هل القطري مهمّش فعلا؟

[غريب الدّار]

صبحكم الله بالخير :)

هل فعلا القطري مثل مانسمع مهمش في العمل؟

ياجماعة كل الجهات مليانة قطريين ومناصب عديدة

اذا كان القطري مهمش ، مهمش من من بالضبط؟

خصوصا ان وزارة العمل تضغط بشكل كبير في توظيف القطريين ، وفي نسبة قطريين تلزم فيها إدارة العمل الجهات المختلفة وتضغط في هذا الجانب

بل ان في مناصب عديدة ممنوع يشغلها اجنبي (على حسب ماعرفت )

وين التهميش ؟ أتكلم على مستوى العمل يااخوان

ماانكره ولا اقره ، بس أتساءل :
هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
ام ان هناك بعض الفئات المؤمنة بنظرية المؤامرة والتي تحاول الظهور بمظهر المساكين اللي يكرفون ليل نهار وينظلمون وهم في الواقع مستوياتهم الوظيفية الفعلية تكاد تقترب من المقبول ؟


للنقاش الموضوعي

[jajassim]

نعم اخوي
يبدا تهميش وتطفيش للكفاءات اذا المسئول حس انه خطر عليه من ناحية العمل وخبرته وما شابه ذلك كما يعتقد ،، بسبب المسئول غير واثق من نفسه وجبان

[مرتبش]

ياريت نشوف رايك من خبرتك العملية . ولك الشكر

[غير البشر]

نعم يوجد تطفيش وبقوه

ولله الحمد من 2008 ماطبيت الشغل :rolleyes2:

[al saad]

نعم اخوي
يبدا تهميش وتطفيش للكفاءات اذا المسئول حس انه خطر عليه من ناحية العمل وخبرته وما شابه ذلك كما يعتقد ،، بسبب المسئول غير واثق من نفسه وجبان

كلام صحيح 1000000% عن تجربه شخصيهcrazy

[Sowaidi]

اخوي ايش الهدف من الموضوع
لان النقاش ماراح يغير شي

[احب قطر]

موضوع كثر فيه الهرج والمرج ، الموضوع في اعتقادي ظاهرة ادارية سلبية تنخر مجتمعنا وهي سبب عدم تقدم العديد من الجهات للامام ، وغياب الابداع والمبدعين عن مجتمعنا ، وهي ظاهرة التطبيل ، اللي قاعد تنخر في مجتمعنا ، فالمطبلين عندهم اساليب ملتوية للوصول الى السلطة ومحاباة المسؤولين ، فايش يصير ، بعد وصول هذا المطبل اول شي يسويه يقتل الكفاآت لكي لا يظهر اي شخص افضل منه ، فيطلع لك في المكان بعض للمعارضين الحريصين عالمصلحة العامة واللذين يبدون ارآءهم بكل صراحه وبدون تطبيل ، فيراهم المسؤل بانهم معارضين له ، وياخذ الموضوع بشكل شخصي ، حتى يتم قتل قدراتهم وإمكانياتهم ، فبعد ذلك يظهرون بمظهر سلبي امام جهة العمل ، اتصور المشكلة هي السلطة المطلقة لبعض المسؤلين واللي من خلالها يتم قتل امكانيات وقدرات الموظفين ، احنا بحاجة الى اعادة للنظر في الثقافة الادارية والقوانين الادارية اللي ممكن تنصف المبدعين في اعمالهم.

[طلعة الروح]

أكبر مشكله عدم اعطاء المبدعين وأصحاب المواهب البارعه أيآ كان مجال العمل الوظائف المناسبه لعقولهم ومستوياتهم الفكرية وفي المقابل تذهب هذه المناصب لأصحاب الواسطات والواصلين عند المسؤولين ومجالس الادارات فيضيع المبدع في وظيفه عاديه ولايتم استثماره احسن استثمار في بلده، زد على ذلك ان اغلب المسؤولين عن تعيينات الموارد البشرية مع احترامي لهم غير متخصصين واكثرهم من حملة الشهاده الثانويه فكيف نجعلهم يقيمون ويستثنون ويستبعدون اصحاب الشهادات العليا والتخصصات بجرة قلم، ونفس ماذكروا الاخوان حتى لو تم توظيف المبدع الدينصورات لن تسمح لهم بالتقدم والاستمرارية خاصة اذا ماكان المبدع متوظف بواسطه كبيره تدعمه في عمله وتسانده في الازمات العاصفه.

[الدوحه1]

نعم اخوي
يبدا تهميش وتطفيش للكفاءات اذا المسئول حس انه خطر عليه من ناحية العمل وخبرته وما شابه ذلك كما يعتقد ،، بسبب المسئول غير واثق من نفسه وجبان


والسبب الثاني اذا "المسئول" حس ان "الموظف القطري" على علم بحالات الفساد في العمل(فساد اداري/مالي/اخلاقي) وممكن ان يفضحهم او فعلا فضحهم ويجب الانتقام منه بتهميشه او تطفيشه!!!
وانا اعرف اثنين ينطبق عليهم هالكلام وفعلا تم الانتقام منهم!!!

للقضاء على هالفساد اقترح تحويل ادارة التدقيق الداخلي في كل الجهات الحكوميه/شبه الحكوميه الى ديوان المحاسبه او اي اي جهه اخرى معنيه بمكافحة الفساد.

[كاشف الغطاء]

نعم من واقع تجربة يوجد إيمان بقدرات الأجنبي ولكن لا يوجد إيمان بقدرات القطري

[متروس]

السالفة مش تهميش او ان القطري المتخصص محارب هذالشي غير مهم ولا منة فايدة الكلام عنة

السالفة الموظف وين شغال؟ ايش هي البيئة الي يشتغل فيها؟

مثلا اذا كان الشخص مسافر وسكن في فندق نجمة وحدة والغرفة الي ساكن فيها هذا مستواها نجمة وحدة لا يتوقع روم سيرفس الساعة 3 الفجر وخدمات فندق خمس نجوم. هذا الوضع لا يقلل من قيمة الشخص الي ساكن وممكن انة شخص غني لاكن مالقى حجز متوفر الا في هذا الفندق والفندق كناية عن جهة العمل ولا يقلل من قيمة صاحب الفندق لنة عندة سلسلة فنادق من نجمة وحدة لين 5 نجوم.

اذا كان الموظف القطري الي قاعد في فندق نجمة وحدة متضايق لايتوقع انة لو حطوة في جناح رائسي راح يتغير الوضع لنة تقييم النجمة موجود ماتغيير.

لابد انة يشوف مكتب سفريات قوي عشان يحجزون له في فندق 5 نجوم ويرتاح وخدمات ومسبح وكنسيرج وموقع وروم سيرفس واكزيكتف لونج وعلومن طيبة.


مكتب السفريات مهم جدا وراحة للجميع

[aloosh]

الريل في صلب اختصاصي هندسه مكانيكيه
كلمتهم وتعبت وانا اروح لهم وطرش عن طريق الموقع ومع الاسف الاجانب اللي يستلمون السيفي واللي يرد على تلفون يحبطك

وفي الاخير يرد علي اجني حتى مو قطري يقول عمرك كبير

علما ان الريل في بدايته ويحتاج الخبرات حتى لو 5 سنوات من العمر

مسلمين طلبات التوظيف اجانب
وتذكروا كلامي عندما يفتح الريل ساتجد كله اجانب ومن الجنسيات العربيه والقطري معدوم

وعلى فكره عندي خبره 17 سنه

[الدوحه1]

السالفة مش تهميش او ان القطري المتخصص محارب هذالشي غير مهم ولا منة فايدة الكلام عنة

السالفة الموظف وين شغال؟ ايش هي البيئة الي يشتغل فيها؟

مثلا اذا كان الشخص مسافر وسكن في فندق نجمة وحدة والغرفة الي ساكن فيها هذا مستواها نجمة وحدة لا يتوقع روم سيرفس الساعة 3 الفجر وخدمات فندق خمس نجوم. هذا الوضع لا يقلل من قيمة الشخص الي ساكن وممكن انة شخص غني لاكن مالقى حجز متوفر الا في هذا الفندق والفندق كناية عن جهة العمل ولا يقلل من قيمة صاحب الفندق لنة عندة سلسلة فنادق من نجمة وحدة لين 5 نجوم.

اذا كان الموظف القطري الي قاعد في فندق نجمة وحدة متضايق لايتوقع انة لو حطوة في جناح رائسي راح يتغير الوضع لنة تقييم النجمة موجود ماتغيير.

لابد انة يشوف مكتب سفريات قوي عشان يحجزون له في فندق 5 نجوم ويرتاح وخدمات ومسبح وكنسيرج وموقع وروم سيرفس واكزيكتف لونج وعلومن طيبة.

مكتب السفريات مهم جدا وراحة للجميع


في حد ياخوان فهم شي؟؟؟؟

[فنجان قهوة]

السالفة مش تهميش او ان القطري المتخصص محارب هذالشي غير مهم ولا منة فايدة الكلام عنة

السالفة الموظف وين شغال؟ ايش هي البيئة الي يشتغل فيها؟

مثلا اذا كان الشخص مسافر وسكن في فندق نجمة وحدة والغرفة الي ساكن فيها هذا مستواها نجمة وحدة لا يتوقع روم سيرفس الساعة 3 الفجر وخدمات فندق خمس نجوم. هذا الوضع لا يقلل من قيمة الشخص الي ساكن وممكن انة شخص غني لاكن مالقى حجز متوفر الا في هذا الفندق والفندق كناية عن جهة العمل ولا يقلل من قيمة صاحب الفندق لنة عندة سلسلة فنادق من نجمة وحدة لين 5 نجوم.

اذا كان الموظف القطري الي قاعد في فندق نجمة وحدة متضايق لايتوقع انة لو حطوة في جناح رائسي راح يتغير الوضع لنة تقييم النجمة موجود ماتغيير.

لابد انة يشوف مكتب سفريات قوي عشان يحجزون له في فندق 5 نجوم ويرتاح وخدمات ومسبح وكنسيرج وموقع وروم سيرفس واكزيكتف لونج وعلومن طيبة.


مكتب السفريات مهم جدا وراحة للجميع

__________________________________________________ _____________________________________
مكتب السفريات هذا يعني واسطة كبيره مثل شيخ او مسؤول كبير ... هذا يحصله الاجنبي... الي مصلحت راعي الواسطه مرتبطه مع مصلحتة... وفيه قلة من المواطنين المحظوظين.... والباقي لهم الله

[متروس]

في حد ياخوان فهم شي؟؟؟؟



الفندق ابو نجمة هو جهة العمل الي رواتبها قليلة ولا فيها امتيازات ومالك الا راتبك ولا فية دورات ولا تذاكر ولا بدلات والله وياك.

ليش الواحد يتشكى من المكان الي يشتغل فية ويبي يشوف خدمات وحوافز ماتنطبق ولا تصير في مكانة الي يشتغل فية؟ خلاص يروح المكان الي فية هذي الشغلات


الفندق بو خمس نجوم هو جهة العمل الي فيها كل شي زين وراتب قوي وخير ومكانة اجتماعية والكثير الكثير.


مكتب السفريات هو الواسطة



التهميش يمشي على الموظف الي مش فاهم البيئة الي الي جالس فيها والموظف السياسي هو الي ماينكسر ولاينسى انة هو الي مطول والي فوقة على اخر ايامهم المهنية.

[غايه الطواش]

أتمنى ان الوظائف الإدارية العليا مايمسكها الاقطري
وإذا اجنبي ماتتجاوز مده المنصب اربع سنوات في نفس المكان بحيث يتم عمل روتيشن للاجانب ومايتمون بنفس المتصب ومنها يفيد غيره من خبرته المزعومه

وأما الاطبا والمهندسين تشوف لهم الدوله خطه تمل وظيفية
بس يقهرني
وطيفه إداريه عاليه ماسكها اجنبي

[غريب الدّار]

ياريت نشوف رايك من خبرتك العملية . ولك الشكر

هيك وهيك :)

[غريب الدّار]

اخوي ايش الهدف من الموضوع
لان النقاش ماراح يغير شي
نفس الهدف من مشاركتك

[qatarman8008]

الموضوع كله موضوع الاندماج داخل تنظيم جماعي..
كيف..؟؟ باشرح لكم الحين..
في اي وظيفة وفي اي مكان عمل يسعى المدير المكلف بهذه المهمة لتكوين بيئة عمل مناسبة وطاقم عمل مناسب وذو مواصفات معينة هو يراها صحيحة ومنتجة اكثر من غيرها وايضا هي تعطي اريحية بالتعامل معها وايضا تقوم بانقاذ طاقم العمل والمدير خصوصا من بعض الازمات اللتي قد تظهر فجاة وتخفي كثير من العيوب اللتي من شانها تشويه سمعه المدير والادارة..
قد لاحظت في كثير من الادارات معارضة مجموعه موظفين لقرارات وتصرفات المدير وهذا شي خطير.. المطلوب هنا اما نقل المدير عند ناس مثله او تغيير طاقم العمل بالكل..
قد اصبح المدراء اليوم اكثر انتباها ودراسة لميول وتصرفات الموظفين من قبل.. هم يرون ان نجاح تكوين طاقم العمل هو اهم من العمل نفسه.. واي شخص لايتناسب مع هذه البيئة يجب تهميشه واستبعاده في اقرب فرصه..
يبدو لي ان القطريين وخصوصا المقبلين الجدد على سوق العمل يواجهون صعوبات في تغيير شخصياتهم وطريقة التعامل مع الاخرين والانخراط في الجو السائد في العمل اكثر من غيرهم من الجنسيات وذلك بسبب قلة الخبرة في هذا المجال وعدم الرضى بالرضوخ والاذعان لقرارات قد تكون غير منطقبة في بعض الاحيان..
باختصار.. انت يالقطري لو رحت تشتغل في مكان وماعرفت تندمج داخل هذه البيئة ف ستفشل وسيتم تهميشك لانهم لايستطيعون انهاء خدماتك..

[jajassim]

كنت مسئول عن قسم ، تم تعيين 3 قطريين في القسم
وبعد فترة اثنين منهم قدموا نقل بسبب عدم تحمل المسئولية ،،

[غريب الدّار]

الموضوع كله موضوع الاندماج داخل تنظيم جماعي..
كيف..؟؟ باشرح لكم الحين..
في اي وظيفة وفي اي مكان عمل يسعى المدير المكلف بهذه المهمة لتكوين بيئة عمل مناسبة وطاقم عمل مناسب وذو مواصفات معينة هو يراها صحيحة ومنتجة اكثر من غيرها وايضا هي تعطي اريحية بالتعامل معها وايضا تقوم بانقاذ طاقم العمل والمدير خصوصا من بعض الازمات اللتي قد تظهر فجاة وتخفي كثير من العيوب اللتي من شانها تشويه سمعه المدير والادارة..
قد لاحظت في كثير من الادارات معارضة مجموعه موظفين لقرارات وتصرفات المدير وهذا شي خطير.. المطلوب هنا اما نقل المدير عند ناس مثله او تغيير طاقم العمل بالكل..
قد اصبح المدراء اليوم اكثر انتباها ودراسة لميول وتصرفات الموظفين من قبل.. هم يرون ان نجاح تكوين طاقم العمل هو اهم من العمل نفسه.. واي شخص لايتناسب مع هذه البيئة يجب تهميشه واستبعاده في اقرب فرصه..
يبدو لي ان القطريين وخصوصا المقبلين الجدد على سوق العمل يواجهون صعوبات في تغيير شخصياتهم وطريقة التعامل مع الاخرين والانخراط في الجو السائد في العمل اكثر من غيرهم من الجنسيات وذلك بسبب قلة الخبرة في هذا المجال وعدم الرضى بالرضوخ والاذعان لقرارات قد تكون غير منطقبة في بعض الاحيان..
باختصار.. انت يالقطري لو رحت تشتغل في مكان وماعرفت تندمج داخل هذه البيئة ف ستفشل وسيتم تهميشك لانهم لايستطيعون انهاء خدماتك..

هالمشاركة :
صريحة
وفي الصميم





وقواك الله اخوي (او اختي ) على المشاركة

[غايه الطواش]

الموضوع كله موضوع الاندماج داخل تنظيم جماعي..
كيف..؟؟ باشرح لكم الحين..
في اي وظيفة وفي اي مكان عمل يسعى المدير المكلف بهذه المهمة لتكوين بيئة عمل مناسبة وطاقم عمل مناسب وذو مواصفات معينة هو يراها صحيحة ومنتجة اكثر من غيرها وايضا هي تعطي اريحية بالتعامل معها وايضا تقوم بانقاذ طاقم العمل والمدير خصوصا من بعض الازمات اللتي قد تظهر فجاة وتخفي كثير من العيوب اللتي من شانها تشويه سمعه المدير والادارة..
قد لاحظت في كثير من الادارات معارضة مجموعه موظفين لقرارات وتصرفات المدير وهذا شي خطير.. المطلوب هنا اما نقل المدير عند ناس مثله او تغيير طاقم العمل بالكل..
قد اصبح المدراء اليوم اكثر انتباها ودراسة لميول وتصرفات الموظفين من قبل.. هم يرون ان نجاح تكوين طاقم العمل هو اهم من العمل نفسه.. واي شخص لايتناسب مع هذه البيئة يجب تهميشه واستبعاده في اقرب فرصه..
يبدو لي ان القطريين وخصوصا المقبلين الجدد على سوق العمل يواجهون صعوبات في تغيير شخصياتهم وطريقة التعامل مع الاخرين والانخراط في الجو السائد في العمل اكثر من غيرهم من الجنسيات وذلك بسبب قلة الخبرة في هذا المجال وعدم الرضى بالرضوخ والاذعان لقرارات قد تكون غير منطقبة في بعض الاحيان..
باختصار.. انت يالقطري لو رحت تشتغل في مكان وماعرفت تندمج داخل هذه البيئة ف ستفشل وسيتم تهميشك لانهم لايستطيعون انهاء خدماتك..اخوي
بعد لاتنسى ان الاادره لها دوره كبير في خلف بيئه عمل نظيفه ومتعاونه , المظوف اذا احب وارتاح في بيئه العمل راح يعطي وينتج, انا امقول كل القطريين اكفاء ولا اقول كل الادارات سيئه , في مسيرتي الوظيفيه الي تجاوزت العشر سنين واختلفو فيها الدراء التنفيذيين
الوضع الحالي والي جدا مستغربه منه الاداره عندنا مع المدير التنفيذي الجديد شغلته يتصيد الاخطاء سواء اخطاء موظفينه او اخطاء الادارات الاخرى ويرفعها ل ceo

الاداره الناجحه هي الي تفتح الحوار على الطاوله ومناقشه الاخطاء والخطط المستقبليه لتفاديها وتنبه الموظفين على اخطائهم مب السكوت عنها
وكانا عايشين في حرب في العمل من هي الاداره الافضل ومن هي الاداره صاحبه الاخطاء الاكثر ماكنا موسسه الادارات تكمل بعضها البعض

[ماجد البدر]

صبحكم الله بالخير :)

هل فعلا القطري مثل مانسمع مهمش في العمل؟

ياجماعة كل الجهات مليانة قطريين ومناصب عديدة

اذا كان القطري مهمش ، مهمش من من بالضبط؟

خصوصا ان وزارة العمل تضغط بشكل كبير في توظيف القطريين ، وفي نسبة قطريين تلزم فيها إدارة العمل الجهات المختلفة وتضغط في هذا الجانب

بل ان في مناصب عديدة ممنوع يشغلها اجنبي (على حسب ماعرفت )

وين التهميش ؟ أتكلم على مستوى العمل يااخوان

ماانكره ولا اقره ، بس أتساءل :
هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
ام ان هناك بعض الفئات المؤمنة بنظرية المؤامرة والتي تحاول الظهور بمظهر المساكين اللي يكرفون ليل نهار وينظلمون وهم في الواقع مستوياتهم الوظيفية الفعلية تكاد تقترب من المقبول ؟


للنقاش الموضوعي

بقدر احترامي اشعر انك تعيش في عالم مثالي وماتشعر بالي صاير في اغلب وزارات الدولة


هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
نعم بل واعتبرها ردود فعل خجولة
ونظرية المؤامره اكبرمن ان تكون نظرية بل هي حقيقة واقعه واضحة



هل فعلا القطري مثل مانسمع مهمش في العمل؟

نعم وصلا الى التهميش بفعل الاجنبي وسحب الثقة منه حتى يقتنع المسؤول القطري الاعلى بعدم كفاءته
السؤال لماذا يصل القطري الى تلك المرحلة
لانه لايسكت عن الحق ويشتكي ولكن لاحياة لمن تنادي ثم يتعب ثم يركن ثم يهمش حين يشعر ان ياخذ راتب اشتغل او ما اشتغل فلماذا القهر




ياجماعة كل الجهات مليانة قطريين ومناصب عديدة
هنا مكمن الاعجوبه


اذا كان القطري مهمش ، مهمش من من بالضبط؟
من الانف ذكره مناصب عديدة حيث ان المناصب العديدة لاتريد مصاعد جديدة



خصوصا ان وزارة العمل تضغط بشكل كبير في توظيف القطريين ،
الامر له وجهين حقيقي و اعلامي


وفي نسبة قطريين تلزم فيها إدارة العمل الجهات المختلفة وتضغط في هذا الجانب
نعم ولكن هناك من يستقيل ويقال لك لانستطيع منه من الاستقاله و وهذا سبب الاستقال برغم من ان هناك من يجبر على تغيير سبب الاستقاله حتى يتخلص من هذا العمل




بل ان في مناصب عديدة ممنوع يشغلها اجنبي (على حسب ماعرفت )
كان زمان وغبر


وين التهميش ؟ أتكلم على مستوى العمل يااخوان
اسال المهمشين في الارض


ماانكره ولا اقره ، بس أتساءل :
هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
نعم وبشكل مأساوي


ام ان هناك بعض الفئات المؤمنة بنظرية المؤامرة والتي تحاول الظهور بمظهر المساكين اللي يكرفون ليل نهار وينظلمون وهم في الواقع مستوياتهم الوظيفية الفعلية تكاد تقترب من المقبول ؟

للاسف غير صحيح وهذه الفكره اوصلها الاجنبي عن القطري ذو الكفاءة العاليه وحبه لوطنه والله مش مجرد موضوع انشاء اذا قلنا حبه لوطنه والله فيه فرق كبير بين المواطن و غيره

[ماجد البدر]

نعم اخوي
يبدا تهميش وتطفيش للكفاءات اذا المسئول حس انه خطر عليه من ناحية العمل وخبرته وما شابه ذلك كما يعتقد ،، بسبب المسئول غير واثق من نفسه وجبان

صحيح ولا يثق بقدراته بالمدير الناجح الواثق يفترض يشجع الشباب على تطوير نفيه و قدراته ولكن هذا خايف على منصبه كيف يشجعه

[ماجد البدر]

في حد ياخوان فهم شي؟؟؟؟



مع شديد احترامي للكاتب مافهمت شي

[متروس]

مع شديد احترامي للكاتب مافهمت شي

محد سألني بشكل مباشر عن التوضيح مع انة مع احترامي الشديد كلام مفهوم وبسيط ؟

شيك مشاركة رقم 15

[طلعة الروح]

في حد ياخوان فهم شي؟؟؟؟



فهمت قصده لانى شخصيآ أعانى من هذه المسأله

[qatarman8008]

لن يكون هناك اي حل لهذه المعضلة دام ان البديل موجود..
الاجنبي اكثر خبرة واكثر كفاءة ويشتغل اكثر من ساعات العمل ويستلم ربع راتب القطري..

[سهم عتيج]

لن يكون هناك اي حل لهذه المعضلة دام ان البديل موجود..
الاجنبي اكثر خبرة واكثر كفاءة ويشتغل اكثر من ساعات العمل ويستلم ربع راتب القطري..

مع احترامي لرأيك الا اننا ومن واقع التجارب الكثيرة نرى العكس.. صحيح قد يكون هناك اجنبي او مجموعة معينة ذات كفاءة في العمل,, الا ان ذلك لا يعطيها الحق في التحكم في العمل والتأثير على أصحاب الإدارة العليا من القطريين بتعيين اقرباؤهم اومن دائرتهم بحجة ان القطري لا يعمل وبالتالي تهميشه

شخصيا أرى حتى لو كان القطري لايعمل او كفاءته اقل,, فان من حقه على الدولة ان تؤهله ليصبح ذو كفاءة وهذا من اهم واجبات الدولة التي وضعت خطة طويلة لبناء الانسان القطري والدستور كفل ذلك له..

[qatarman8008]

مع احترامي لرأيك الا اننا ومن واقع التجارب الكثيرة نرى العكس.. صحيح قد يكون هناك اجنبي او مجموعة معينة ذات كفاءة في العمل,, الا ان ذلك لا يعطيها الحق في التحكم في العمل والتأثير على أصحاب الإدارة العليا من القطريين بتعيين اقرباؤهم اومن دائرتهم بحجة ان القطري لا يعمل وبالتالي تهميشه

شخصيا أرى حتى لو كان القطري لايعمل او كفاءته اقل,, فان من حقه على الدولة ان تؤهله ليصبح ذو كفاءة وهذا من اهم واجبات الدولة التي وضعت خطة طويلة لبناء الانسان القطري والدستور كفل ذلك له..

ماقصدت في كلامي ان لهم الحق ..
انا قلت ان هناك من يعطيهم الحق ..

[ماجد البدر]

لن يكون هناك اي حل لهذه المعضلة دام ان البديل موجود..
الاجنبي اكثر خبرة واكثر كفاءة ويشتغل اكثر من ساعات العمل ويستلم ربع راتب القطري..

هذا هو الوهم
لو كانت نظرتنا كبيرة بتشوف ان الاجنبي ياخذ مصروف اكبر على الدولة
حيث يساهم في الزحام المروري و كل خدمات الدولة الصحية و البلديات ويجب عليك تكفل الاقامة من السكن و غيره واذا كان مدير كبير حدث ولا حرج من الخدمات المقدمة له لايحلم بها حتى القطري فأين ربع الراتب واين الكفاءه التي تتحدثون عنها وعن ساعات العمل لو الموظف القطري محصل فرصة مثل الاجنبي في الابداع بيجلس ساعات طويله في اعتقادي لكن الاحباط يخليك مجبر في الجلوس خوف الخصم لا اكثر

[شبح الصمت]

صبحكم الله بالخير :)

هل فعلا القطري مثل مانسمع مهمش في العمل؟

ياجماعة كل الجهات مليانة قطريين ومناصب عديدة

اذا كان القطري مهمش ، مهمش من من بالضبط؟

خصوصا ان وزارة العمل تضغط بشكل كبير في توظيف القطريين ، وفي نسبة قطريين تلزم فيها إدارة العمل الجهات المختلفة وتضغط في هذا الجانب

بل ان في مناصب عديدة ممنوع يشغلها اجنبي (على حسب ماعرفت )

وين التهميش ؟ أتكلم على مستوى العمل يااخوان

ماانكره ولا اقره ، بس أتساءل :
هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
ام ان هناك بعض الفئات المؤمنة بنظرية المؤامرة والتي تحاول الظهور بمظهر المساكين اللي يكرفون ليل نهار وينظلمون وهم في الواقع مستوياتهم الوظيفية الفعلية تكاد تقترب من المقبول ؟


للنقاش الموضوعي





الله يصبحك بلي يسر خاطرك ..

سؤال من الي اعطى هؤلاء الحق في تهميش المواطن ..

سؤال هل هو الاجنبي نفسه صاحب المنصب
ام المسؤول القطري الذي اعطى الاجنبي المنصب ومخليه على راحته ..

لو كان المدير شخصيته قويه ما كان راح يرضى ابالتهميش

بس دامه راضي عن الوضع فعادي تحصل تهميش وتطفيش وتشريد ولعبه وكل شيء ..

[qatarman8008]

الله يصبحك بلي يسر خاطرك ..

سؤال من الي اعطى هؤلاء الحق في تهميش المواطن ..

سؤال هل هو الاجنبي نفسه صاحب المنصب
ام المسؤول القطري الذي اعطى الاجنبي المنصب ومخليه على راحته ..

لو كان المدير شخصيته قويه ما كان راح يرضى ابالتهميش

بس دامه راضي عن الوضع فعادي تحصل تهميش وتطفيش وتشريد ولعبه وكل شيء ..

اتفق مع كل ما كتب هنا.. مع الشكر الجزيل ..

[غير البشر]

لن يكون هناك اي حل لهذه المعضلة دام ان البديل موجود..
الاجنبي اكثر خبرة واكثر كفاءة ويشتغل اكثر من ساعات العمل ويستلم ربع راتب القطري..


مانقدر نقلل من جهود بعض القطريين مش الكل مايشتغل بالعكس في شباب قطري مجتهد
بس بعد بعض الاجانب لهم نظره مستقبليه غير عنا

عشان جذي وبدون زعل
انا اؤيد الاجنبي بمناصب عليا فقط

ولي الاسبابي الخاصه

وجهه نظر

[qatarman8008]

لا شك ان للاجانب خبرة ودراية بادارة العمل يستفيد منها المواطن القطري وايضا الوطن بشكل عام..
هم يضيفون كل ماهو جديد وكل ما من شانه تطوير القرارات واللوائح في الجهه اللتي يعملون بها..
نحن هنا لاننكر دور اخواننا الاجانب في المساهمة بخط سير العمل والتطوير في البلد..
ولا اعتقد انه في اي دولة.. قطر او غير قطر يمكن باي حال من الاحوال الاستغناء عن الموظفين الاجانب..
ولاحتى اوروبا والدول المتقدمة.. حتى امريكا نفسها تستقطب ملايين من الهند والصين من اجل العمل بامريكا..
الظاهرة الصحية هنا في قطر ان يكون المدير قطري.. المستشارين نصفهم قطريين..
رؤساء الاقسام وصناع القرار ربما يكونون اجانب ومعهم قطريين تحت التدريب حتى يصبح نصفهم قطريين..
طاقم العمل يكونون اجانب ومعهم قطريين تحت التدريب حتى يصبح عالاقل 40% قطريين..
اما ان تجد ادارات بدات باجانب ولازالت تدار باجانب فهنا سؤال يبطح نفسه فوق الطاولة..

[الدوحه1]

الدوحة /قنا/ أعلنت واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، المنصة الأساسية الحاضنة للابتكار وريادة الأعمال التكنولوجية في قطر، عن تعيين الدكتور ماهر حكيم مديراً عاماً جديداً لها.

وقال بيان صدر عن الواحة اليوم، إن الدكتور ماهر يمتلك خبرة عملية وتعليمية واسعة في مجالات الابتكار وريادة الأعمال التكنولوجية، وتمويل المشاريع الجديدة، ورؤوس الأموال الاستثمارية، وعمليات الدمج والاستحواذ في القطاع التكنولوجي، مما يؤهله لإدارة كافة العمليات التي تضطلع بها واحة قطر في منصبه كمدير عام، والدفع قدماً بعجلة النجاح لمبادرات الواحة، وهي جزء من قطاع البحوث والتطوير في مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع.

وبهذه المناسبة، علق الدكتور حكيم قائلاً: "أتشرف بتعييني مديراً عاماً لواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، كما أنني أتطلع إلى الانضمام لقطاع البحوث والتطوير في مؤسسة قطر ولفريق واحة قطر المتميز والإسهام في تطوير الساحة التكنولوجية المحلية والإقليمية".

من جانبه، أعرب الدكتور حمد الإبراهيم، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الأبحاث والتطوير في مؤسسة قطر، ورئيس مجلس إدارة واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا عن ثقته بأن شغف الدكتور حكيم بريادة الأعمال وخبرته ومؤهلاته فيما يخص المشاريع التكنولوجية الناشئة، كأحد رواد الأعمال وكمستثمر - ستخدمه في منصبه الجديد وستعود بفائدة كبيرة على واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا.

وقبل تعيينه في المنصب الجديد، عمل الدكتور ماهر حكيم كأستاذ مشارك في جامعة كارنيجي ميلون قطر الشريكة لمؤسسة قطر، حيث ترأس أيضاً مركز الفيصل كارنيجي ميلون للابتكار في ريادة الأعمال.

[ماجد البدر]

الدوحة /قنا/ أعلنت واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، المنصة الأساسية الحاضنة للابتكار وريادة الأعمال التكنولوجية في قطر، عن تعيين الدكتور ماهر حكيم مديراً عاماً جديداً لها.

وقال بيان صدر عن الواحة اليوم، إن الدكتور ماهر يمتلك خبرة عملية وتعليمية واسعة في مجالات الابتكار وريادة الأعمال التكنولوجية، وتمويل المشاريع الجديدة، ورؤوس الأموال الاستثمارية، وعمليات الدمج والاستحواذ في القطاع التكنولوجي، مما يؤهله لإدارة كافة العمليات التي تضطلع بها واحة قطر في منصبه كمدير عام، والدفع قدماً بعجلة النجاح لمبادرات الواحة، وهي جزء من قطاع البحوث والتطوير في مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع.

وبهذه المناسبة، علق الدكتور حكيم قائلاً: "أتشرف بتعييني مديراً عاماً لواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، كما أنني أتطلع إلى الانضمام لقطاع البحوث والتطوير في مؤسسة قطر ولفريق واحة قطر المتميز والإسهام في تطوير الساحة التكنولوجية المحلية والإقليمية".

من جانبه، أعرب الدكتور حمد الإبراهيم، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الأبحاث والتطوير في مؤسسة قطر، ورئيس مجلس إدارة واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا عن ثقته بأن شغف الدكتور حكيم بريادة الأعمال وخبرته ومؤهلاته فيما يخص المشاريع التكنولوجية الناشئة، كأحد رواد الأعمال وكمستثمر - ستخدمه في منصبه الجديد وستعود بفائدة كبيرة على واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا.

وقبل تعيينه في المنصب الجديد، عمل الدكتور ماهر حكيم كأستاذ مشارك في جامعة كارنيجي ميلون قطر الشريكة لمؤسسة قطر، حيث ترأس أيضاً مركز الفيصل كارنيجي ميلون للابتكار في ريادة الأعمال.


لاحول ولا قوة الا بالله العلي العظيم

من لديه مؤهلات مثلة و شهادات مثله يتحسر وهذا يلمع وتجد كل الامكانيات الفعليه متاحة لديه وتحت امره
وكل الثقة له دون غيره

[aabdulla1]

الدوحة /قنا/ أعلنت واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، المنصة الأساسية الحاضنة للابتكار وريادة الأعمال التكنولوجية في قطر، عن تعيين الدكتور ماهر حكيم مديراً عاماً جديداً لها.

وقال بيان صدر عن الواحة اليوم، إن الدكتور ماهر يمتلك خبرة عملية وتعليمية واسعة في مجالات الابتكار وريادة الأعمال التكنولوجية، وتمويل المشاريع الجديدة، ورؤوس الأموال الاستثمارية، وعمليات الدمج والاستحواذ في القطاع التكنولوجي، مما يؤهله لإدارة كافة العمليات التي تضطلع بها واحة قطر في منصبه كمدير عام، والدفع قدماً بعجلة النجاح لمبادرات الواحة، وهي جزء من قطاع البحوث والتطوير في مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع.

وبهذه المناسبة، علق الدكتور حكيم قائلاً: "أتشرف بتعييني مديراً عاماً لواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، كما أنني أتطلع إلى الانضمام لقطاع البحوث والتطوير في مؤسسة قطر ولفريق واحة قطر المتميز والإسهام في تطوير الساحة التكنولوجية المحلية والإقليمية".

من جانبه، أعرب الدكتور حمد الإبراهيم، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الأبحاث والتطوير في مؤسسة قطر، ورئيس مجلس إدارة واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا عن ثقته بأن شغف الدكتور حكيم بريادة الأعمال وخبرته ومؤهلاته فيما يخص المشاريع التكنولوجية الناشئة، كأحد رواد الأعمال وكمستثمر - ستخدمه في منصبه الجديد وستعود بفائدة كبيرة على واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا.

وقبل تعيينه في المنصب الجديد، عمل الدكتور ماهر حكيم كأستاذ مشارك في جامعة كارنيجي ميلون قطر الشريكة لمؤسسة قطر، حيث ترأس أيضاً مركز الفيصل كارنيجي ميلون للابتكار في ريادة الأعمال.



قبل كمن يوم نزل مقال بموقع لينكدين (Linkdin) يمدح فيه بيئة العمل يمكن حد عجبه المقال و قال عطوه يستاهل! وإذا كان فعلا يستاهل الله يوفقه.
https://www.linkedin.com/pulse/why-i-am-joining-qatar-foundation-maher-hakim?trk=hp-feed-article-title-like

[ماجد البدر]

قبل كمن يوم نزل مقال بموقع لينكدين (Linkdin) يمدح فيه بيئة العمل يمكن حد عجبه المقال و قال عطوه يستاهل! وإذا كان فعلا يستاهل الله يوفقه.
https://www.linkedin.com/pulse/why-i-am-joining-qatar-foundation-maher-hakim?trk=hp-feed-article-title-like

مدح بيئة العمل هذا اطبيعي كل شي عندهم ولا اقصد هذا الشخص بعينه بل هو عينه

ولكن خل يصير خلاف بيعمل الي مايعمله القطري من تظلم ليس رفع كتاب بل رفع الى المحاكم وهذا الي احنا مقصرين فيه مانعرف طريق المحاكم صح
ولا نقراء عقد العمل ومن نرجع وقت ان يقع الخلاف بين الطرفين

[يمامـة]

أميل الى الاعتقاد الى ان القطري يعيش عقدة التهميش..

وكل شي من حوله يفسره على انه مهمش.. حتى لو اللي يشتغلون معاه قطريين كلهم..

[koketa]

المشكله ان اللي يمسكون قسم التقطير في المؤسسات هم نفسهم ضد التقطير

[بنت شرق]

اعتقد المشكلة ممكن يوظفونك بس لا تحلم يطورونك ، ولما قررت التنمية الإدارية التطوير كأساس للترقية دزوا ربعهم أولا ووضعوا اسمائهم لينالوا الدورات
والباقي على لائحة الإنتظار يعني يبونا نغسل يدنا منهم