للعمل بالجهات الخاضعة لرقابة الهيئة، واقتراح وسائل تلافيها.
* تعميم المعارف المتعلقة بتكريس النزاهة والشفافية وتيسير اطلاع الأفراد عليها، واقتراح الإجراءات التي تساهم في التعريف بظاهرة الفساد وآثاره ومخاطر انتشاره.
* بحث ودراسة ما تنشره أو تتعرض له الصحافة وغيرها من وسائل الإعلام من شكاوى أو تحقيقات تتناول نواحي الإهمال أو القصور أو سوء الإدارة أو الاستغلال.

[متواصل]

11 سنة قضيتها في البند المركزي
عندي خبرة في هذا البند المركزي
اللي يبي يستفيد من خبراتي
راح اعطيه خبراتي ببلاش

[بوخالد911]

أكبررررررررررررر خطأ الدمج بين الوزارات والهيئات :(

[CH Engineer]

موضوع بختصار اييب الهم

اصل الموضوع ان الاجنبي هنا لتغطيه نقص في عدد الوظائف الشاغره و الضرورية التي ليس بها اختصاص سواء عماله ماهره او غيره واشغال حساسة وهندسية لايغطيها القطريين
ولكن الان الاجنبي له عدة مميزات اكتشفها الكبار وهو السكوت و الخنوع و العمل ولو كان مكره ولو كان
لايكثر الشكوى واظهار مميزات عمله بعكس القطري يشتغل ويكفر دون ان يظهر نفسه على الغالب اعتقادا منه انهم يرون ويسمعون
بل العجب في الشركات الصناعية اصبح الاجنبي يورث ابناءه ويتوسط لهم القطري لايستطيع فعل هذا الشي
نرجع الى اصل المشكله ان الاجني مثل المستعار لتاديه عمل نظير راتب معين و العوده الى وطنه
وهذا مالا يحصل بل القطري يعود الى بيته خائب او اكل الدهر عليه و شرب واصبح يغازل التقاعد وكل حزب بما لديهم فرحون
الاجنبي اصبح لا غنى عنه في الدوائر الاجنبيه حتى لو توفر القطري ذوي الدراسات العليا يفضل المسؤولين وضع اجنبي وهذا هو الخطاء بعينه لو نظرنا نظره شامله لعرفت ان ولد البلد احق بالوظيفه بحكم التخصص و الوطنية وتوفير السكن و الماكل و المشرب و و الخدمات وصرف في البلد لا الى بلد اخر
اصل وجود الاجنبي مكمل و ليس معمر كماهو الحاصل الان في البلد لايتزحزح الا الى القبر او الخلع ولديهم ايهام للمسؤولين بتفردهم بالعمل و المسؤول يريدهم لتخليص العمل يفضلهم على القطري لانه كثير الشكوى و التذمر وهو ناتج عن عدم الرضى القطري يبما لايفقه الطريقة المثلى لتوصيل الشكوى بل وسكوته عن الشكوى افضل لانه سيجد نفسه ممل عند الاخرين لايذكرونه سوى بكثرة الشكوى دون النظر الى المشكله فقط لشخصه
ناهيك عن البديهيه في فقه عذب اللسان وترطيب الكلام و المدح لفلان اغلبها لايفقهها كثير من القطريين ليأخذوا حظهم في التوظيف و الترقية
قطري له الاولية ولديه شهادات ويعمل بجد ينقصه الرقص فهو غير متقن له ولم يتعلمه من والديه لذلك القطري عماله فائضه او كما يسمى بطاله مقنعه ياخذ راتب و السلام و يضرب كرت ولولا هذا الكرت و البصمة ما سائل عنه احد
ولم يؤثر في سير العمل في شي لانه لايتقن التمثيل

+5 ����

[فنجان قهوة]

موضوع بختصار اييب الهم

اصل الموضوع ان الاجنبي هنا لتغطيه نقص في عدد الوظائف الشاغره و الضرورية التي ليس بها اختصاص سواء عماله ماهره او غيره واشغال حساسة وهندسية لايغطيها القطريين
ولكن الان الاجنبي له عدة مميزات اكتشفها الكبار وهو السكوت و الخنوع و العمل ولو كان مكره ولو كان
لايكثر الشكوى واظهار مميزات عمله بعكس القطري يشتغل ويكفر دون ان يظهر نفسه على الغالب اعتقادا منه انهم يرون ويسمعون
بل العجب في الشركات الصناعية اصبح الاجنبي يورث ابناءه ويتوسط لهم القطري لايستطيع فعل هذا الشي
نرجع الى اصل المشكله ان الاجني مثل المستعار لتاديه عمل نظير راتب معين و العوده الى وطنه
وهذا مالا يحصل بل القطري يعود الى بيته خائب او اكل الدهر عليه و شرب واصبح يغازل التقاعد وكل حزب بما لديهم فرحون
الاجنبي اصبح لا غنى عنه في الدوائر الاجنبيه حتى لو توفر القطري ذوي الدراسات العليا يفضل المسؤولين وضع اجنبي وهذا هو الخطاء بعينه لو نظرنا نظره شامله لعرفت ان ولد البلد احق بالوظيفه بحكم التخصص و الوطنية وتوفير السكن و الماكل و المشرب و و الخدمات وصرف في البلد لا الى بلد اخر
اصل وجود الاجنبي مكمل و ليس معمر كماهو الحاصل الان في البلد لايتزحزح الا الى القبر او الخلع ولديهم ايهام للمسؤولين بتفردهم بالعمل و المسؤول يريدهم لتخليص العمل يفضلهم على القطري لانه كثير الشكوى و التذمر وهو ناتج عن عدم الرضى القطري يبما لايفقه الطريقة المثلى لتوصيل الشكوى بل وسكوته عن الشكوى افضل لانه سيجد نفسه ممل عند الاخرين لايذكرونه سوى بكثرة الشكوى دون النظر الى المشكله فقط لشخصه
ناهيك عن البديهيه في فقه عذب اللسان وترطيب الكلام و المدح لفلان اغلبها لايفقهها كثير من القطريين ليأخذوا حظهم في التوظيف و الترقية
قطري له الاولية ولديه شهادات ويعمل بجد ينقصه الرقص فهو غير متقن له ولم يتعلمه من والديه لذلك القطري عماله فائضه او كما يسمى بطاله مقنعه ياخذ راتب و السلام و يضرب كرت ولولا هذا الكرت و البصمة ما سائل عنه احد
ولم يؤثر في سير العمل في شي لانه لايتقن التمثيل
__________________________________________________ _____


ok::app2:

[لـبـيـه]

غريب الاندماج الي حاصل

الاندماج لتقليص النفقات وفي اخر السنه وبعد الدمج وتهميش القطري وتفنيش المراسلين والسواقين والمندوبين الي معظمهم من مواليد قطر نحصل النفقات زادت شلوووووووووون على قولة بودرويش

[الدوحه1]

بقلم : د.محمد بن علي الكبيسي
جريدة الشرق

فائض الموظفين .. الحقيقة والتضليل

نشرت الشرق، يوم الإثنين 29/2/2016، بالبنط العريض "الوزارات ترسل كشوف الموظفين "الفائضين" للتنمية الإدارية. وفي الخبر "أن عدداً من الوزارات والجهات الحكومية المختلفة قد بدأت في إرسال القوائم والكشوف إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والتي تضم أسماء الموظفين "الفائضين عن الحاجة بعد الدمج" الذين سيتم نقلهم من الوزارات والجهات الحكومية التي يعملون بها حاليا". وتكلمنا وقلنا إنه من المعيب على الجهات الرسمية، في بلد تقل أعداد المواطنين من القوى العاملة فيه عن 5 % من الإجمالي، أن تتكلم عن فائض من الموظفين المواطنين. وبتاريخ 11/8/2016، خرجت لنا الوزارة ببيان، نشر عبر وكالة الأنباء القطرية، وتناقلته الجرائد القطرية، بعنوان "التنمية الإدارية والعمل: ما يُتداول في وسائل التواصل غير صحيح ومُضلل". وجاء في البيان "بأن ما يُتداول في وسائل التواصل الاجتماعي حول وجود عدد من الموظفين القطريين فائضين ... هي معلومات غير صحيحة ومُضللة للموظفين بشكل خاص، والمواطنين بشكل عام". ومثلما جرت عليه العادة من الجهات الحكومية، غير الواثقة من نفسها، أكدت بأن ما قامت به هو تنفيذ "توجيهات سامية". وتم تحديد "الجهات السامية" بسمو الأمير المفدى وبمعالي رئيس مجلس الوزراء. إن القائمين على شؤون الوزارة يعرفون مكانة سمو الأمير المفدى ومكانة معالي رئيس مجلس الوزراء عند الشعب القطري ومدى المحبة الصادقة لهما من الجميع فهما إخوان لنا قبل أن يكونا ولاة أمرنا. إن زج اسميهما في البيان يعني أن أي انتقاد للوزارة يجب أن يوجه "للجهات السامية" وليس لهم، وهم بهذا يريدون أن نملأ قلوبنا حقداً عليهما. ولأنهم يعرفون أيضاً أننا لن ننتقد من نحبه ويعمل بصدق وإخلاص، فهم بعبارة أخرى يقولون لنا "كلوا تبنا واسكتوا عنا".

ولأنهم اتهموا كل من كتب تغريدة من المواطنين عن الفائض بأنهم مضللون أي كاذبون، وعليه أصبح لزاماً أن نرد عليهم من نفس بيانهم الذي قاموا بنشره. أولاً: عبارتهم "توزيع صحيح وتخطيط قوى عاملة": وهذه عبارة مضللة لأنه لا يوجد لديهم مخطط للقوى العاملة وكل ما يقومون به هو ملء المواقع، والدليل على ذلك أنه عندما يبعد المواطن عن مقر عمله يستبدل بأعداد أكبر من العمالة الوافدة. ثانياً: عبارتهم "توزيع هؤلاء الموظفين لسد النقص": عبارة مضللة فكيف يتم سد النقص بدون مخطط. فكل ما يقومون به هو التوظيف حسب ما يراه المسؤول أنه نقص، وليس حسب خطة واضحة لعمل كل جهة. ثالثاً: عبارتهم "يكون للموظف مسار وظيفي ومسار تدريبي": وهذه هي قمة التضليل. فكيف يمكنهم تحديد المسار الوظيفي والمسار التدريبي ولا يوجد لديهم تحديد دقيق للاختصاصات والمهام والمسؤوليات لكل وظيفة. بل وليس لديهم حصر ووصف وتصنيف وترتيب للوظائف العامة. فقبل أن يحدد المسار لابد من تحديد الوظيفة. رابعاً: عبارتهم "ابتعاث المواطنين من الجنسين": عبارة غير واقعية وتعتمد على الاختيار المزاجي. ولقد قدمت لقريبي المبتعث على حساب أهله بإحدى الوزارات وتم قبوله مبدئياً ولكن بشرط موافقة وزارة التنمية التي قالت له "لا نستطيع قبولك لأنك في جامعة غير مصنفة عندنا". مع العلم بأن نفس الجامعة بها مبتعثون من التعليم ومن الداخلية ومن جهات رسمية أخرى. ولكن ربما لم يقبلوه لأني كتبت عنهم عدة مرات سابقاً. خامساً: عبارتهم "إعادة توزيع الموظفين الفائضين عن حاجة العمل": اعتراف صريح ورسمي بأن لديهم فائضين من الموظفين المواطنين وإنهم سوف يعيدون توزيعهم. والسؤال على أي أساس سيتم إعادة توزيعهم؟ هل سيتم تعيين من هو مدير إدارة كموظف عادي؟ هذا سيؤدي إلى طلب هؤلاء للحصول على التقاعد، وعليه ستقول الوزارة "للجهات السامية" إنه تم تحويلهم بناءً على طلبهم. سادساً: عبارتهم "تعيين الباحثين عن عمل يتم وفقاً للاحتياج وخطة التقطير": أي خطة تقطير التي يتحدثون عنها؟ والملاحظ أنه يتم التخلص من المواطنين وإحلال الوافدين مكانهم لدرجة أن إدارات كاملة لا تجد فيها من يلبس الثوب والعقال مما أجبر بعض الجهات لإلباس بعض موظفيها الوافدين الزي القطري. والكلام يطول ولدينا المزيد، ولكن نكتفي بما ذكر بسبب المساحة المخصصة للمقال.

وفي الختام نقول كما قال عليه الصلاة والسلام "من كان يؤمن بالله واليوم الآخر فليقل خيرا أو ليصمت". ولا يجوز يا وزارة أن تعلنوا أننا مضللون لأعمال قمتم بها وتنسبون تلك الأعمال "كتوجيهات سامية". وما فيه داعي، يا وزارة، ذكر سمو الأمير المفدى ومعالي رئيس مجلس الوزراء عدة مرات في البيان لترعبونا حتى لا نرد على بيانكم المضلل. صدقوني .. الصمت كان أستر لكم، وإن عدتم عدنا.

والله من وراء القصد ،،

[jajassim]

المخرج فاشل ولكنه مدعوم،،،

[الدوحه1]

اكثرت اتصالات المواطنين ببرنامج "وطني الحبيب" يشتكون من صعوبة الحصول على الوظيفه المناسبه؟؟
حتى مره واحد متصل حاصل على الماجستير وصار له مده يدور على شغل!!!!!

اعتقد ان مشكلة البطاله راح تتفاقم في السنوات القادمه مع دخول على الاقل 3500 قطري سنويا سوق العمل(خريجي الجامعات والثانويه)؟؟

من المسئول عن وجود قطريين عاطلين عن العمل وخاصة الجامعيين؟؟؟؟

[ya3coub]

اكثرت اتصالات المواطنين ببرنامج "وطني الحبيب" يشتكون من صعوبة الحصول على الوظيفه المناسبه؟؟
حتى مره واحد متصل حاصل على الماجستير وصار له مده يدور على شغل!!!!!

اعتقد ان مشكلة البطاله راح تتفاقم في السنوات القادمه مع دخول على الاقل 3500 قطري سنويا سوق العمل(خريجي الجامعات والثانويه)؟؟

من المسئول عن وجود قطريين عاطلين عن العمل وخاصة الجامعيين؟؟؟؟


المسؤول طال عمرك الي قص على الناس و الوزارات تحت مسمى "نقص فالميزانية"

كل وزارة و شركة صارت تستخدم هالكلمة لعدم التوظيف و وقف الترقيات و الزيادات

شي حلو الواحد يدرس و يقلص و يوفر هاي الي نسميه بالإستدامة Sustainability بس في فرق بين لما يكون فقط ضد القطري.

اعرف خريجين بريطانيا شهادات معروفة و GPA عالي و كملو إلى اليوم سنة و شهرين و ما تم مكان ما رزو الويه فيه و عطوهم السي في

الحكومة كلشي موقف فالتوظيفات ماعدى الي يكون محظوظ بأنه مطلوب او عن طريقه معرفة "الواسطة"

الشركات الخاصة توظيف غير طبيعي للأجانب مع الإستغناء عن بعض العمالة و هالشي الي منصدم منه مو بس فالحكومة ايضا بالقطاع الخاص وشبه الحكومي اغلب الموظفين السواقين او بعض الوظائف الي فبداية السلم تم الإستغناء عن خدمات موظفيها الي بعضهم صارله 10 سنين عليها

[ماجد البدر]

بقلم : د.محمد بن علي الكبيسي
جريدة الشرق

فائض الموظفين .. الحقيقة والتضليل

نشرت الشرق، يوم الإثنين 29/2/2016، بالبنط العريض "الوزارات ترسل كشوف الموظفين "الفائضين" للتنمية الإدارية. وفي الخبر "أن عدداً من الوزارات والجهات الحكومية المختلفة قد بدأت في إرسال القوائم والكشوف إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والتي تضم أسماء الموظفين "الفائضين عن الحاجة بعد الدمج" الذين سيتم نقلهم من الوزارات والجهات الحكومية التي يعملون بها حاليا". وتكلمنا وقلنا إنه من المعيب على الجهات الرسمية، في بلد تقل أعداد المواطنين من القوى العاملة فيه عن 5 % من الإجمالي، أن تتكلم عن فائض من الموظفين المواطنين. وبتاريخ 11/8/2016، خرجت لنا الوزارة ببيان، نشر عبر وكالة الأنباء القطرية، وتناقلته الجرائد القطرية، بعنوان "التنمية الإدارية والعمل: ما يُتداول في وسائل التواصل غير صحيح ومُضلل". وجاء في البيان "بأن ما يُتداول في وسائل التواصل الاجتماعي حول وجود عدد من الموظفين القطريين فائضين ... هي معلومات غير صحيحة ومُضللة للموظفين بشكل خاص، والمواطنين بشكل عام". ومثلما جرت عليه العادة من الجهات الحكومية، غير الواثقة من نفسها، أكدت بأن ما قامت به هو تنفيذ "توجيهات سامية". وتم تحديد "الجهات السامية" بسمو الأمير المفدى وبمعالي رئيس مجلس الوزراء. إن القائمين على شؤون الوزارة يعرفون مكانة سمو الأمير المفدى ومكانة معالي رئيس مجلس الوزراء عند الشعب القطري ومدى المحبة الصادقة لهما من الجميع فهما إخوان لنا قبل أن يكونا ولاة أمرنا. إن زج اسميهما في البيان يعني أن أي انتقاد للوزارة يجب أن يوجه "للجهات السامية" وليس لهم، وهم بهذا يريدون أن نملأ قلوبنا حقداً عليهما. ولأنهم يعرفون أيضاً أننا لن ننتقد من نحبه ويعمل بصدق وإخلاص، فهم بعبارة أخرى يقولون لنا "كلوا تبنا واسكتوا عنا".

ولأنهم اتهموا كل من كتب تغريدة من المواطنين عن الفائض بأنهم مضللون أي كاذبون، وعليه أصبح لزاماً أن نرد عليهم من نفس بيانهم الذي قاموا بنشره. أولاً: عبارتهم "توزيع صحيح وتخطيط قوى عاملة": وهذه عبارة مضللة لأنه لا يوجد لديهم مخطط للقوى العاملة وكل ما يقومون به هو ملء المواقع، والدليل على ذلك أنه عندما يبعد المواطن عن مقر عمله يستبدل بأعداد أكبر من العمالة الوافدة. ثانياً: عبارتهم "توزيع هؤلاء الموظفين لسد النقص": عبارة مضللة فكيف يتم سد النقص بدون مخطط. فكل ما يقومون به هو التوظيف حسب ما يراه المسؤول أنه نقص، وليس حسب خطة واضحة لعمل كل جهة. ثالثاً: عبارتهم "يكون للموظف مسار وظيفي ومسار تدريبي": وهذه هي قمة التضليل. فكيف يمكنهم تحديد المسار الوظيفي والمسار التدريبي ولا يوجد لديهم تحديد دقيق للاختصاصات والمهام والمسؤوليات لكل وظيفة. بل وليس لديهم حصر ووصف وتصنيف وترتيب للوظائف العامة. فقبل أن يحدد المسار لابد من تحديد الوظيفة. رابعاً: عبارتهم "ابتعاث المواطنين من الجنسين": عبارة غير واقعية وتعتمد على الاختيار المزاجي. ولقد قدمت لقريبي المبتعث على حساب أهله بإحدى الوزارات وتم قبوله مبدئياً ولكن بشرط موافقة وزارة التنمية التي قالت له "لا نستطيع قبولك لأنك في جامعة غير مصنفة عندنا". مع العلم بأن نفس الجامعة بها مبتعثون من التعليم ومن الداخلية ومن جهات رسمية أخرى. ولكن ربما لم يقبلوه لأني كتبت عنهم عدة مرات سابقاً. خامساً: عبارتهم "إعادة توزيع الموظفين الفائضين عن حاجة العمل": اعتراف صريح ورسمي بأن لديهم فائضين من الموظفين المواطنين وإنهم سوف يعيدون توزيعهم. والسؤال على أي أساس سيتم إعادة توزيعهم؟ هل سيتم تعيين من هو مدير إدارة كموظف عادي؟ هذا سيؤدي إلى طلب هؤلاء للحصول على التقاعد، وعليه ستقول الوزارة "للجهات السامية" إنه تم تحويلهم بناءً على طلبهم. سادساً: عبارتهم "تعيين الباحثين عن عمل يتم وفقاً للاحتياج وخطة التقطير": أي خطة تقطير التي يتحدثون عنها؟ والملاحظ أنه يتم التخلص من المواطنين وإحلال الوافدين مكانهم لدرجة أن إدارات كاملة لا تجد فيها من يلبس الثوب والعقال مما أجبر بعض الجهات لإلباس بعض موظفيها الوافدين الزي القطري. والكلام يطول ولدينا المزيد، ولكن نكتفي بما ذكر بسبب المساحة المخصصة للمقال.

وفي الختام نقول كما قال عليه الصلاة والسلام "من كان يؤمن بالله واليوم الآخر فليقل خيرا أو ليصمت". ولا يجوز يا وزارة أن تعلنوا أننا مضللون لأعمال قمتم بها وتنسبون تلك الأعمال "كتوجيهات سامية". وما فيه داعي، يا وزارة، ذكر سمو الأمير المفدى ومعالي رئيس مجلس الوزراء عدة مرات في البيان لترعبونا حتى لا نرد على بيانكم المضلل. صدقوني .. الصمت كان أستر لكم، وإن عدتم عدنا.

والله من وراء القصد ،،
تسلم ايد الناقل و الكاتب

[ماجد البدر]

المسؤول طال عمرك الي قص على الناس و الوزارات تحت مسمى "نقص فالميزانية"

كل وزارة و شركة صارت تستخدم هالكلمة لعدم التوظيف و وقف الترقيات و الزيادات

شي حلو الواحد يدرس و يقلص و يوفر هاي الي نسميه بالإستدامة Sustainability بس في فرق بين لما يكون فقط ضد القطري.

اعرف خريجين بريطانيا شهادات معروفة و GPA عالي و كملو إلى اليوم سنة و شهرين و ما تم مكان ما رزو الويه فيه و عطوهم السي في

الحكومة كلشي موقف فالتوظيفات ماعدى الي يكون محظوظ بأنه مطلوب او عن طريقه معرفة "الواسطة"

الشركات الخاصة توظيف غير طبيعي للأجانب مع الإستغناء عن بعض العمالة و هالشي الي منصدم منه مو بس فالحكومة ايضا بالقطاع الخاص وشبه الحكومي اغلب الموظفين السواقين او بعض الوظائف الي فبداية السلم تم الإستغناء عن خدمات موظفيها الي بعضهم صارله 10 سنين عليها

تدري ليش لان المسؤول ماعنده ثقه بنفيه يخاف يعنين الي عنده مهارات عاليه و دراسات عليا ويروح عليه الكرسي

سبحان الله يخاف من واحد في بداية حياته
المدير الناجح يعطي ويعلم ويشجع لانه واثق بنفسه ويعلم انه اليوم على الكرسي وغدا في مكان اخر او تقاعد وهذا ليس عيب بل سنة الحياة

[القلب المؤمن]

القطري مظلوم جدا في قطر ابتداءا من تكاسي كروه اللي تسفهه ورفع الاسعار عالقطريين بتعمد وصولا للوظايف اللي تعطى لابو عيون زرق ، محتاجين وقفه جديه من الحكومة ...

[fooz55]

موضوع حلو

[ماجد البدر]

القطري مظلوم جدا في قطر ابتداءا من تكاسي كروه اللي تسفهه ورفع الاسعار عالقطريين بتعمد ...

شلوو ن وهم شغالين بالعداد
وكيف يكون على القطريين فقط


وصولا للوظايف اللي تعطى لابو عيون زرق ، محتاجين وقفه جديه من الحكومة

كان زمان تعطى الوظايف لبعيون زرق الحين اي عيون اسيوية مش مشكله بس عين مانولدت في قطر


و الشئ باشي يذكر لاتخلون الاجانب يوصلونكم الى الهدف الي يبونه تحبيط وتحبيط حتى يقولون للمسؤولين هذا القطري الي تبونا نعتمد عليه همل وكله في اجازة و او في المسجد او متاخر

وهذا هو سجله
طبعا هي تراكمات لما يشوف نفسه مهمش اصبح بهذا الحال كلامي ويصل الاجنبي الى الهدف المنشود