«ضمير الموظف» بدلاً مـــن «بصمة الحضور والانصـــــراف»

[قلب صادق]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


جهات حكومية في دبي تمنح موظفيها حرية اختيار وقت العمل
‎
‎«ضمير الموظف» بدلاً مـــن «بصمة الحضور والانصـــــراف»

‎«تستطيع أن تحضر إلى العمل أو تغادره بحرية تامة، وفي الوقت الذي تراه مناسباً، دون أن تمثل أمام جهاز البصمة، فهو لم يعد رقيباً على التزامك، فقط ضميرك وشعورك بالمسؤولية تجاه أسرتك ووطنك رقيبك الوحيد»، هكذا عقدت هيئة تنمية المجتمع في دبي، وجهات حكومية أخرى، قررت إلغاء توقيع الحضور والانصراف، عهداً جديداً مع موظفيها، الذين قابلوا القرار بترحاب شديد.
‎ورأى موظفون في هيئة تنمية المجتمع في دبي، تحرروا، أخيراً، من «بصمة الحضور والانصراف»، أن هذا النظام يبدأ مع الإنسان منذ بداية حياته بشكل ضمني، في المنزل ثم المدرسة، ولاحقاً الجامعة، إلى أن يلتحق بالعمل، ليصبح النظام بآلة كشف مادية، تبدو كنوع من الرصد والملاحقة، ومن ثم يصبح الأمر عبئاً ثقيلاً، ومزعجاً لأنه يوحي بالتشكيك وعدم الثقة بالشخص المعني بإثبات وجوده، وموظفون كثر في مختلف بقاع العالم، يتشاركون حالة عدم الانسجام مع نظام الحضور والانصراف

المصدر

http://www.emaratalyoum.com/local-section/other/2016-08-11-1.920445


يا ترى هل يمكن ان يتم تطبيق مثل هذا النظام في وزاراتنا ومؤسساتنا وهل سينجح برأيكم

[بانغ بانغ]

مشروع طيب لكن غير مستحب في بيئة عمل عربية او في عالمنا للاسف

فقط عند الأمم اللي عندها ذمم ومصداقية


(( شكله موضوع تفجيري ))

[قلب صادق]

مشروع طيب لكن غير مستحب في بيئة عمل عربية او في عالمنا للاسف

فقط عند الأمم اللي عندها ذمم ومصداقية


(( شكله موضوع تفجيري ))

دينا الاسلامي يحثنا على الإخلاص في العمل وإتقانه
فهل هذا يعني انه من أسباب التسيب من البعض هو ضعف الوازع الديني والحس الوطني
سعدت لمرورك اخي بانغ بانغ

[غريب الدّار]

الله اعلم بالضماير والنوايا ومستحيل الحكم عليها الا من خلال الظاهر فقط

لكن ادعو لعقد تجربة فقط :

أي جهة تبي تشوف مدى فاعلية النظام هذا ، تقدر تعلن عن استخدامه لفترة تجريبية ، وعقب تحكم هل ينفع ولا لا

هذا بالنسبة للجهات ، سواء كانت حكومية أو خاصة أو غيرها ، تجرب وتشوف ( مع اني اعتقد ان كل الجهات يمكن وبالذات الحكومية مرت بفترة التجربة هاذي واعتقد الكل عارف نتايجها)


الحين نجي للأفراد :
اللي يبي يعرف هالنظام يصلح عندنا ولا لا ، يراجع أكثر من جهة حكومية ويشوف بنفسه
خصوصا وقت الصلاة ، الظهر بالتحديد
او وقت بداية الدوام للموظفين ، او نهايته
وبالذات يوم الخميس مثلا


(طبعا حاليا يمكن نشوف التزام لان في تطبيق لنظام البصمة :) أقول يمكن
لكن احسن حل الواحد يجرب بدون نظام ويشوف ، عقب يحكم


مع اني شخصيا اعتقد ان نظام البصمة وغيره من الأنظمة عندنا ماحطوهم الا بعد ماظهر التسيب من الكثيرين ، والله اعلم ، يمكن أكون غلطان بعد


والله ولي التوفيق

[العنيده]

وايد كنت افكر بهالموضوع ,,

الاهم من حضور الموظف هو الانجاز في العمل ..
في شغلي كلنا نحضر بوقت معين بس فعليا يبدا العمل على حسب القسم يعني احنا من 8 ونص يبتدي مع جهات ثانيه خاصه ..
ونطالب اقلها نجي متاخر نعوض بالشغل ولا نقعد بدون شغل بس مافي فايده ..

مجرد وجهه نظر لا اكثر ..

[قلب صادق]

الله اعلم بالضماير والنوايا ومستحيل الحكم عليها الا من خلال الظاهر فقط

لكن ادعو لعقد تجربة فقط :

أي جهة تبي تشوف مدى فاعلية النظام هذا ، تقدر تعلن عن استخدامه لفترة تجريبية ، وعقب تحكم هل ينفع ولا لا

هذا بالنسبة للجهات ، سواء كانت حكومية أو خاصة أو غيرها ، تجرب وتشوف ( مع اني اعتقد ان كل الجهات يمكن وبالذات الحكومية مرت بفترة التجربة هاذي واعتقد الكل عارف نتايجها)


الحين نجي للأفراد :
اللي يبي يعرف هالنظام يصلح عندنا ولا لا ، يراجع أكثر من جهة حكومية ويشوف بنفسه
خصوصا وقت الصلاة ، الظهر بالتحديد
او وقت بداية الدوام للموظفين ، او نهايته
وبالذات يوم الخميس مثلا


(طبعا حاليا يمكن نشوف التزام لان في تطبيق لنظام البصمة :) أقول يمكن
لكن احسن حل الواحد يجرب بدون نظام ويشوف ، عقب يحكم


مع اني شخصيا اعتقد ان نظام البصمة وغيره من الأنظمة عندنا ماحطوهم الا بعد ماظهر التسيب من الكثيرين ، والله اعلم ، يمكن أكون غلطان بعد


والله ولي التوفيق

جزاك الله اخوي غريب الدار على ما تفضلت به
مثلا في الدوام عندنا للان التحضير في الدفتر ومثلا تجي ناس متاخر ة 10 دقائق عن الوقت الرسمي ما تلقى موظف يسجل وقت وصوله الحقيقي الا اذا كان احد فوق راْسه
هنا يكون فيه عدم مصداقية للموظف وخوفه من العقاب يجعله يتصرف هذا التصرف

تسلم على مرورك ودمت بود

[khaldoon]

ارجو ان لا تشتغل في هذا الموضوع المثاليه الزائفه و يطلع لنا ناس كثير ملتزمه و تداوم اكثر من ساعات الدوام

لازم تعرفوا انه تهرب الموظف من العمل و الخروج قبل الموعد هو نتيجه طبيعيه لما واجهه من احباط و عدم رضى و لكن لا يوجد بديل افضل

[قلب صادق]

وايد كنت افكر بهالموضوع ,,

الاهم من حضور الموظف هو الانجاز في العمل ..
في شغلي كلنا نحضر بوقت معين بس فعليا يبدا العمل على حسب القسم يعني احنا من 8 ونص يبتدي مع جهات ثانيه خاصه ..
ونطالب اقلها نجي متاخر نعوض بالشغل ولا نقعد بدون شغل بس مافي فايده ..

مجرد وجهه نظر لا اكثر ..

احسنت الإنجاز هو المهم وان اكمل عملي على اكمل وجه دون تقصير
اذا ما خاب ظني كان المعلمين والمعلمات في السابق يعطي حصصه وينصرف اما الان فالجميع يظل موجود الى نهاية الدوام دون وجود حاجة لتواجده

تسلمين لمرورك وإضافتك القيمة

[قلب صادق]

ارجو ان لا تشتغل في هذا الموضوع المثاليه الزائفه و يطلع لنا ناس كثير ملتزمه و تداوم اكثر من ساعات الدوام

لازم تعرفوا انه تهرب الموظف من العمل و الخروج قبل الموعد هو نتيجه طبيعيه لما واجهه من احباط و عدم رضى و لكن لا يوجد بديل افضل

صحيح اخي العزيز خلدون ولكن لا ينفي ان هناك من يخاف الله في لقمة عيشه ويريد ان يأكل أولاده اكل حلال ويخدم وطنه
ومن ناحية اخرى كلامك صحيح للأسف انه لا يوجد ما يحفز الموظف ويرفع عنه ضغوطات العمل وايضاً وقت الدوام الطويل والذي لا يكون فيه اي انتاج فقط الحضور هو المهم لدى البعض
وهده هي البطالة المقنعة
أسعدتني مشاركتك ومرورك اخي ودمت بود

[jajassim]

http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?582924-الحضور-و-الانصراف-بالبصمة-في-قطر-للبترول

[سالم الزهران]

في بيئة عمل و مؤسسات ما تقدر الا ان تكون مخلص لها ..مب شرط العائد المادي , لكن مواقفهم معك جميلة

وفيه بيئة عمل ثانية ( التزم او لا تلتزم ) تقييمك على المزاج و اجازتك ممكن يخبصونها لك و تعاملهم اي كلام

فيه موظف خواف مثلي ما يقدر يخالف و ياكل على راسه و ياخذ عمل حتى يتعب, ودوامة مضبوط بالدقيقة ( مثلاً نقول )

وفيه موظف اخر مثل ( الزميل حسام ) دوامه خمسين في المية اذا المدير موجود و اذا المدير اجازة , تبدأ اجازة الحسام مع اجازة المدير

( كفو يا حسام و الله يكثر من امثالك مع بعض المدراء ومع بعض المؤسسات / لأنكم ما اكرمتم الملتزم و هو عنده ضمير ما يقدر يخالف ضميرة , فربي ابتلاكم بالملاكمين من امثال حبيبنا )

[مرتبش]

اللي عنده ضمير مابيخاف من بصمة او بطاقة.. واللي ماعنده ضمير ماتنفع معاه لابصمة ولا بطاقة

[captin]

ربعنا ذمتهم وسيعة

الحين مع كل وسائل مراقبة الحضور والانصراف وما تلقى احد مداوم
وغير اللي يزوغ ويطلع اعذار طبية سواء بالتزوير او برشوة احد الدكتارة

من ثلاثة ايام مريت احد الوزارات الخدمية الكبيرة للمراجعة ولفيت دور كامل
فيه يمكن 80 مكتب ما لقيت الا ثلاثة موظفين من الجنسية الهندية !!!

دبي بنت بيئة عمل حكومية مثالية من عشرات السنين وصار الموظف شريك للحكومة
في تحقيق الاهداف الجيل الحالي من موظفي حكومة دبي جيل مساهم في التنمية اللي تعيشها دبي
فمن الطبيعي نلقى بيئة التزام وحرص من الموظفين على التواجد والانجاز
بغض النظر عن أي انظمة لمراقبة الحضور والانصراف.

[CH Engineer]

اذا الموظف يشوف قوانين على ورق
التقطير شعارات فاضيه
ترقيات ومكافئات غير عادله
نهاية خدمة معطله

شلون تبي ضميره يطّلع وقت الحضور والانصراف

نظام البصمة افضل

[المبرمج صلاح]

اذا الجهات تحدد اهداف ربع سنوية او حتى شهرية وتحاسب على الانجازات.. كان جهاز البصمة ماله لازمة.. لكن مؤسساتنا اغلبها يديرونها مثل المصانع.. لازم تداوم ٧ وتطلع ٣.. ولو ما تسوي شي.. بس اهم شي ما تطلع

الانجاز هو المعيار للتطور والتقدم في العمل وليس الحضور والانصراف

[راعي الكورفت]

قانون فاشل وسيساهم في ازدياد إعداد المتسيبين عن العمل.

[بوخالد911]

اذا الحين ي ظل وجود البصمة
والبعض ميت عنده الضمير
يضرب يبصم ويروح

هالموضوع يصلح لأوروبا والفلبين وأستراليا واليابان
اللي فعلا يقدسون العمل.

[بنت شرق]

ما اعتقد دبي يسوون هالنظام بل راحوا لنظام مرونة ساعات العمل الي يبي يداوم 7 أو 8 أو 9 المهم يخلص ساعاته مش غاصبين الناس من كلهم على وقت واحد
واماكن محدده ممكن تقبل هالشي مش كل الوظايف

[technical]

بسم الله الرحمن الرحيم، النظام هذا موجود في وزارة الداخلية في قطر، اي ضابط يحضر لا يوقع ولا يبصم ، وسأل مسؤول هناك عن هذه المسألة فقال انا اثق في عناية لامن البلد كيف لا أثق في حضوره وانصرافه ،
هذا الكلام الذي يعكس الثقه في الموظف ينقال في جميع موظفين الدولة،و هناك أمثلة من الامتياز والتفاني والالتزام من عدد كبير من رجال قطر و نساء قطر الطيبه .

ولكن هناك أيضا بعض الأمثلة لآخرين نرى أثر اهمالهم على أرض الواقع وشفت بنفسي موظف ترك موقع عمله في الوزارة الساعة 12 ظهرا وكنت بنفسي اباري المعاملة ذاك اليوم بدال المراسل، وأعتقد أن الموظف راح مجلس له ولربعه في البرج لين اخر الدوام !

الآن إذا انقال للموظف جهة العمل تخصم بسبب عدم ادائك وظيفتك وليس بسبب حضور أو انصراف وهذه شكاوي مكتوبه ، طبعا هذه الجملة تسحب على الموظف الغير موجود في مكان عمله وايضا على المدير الغير متوفر للتعليق والتوجيه للموظفين والذي لم يضع بديل له صلاحيات التوقيع في حال وجودة في اجتماعات.

الموضوع كبير! ونتائج تركه أو الخطأ في حله معاه نتائج كبيره أيضا .

طبعا هذه إجراءات آلية وليست إجراءات تعتمد على التواريخ في الإنجاز و ذكاء متخذ القرار ولتلك ميزان مختلف تماما عما يجري وعن النتائج المحققة.
هناك درجات من التفاوت بين أمثلة الامتياز بين الوزارات عندنا وبين تلك التي لا يوجد عندها قانون للترقيه لحد الان! والترقيه قائمة على أساس العرف .

وأتمنى يجي اليوم الذي تتحقق فيه رؤية 2030 على أرض الواقع وقد تحقق جزء منها بالفعل ونأمل بالمزيد.
واني هنا اهني جميع من شارك في وضع الرؤية والذين ساهموا في نجاحها، والسلام.

[qtr qtr]

ولكن هناك أيضا بعض الأمثلة لآخرين نرى أثر اهمالهم على أرض الواقع وشفت بنفسي موظف ترك موقع عمله في الوزارة الساعة 12 ظهرا وكنت بنفسي اباري المعاملة ذاك اليوم بدال المراسل، وأعتقد أن الموظف راح مجلس له ولربعه في البرج لين اخر الدوام !

.

كيف تظن وتعتقد ان الموظف راح لربعه فالبرج ليش ماتقول انه راح يصلي الظهر او عنده موعد فالمستشفى او او فالتمس العذر ترى بني ادم مب اله حاله من حال الناس وحالك هذا هو انت ويش اللي مطلعك من الدوام اذامازلت على عملك غير متقاعد او مب فأجازه نفس الشي بجيك مراجع مكتبك وبقول عنك موظف متسيب .
فالخطأ من المسؤول الاداره او القسم هو اللي ينسق فلا تلومون الموظف .
طبعا هالكلام مب لك انت لجميع المتشككين ببعض الموظفين بالتسيب.

[qtr qtr]

بصمة الدوام مالها اي لزمه ولا له اي اثر ان يخلي الموظف ينتج فعمله .

فايدتها الوحيده حضور وانصراف الموظف يعني مستعد ابصم عقب صلاة الفجر واروح ارقد لين قبل صلاة الظهر واصلي وروح الدوام اقعد ساعه وابصم انصراف من غير انتاجيه فالعمل .
ولكن ضميري وخوفي من الله سبحانه وتعالى مايطاوعني اني اسوي هالشي والموظفين الاغلبيه فيهم الخير اللهم القليل منهم متسيب فهم ساس البلى اللي يخربون عالاكثريه .

[technical]

كيف تظن وتعتقد ان الموظف راح لربعه فالبرج ليش ماتقول انه راح يصلي الظهر او عنده موعد فالمستشفى او او فالتمس العذر ترى بني ادم مب اله حاله من حال الناس وحالك هذا هو انت ويش اللي مطلعك من الدوام اذامازلت على عملك غير متقاعد او مب فأجازه نفس الشي بجيك مراجع مكتبك وبقول عنك موظف متسيب .
فالخطأ من المسؤول الاداره او القسم هو اللي ينسق فلا تلومون الموظف .
طبعا هالكلام مب لك انت لجميع المتشككين ببعض الموظفين بالتسيب.

بسم الله الرحمن الرحيم، بالفعل راح يصلي الظهر وكنت اصلي معاه وطلعت من غير ما اتسنن عشان اكلمه وشافني ومشى !
و ربعه الي جنب مكتبه قالولي تلقاه يتمشى في البرج أو قاعد عند الربع لين اخر الدوام! المشكلة السالفة صارت في رمضان ما دري شلون محلل معاشه على عمره ،
احسب معاي ساعتين إهمال كل يوم في الاسبوع ضرب 5 ايام في الاسبوع ضرب 4 أسابيع ، تقريبا ثلث معاشه حرام
وأقرئ أن شئت قوله تعالى بسم الله الرحمن الرحيم ( ويل للمطففين الذين إذا اكتالوا على الناس يستوفون وإذا كالوهم أو وزنوهم يخسرون) ، والسلام.

[الكبير]

البعض ايخون وطنه ودينه

ماتبيه ايخون الشغل

[khalid525]

اذا مافيه مؤشرات واضحة على اداء العمل فما راح ينفع وجود نظام البصمة او عدمه ، احنا الدوائر الحكومية عندنا ما تعطي اهداف واضحة وممكن قياسها بعدل للموظفين بحيث اللي يحقق اهدافه خلال السنة راح يتكافأ بتقادير زينه وترقيات واللي ما يحققها راح يحصل على راتبه وبس
اما الاعتماد على ضمير الموظف وانه لازم يراعى اكل الحلال كلها امور الواحد يقدرها بمزاجه وحسب تفسيرة
واذا وجدت مؤشرات اداء ولم توجد ادارة واعية وتقدم مصلحة العمل على الامور الشخصية وتعطي كل ذي حق حقة ايضا ما راح نحصل اي تقدم .

الدوائر الحكومية تحتاج الى وجود مدراء (خصوصا المدراء التنفيذين) لديهم كفاءة ومهارات قيادية حديثة فاذا وجدت بعدها لن نحتاج الى مناقشة موضوع بصمة الانصراف والحضور

[qtr qtr]

بسم الله الرحمن الرحيم، بالفعل راح يصلي الظهر وكنت اصلي معاه وطلعت من غير ما اتسنن عشان اكلمه وشافني ومشى !
و ربعه الي جنب مكتبه قالولي تلقاه يتمشى في البرج أو قاعد عند الربع لين اخر الدوام! المشكلة السالفة صارت في رمضان ما دري شلون محلل معاشه على عمره ،
احسب معاي ساعتين إهمال كل يوم في الاسبوع ضرب 5 ايام في الاسبوع ضرب 4 أسابيع ، تقريبا ثلث معاشه حرام
وأقرئ أن شئت قوله تعالى بسم الله الرحمن الرحيم ( ويل للمطففين الذين إذا اكتالوا على الناس يستوفون وإذا كالوهم أو وزنوهم يخسرون) ، والسلام.

ما اقول غير الله يهديهم
وربعه بعد مافيهم خير حد فيهم يكلمه تلفون ويقولون في رجال قاعد يننتظرك فمكتبك ؟
ومسؤوله المباشر بعد مب موجود بمكتبه ؟

--------------------------------------

اتفق مع اخوي خالد 525 بخصوص مسؤول الاداره لازم يكون انسان عنده فن فالاداره والتنسيق ويحفز الموظفين على العمل ويكون فريق واحد .
لكن اللي عندنا يكابر ومايتنازل ياخذ افكار ومقترحات ونصايح الموظفيه البسطاء اللي مثل حالنا وهذا يسبب لنا احباط ولا راح احد يطور العمل دام هالنوعيه من المسؤولين موجودين .

[qatari911]

ضد هالشي
اليوم في وزارة 12 مكتب الي مداومين 4 موظفين 3 قطريين واحد عربي
2 يسولفون واحد على الكمبيوتر ومايستقبل مراجعين والعربي استقبل 2 واخذ وقت معاهم في هالفتر اي حد يجي عند الي يسولفون يطرشونه على الي مشغول في الكمبيوتر وهو يرسلهم على الي عنده مراجع
فجأه وقف الي كان مشغول في كمبيوتره وقال ياجماعه السستم عطلان تعالو بعد ساعه او تعالو بكره
انا ما اقول كل القطريين كذا بس والله العظيم تضايقت من تصرفاتهم يعني هل هم راضيين عن انفسهم الي يسولفون والي يصرف المراجعين والساعه توها 7:15 مايمدي يكون زهق من المراجعين
لا حول ولا قوة الا بالله

[راجي الْعفو]

وعليكم السلام و رحمة الله و بركاته
ما تقدر تضمن كل الموظفين في ديانتهم وصدقهم
حتى في الجهات اللي ما اعتمدت نظام الحضور و الانصراف
ولذلك اشوف وجوده ضروري لانه يضبط الموظف
ولكن يمكن - مع احتمال عدم الصلاحية - ان نستثني الموظف اللي تيقنا من صدقه في العمل
وهذا يوضع له اجراءات معينة -ان فرضنا انا بنطبقه -

[شبح الصمت]

ضد هالشي
اليوم في وزارة 12 مكتب الي مداومين 4 موظفين 3 قطريين واحد عربي
2 يسولفون واحد على الكمبيوتر ومايستقبل مراجعين والعربي استقبل 2 واخذ وقت معاهم في هالفتر اي حد يجي عند الي يسولفون يطرشونه على الي مشغول في الكمبيوتر وهو يرسلهم على الي عنده مراجع
فجأه وقف الي كان مشغول في كمبيوتره وقال ياجماعه السستم عطلان تعالو بعد ساعه او تعالو بكره
انا ما اقول كل القطريين كذا بس والله العظيم تضايقت من تصرفاتهم يعني هل هم راضيين عن انفسهم الي يسولفون والي يصرف المراجعين والساعه توها 7:15 مايمدي يكون زهق من المراجعين
لا حول ولا قوة الا بالله



شيء يضحك يوم يقولك واحد ترى الستتم ضرب !!

سستم وزارة وزارة وتقدم وتكنولوجيا وفلووس تنصرف

اخرتها يقولك راجعني بعد ساعة او راجعني بكره


عسى ما شر !!

اش هالكلام ..

ضرب الستتم اتصل في الاي تي ارسلوا حد شوفوا المشكلة شنهي ..

تعطل امور الناس ليش . !!!

[qatari911]

شيء يضحك يوم يقولك واحد ترى الستتم ضرب !!

سستم وزارة وزارة وتقدم وتكنولوجيا وفلووس تنصرف

اخرتها يقولك راجعني بعد ساعة او راجعني بكره


عسى ما شر !!

اش هالكلام ..

ضرب الستتم اتصل في الاي تي ارسلوا حد شوفوا المشكلة شنهي ..

تعطل امور الناس ليش . !!!



:victory:
المفروض يتصل بقسم الاي تي
لكن يختصر على نفسه
الانتاجيه في الوزارات من بعض الموظفين صفر

[ya3coub]

الله اعلم بالي يشتغلون بذمة و ضمير

اذا الحين بالبصمة او الكرت و مافي تقيد بأوقات العمل

انا مع هالشي و عمره بشغلي و لله الحمد ما تعاملت معنه فمكتبي السابق في بصمه بعد ادخل من الباب الي بدون ما احب احد يراقبني لأني عارف شغلي و مدرائي "السابقين كلهم" يعرفون شغلي ايضا و لله الحمد اداوم لين فالليل و اذا ما عندي شي و هالشي نادر جدا يصير اطلع.

و طبيعه عملي اذا انا قصرت او ما انجزت بيتعطل الشغل و الكل بيعرف لأني حزء من حلقه سريعه و مهمة جدا جدا جدا اقل تأخير يبين و يعرقل الحركة الإنشائية بالكامل.

[qtr qtr]

من تعليقاتكم يبين ان البصمه دورها تقييد حضور وانصراف الموظف اما كأنتاجيه فالبصمه مالها دور
فالدور الاساسي للانتاجيه يقع على المسؤول نفسه .

[يمامـة]

بكل امانة وايد معدومي الضمير مع وجود أجهزة البصمة ما يحضرون..
فمن غيرها اشبيسون؟ بياخذونها إجازة سنوية طول الشهور..