المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : صدور قانون الموارد البشريه الجديد ...


الصفحات : 1 [2]
امل الحياه
08-11-2016, 04:36 PM
جزاك الله خير يا المحاميه بالعكس ما قصرتي بالرد بس ما تقدرين تراضين كل الأطراف
يمامـة
08-11-2016, 04:41 PM
يعني لو مافي بدل تذاكر

بتاكلون تراب مثلآ !!!


مادري ليش الموضوع معوركم وايد

في ولا مافي

قولو الحمدلله

اذيتونا
وكل واحد يألف على كيفه ،،

قولو الحمدلله
بعض الدول تحسدنا على الخير والنعم والعيشه الكريمه


بو محمد ....> من أذاك ومن طق لك باب الله يرضى عليك؟

محد قال لك شي ولا كلمك ولاقرب صوبك..

الناس يتكلمون عن القانون....> لا تكون انت القانون واحنا ما ندري؟.....> اعترف :telephone:
الحياة الخالدة
08-11-2016, 04:42 PM
يا اخوان نقطة نظام لو سمحتوا .......> ممكن؟


من قال ليش مافي تذاكر؟

الناس يتكلمون عن شي اسمه بدل تذاكر.....> يعني مبلغ ينزل في حسابه..

طيب هالمبلغ هل لازم يسافر فيه؟

ترى هالمبلغ حاله حال بدل مواصلات.. نفسه نفس العلاوة الاجتماعية نفسه نفس بدل تمثيل..

الموضوع مب ليش ما يعطونهم تذاكر..!!
الموضوع هل من حق المواطن يطالب ببدل تذاكر حاله حال المواطنيين الاخرين في الجهات الثانية ولا لا ؟

ومن ثم.. ليش دايما لما المواطن يطالب بحق من حقوقه او تعديل او مميزات يتم مقارنته بالسودان او الصومال؟


احنا حكومتنا تقول : نوفر للمواطن الحياة الكريمة.. فهل الحكومة السودانية او الصومالية تقول نوفر للمواطن الحياة الكريمة؟


كل يتكلم حسب امكانياته......> فامكانيات السعودية اكبر من إمكانيات قطر وامكانيات قطر اكبر من إمكانيات البحرين
والبحرين اكبر امكانياتها من الصومال( فليش المقارنات غير المنقطية؟)

الحمدلله قبل وبعد وفي كل الأحوال.........> لا تجعلون مطالبات المواطن في الزيادة كفر بالنعمة

بينما هي مطالبات مشروعة ومن حقه يطالب فيها.. مثل اللي عنده مليونين ويصلي في جوف الليل ويبها تصير اربع..

فهل نقول له احمد ربك وخلك ساكت ولا تدعي بزيادة رزقك؟


اذا الدولة امكانياتها المادية ما تسمح بنقول .. صح كفاية جذيه..

لكن المطالبة حسب وجهة نظري اشوفها معقولة وخاصة ان هناك من استحقها بحكم قانون عمله
وهناك من حرم منها بسبب قانون عمله..


خير اهل قطر واصل اقصى شمال الكرة الأرضية وجنوبها وشرقها وغربها.. وكل هذا بفضل رب العالمين
ومن ثم كرم أهلها اللي يتصدقون باموالهم من غير محد يجبرهم..
فاللاجئين اللي نقارن نفوسنا فيهم.. تخرج الملايين لنصرتهم و ايواؤهم من هل قطر..
فهل سمعتوا عن خروج ملايين من الصومال لايواء الناس عندهم في بلادهم؟

فحمد رب العالمين ما يكون بالتنازل عن الحقوق دام انها مشروعة..
فحمد رب العالمين يكون بحمده في كل وقت مع اخذ الحق دام انه مشروع للمواطن
ودامه ما بيتعدى فيه على حقوق الاخرين..

في ناس محتاجين لبدل التذكرة في أمور حياتية خاصة فيهم,, فمب شرط يأخذ التذكرة ويسافر فيها..

يمكن يبي يغير صبغ بيته فيه.......> بنقول له لا مالك حق فيها ولا اتطالب بدل التذكرة لأن في الصومال عندهم قحط
( شنهو هالمنطق الله يرضى عليكم)..

كفيتي ووفيتي يا يمامة
يمامـة
08-11-2016, 04:49 PM
كفيتي ووفيتي يا يمامة

ميرسي جدا اوي خالص..

والحمدلله قبل وبعد وفي السراء والضراء..

لأني بجد مستغربة ليش يربطون المطالبة بالزيادة بكفر النعمة وعدم شكر رب العالمين..

كل الموضوع ان المواطن اللي حس انه متضرر قال ليش ما في بدل تذاكر..

طيب وعقب؟

عطوه كان بها.. ما عطوه وهو مستحق في ذمة اللي حرمه من حقه..
وهالشي مب سهل لما يتم التفرقة ما بين مواطنين في دولة وحدة وكل يأدي اللي عليه من عمل..

وهالشي فيه حساب وعقاب من رب العباد .. ياللي تحاولون تظهرون مطالبة الاخرين لحقوقهم اسوة بغيرهم من المواطنين
بانه عدم حمد وشكر لله..

فلا تركبون السفينة وخلكم عادلين كأقل شي حتى ما تحملون وزر اكل الحقوق..
R 7 A L
08-11-2016, 04:54 PM
ميرسي جدا اوي خالص..

والحمدلله قبل وبعد وفي السراء والضراء..

لأني بجد مستغربة ليش يربطون المطالبة بالزيادة بكفر النعمة وعدم شكر رب العالمين..

كل الموضوع ان المواطن اللي حس انه متضرر قال ليش ما في بدل تذاكر..

طيب وعقب؟

عطوه كان بها.. ما عطوه وهو مستحق في ذمة اللي حرمه من حقه..
وهالشي مب سهل لما يتم التفرقة ما بين مواطنين في دولة وحدة وكل يأدي اللي عليه من عمل..

وهالشي فيه حساب وعقاب من رب العباد .. ياللي تحاولون تظهرون مطالبة الاخرين لحقوقهم اسوة بغيرهم من المواطنين
بانه عدم حمد وشكر لله..

فلا تركبون السفينة وخلكم عادلين كأقل شي حتى ما تحملون وزر اكل الحقوق..

كلامك صحيح
كفيتي ووفيتي
وياليت بعد اذا حد حمد ربه مايجي احد يقول مطبلين


كنا نطمح في بنود اقوى من الموجودة في القانون الجديد
ماجات
بس الحمدلله ماخسرنا شي
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 05:17 PM
بو محمد ....> من أذاك ومن طق لك باب الله يرضى عليك؟

محد قال لك شي ولا كلمك ولاقرب صوبك..

الناس يتكلمون عن القانون....> لا تكون انت القانون واحنا ما ندري؟.....> اعترف :telephone:

خخخخ ياليت
جان ماحصلتيني فاضي للمنتدى ههههه

محد قالي شي وانا ماقتبست كلام حد هني
انا تكلمت بشكل عام وارد واشارك حالي من حالكم

ماقلت خوسيه يحليله شلو عنه بدل تذكره
ولا قلت ليش ماصرفو له

تبين بدل تذاكر دخليه يشتغل عسكري ولين علق النجمه بتشوفين بدل تذاكر


ماخبر في جهه تصرف بدل تذاكر ومع القانون شلو التذاكر

وبعدين خير ياطير لو ماتطبق ولا صار

وين الاشاكليه ووين المشكله

عادي الحمدلله والشكر لله

صرفو لنا خير وبكره

ماصرفو عادي مافيها اي مشكله
يمامـة
08-11-2016, 05:20 PM
كلامك صحيح
كفيتي ووفيتي
وياليت بعد اذا حد حمد ربه مايجي احد يقول مطبلين


كنا نطمح في بنود اقوى من الموجودة في القانون الجديد
ماجات
بس الحمدلله ماخسرنا شي

ميرسي جدا اوي اوي اوي خالص..

و اتفق معاك.. نبعد عن كيل الاتهامات
فليس هناك مطبلين وليس هناك مرجفين ولا متمردين ولا كافرين بالنعم او مقللين من دور القيادة في البلاد..

ولكن هناك مصالح كل يجري خلفها ويعتبر من حقها انه يحصل عليها..

فاليوم هناك أصحاب الدخل الواحد.. ما نقدر نقول لهم ليش اتطالبون ببدل التذاكر..

الاب اللي ما عنده الا راتبه تسعده جدا الزيادة في القانون لو اضيف بدل التذاكر..
بينما البنت اللي ما عليها مسؤوليات ما بيهمها شي..او الشخص اللي دخل متعدد ما بيهمه شي..

فاحنابدل ما نشوف السودان والصومال وارتيريا.. نشوف أصحاب الدخول المحدود
اب وحده يعمل في البيت ويعيل اربع بنات و 3 أولاد وكلهم في المدارس..
هذا ما يستاهل بدل تذاكر؟ يعينه المبلغ على أعباء الحياة؟

البنت اللي تشتغل وعليها ديون مثلا لأي سبب كان مب محتاجة بدل تذاكر؟

الشاب اللي يبي يبني بيت العمر ما بتفيده البدلات؟

وفوقه ترى شفت احد الاخوان يا اخوي رحال يقول ان راتبه نزل عقب القانون..

طيب نزول راتبه .. عادي مع القانون الجديد( هذا اذا حسبته كانت صحيحة؟)
و المطالبة ببدل التذاكر هي اللي غلط!!
يمامـة
08-11-2016, 05:20 PM
خخخخ ياليت
جان ماحصلتيني فاضي للمنتدى ههههه

محد قالي شي وانا ماقتبست كلام حد هني
انا تكلمت بشكل عام وارد واشارك حالي من حالكم

ماقلت خوسيه يحليله شلو عنه بدل تذكره
ولا قلت ليش ماصرفو له

تبين بدل تذاكر دخليه يشتغل عسكري ولين علق النجمه بتشوفين بدل تذاكر


ماخبر في جهه تصرف بدل تذاكر ومع القانون شلو التذاكر

وبعدين خير ياطير لو ماتطبق ولا صار

وين الاشاكليه ووين المشكله

عادي الحمدلله والشكر لله

صرفو لنا خير وبكره

ماصرفو عادي مافيها اي مشكله

راجعة لك.. بس اخلص جيمي مع خوسيه في بروتال 2 .. برد عليك باستفاضة..
ان شاءالله..
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 05:21 PM
اليمامه


انا لين تكلمت عن الصومال

اقصد الناس الي لاتحمد الله ولاتشكرهرعلى النعم


للعلم

ماقلت احنا كلنا مانشكر رب العالمين
ولا قلت شعب قطر كلهم مايحمدون ربهم

انا تكلمت عن الي لا يحمد الله ولا يشكره ،،

وبعدين يا ام خوسيه انا تكلمت بشكل عام الله يرضى عليج


ماخصصت حد ولا قلت لفلان انت ماتشكر ربك


في فرق ف كلامي ومقصدي
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 05:23 PM
راجعة لك.. بس اخلص جيمي مع خوسيه في بروتال 2 .. برد عليك باستفاضة..
ان شاءالله..

ماعندج مشكله حياج الله


واعيد واقول

اصرفو كان بها ما اصرفو مابناكل تراب ان شاءالله

الحمدلله عايشين بخير وعافيه والله ينعم الخير على الكل
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 05:29 PM
كلامك صحيح
كفيتي ووفيتي
وياليت بعد اذا حد حمد ربه مايجي احد يقول مطبلين


كنا نطمح في بنود اقوى من الموجودة في القانون الجديد
ماجات
بس الحمدلله ماخسرنا شي

عليك نور
الحمدلله ماخسرنا وان شاءالله مانخسر


بس تعال فهم بعض الناس

بعد ماصرفو لنا خلاص ماصرفو

ليش نتضايق ونسوي سالفه من لاسالفه


الحمدلله على الخير والنعمه


وللعلم ياخوي
ترى مديون فوق المليون
بس علشان توضح الصوره للكل اني متضرر ولكن ماهمني
نزلو بدل تذاكر ولا مانزلو

الحمد لك يارب اني عايش مع اهلي بخير وعافيه
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 05:31 PM
ميرسي جدا اوي اوي اوي خالص..

و اتفق معاك.. نبعد عن كيل الاتهامات
فليس هناك مطبلين وليس هناك مرجفين ولا متمردين ولا كافرين بالنعم او مقللين من دور القيادة في البلاد..

ولكن هناك مصالح كل يجري خلفها ويعتبر من حقها انه يحصل عليها..

فاليوم هناك أصحاب الدخل الواحد.. ما نقدر نقول لهم ليش اتطالبون ببدل التذاكر..

الاب اللي ما عنده الا راتبه تسعده جدا الزيادة في القانون لو اضيف بدل التذاكر..
بينما البنت اللي ما عليها مسؤوليات ما بيهمها شي..او الشخص اللي دخل متعدد ما بيهمه شي..

فاحنابدل ما نشوف السودان والصومال وارتيريا.. نشوف أصحاب الدخول المحدود
اب وحده يعمل في البيت ويعيل اربع بنات و 3 أولاد وكلهم في المدارس..
هذا ما يستاهل بدل تذاكر؟ يعينه المبلغ على أعباء الحياة؟

البنت اللي تشتغل وعليها ديون مثلا لأي سبب كان مب محتاجة بدل تذاكر؟

الشاب اللي يبي يبني بيت العمر ما بتفيده البدلات؟

وفوقه ترى شفت احد الاخوان يا اخوي رحال يقول ان راتبه نزل عقب القانون..

طيب نزول راتبه .. عادي مع القانون الجديد( هذا اذا حسبته كانت صحيحة؟)
و المطالبة ببدل التذاكر هي اللي غلط!!


اختي اليمامه كلامج سليم

والكل يبي الزياده ويبي فلوس
ومحد بيقول بسي فلوس

والكل يطمح ف بيت العمر والشي الراقي
ولكن اذا صار خير وبركه

ماصار خلاص شنسوي بعد

لاحول ولاقوه الا بالله


هذي العيشه
لابد فيها مشقه وصبر وتأمل
ساعي الخير
08-11-2016, 06:16 PM
إلى المحامية مح التحية.
هناك من كانت خدمته فوق العشرين سنة بكثير، هل التعديلات الجديدة تعطيه شيء من المكافاءة أم لا؟
الدوحه1
08-11-2016, 06:20 PM
هي جات على "بدل التذاكر" بس!!!
هل تعلم يامواطن ان في بعض الجهات الحكوميه (اللي ماتخضع لقانون الموارد البشريه) بعض الموظفين يتقاضون "بدل سكن" اعلى من "وكيل الوزاره"؟؟؟
في القانون القديم اعلى بدل سكن 6000 ريال بينما في بعض الجهات الحكوميه (اللي ماتخضع لقانون الموارد البشريه) يصل البدل الى اكثر من 20,000 ريال!!!!!!!

وين المساواه والعدل؟؟؟؟
aloosh
08-11-2016, 06:50 PM
سالت سؤال يهم شريحة المتقاعدين
هل صدر قانون لهم ام في الطريق
وهل بيضيفون بدل سكن

لان اعرف اكثر من شخص متقاعدين وليس لهم بدل سكن اعتقد ويدفعون لبنك التنمية اين الانصاف في شريحة المتقاعدين
JN000N
08-11-2016, 06:52 PM
بصراحه
كمواطنه (واستلم بدل تذاكر)
استغرب ليش ما تكون بدل التذاكر لكل القطريين الموظفين سواء ف القطاع الخاص او الحكومي او العساكر
من كثرنا يعني يا هل قطر!
محد متنعم بخيرات قطر ونعيمها غير الاجانب
حتى القوانين انحطت تخدمهم اكثر من المواطن
صحصحو بس
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 06:53 PM
سالت سؤال يهم شريحة المتقاعدين
هل صدر قانون لهم ام في الطريق
وهل بيضيفون بدل سكن

لان اعرف اكثر من شخص متقاعدين وليس لهم بدل سكن اعتقد ويدفعون لبنك التنمية اين الانصاف في شريحة المتقاعدين


بيفيدونك الاخوان
ماعندي علم فالموضوع يالغالي
Al-Kuwari
08-11-2016, 06:53 PM
مساكم الله بالخير

مجرد نقاط حاب اثري فيها الموضوع

من الخطأ الحكم بشكل كامل عالقانون الجديد خصوصاً ان للحين ما صدرت اللائحة التنفيذية واللي ممكن تغير من شكل الكثير من النقاط لذلك الحكم الان مبدئي وليس نهائي

القانون انصف البعض ولم ينصف البعض الاخر , جزاهم الله خير انهم ارفعوا من الدرجات اللي ممكن يوصلها المواطن اللي ماكمل تعليمه وهذا فيه حفظ لكرامة المواطن وماقصروا بصراحة لكن الاولى انه عندما يتم رفع فئة من المواطنين بامتيازات جديدة ان يكون هناك رفع مساوي للفئة الاخرى الا وهي المتعلمة*, يعني كان من الاولى كذلك وضع قوانين تحفز المواطن على اكمال الشهادات العليا من ماستر ودكتوراه وربطها بتحفيز مادي ومعنوي كذلك

كمثال لو كنت انا موظف بجهة حكومية مؤهلي بكالريوس اشتغل وعندي بيت وعيال وحياة اجتماعيه , وش اللي بيحفزني اروح ادرس ماستر وادفع من مالي ووقتي وجهدي وبالنهاية ماراح يتم تقديرها بجهة عملي ؟ نعم انا احب العلم وابي اتعلم لنفسي لكن نظراً للظروف اللي تواجه غالبية طلاب المؤهلات العليا من ماستر وخلافه من وظيفة بدوام كامل وارتباط اسري واجتماعي كان الاولى ان يكون التحفيز للتعلم اكثر من كونه فقط حب للتعلم لان المثبطات كثيرة مقابل ايجابية وحيدة تقريباً وهي حب العلم , فالاولى موازنة الكفة بان يكون في تشجيع من الدولة للمواطنين لنيل الشهادات العليا لانها بتوسع من مداركهم وتثري بنك المعلومات والخبرة لديهم مما ينعكس بشكل ايجابي على الاداء الوظيفي وعالدولة بشكل عام ..

النقطة الثانية الا وهي نهاية الخدمة , شي طيب انهم ضافوها للقانون وكثر الله خيرهم ولو اني تمنيت تطبيقها بشكل افضل من الشكل الحالي حيث ان متوسط سنوات العمل قبل التقاعد مابين 20-25 سنة اي ان نهاية الخدمة بتكون بسيطة ولا تغني او تسمن من جوع , والاولى بدلاً من صرفها ان يتم صرف بعض العلاوات التي تسقط بعد التقاعد مثل علاوة السكن وخلافه من علاوات عالاقل بتكون دايمة بالراتب حتى ان يتوفى الله الموظف

النقطة الثالثة بخصوص تذمر البعض من بدل التذاكر وليش يصرف لبعض الجهات ولا يصرف لبعض الجهات الاخرى , هذا شي طبيعي الله يجزاكم خير فالدولة ليست دولة شيوعية بحيث ان كل المواطنين يستلمون نفس الراتب والامتيازات ويقومون بنفس الاعمال , وهذا يحفز سوق التنافس بين الشركات في جذب المواطنين

من يعمل في السلك العسكري طبيعة عمله تختلف عن من يعمل في القطاع الخاص وتختلف عن طبيعة من يعمل في القطاع الحكومي

في اماكن الدوام فيها اطول كساعات عمل ومتطلبات الوظيفة اكثر من ناحية جهد وخبرات وقدرات فشي طبيعي ان يتم وضع محفزات تجذب المواطنين

كمثال بسيط لتوضيح ما اقصد واتمنى ان محد يمسك علي الارقام لانه مجرد مثال لا اكثر لغرض التبسيط والتوضيح

موظف في جهة حكومية دوامه الرسمي اليومي مثلا سبع ساعات ونصف متطلبات وظيفته روتينيه من تخليص معاملات وادخال بيانات الى اخره
بالمقابل موظف في قطاع الطاقة مثلا دوامه اليومي ثمان ساعات وفالغالب يضطر للجلوس لمده ساعة اضافية بسبب ضغط العمل طبيعة وظيفته انجاز مشاريع ودراسات تتطلب اجتماعات وجمع بيانات وتحليل وخلافه
وفالجهة المقابلة كذلك ضابط عسكري طبيعه عمله تعرضه للمخاطر وطبيعه عمله حركية وليست على مكتب طوال اليوم ولديه حالات طواري احيانا ويكون على اهبة الاستعداد في حالة تم التواصل معه للحضور للعمل بسبب حالة طواري

هل يعقل ان يتساوى الثلاثه بالحقوق والواجبات ؟ كل شخص منهم طبيعة عمله مختلفه لذلك من الطبيعي ان الراتب والامتيازات تكون مختلفة

لذلك بكل بساطة تبي بدل تذاكر مثل موظف البترول خلاص روح داوم معاه واطلع من المكتب على صلاة المغرب وعليك بالعافية بدل التذاكر او روح العسكرية وداوم شفتات وعرض حياتك للخطر وعليك بالعافية بدل التذاكر

اذا كان الموظف الحكومي يرى انه يستحق بدل تذاكر بسبب طبيعة عمله المتعبه فهذا حق مشروع له , لكن من غير الطبيعي ان يضرب امثله مع اشخاص طبيعة عملهم مختلفه

هل يستوي الاعمى والبصير ؟ اكيد لا كذلك لا يستوي جميع البشر منهم الغني ومنهم الميسور ومنهم الفقير , ومن حق كل انسان ان يطمح لرفع مستواه لكن عليه بذل الجهد والعمل كي يحصل على مبتغاه لا ان يطالب به فقط لانه يبيه بدون مايقدم مردود اضافي يوازي المقابل الاضافي اللي يطالب فيه

مجرد وجهة نظر اتمنى ان تتسع صدوركم لتقبلها

والله يوفق الجميع ويزيدهم من فضله يارب
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 06:56 PM
بصراحه
كمواطنه (واستلم بدل تذاكر)
استغرب ليش ما تكون بدل التذاكر لكل القطريين الموظفين سواء ف القطاع الخاص او الحكومي او العساكر
من كثرنا يعني يا هل قطر!
محد متنعم بخيرات قطر ونعيمها غير الاجانب
حتى القوانين انحطت تخدمهم اكثر من المواطن
صحصحو بس


بنشوف ان شاءالله يكون لكل القطريين هالشي
وطبعآ الكل يتمنى

واذا ماصار
محد بيتضرر ان شاءالله

والله يكتب الخير بأذن الله
JN000N
08-11-2016, 06:59 PM
بنشوف ان شاءالله يكون لكل القطريين هالشي
وطبعآ الكل يتمنى

واذا ماصار
محد بيتضرر ان شاءالله

والله يكتب الخير بأذن الله

ان شاء الله يصير
يستاهلون هل قطر كلهم الله يكتب لهم الخير ويبعد عنهم العين
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 07:03 PM
ان شاء الله يصير
يستاهلون هل قطر كلهم الله يكتب لهم الخير ويبعد عنهم العين

اللهم امين
انتي لو تشوفين تويتر اشلون حسد
وغير بعض شباب الي من دول الخليج
يطرشون الكلام

الله يحمينا بس
ريتويت
08-11-2016, 07:06 PM
الحمدلله ان الرزق بيد الله
JN000N
08-11-2016, 07:07 PM
اللهم امين
انتي لو تشوفين تويتر اشلون حسد
وغير بعض شباب الي من دول الخليج
يطرشون الكلام

الله يحمينا بس

اي والله قريت الي ف تويتر هي ومافي زياده وجذي
تذكرت الي انجلطو يوم زادو رواتبنا
الله يعينا شنسوي
بومحمد المطاوعه
08-11-2016, 07:15 PM
اي والله قريت الي ف تويتر هي ومافي زياده وجذي
تذكرت الي انجلطو يوم زادو رواتبنا
الله يعينا شنسوي

ههههه الله المستعان
هذي الحسد المشكله

الله يحفظنا بس
والحمدلله على نعمة الامن والامان
ريم الشمال
09-11-2016, 01:30 AM
القانون يطبق على الحالات اللي تحصل في ظل تطبيقه ولايطبق على الماضي بأثر رجعي .. يعني الحالة السابقة كان في لها قانون سابق يحكمها .. فما يجوز اخذ القانون الجديد الحين واروح اطبقه على حاله سابقه نظمها قانون سابق ... جذي بتلخبط الامور وماراح تستقر ..

شكراً على الرد

كان الاستفسار مبني أني عندما قدمة طلب التقاعد لم يتم تحويلي له حسب القانون السابق ولم يتم اعطائي حقوقي التي من المفروض أخذها حسب القانون القديم وكان حجتهم أنني خاضعة لقانون الموارد البشرية وفي تلك الفترة لم يكن هناك قانون خاص بتقاعد لمن يخضع له لذلك لم اخذ حقي التقاعدي المفروض لي حسب القانون القديم رغم أنني ممن كان يتبع وزارة التربية والتعليم وقانونها ... لذلك كان استفساري بما أن زالت حجتهم

هل من الممكن أن اخذ حقي القانوني الذي منع سابقاً في الوقت الحالي لأن بردك قد وقع ظلم علي سابقاً بحجج من قبل مؤسسة أنا تابع لها وحتى عندما زالة حجتهم يتم هضم حقي كمواطنة لها حقوق تقاعدية لم يطبق عليها القانون السابق ولا الحالي ...
pure
09-11-2016, 08:21 AM
فيه امور ادرسوها وارفضوها
انا ضد صرف تذاكر للموظفين

ياااااااكرهي للناس الحسودة

الضاهر انج مب قطريه بس معليه نظفي قلبج من الحسد و ربج بيبارك لج باللي عندج
qatari911
09-11-2016, 09:40 AM
ياااااااكرهي للناس الحسودة

الضاهر انج مب قطريه بس معليه نظفي قلبج من الحسد و ربج بيبارك لج باللي عندج

انا اختلف مع بعض الردود والمحاميه منهم لكن ماتوصل اني اقول انت مو قطري او قطريه
لانه قرا القانون وله وجهة نظر فهو فهم القانون من وجهة نظره وانا فهمت القانون من وجهة نظري ((تخالف بعض الردود لكن ماتوصل لتشكيك في انت مو قطري او قطري))
المحاميه
09-11-2016, 10:45 AM
القانون الجديد نص على ان الموظف يقدر يرحل اجازته للسنه الجايه .. سنه وحده بس ..

ماده (104) تتكلم عن المده اللي بعدها يسقط حق الادارة في مسألة الموظف عن المخالفة المرتكبه من قبله .. مع مراعاة الاستثناء ..

وماده (106) نصت على كلام جداً مهم .. بالنسبه للجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف .. تمحى بعد مضي فترة حددها القانون .. والحلو فالموضوع انها تمحى حتى من ملف خدمة الموظف .. وهذي نقطه ممتازه وفصالح الموظف ...

لازم نعرف اللي مكتوب عشان نعرف حقوقنا .. :)
المحاميه
09-11-2016, 10:47 AM
القانون السابق .. كان إلغاء الوظيفه أحد أسباب انهاء الخدمه .. القانون الحالي لم ينص على ذلك .. بمعنى ان إلغاء الوظيفة ليس سبباً لانهاء الخدمه :nice:
المحاميه
09-11-2016, 11:02 AM
لايجوز الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة والمعاش إلا إذا زادت مدة الخدمة الفعلية عن 20 سنة او زادت عن 30 سنة .. لاحظوا المشرع ذكر مدة الخدمة الفعلية .. يعني المدة اللي انت فيها على رأس عملك .. مب طالع اجازة ..

ويسري حكم هذه الفقرة اعتبارً من 6/3/2003م
يعني اللي أحالو للتقاعد من هالتاريخ وطالع ومدة خدمته الفعليه تزيد على 20 او 30 سنة، له الحق في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ..
المحاميه
09-11-2016, 11:06 AM
بس باوضح نقطه ... السالفه مب سالفة قطريه ولا بتانيه ولا سالفة قانونية ولا مش قانونية ..

اي موضوع فالدنيا له مؤيدين وله معارضين ..

انتو تبون تذاكر سفر على الدرجه الاولى ..
انا وجهة نظري ان هذي كماليات، الدوله مش ملزومه بتوفيرها لك يالمواطن ..

تبي تسافر وتستانس اكدح واشتغل وخذ من رصيد اجازتك السنويه وسافر وانت مبسوط :nice: ولا ليش حطولنا اجازه سنويه :)
المحاميه
09-11-2016, 11:12 AM
القانون لم يذكر فيما يخص اذا نقدر نقسم الاجازه اكثر من 3 مرات او لا
اعتقد المسأله متروكه لللائحة التنفيذية ..

وانتبهوا .. مقيدين منحة الاجازة الدورية بشرط جديد .. ان ماتزيد اجازتك عن سنة الا اذا كانت مرضيه ..

يعني انت طول السنه محد وقدمت على اجازة سنويه وتبي المنحه .. ماراح يصرفونها لك .. الا اذا كانت اجازتك مرضيه ..
المحاميه
09-11-2016, 11:14 AM
إلى المحامية مح التحية.
هناك من كانت خدمته فوق العشرين سنة بكثير، هل التعديلات الجديدة تعطيه شيء من المكافاءة أم لا؟

تعطيه بشرط أن يكون التقاعد من بعد تاريخ 6/3/2003 وطالع ...
أسد الجزيرة
09-11-2016, 11:15 AM
نشكر اختنا المحامية على توضيح بعض النقاط المبهمة في قانون الموارد البشرية
معماري قطري
09-11-2016, 11:20 AM
بس باوضح نقطه ... السالفه مب سالفة قطريه ولا بتانيه ولا سالفة قانونية ولا مش قانونية ..

اي موضوع فالدنيا له مؤيدين وله معارضين ..

انتو تبون تذاكر سفر على الدرجه الاولى ..
انا وجهة نظري ان هذي كماليات، الدوله مش ملزومه بتوفيرها لك يالمواطن ..

تبي تسافر وتستانس اكدح واشتغل وخذ من رصيد اجازتك السنويه وسافر وانت مبسوط :nice: ولا ليش حطولنا اجازه سنويه :)

ناخذها اولى كبدل ونسافر بقيمتها سياحية أو بزنس ونستفيد من الباقي .. حتى بدل السكن ساكنين في بيوت بقرض حكومي والأرض حكومية .. للوفود الرسمية حتى الاولى برستيج والموظف يروح يشتغل ويقابل دبلوماسيين لازم يطلع بمظهر حسن .. بعض السفرات ما يلحق يرتاح شغل متواصل لازم يوصل بسفرة مريحة

أذكر مرة خذنا كورس قانون عند قانوني سوداني .. علاوة انا اخذها كانت حول 1000 ريال وكانت رواتبنا وقتها حول 13000 وتفيدنا هذي العلاوة .. بس فيه شك اني ما استحقها بسبب لياقتي الصحية .. زملائي في الكورس سئلوا القانوني قال وهو يحس انها تطلع من قلبه لنا للأسف ياخذونها وبنحاول نقطعها عنهم .. حكومتنا غنية وما قصرت فيه وفي غيره من اللي يشتغلون في قطر وأهل قطر مقدمين على الغير في الرعاية والعمل والرواتب إجمالاً .. وصار وانقطعت علي فترة حول 4 أو 5 سنين
المحاميه
09-11-2016, 11:34 AM
انا عن نفسي أقول الحمد لله ثم الحمد لله ثم الحمد لله على صدور قانون الموارد البشرية الجديد

وأطال الله في عمر أميرنا وتاج رؤوسنا الشيخ / تميم بن حمد آل ثاني على إعتمادة لقانون الموارد البشرية الجديد

بالعكس أنا أشوف القانون الجديد ممتاز وأفضل من قبل

وشكراً لله

ثم لسمو الأمير الشيخ تميم بن حمد آل ثاني

ولكل من ساهم على وضعه

اخوي كلامك صحيح بخصوص الموظفين القطريين ينقلون للجدول رقم 1 ... يعني كأنهم ادمجوهم .. الا اذا جات اللائحة وقالت كلام غير هذا ..
المحاميه
09-11-2016, 11:40 AM
مساكم الله بالخير

مجرد نقاط حاب اثري فيها الموضوع

من الخطأ الحكم بشكل كامل عالقانون الجديد خصوصاً ان للحين ما صدرت اللائحة التنفيذية واللي ممكن تغير من شكل الكثير من النقاط لذلك الحكم الان مبدئي وليس نهائي

القانون انصف البعض ولم ينصف البعض الاخر , جزاهم الله خير انهم ارفعوا من الدرجات اللي ممكن يوصلها المواطن اللي ماكمل تعليمه وهذا فيه حفظ لكرامة المواطن وماقصروا بصراحة لكن الاولى انه عندما يتم رفع فئة من المواطنين بامتيازات جديدة ان يكون هناك رفع مساوي للفئة الاخرى الا وهي المتعلمة*, يعني كان من الاولى كذلك وضع قوانين تحفز المواطن على اكمال الشهادات العليا من ماستر ودكتوراه وربطها بتحفيز مادي ومعنوي كذلك

كمثال لو كنت انا موظف بجهة حكومية مؤهلي بكالريوس اشتغل وعندي بيت وعيال وحياة اجتماعيه , وش اللي بيحفزني اروح ادرس ماستر وادفع من مالي ووقتي وجهدي وبالنهاية ماراح يتم تقديرها بجهة عملي ؟ نعم انا احب العلم وابي اتعلم لنفسي لكن نظراً للظروف اللي تواجه غالبية طلاب المؤهلات العليا من ماستر وخلافه من وظيفة بدوام كامل وارتباط اسري واجتماعي كان الاولى ان يكون التحفيز للتعلم اكثر من كونه فقط حب للتعلم لان المثبطات كثيرة مقابل ايجابية وحيدة تقريباً وهي حب العلم , فالاولى موازنة الكفة بان يكون في تشجيع من الدولة للمواطنين لنيل الشهادات العليا لانها بتوسع من مداركهم وتثري بنك المعلومات والخبرة لديهم مما ينعكس بشكل ايجابي على الاداء الوظيفي وعالدولة بشكل عام ..

النقطة الثانية الا وهي نهاية الخدمة , شي طيب انهم ضافوها للقانون وكثر الله خيرهم ولو اني تمنيت تطبيقها بشكل افضل من الشكل الحالي حيث ان متوسط سنوات العمل قبل التقاعد مابين 20-25 سنة اي ان نهاية الخدمة بتكون بسيطة ولا تغني او تسمن من جوع , والاولى بدلاً من صرفها ان يتم صرف بعض العلاوات التي تسقط بعد التقاعد مثل علاوة السكن وخلافه من علاوات عالاقل بتكون دايمة بالراتب حتى ان يتوفى الله الموظف

النقطة الثالثة بخصوص تذمر البعض من بدل التذاكر وليش يصرف لبعض الجهات ولا يصرف لبعض الجهات الاخرى , هذا شي طبيعي الله يجزاكم خير فالدولة ليست دولة شيوعية بحيث ان كل المواطنين يستلمون نفس الراتب والامتيازات ويقومون بنفس الاعمال , وهذا يحفز سوق التنافس بين الشركات في جذب المواطنين

من يعمل في السلك العسكري طبيعة عمله تختلف عن من يعمل في القطاع الخاص وتختلف عن طبيعة من يعمل في القطاع الحكومي

في اماكن الدوام فيها اطول كساعات عمل ومتطلبات الوظيفة اكثر من ناحية جهد وخبرات وقدرات فشي طبيعي ان يتم وضع محفزات تجذب المواطنين

كمثال بسيط لتوضيح ما اقصد واتمنى ان محد يمسك علي الارقام لانه مجرد مثال لا اكثر لغرض التبسيط والتوضيح

موظف في جهة حكومية دوامه الرسمي اليومي مثلا سبع ساعات ونصف متطلبات وظيفته روتينيه من تخليص معاملات وادخال بيانات الى اخره
بالمقابل موظف في قطاع الطاقة مثلا دوامه اليومي ثمان ساعات وفالغالب يضطر للجلوس لمده ساعة اضافية بسبب ضغط العمل طبيعة وظيفته انجاز مشاريع ودراسات تتطلب اجتماعات وجمع بيانات وتحليل وخلافه
وفالجهة المقابلة كذلك ضابط عسكري طبيعه عمله تعرضه للمخاطر وطبيعه عمله حركية وليست على مكتب طوال اليوم ولديه حالات طواري احيانا ويكون على اهبة الاستعداد في حالة تم التواصل معه للحضور للعمل بسبب حالة طواري

هل يعقل ان يتساوى الثلاثه بالحقوق والواجبات ؟ كل شخص منهم طبيعة عمله مختلفه لذلك من الطبيعي ان الراتب والامتيازات تكون مختلفة

لذلك بكل بساطة تبي بدل تذاكر مثل موظف البترول خلاص روح داوم معاه واطلع من المكتب على صلاة المغرب وعليك بالعافية بدل التذاكر او روح العسكرية وداوم شفتات وعرض حياتك للخطر وعليك بالعافية بدل التذاكر

اذا كان الموظف الحكومي يرى انه يستحق بدل تذاكر بسبب طبيعة عمله المتعبه فهذا حق مشروع له , لكن من غير الطبيعي ان يضرب امثله مع اشخاص طبيعة عملهم مختلفه

هل يستوي الاعمى والبصير ؟ اكيد لا كذلك لا يستوي جميع البشر منهم الغني ومنهم الميسور ومنهم الفقير , ومن حق كل انسان ان يطمح لرفع مستواه لكن عليه بذل الجهد والعمل كي يحصل على مبتغاه لا ان يطالب به فقط لانه يبيه بدون مايقدم مردود اضافي يوازي المقابل الاضافي اللي يطالب فيه

مجرد وجهة نظر اتمنى ان تتسع صدوركم لتقبلها

والله يوفق الجميع ويزيدهم من فضله يارب

شكرا لك

انت وضحت الكلام اللي حاولت اقوله في اكثر من رد وماحصلت الا الهجوم والتشكيك في جنسيتي :)
المحاميه
09-11-2016, 11:43 AM
العفو لكل من شكرني
وجزاكم الله خير وارحم الله والدينكم ..


تكفون اي نقاش عن التذاكر مب حابه اخوض فيه .. انا مع الدوله .. واي شي ممكن يضرها مب لازم ناخذه ..
اذا رايي غلط سامحوني ولاتاخذون رايي في عين الاعتبار .. وخلكم على رايكم ..

لان هذا رايي وماراح يتغير ..
المحاميه
09-11-2016, 11:45 AM
الاجازة العارضه 7 أيام .. مازادت ..
معماري قطري
09-11-2016, 11:52 AM
ارفض الفكرة من ناحية العقل والذمه والضمير ..
وهذي لها نتايج سلبيه .. مثل سالفة التأمين الصحي ..

التأمين الصحي ما كان عليه تحكم صح واستوت بوقات كبيرة مثله مثل المشاريع اللي تتم عندنا بمليارات وحولنا بربع القيمة وأجود من اللي تصير عندنا

التذاكر أو بدلها مبلغ يفيد الناس في حياتهم .. اللي يبني ويحتاج لدفعة سنوية واللي يبي يسافر واللي يبي يشتري سيارة كاش والله يرزق الجميع وأولهم حكومة بلادي قطر .. الله يرزقهم الطمأنينية والبطانة الصالحة وخير الدنيا والآخرة بأن عندنا أمير يهتم لأُمورنا الله يحفظه ومن زمان من أيام المؤسس الله يغفر له وحكامنا همهم رفعة قطر وأهل قطر ومساعدة الغريب
يمامـة
09-11-2016, 02:05 PM
اختي اليمامه كلامج سليم

والكل يبي الزياده ويبي فلوس
ومحد بيقول بسي فلوس

والكل يطمح ف بيت العمر والشي الراقي
ولكن اذا صار خير وبركه

ماصار خلاص شنسوي بعد

لاحول ولاقوه الا بالله


هذي العيشه
لابد فيها مشقه وصبر وتأمل

نعم كلامك صح ولا يجرح ولا يقسم ولا يطرح..

ولا مانع أيضا ان اللي يبي بدل التذاكر يعبر عن رايه.. في الأخير
التعبير بحد ذاته مب انتقاص من حق احد كثر ما هو مطلب وراه مطالب..
يمامـة
09-11-2016, 02:14 PM
خخخخ ياليت
جان ماحصلتيني فاضي للمنتدى ههههه

محد قالي شي وانا ماقتبست كلام حد هني
انا تكلمت بشكل عام وارد واشارك حالي من حالكم

ماقلت خوسيه يحليله شلو عنه بدل تذكره
ولا قلت ليش ماصرفو له

تبين بدل تذاكر دخليه يشتغل عسكري ولين علق النجمه بتشوفين بدل تذاكر


ماخبر في جهه تصرف بدل تذاكر ومع القانون شلو التذاكر

وبعدين خير ياطير لو ماتطبق ولا صار

وين الاشاكليه ووين المشكله

عادي الحمدلله والشكر لله

صرفو لنا خير وبكره

ماصرفو عادي مافيها اي مشكله

اخوي بو محمد.. تدري حزة ما كنت اكتب لك ما كنت افكر في مستقبل خوسيه
كثر ما كنت افكر فيه حزة كتابتي للرد.. تدري ليش؟
لأني كنت العب معاه بورتال 2 وكنت اخذ استراحة من اللعب ادخل المنتدى واكتب وارد العب معاه
وفي لحظة لاحظته كتب كود طير "atlas" الروبوت اللي يلعب فيه معاي في اللعبة.. وتركني بروبوتي احوس
وابحث عن حلول للانتقال..

وعقب ما قريت كلامك.. خليتني افكر في مستقبل خوسيه وأقول.. اشفيها لو بالفعل فكرنا لمستقبل افضل لعيالنا..
للعلم تراني بشكل عام اعمل يوم بيومه واترك المستقبل لرب العالمين..

فما فيها شي.. لو دعمنا حق الموظفين" حسب وجهة نظري" في إضافة بدل التذاكر..
وهالشي ارجع و أقول مافيه انتقاص من حق احد ولا تعدي على حق احد..
ولا يحتاج من المعارضين الاستهزاء بمثل هالمطالبة.....> وهذا ما لمسته من خلال ردودك
وخاصة لما تكتب اذيتونا.. ومقارنتك ما بين اوضاعنا في قطر او الصومال او ارتيريا..

صحيح انت ما اقتبست كلام احد.. ولكن كنت موجه كلامك للي يطالبون ببدل تذاكر..
فمن جذيه نقول....> هناك مطالبين وهناك رافضين.. الامر جدا طبيعي ..

وعلشان تعيش مناخ صحي من حولك لابد من انك تجد معارضين او مؤيدين لاي قرار
فما يصير العالم تيبب و ترقص لأي قرار وتسكت وما تتكلم!!

فمن المنطلق هذا اجد نفسي مع أي مطلب يهدف الى زيادة الراتب.. واحترم
رأي اللي يقول ما نبي زيادة رواتب.....> بس من غير استهزاء وتعالي و تقليل من حقوق الاخرين في طلب الزيادة..

وشكرا لك..
ريم الشمال
09-11-2016, 04:59 PM
كان لي استفسار عن القانون الجديد

تم حذف تعليق لي على رد لهذا الاستفسار ولا اعرف السبب ولا اتسأل عنه

المهم الفهم إذا كان خاطئ وأنني كطرف لم يطبق علي القانون التقاعدي القديم بحجة أنني خاضعة لقانون الموارد والذي كان ليس فيه تقاعد مازال قائم .

هل يتم تطبيق قانون التقاعد الجديد على حالات ما عرف بالاستقالة التقاعدية رغم انهم خدمتهم أكثر من عشرين سنة وتم هضم حقوقهم ؟

استفساري لم يعرف اجابة لهذا السؤول وليس اجابة قائم على الاحتمالات
رحال
09-11-2016, 05:23 PM
كان لي استفسار عن القانون الجديد

تم حذف تعليق لي على رد لهذا الاستفسار ولا اعرف السبب ولا اتسأل عنه

المهم الفهم إذا كان خاطئ وأنني كطرف لم يطبق علي القانون التقاعدي القديم بحجة أنني خاضعة لقانون الموارد والذي كان ليس فيه تقاعد مازال قائم .

هل يتم تطبيق قانون التقاعد الجديد على حالات ما عرف بالاستقالة التقاعدية رغم انهم خدمتهم أكثر من عشرين سنة وتم هضم حقوقهم ؟

استفساري لم يعرف اجابة لهذا السؤول وليس اجابة قائم على الاحتمالات




أختي ريم ..
القانون حدد تاريخ 6/3/2003
بعد هذا التاريخ سواء هم قاعدوك او انتي طلبتي استقالة تقاعدية
راح يشملك القانون .. لكن بشرط :
أن عملتي أكثر من عشرين سنة .
وكل سنة بعد العشرين تستحقين آخر راتب بعدد السنين اللي عملتي بها
مثال : عملتي 26 سنة - وكان راتبك الاساسي فرضاً 15000
اذاً راح تاخذين عن 6 سنوات = 90000 الف ريال
ريم الشمال
09-11-2016, 05:40 PM
شكراً رحال على الرد
السموحه منك على الخطأ
واتمنى أن يتم منحي حقوقي التقاعدية بأثر رجعي عن السنوات التي قضيتها براتب ما يعرف بالاستقالة التقاعدية لأنه فيه هضم حقوق فمن بيده تطبيق القانون ينتبه لهذه الجزئية .
aloosh
09-11-2016, 07:22 PM
كان لي استفسار عن القانون الجديد

تم حذف تعليق لي على رد لهذا الاستفسار ولا اعرف السبب ولا اتسأل عنه

المهم الفهم إذا كان خاطئ وأنني كطرف لم يطبق علي القانون التقاعدي القديم بحجة أنني خاضعة لقانون الموارد والذي كان ليس فيه تقاعد مازال قائم .

هل يتم تطبيق قانون التقاعد الجديد على حالات ما عرف بالاستقالة التقاعدية رغم انهم خدمتهم أكثر من عشرين سنة وتم هضم حقوقهم ؟

استفساري لم يعرف اجابة لهذا السؤول وليس اجابة قائم على الاحتمالات




انا اتصلت في هيئة التقاعد والمعاشات اليوم استفسر علشان اخوي
قال كم صارله في العمل قلت 12 سنه قال ماله شي
يعني المتقاعد ما استفاد حتى صفر %
رحال
09-11-2016, 07:35 PM
سؤال لأهل الخبره

قبل كان في جدولين للرواتب

التشغيلية

والأشرافية

والتشغيلة رواتبهم أعلى من الإشرافية حتى لو نفس الدرجة

السؤال هل تم توحيد جدول الرواتب ؟؟؟

يعني لو موظف على الدرجة الرابعة وفي جدول الوظائف الإشرافية حسب مكان عملة وراتبه الأساسي في نهاية المربوط 19500

موظف على الدرجة الرابعة وفي جدول الوظائف التشغيلية حسب مكان عملة وراتبه الأساسي في نهاية المربوط 22500

هل بيرفعون الموظف اللي كان في جدول الوظائف الإشرافية وبيكون راتبة الأساسي 22500 نفس الموظف اللي على الوظائف التشغيلية

لأن مكتوب ان جميع الموظفين القطرين في الوظائف الحكومية كلهم سينظمون إلى جدول رقم ( 1 )

يعني على هذا سيتم رفع رواتب الموظفين على جدول الوظائف الإشرافية ويساونهم في الراتب الأساسي مع التشغيلية

ننتظر الرد لو تسمحون

بمعنى هل بيرتفع

شباب محد رد على سؤالي

تم دمجهم في جدول واحد اللي تم نشره بالجريدة
واحد للقطريين والثاني لغير القطريين
R 7 A L
09-11-2016, 08:12 PM
شكراً المحامية على الرد
واتمنى أن يتم منحي حقوقي التقاعدية بأثر رجعي عن السنوات التي قضيتها براتب ما يعرف بالاستقالة التقاعدية لأنه فيه هضم حقوق فمن بيده تطبيق القانون ينتبه لهذه الجزئية .


عفواً
الي رد عليج و وضح لج اخوي رحال
وجب التنويه


والحمدلله على السلامه اخوي رحال منور المنتدى
الأصيل
09-11-2016, 08:12 PM
أختي ريم ..
القانون حدد تاريخ 6/3/2003
بعد هذا التاريخ سواء هم قاعدوك او انتي طلبتي استقالة تقاعدية
راح يشملك القانون .. لكن بشرط :
أن عملتي أكثر من عشرين سنة .
وكل سنة بعد العشرين تستحقين آخر راتب بعدد السنين اللي عملتي بها
مثال : عملتي 26 سنة - وكان راتبك الاساسي فرضاً 15000
اذاً راح تاخذين عن 6 سنوات = 90000 الف ريال
هل الخدمة الطويله 20 سنه فاكثر او سن الستين شرط تقاعد لان مكافأة نهاية الخدمة يستحقها الموظف بعد التقاعد للسننين فوق العشرين
رحال
09-11-2016, 08:23 PM
عفواً
الي رد عليج و وضح لج اخوي رحال
وجب التنويه


والحمدلله على السلامه اخوي رحال منور المنتدى

ياهلا فيك يالسمي .. جزاك الله خير .. النور نورك يالشيخ
رحال
09-11-2016, 08:24 PM
هل الخدمة الطويله 20 سنه فاكثر او سن الستين شرط تقاعد لان مكافأة نهاية الخدمة يستحقها الموظف بعد التقاعد للسننين فوق العشرين


الشيخ التقاعد شيء ثاني ..؟
احنا نتكلم عن كيفية احتساب نهاية الخدمة
الأصيل
09-11-2016, 08:26 PM
الشيخ التقاعد شيء ثاني ..؟
احنا نتكلم عن كيفية احتساب نهاية الخدمة
تمام بس نهاية الخدمة مربوطه بتقاعد الموظف
الأصيل
09-11-2016, 08:32 PM
احتساب الخدمه وضحها القانون راتب عن كل سنه فوق العشرين سنه وراتبين فوق الثلاثين
المحاميه
09-11-2016, 08:46 PM
أختي ريم ..
القانون حدد تاريخ 6/3/2003
بعد هذا التاريخ سواء هم قاعدوك او انتي طلبتي استقالة تقاعدية
راح يشملك القانون .. لكن بشرط :
أن عملتي أكثر من عشرين سنة .
وكل سنة بعد العشرين تستحقين آخر راتب بعدد السنين اللي عملتي بها
مثال : عملتي 26 سنة - وكان راتبك الاساسي فرضاً 15000
اذاً راح تاخذين عن 6 سنوات = 90000 الف ريال

نعم اتفق مع هذا الراي اختي ريم الشمال
المحاميه
09-11-2016, 08:48 PM
الشيخ التقاعد شيء ثاني ..؟
احنا نتكلم عن كيفية احتساب نهاية الخدمة


ماتفق معاك
انتهاء الخدمه يكون ببلوغ سن الستين يعني تقاعد

تقاعد = احد طرق نهاية الخدمه
المحاميه
09-11-2016, 08:50 PM
تقصد مكافأة نهاية الخدمه
وليس احتساب نهاية الخدمه
الكاسر99
09-11-2016, 09:57 PM
[quote=رحال;10479078]

تم دمجهم في جدول واحد اللي تم نشره بالجريدة
واحد للقطريين والثاني لغير القطريين[/quot


أعرف أخوي أنهم تم دمجهم في جدول واحد

لكن أخوي الحين الموظف اللي على الدرجة الخامسة نهاية مربطه يستلم 17600 ( الوظايف الأشرافية )
الموظف اللي على الدرجة الخامسة نهاية مربطه يستلم 19500 ( الوظايف التشغيلية )

هل سيتم رفع راتب الموظف في الوظايف الأشرافية حتى يتسوى مع الموظف في الوظايف التشغيلية

لأن الجدول صار واحد
الكاسر99
09-11-2016, 10:13 PM
تعطيه بشرط أن يكون التقاعد من بعد تاريخ 6/3/2003 وطالع ...

أختي المحامية

ممكن تشرحين لنا هاذي النقطة (( بشرط أن يكون التقاعد من بعد تاريخ 6/3/2003 وطالع )) ممكن شرح للنقطة هاذي
ريم الشمال
09-11-2016, 10:50 PM
عفواً
الي رد عليج و وضح لج اخوي رحال
وجب التنويه


والحمدلله على السلامه اخوي رحال منور المنتدى

تم التعديل والسموحه من الأخ الرحال
الكاسر99
09-11-2016, 10:56 PM
أختي المحامية بارك الله فيك ممكن سؤال

بخصوص المدد البينية بين الدرجة والدرجة

بالنسبة للثانوية اربع سنوات

والجامعي ثلاث سنوات

في القانون الجديد ما أذكرو هذه المدد

هل موجود نفس المدد أم زادو المدد

أنا أتكلم عن نفسي ترقيتي القادمة 1/4/2017
رحال
10-11-2016, 03:19 AM
تقصد مكافأة نهاية الخدمه
وليس احتساب نهاية الخدمه

ياحبك حق الفلسفة ..
وانا ايش اقول احتساب مكافئة نهاية الخدمة ..!
رحال
10-11-2016, 03:21 AM
تم التعديل والسموحه من الأخ الرحال

على راسي اختي ريم .. اهم شيء المعلومة وصلت
رحال
10-11-2016, 03:29 AM
[quote=رحال;10479078]

تم دمجهم في جدول واحد اللي تم نشره بالجريدة
واحد للقطريين والثاني لغير القطريين[/quot


أعرف أخوي أنهم تم دمجهم في جدول واحد

لكن أخوي الحين الموظف اللي على الدرجة الخامسة نهاية مربطه يستلم 17600 ( الوظايف الأشرافية )
الموظف اللي على الدرجة الخامسة نهاية مربطه يستلم 19500 ( الوظايف التشغيلية )

هل سيتم رفع راتب الموظف في الوظايف الأشرافية حتى يتسوى مع الموظف في الوظايف التشغيلية

لأن الجدول صار واحد

شوف اللي على الوضايف الاشرافية هو اصلاً مظلوم حقة من زمان ..
لأن الكل يعمل بالدولة ويقضي ثمان ساعات عمل ..
وكل وظيفة لها همومها وماكان في داعي من التفريق بالراتب بين
الوظايف الاشرافية والتشغيلية وهذا يعتبر من أكبر سلبيات قانون الموارد البشرية القديم ..
واللي على الوظايف التشغيلية استفادوا كل هل السنين ..
ونتمنى بعد صدور اللائحة التنفيذية يكون ماغفلوا وتداركو هذي النقطة
ومن باب الحق تعويض اللي على الوظايف الاشرافية اسوة بزملاءهم
من هم على الوظائف التشغيلية .. وهذا ماستكشفه الايام بعد صدور اللائحة ..؟
والا ستستمر الشكاوي .. ويكونون وقعوا في نفس الخطأ القديم .
المحاميه
10-11-2016, 07:44 AM
أختي المحامية

ممكن تشرحين لنا هاذي النقطة (( بشرط أن يكون التقاعد من بعد تاريخ 6/3/2003 وطالع )) ممكن شرح للنقطة هاذي

يعني اذا اشتقلت قبل فوق ال20 سنه وعقب تقاعدت وتبي مكافأة نهاية الخدمه الحين ... ممكن .. بشرط ان يكون التقاعد من بعد هالتاريخ ..
المحاميه
10-11-2016, 07:50 AM
أختي المحامية بارك الله فيك ممكن سؤال

بخصوص المدد البينية بين الدرجة والدرجة

بالنسبة للثانوية اربع سنوات

والجامعي ثلاث سنوات

في القانون الجديد ما أذكرو هذه المدد

هل موجود نفس المدد أم زادو المدد

أنا أتكلم عن نفسي ترقيتي القادمة 1/4/2017

القانون ما نص عليها، ترك تنظيمها لدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.
المحاميه
10-11-2016, 07:51 AM
ياحبك حق الفلسفة ..
وانا ايش اقول احتساب مكافئة نهاية الخدمة ..!

لا انت قلت احتساب نهاية الخدمه يعني كأنك تبي تحسب نهاية الخدمه حق موظف من الموظفين ..
فقلنا لك بلوغ سن الستين = تقاعد = أحد طرق انتهاء الخدمه ..


انا اتفلسلف؟ اوكي .. نمشيها لك ..
R 7 A L
10-11-2016, 07:54 AM
ياهلا فيك يالسمي .. جزاك الله خير .. النور نورك يالشيخ

اشكرك اخوي رحال وجودك مهم في هذا الموضوع كونك فاهم لقوانين الموارد البشرية
وضعت النقاط على الحروف
رحال
10-11-2016, 07:54 AM
لا انت قلت احتساب نهاية الخدمه يعني كأنك تبي تحسب نهاية الخدمه حق موظف من الموظفين ..
فقلنا لك بلوغ سن الستين = تقاعد = أحد طرق انتهاء الخدمه ..


انا اتفلسلف؟ اوكي .. نمشيها لك ..

وانا كنت شاسوي .. اشرح حق الاخت ريم طريقة الحسبة شلون*..؟
الدينار الذهبي
10-11-2016, 08:01 AM
يعني اذا اشتقلت قبل فوق ال20 سنه وعقب تقاعدت وتبي مكافأة نهاية الخدمه الحين ... ممكن .. بشرط ان يكون التقاعد من بعد هالتاريخ ..

أسمحيلي أخالفكِ هذا الرأي لأن المادة (133) من هذا القانون بينت حالتين ممن ينطبق عليها استحقاق المكافئة أما الحالة الأولى وهم من تم تصفية مكافأتهم قبل تاريخ 6/3/2003 ولازالوا على رأس عملهم فتخصم المدة الفعلية التي صرفت لهم عنها مكافأة نهاية الخدمة فإذا خصمت هذه الفترة لن تحتسب لهم مكافأة إلا بعد مضي عشرين سنه من تاريخ 6/3/2003

أما الحالة الثانية وهم من تقاعد بعد تاريخ 6/3/2003 وقبل صدور هذا القانون الجديد فسوف يعمل لهم المكافأة وفقاً للأسس المعمول بها في تاريخ 5/3/2003

ولكن في كلا الحالتين لن يستفيدوا من المدة التي قبل 6/3/2003 لأنها أعتبرت أنهم أستفادوا منها عند التصفية في ذالك الوقت
عقرب
10-11-2016, 08:56 AM
السؤال المهم

اللائحة التنفيذية متى بتنزل
فريج النجادة
10-11-2016, 09:07 AM
السؤال المهم

اللائحة التنفيذية متى بتنزل

المفروض ما تتاخر عن شهر واحد القادم يارب
المحاميه
10-11-2016, 10:21 AM
السؤال المهم

اللائحة التنفيذية متى بتنزل

مانعرف
المحاميه
10-11-2016, 10:22 AM
أسمحيلي أخالفكِ هذا الرأي لأن المادة (133) من هذا القانون بينت حالتين ممن ينطبق عليها استحقاق المكافئة أما الحالة الأولى وهم من تم تصفية مكافأتهم قبل تاريخ 6/3/2003 ولازالوا على رأس عملهم فتخصم المدة الفعلية التي صرفت لهم عنها مكافأة نهاية الخدمة فإذا خصمت هذه الفترة لن تحتسب لهم مكافأة إلا بعد مضي عشرين سنه من تاريخ 6/3/2003

أما الحالة الثانية وهم من تقاعد بعد تاريخ 6/3/2003 وقبل صدور هذا القانون الجديد فسوف يعمل لهم المكافأة وفقاً للأسس المعمول بها في تاريخ 5/3/2003

ولكن في كلا الحالتين لن يستفيدوا من المدة التي قبل 6/3/2003 لأنها أعتبرت أنهم أستفادوا منها عند التصفية في ذالك الوقت

مافهمت
عابر سبيل
10-11-2016, 02:05 PM
أسمحيلي أخالفكِ هذا الرأي لأن المادة (133) من هذا القانون بينت حالتين ممن ينطبق عليها استحقاق المكافئة أما الحالة الأولى وهم من تم تصفية مكافأتهم قبل تاريخ 6/3/2003 ولازالوا على رأس عملهم فتخصم المدة الفعلية التي صرفت لهم عنها مكافأة نهاية الخدمة فإذا خصمت هذه الفترة لن تحتسب لهم مكافأة إلا بعد مضي عشرين سنه من تاريخ 6/3/2003

أما الحالة الثانية وهم من تقاعد بعد تاريخ 6/3/2003 وقبل صدور هذا القانون الجديد فسوف يعمل لهم المكافأة وفقاً للأسس المعمول بها في تاريخ 5/3/2003

ولكن في كلا الحالتين لن يستفيدوا من المدة التي قبل 6/3/2003 لأنها أعتبرت أنهم أستفادوا منها عند التصفية في ذالك الوقت

ان كان تفسيرك للماده كما تفضلت بالاعلى-صحيح-
وخااااصة اخر جمله ...

فهذا عين الظلم و الجَور و أكل أموال الناس بالباطل!!

نتمنى ان تخرج لنا تفسيرات رسمية لهذه المادة تحديدا..
و ان لا يترك الناس في خضم تخرصات و المزيد من الريبة
التي بدأت منذ 13 سنه...

وانت في كل الاحوال جزاك الله خير على التنبيه
لهذه المادة الخطيرة جدا...
و نتمنى ان لا يكون تفسيرك لها صحيحا..
عابر سبيل
10-11-2016, 02:08 PM
مادة (133)

تخصم من مدة الخدمة المستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين القطريين الموجودين في الخدمة عند العمل بهذا القانون او الذين تمت احالتهم للتقاعد بعد تاريخ 6/3/2003، مدة الخدمة الفعلية التي صرفت عنها مكافأة نهاية الخدمة او التي تم تصفيتها بموجب القانون رقم 24 لسنة 2002 المشار اليه، ويكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة وفقا للأسس المعمول بها في تاريخ 5/3/2003، وعلى اساس آخر راتب اساسي تقاضاه الموظف عند الإحالة للتقاعد او عند تصفية مكافأة نهاية الخدمة.
الدينار الذهبي
10-11-2016, 03:53 PM
ان كان تفسيرك للماده كما تفضلت بالاعلى-صحيح-
وخااااصة اخر جمله ...

فهذا عين الظلم و الجَور و أكل أموال الناس بالباطل!!

نتمنى ان تخرج لنا تفسيرات رسمية لهذه المادة تحديدا..
و ان لا يترك الناس في خضم تخرصات و المزيد من الريبة
التي بدأت منذ 13 سنه...

وانت في كل الاحوال جزاك الله خير على التنبيه
لهذه المادة الخطيرة جدا...
و نتمنى ان لا يكون تفسيرك لها صحيحا.. على قراءتي لهذه المادة مرار وتكرار لم أجد لها أي تفسير غير هذا التفسير مع الأسف ولو قرأت المادة سطر وعلى مهلك لن تجد غير هذا التفسير
قسماً
10-11-2016, 03:56 PM
وين حقوق موظفين جامعة قطر اللي طلعوهم على البند المركزي وبعدها قاعدوهم غصبا عنهم وهم ماوصلوا سن التقاعد ولا صار لهم الا عشر سنين او اثناعشر سنه ووين حقوق موظفين التدريب المهني اللي ضاع حقهم ولا حد تكلم عنهم!!!
الكاسر99
10-11-2016, 03:57 PM
أسمحيلي أخالفكِ هذا الرأي لأن المادة (133) من هذا القانون بينت حالتين ممن ينطبق عليها استحقاق المكافئة أما الحالة الأولى وهم من تم تصفية مكافأتهم قبل تاريخ 6/3/2003 ولازالوا على رأس عملهم فتخصم المدة الفعلية التي صرفت لهم عنها مكافأة نهاية الخدمة فإذا خصمت هذه الفترة لن تحتسب لهم مكافأة إلا بعد مضي عشرين سنه من تاريخ 6/3/2003

أما الحالة الثانية وهم من تقاعد بعد تاريخ 6/3/2003 وقبل صدور هذا القانون الجديد فسوف يعمل لهم المكافأة وفقاً للأسس المعمول بها في تاريخ 5/3/2003

ولكن في كلا الحالتين لن يستفيدوا من المدة التي قبل 6/3/2003 لأنها أعتبرت أنهم أستفادوا منها عند التصفية في ذالك الوقت


أخوي يعني الحين لو اي قطري يبي يحسب 20 سنة لازم من تاريخ 6/3/2003 صحيح أو خط

يعني بدء الحسبة من تاريخ 6/3/2003 وحسب عليها 20 سنة = 2023 تكون أكملت عشرين سنة خدمة أو غلط
الكاسر99
10-11-2016, 04:01 PM
[quote=الكاسر99;10479168]

شوف اللي على الوضايف الاشرافية هو اصلاً مظلوم حقة من زمان ..
لأن الكل يعمل بالدولة ويقضي ثمان ساعات عمل ..
وكل وظيفة لها همومها وماكان في داعي من التفريق بالراتب بين
الوظايف الاشرافية والتشغيلية وهذا يعتبر من أكبر سلبيات قانون الموارد البشرية القديم ..
واللي على الوظايف التشغيلية استفادوا كل هل السنين ..
ونتمنى بعد صدور اللائحة التنفيذية يكون ماغفلوا وتداركو هذي النقطة
ومن باب الحق تعويض اللي على الوظايف الاشرافية اسوة بزملاءهم
من هم على الوظائف التشغيلية .. وهذا ماستكشفه الايام بعد صدور اللائحة ..؟
والا ستستمر الشكاوي .. ويكونون وقعوا في نفس الخطأ القديم .

صدقت
اخوي في فرق وايد بين الوظيفة على الناس اللتي على الوظائف التشغيلية والاشرافيه في الراتب الاساسي يوصل من 2000 الى 3000

المفروض دامهم ادمجوهم في جدول واحد ان يتم المساوى بينهم
الكاسر99
10-11-2016, 04:07 PM
أسمحيلي أخالفكِ هذا الرأي لأن المادة (133) من هذا القانون بينت حالتين ممن ينطبق عليها استحقاق المكافئة أما الحالة الأولى وهم من تم تصفية مكافأتهم قبل تاريخ 6/3/2003 ولازالوا على رأس عملهم فتخصم المدة الفعلية التي صرفت لهم عنها مكافأة نهاية الخدمة فإذا خصمت هذه الفترة لن تحتسب لهم مكافأة إلا بعد مضي عشرين سنه من تاريخ 6/3/2003

أما الحالة الثانية وهم من تقاعد بعد تاريخ 6/3/2003 وقبل صدور هذا القانون الجديد فسوف يعمل لهم المكافأة وفقاً للأسس المعمول بها في تاريخ 5/3/2003



ولكن في كلا الحالتين لن يستفيدوا من المدة التي قبل 6/3/2003 لأنها أعتبرت أنهم أستفادوا منها عند التصفية في ذالك الوقت

أخوي أنا كنت أشتغل في كيوتل سابقا من سنة 31/5/1997 إلى 2003 ماعطوني شي لا مكافأة نهاية خدمة ولا شي

هل أراجعهم عن هذا ......؟

لان سمعت أن في بعض الوزارات عطت موظفينها مكافأن نهاية الخدمة وعملت تصفيه لهم والبعض من الوزارات لم يعمل تصفية للموظفين

واليوم راجعت مبنى التقاعد قالو لي هذا الكلام قلت خلني أروح أسأل يمكن يطلع لي مبلغ عندهم
الكاسر99
10-11-2016, 04:14 PM
مادة (133)

تخصم من مدة الخدمة المستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين القطريين الموجودين في الخدمة عند العمل بهذا القانون او الذين تمت احالتهم للتقاعد بعد تاريخ 6/3/2003، مدة الخدمة الفعلية التي صرفت عنها مكافأة نهاية الخدمة او التي تم تصفيتها بموجب القانون رقم 24 لسنة 2002 المشار اليه، ويكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة وفقا للأسس المعمول بها في تاريخ 5/3/2003، وعلى اساس آخر راتب اساسي تقاضاه الموظف عند الإحالة للتقاعد او عند تصفية مكافأة نهاية الخدمة.

أخوي بنتكلم عن التقاعد

الحين لين تتقاعد لازم شرطين :

يصل عمرك 60 سنة

والشرط الثاني تكون أكملت 20 سنة عمل

السؤال متى تبدء تحسب 20 سنة هل من بعد تاريخ 6/3/2003

أول من تاريخ أول ما أشتغلت ؟؟؟؟؟
الدينار الذهبي
10-11-2016, 06:03 PM
أخوي أنا كنت أشتغل في كيوتل سابقا من سنة 31/5/1997 إلى 2003 ماعطوني شي لا مكافأة نهاية خدمة ولا شي

هل أراجعهم عن هذا ......؟

لان سمعت أن في بعض الوزارات عطت موظفينها مكافأن نهاية الخدمة وعملت تصفيه لهم والبعض من الوزارات لم يعمل تصفية للموظفين

واليوم راجعت مبنى التقاعد قالو لي هذا الكلام قلت خلني أروح أسأل يمكن يطلع لي مبلغ عندهم

عفواً كيوتل لوائحها تختلف عن اغلب الوزارات الي حن نتكلم عنها الي تم تطبيق قانون الموارد البشرية عليها اما كيوتل ما أعرف عن نظام مكافأة الخدمة فيها
رجل الجزيرة
11-11-2016, 05:58 PM
أخبار المجتمع القطري ‏@qtrpress · 18m18 minutes ago

وزير_التنمية_الإدارية: تم إعداد اللائحة التنفيذية وإقرارها وستصدر بعد أن يتم العمل بالقانون
قانون_الموارد_البشرية_الجديد
شذى الورد
11-11-2016, 09:08 PM
اللقاء الكامل لوزير التنميه

https://m.youtube.com/watch?v=RULt6nt2VTE
معماري قطري
12-11-2016, 02:37 AM
اللقاء الكامل لوزير التنميه

https://m.youtube.com/watch?v=RULt6nt2VTE

كلام خيالي بعيد عن الواقع وتطبيقه بيكون فيه ظلم خصوصاً لو تم حسب الدوام بالساعة
رجل الجزيرة
12-11-2016, 06:51 AM
كلام خيالي بعيد عن الواقع وتطبيقه بيكون فيه ظلم خصوصاً لو تم حسب الدوام بالساعة

نعم فيه ظلم من بعد ما ألغوا النسبة المئوية صارنا نأخذ ال 800 ولا في الأحلام نوصل على الخاصة.
الدوحه1
12-11-2016, 10:46 AM
سعادة الوزير ماذا عن "وجود الشخص الغير مناسب في المكان المناسب"؟؟
في مسئولين(مدراء ورؤساء اقسام) تعيينوا بالواسطه وهم غير مؤهلين(لاشهاده ولا خبره - ولا تتوافر لديهم المؤهلات والشروط لشغل الوظيفه))!!

1- هل لدى الوزاره السلطه لعزلهم من مناصبهم اذا ماتبين انه غير مستحقين للمنصب؟؟؟

2- في بعض الجهات الحكوميه يوجد العديد من المسئولين الأجانب (مدراء ورؤساء اقسام) بالرغم من وجود المؤهلين القطريين(شهاده جامعيه + خبره عمليه)؟؟
هل ستقوم الوزاره بالتأكد من بتطبيق الماده 13 من القانون والتي تنص على ان الاوليه في المنصب للقطري والذي تتوافر لديه المؤهلات والشروط لشغل الوظيفه؟
شذى الورد
12-11-2016, 11:26 AM
لقاء مع المحامي جذنان الهاجري عن القانون

https://m.youtube.com/watch?v=faF6657hM90
الماريّة
12-11-2016, 12:19 PM
عطونا الزبده باختصار

ايش الي راح يطلع لنا والي علينا

فهمونا اكثر 😊
رجل الجزيرة
12-11-2016, 01:01 PM
عطونا الزبده باختصار

ايش الي راح يطلع لنا والي علينا

فهمونا اكثر ��

الزبدة ننتظر صدور اللائحة من نفس القانون وهي الشرح المفصل للقانون.
الكاسر99
12-11-2016, 01:36 PM
على حسب اللي سمعته من المقابلة مع وزير التنمية أن المدد البينية بين درجة ودرجة صارت كل خمس سنوات

لان سيادته ذكر في المقابله أن الموظف الذي صار له أربع سنوات على الدرجة الأولى باقي له سنة واحده ويحصل على الدرجة الخاصة

والموظف اللي أمضى سنتين على الدرجة الأولى باقي له ثلاث سنوات

يعني حسب كلام سعادة الوزير حسب مفهمومي أم المدد البينة صارت خمس سنوات بين الدرجة والدرجة

قبل كان الجامعي ثلاث سنوات

والثانوي أربع سنوات
شذى الورد
12-11-2016, 01:39 PM
عطونا الزبده باختصار

ايش الي راح يطلع لنا والي علينا

فهمونا اكثر 😊
الزبده بالنسبه لمكافأه نهايه الخدمه
( خدمه 20 سنه تمنح الموظف الحق في الجمع بين مكافأه نهايه الخدمة والمعاش التقاعدي )
الكاسر99
12-11-2016, 01:40 PM
نعم فيه ظلم من بعد ما ألغوا النسبة المئوية صارنا نأخذ ال 800 ولا في الأحلام نوصل على الخاصة.

اخوي أذا خلصت المدة البينية راح توصل للدرجة اللي بعدها
الماريّة
12-11-2016, 01:40 PM
طيب الي توه ماخذ ترقيه استثنائيه وترقيته العاديه بتكون بعد سنه
هل ياخذ ترقيته بعد والا خلاص يتاخر بعد 3 سنوات
الكاسر99
12-11-2016, 01:48 PM
الزبده بالنسبه لمكافأه نهايه الخدمه
( خدمه 20 سنه تمنح الموظف الحق في الجمع بين مكافأه نهايه الخدمة والمعاش التقاعدي )

20 سنة تحسب بعد تاريخ 6/3/2003
الكاسر99
12-11-2016, 01:51 PM
طيب الي توه ماخذ ترقيه استثنائيه وترقيته العاديه بتكون بعد سنه
هل ياخذ ترقيته بعد والا خلاص يتاخر بعد 3 سنوات

على الأقل أنتي ماخذه درجة أستثنائية غيرك مقدم عليها من ثلاث سنوات ولا يحلم فيها بعد

وباقي لي 6 شهور على الدرجة الرابعة

يعني لو صج المدد البينية صارت خمس سنوات

لا محصل درجة أستثنائية ولا بحصل الدرجة الدورية من ست شهور راح تصير سنة وست شهور

الحمد لله على كل حال
الماريّة
12-11-2016, 02:03 PM
على الأقل أنتي ماخذه درجة أستثنائية غيرك مقدم عليها من ثلاث سنوات ولا يحلم فيها بعد

وباقي لي 6 شهور على الدرجة الرابعة

يعني لو صج المدد البينية صارت خمس سنوات

لا محصل درجة أستثنائية ولا بحصل الدرجة الدورية من ست شهور راح تصير سنة وست شهور

الحمد لله على كل حال

الحمدالله حمدا كثيرا على نعمه التي لاتعد ولاتحصى
والله يرزقك باذن الله وصدقني ان كانت تقاييمك كلها امتياز
ولا عندك غيابات او بدون راتب فلابد تستحقها وتاخذها هذا حقك
وواجب على مديرك انه يرشح اسمك من ضمن المستحقين لها
qtr qtr
12-11-2016, 02:10 PM
اخوي الكاسر تفسيرك غلط للقانون
اولا موضوع الدرجه الاولى فأعلى هي اللي تحسب كل 5سنوات ترقيه ومن الدرجه الثانيه فأدنى حسب شهادة الموظف 3و4و5 سنوات يترقى .
اما موضوع مكافئة نهاية الخدمه حبيت افسر لك ان تاريخ 3/6/2003 المقصد منه بعد صدور قانون التقاعد بهذا التاريخ تم وقف صرف نهاية الخدمه وبدأ باحتساب خصم من الموظف من راتبه الاساسي لتضاف في صندوق التقاعد .
واللي خذ مكافئة الخدمه من قبل التاريخ ماله مكافئه ولكن راح يكون فيه لجنه يبحثون عن حق الموظف فما قبل التاريخ ان كان له مكافئه لان البعض منهم تم خصم من المكافئه وبعضهم تم دفع مبلغ من المكافئه اللي خذها .

بأختصار الموظف اللي ماخذ مكافئه كلش سواء قبل او بعد صدور قانون التقاعد راح يحتسب له مكافئة نهاية الخدمه من تاريخ تعيينه فالوظيفه .
اتمنى اوضحت الصوره لك وللجيع .
qtr qtr
12-11-2016, 02:13 PM
الحمدالله حمدا كثيرا على نعمه التي لاتعد ولاتحصى
والله يرزقك باذن الله وصدقني ان كانت تقاييمك كلها امتياز
ولا عندك غيابات او بدون راتب فلابد تستحقها وتاخذها هذا حقك
وواجب على مديرك انه يرشح اسمك من ضمن المستحقين لها

اعتقد ياخت الماريه ان يحق لج الترقيه فالاقدميه لاني لمحت هالقانون يحق الموظف او لا يحرم الموظف ترقية اذا كان يستحقها بالاقدميه بعد اخذ الدرجه الاستثنائيه .
الدينار الذهبي
12-11-2016, 03:44 PM
اخوي الكاسر تفسيرك غلط للقانون
اولا موضوع الدرجه الاولى فأعلى هي اللي تحسب كل 5سنوات ترقيه ومن الدرجه الثانيه فأدنى حسب شهادة الموظف 3و4و5 سنوات يترقى .
اما موضوع مكافئة نهاية الخدمه حبيت افسر لك ان تاريخ 3/6/2003 المقصد منه بعد صدور قانون التقاعد بهذا التاريخ تم وقف صرف نهاية الخدمه وبدأ باحتساب خصم من الموظف من راتبه الاساسي لتضاف في صندوق التقاعد .
واللي خذ مكافئة الخدمه من قبل التاريخ ماله مكافئه ولكن راح يكون فيه لجنه يبحثون عن حق الموظف فما قبل التاريخ ان كان له مكافئه لان البعض منهم تم خصم من المكافئه وبعضهم تم دفع مبلغ من المكافئه اللي خذها .

بأختصار الموظف اللي ماخذ مكافئه كلش سواء قبل او بعد صدور قانون التقاعد راح يحتسب له مكافئة نهاية الخدمه من تاريخ تعيينه فالوظيفه .
اتمنى اوضحت الصوره لك وللجيع .
كلام الوزير واضح والمادة 133و117من القانون الجديد مايبيلها تفسير إن الي لازالوا على رأس عملهم ومن قبل تمت تصفية لهم من قبل 2003 سوف يتعامل معهم على حساب المكافأة إعتباراًمن 6/3/2003 وبعدها احسب عشرين سنه من ذالتاريخ وتبداءيعني اول استحقاق مكافأة للي على رأس عملهم هو 2023 اما اللجان الي تكلم عنها الوزير فيقصد
من تقاعدوا قبل 2003ومن تقاعدوا بعد 2003وقبل صدور القانون الجديد
qtr qtr
12-11-2016, 06:03 PM
كلام الوزير واضح والمادة 133و117من القانون الجديد مايبيلها تفسير إن الي لازالوا على رأس عملهم ومن قبل تمت تصفية لهم من قبل 2003 سوف يتعامل معهم على حساب المكافأة إعتباراًمن 6/3/2003 وبعدها احسب عشرين سنه من ذالتاريخ وتبداءيعني اول استحقاق مكافأة للي على رأس عملهم هو 2023 اما اللجان الي تكلم عنها الوزير فيقصد
من تقاعدوا قبل 2003ومن تقاعدوا بعد 2003وقبل صدور القانون الجديد

اللي باللون الاحمر الوزير ماذكر هالشي رغم اني عدت اكثر من مره ماذكر ان الموظف راح يبدا تاريخ الاستحقاق من 2003 .

ولكن ننتظر اللائحه التنفيذيه ربما يكون كلامك صح وانا غلط او العكس .
الدوحه1
12-11-2016, 07:23 PM
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمه للحين مب واضحه؟؟


مثال:
موظف تعيين بتاريخ 3/6/1983
تمت تصفية حسابات جميع الموظفين وصرفت مكافأة نهاية الخدمه لهذا الموظف بتاريخ 2/6/2003

طبعا الموظف حتى هاالتاريخ عنده خدمه 20 سنه.

بتاريخ 3/6/2018 تم تحويل هالموظف للتقاعد وراتبه الأساسي + الاجتماعيه = 40,000 ريال ,, في هالحاله مدة الخدمه = 35 سنه ولكن الموظف لم يكمل 20 سنه من تاريخ 6/3/2003

فهل تصرف له مكافأة نهاية الخدمه ؟؟

المفروض نعم كالتالي:
40,000 ريال ضرب 10 سنوات = 400,000 ريال
80,000 ريال ضرب 5 سنوات = 400,000 ريال
المجموع 800,000 ريال
الدينار الذهبي
12-11-2016, 07:35 PM
اللي باللون الاحمر الوزير ماذكر هالشي رغم اني عدت اكثر من مره ماذكر ان الموظف راح يبدا تاريخ الاستحقاق من 2003 .

ولكن ننتظر اللائحه التنفيذيه ربما يكون كلامك صح وانا غلط او العكس .
انا الله يحفظك ربطت كلام الوزير مع المادتين المذكورة والتي بكلام صريح احتساب مدة الخدمة من تاريخ6/3/2003 حيث أن في بداية المادة133 بكلام صريح بأن المدة السابقة تخصم من الخدمة
بنت شرق
12-11-2016, 08:41 PM
على حسب اللي سمعته من المقابلة مع وزير التنمية أن المدد البينية بين درجة ودرجة صارت كل خمس سنوات

لان سيادته ذكر في المقابله أن الموظف الذي صار له أربع سنوات على الدرجة الأولى باقي له سنة واحده ويحصل على الدرجة الخاصة

والموظف اللي أمضى سنتين على الدرجة الأولى باقي له ثلاث سنوات

يعني حسب كلام سعادة الوزير حسب مفهمومي أم المدد البينة صارت خمس سنوات بين الدرجة والدرجة

قبل كان الجامعي ثلاث سنوات

والثانوي أربع سنوات

يعني بتروح علينا الترقية هالسنة هذا غلط ، المفروظ الي له ترقيه السنة ياخذها والي باقي لهم سنتين ينتظرون
الله يعين
الكاسر99
12-11-2016, 10:03 PM
الحمدالله حمدا كثيرا على نعمه التي لاتعد ولاتحصى
والله يرزقك باذن الله وصدقني ان كانت تقاييمك كلها امتياز
ولا عندك غيابات او بدون راتب فلابد تستحقها وتاخذها هذا حقك
وواجب على مديرك انه يرشح اسمك من ضمن المستحقين لها

الحمد لله كل تقيمي امتياز ولله الحمد والمنه

ومديري مرشحني مرتين لكن الوزير موقف الترقيات الاستثنائيه في الوزارة اللي اشتغل فيها
الكاسر99
12-11-2016, 11:11 PM
اخوي الكاسر تفسيرك غلط للقانون
اولا موضوع الدرجه الاولى فأعلى هي اللي تحسب كل 5سنوات ترقيه ومن الدرجه الثانيه فأدنى حسب شهادة الموظف 3و4و5 سنوات يترقى .
اما موضوع مكافئة نهاية الخدمه حبيت افسر لك ان تاريخ 3/6/2003 المقصد منه بعد صدور قانون التقاعد بهذا التاريخ تم وقف صرف نهاية الخدمه وبدأ باحتساب خصم من الموظف من راتبه الاساسي لتضاف في صندوق التقاعد .
واللي خذ مكافئة الخدمه من قبل التاريخ ماله مكافئه ولكن راح يكون فيه لجنه يبحثون عن حق الموظف فما قبل التاريخ ان كان له مكافئه لان البعض منهم تم خصم من المكافئه وبعضهم تم دفع مبلغ من المكافئه اللي خذها .

بأختصار الموظف اللي ماخذ مكافئه كلش سواء قبل او بعد صدور قانون التقاعد راح يحتسب له مكافئة نهاية الخدمه من تاريخ تعيينه فالوظيفه .
اتمنى اوضحت الصوره لك وللجيع .


الله يسمع منك أخوي ويكون كلامي غلط

أنا شهادتي ثانوية يعني ترقيتي بعد كل أربع سنوات

وفي 1/4/2017 أن شاء الله لي حق الحصول على الدرجة الرابعه

الخوف يقولون لك في القانون الجديد كل خمس سنوات درجة فبتكون ترقيتي في 1/4/2018

لكن كلامك أخوي مطئن أن من الدرجة الثانية فادنى حسب شهادتي أربع أو ثلاث سنوات

يعني لي الحق في حصولي أن شاء الله على درجتي في تاريخ الاستحقاق

أن شاء الله ما يزيدون سنوات المدد البينية
qtr qtr
12-11-2016, 11:23 PM
انا الله يحفظك ربطت كلام الوزير مع المادتين المذكورة والتي بكلام صريح احتساب مدة الخدمة من تاريخ6/3/2003 حيث أن في بداية المادة133 بكلام صريح بأن المدة السابقة تخصم من الخدمة

المقصد من كلام الوزير الخصم هي المكافئه المبلغ المستحق يعني في ناس خذت مكافئتهم قبل صدور قانون التقاعد فالمكافئه اللي راح ياخذونها بالقانون الجديد راح تخصم منها من بعد صدور قانون التقاعد مب خصم من خدمة العمل .
الحين انا تعينت بتاريخ 1997 وقبل لا اخذ المكافئه تم صدور قانون التقاعد وعقبها وقف ها عالكل وانا لحد الان ماخذتها وراح اكمل خدمة 20 سنه بنهاية الشهر فيحق لي المكافئه كامله من غير خصم منها . اما اللي تعين قبلي بسنتين واكثر هذولا خذوا المكافئه وراح ينخصم منهم بعد صدور القانون 2003 يعني ماراح تحسب خدمة العمل او خصم منها من بعد 2003 ولا صارت في اي دوله وهذا يعتبر ظلم للموظف .
qtr qtr
12-11-2016, 11:27 PM
الله يسمع منك أخوي ويكون كلامي غلط

أنا شهادتي ثانوية يعني ترقيتي بعد كل أربع سنوات

وفي 1/4/2017 أن شاء الله لي حق الحصول على الدرجة الرابعه

الخوف يقولون لك في القانون الجديد كل خمس سنوات درجة فبتكون ترقيتي في 1/4/2018

لكن كلامك أخوي مطئن أن من الدرجة الثانية فادنى حسب شهادتي أربع أو ثلاث سنوات

يعني لي الحق في حصولي أن شاء الله على درجتي في تاريخ الاستحقاق

أن شاء الله ما يزيدون سنوات المدد البينية

ان شاءالله يكون خير عالجميع لان القانون الجديد انصف الموظفين
ننتظر اللائحه التنفيذيه ولعلها خير لنا
بوخالد911
12-11-2016, 11:36 PM
طيب الي توه ماخذ ترقيه استثنائيه وترقيته العاديه بتكون بعد سنه
هل ياخذ ترقيته بعد والا خلاص يتاخر بعد 3 سنوات


القانون الجديد أنصف الموظفين.
لا تؤثر الاستثنائية على الترقية الاستحقاقية.

الاستثنائية ما راح تخرب على الترقية الاستحقاقية.
رجل الجزيرة
13-11-2016, 04:37 AM
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد نهاية العام


اللائحة التنفيذية لقانون الموارد نهاية العام

الدوحة - الراية: أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن اللائحة التنفيذية لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية سوف تصدر قبل نهاية العام الجاري، مشيراً إلى أن اللائحة سوف تحدّد حقوق وواجبات الموظفين.

وكشف في تصريحات على هامش اليوم المهني لـ QNB عن حصر احتياجات الجهات الحكومية والقطاع الخاص من الوظائف، تمهيداً، لتنظيم معرض مهني للوظائف المتاحة بمختلف الجهات العاملة في الدولة خلال العام المقبل.


http://www.raya.com/news/pages/6b5d4d84-094b-4ed3-9443-70c3dfc39d23
الماريّة
13-11-2016, 06:58 AM
الحمدالله والله يجزيكم خير على التوضيح
الدينار الذهبي
13-11-2016, 08:02 AM
المقصد من كلام الوزير الخصم هي المكافئه المبلغ المستحق يعني في ناس خذت مكافئتهم قبل صدور قانون التقاعد فالمكافئه اللي راح ياخذونها بالقانون الجديد راح تخصم منها من بعد صدور قانون التقاعد مب خصم من خدمة العمل .
الحين انا تعينت بتاريخ 1997 وقبل لا اخذ المكافئه تم صدور قانون التقاعد وعقبها وقف ها عالكل وانا لحد الان ماخذتها وراح اكمل خدمة 20 سنه بنهاية الشهر فيحق لي المكافئه كامله من غير خصم منها . اما اللي تعين قبلي بسنتين واكثر هذولا خذوا المكافئه وراح ينخصم منهم بعد صدور القانون 2003 يعني ماراح تحسب خدمة العمل او خصم منها من بعد 2003 ولا صارت في اي دوله وهذا يعتبر ظلم للموظف .
المادة: 133 تقول
((تخصم من مدة الخدمة المستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين القطريين الموجودين في الخدمة عند العمل بهذا القانون ))أو الذين تمت إحالتهم للتقاعد بعد تاريخ 2003/3/6 ((مدة الخدمة الفعلية التي صرفت عنها مكافأة نهاية الخدمة أو التي تم تصفيتها بموجب القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه))، ويكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة وفقاً للأسس المعمول بها في تاريخ 2003/3/5 وعلى أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف عند الإحالة للتقاعد أو عند تصفية مكافأة نهاية الخدمة.
على حسب ربطي لسياق المادة المذكورة بأن الذي يخصم هي المدة الفعلية التي صرف عنها مكافأة في تاريخ 6/3/2003
OutLaw
13-11-2016, 09:17 AM
المادة: 133 تقول
((تخصم من مدة الخدمة المستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين القطريين الموجودين في الخدمة عند العمل بهذا القانون ))أو الذين تمت إحالتهم للتقاعد بعد تاريخ 2003/3/6 ((مدة الخدمة الفعلية التي صرفت عنها مكافأة نهاية الخدمة أو التي تم تصفيتها بموجب القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه))، ويكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة وفقاً للأسس المعمول بها في تاريخ 2003/3/5 وعلى أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف عند الإحالة للتقاعد أو عند تصفية مكافأة نهاية الخدمة.
على حسب ربطي لسياق المادة المذكورة بأن الذي يخصم هي المدة الفعلية التي صرف عنها مكافأة في تاريخ 6/3/2003


شكرا اخوي الدينار الذهبي على هذا التوضيح ،، ولكن هناك استفسار ...

في 6/3/2003 وعند التصفية بعض الموظفين كانوا مدانين لصندوق التقاعد والمعاشات وتم الزامهم بدفع مبالغ ليتم تسوية الاشهر السابقة لسنوات الخدمة حسب الاستقطاعات الشهرية الإلزامية وهي 5% من الاساسي الخاصة بالتقاعد والمعاشات .
فالخدمة مسجله للموظف بأنه خدم في الدولة من اول يوم تعيين ، والاستقطاعات الشهرية مدفوعة بالكامل من اول شهر تم تعينه والذي تم تسويتها بالتاريخ المذكور أعلاه . لماذا لا يتم احتساب المدة السابقة ( كخدمة فعليه ) لهذا التاريخ ارجوا ان يتم توضيح هذا النقطة بتفصيل اكثر . ؟
qtr qtr
13-11-2016, 10:06 AM
المادة: 133 تقول
((تخصم من مدة الخدمة المستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين القطريين الموجودين في الخدمة عند العمل بهذا القانون ))أو الذين تمت إحالتهم للتقاعد بعد تاريخ 2003/3/6 ((مدة الخدمة الفعلية التي صرفت عنها مكافأة نهاية الخدمة أو التي تم تصفيتها بموجب القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه))، ويكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة وفقاً للأسس المعمول بها في تاريخ 2003/3/5 وعلى أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف عند الإحالة للتقاعد أو عند تصفية مكافأة نهاية الخدمة.
على حسب ربطي لسياق المادة المذكورة بأن الذي يخصم هي المدة الفعلية التي صرف عنها مكافأة في تاريخ 6/3/2003

كلام حلو يعني المكافئه هي اللي راح تخصم من الموظفين او المتقاعدين اللي خذوا المكافئه قبل صدور قانون التقاعد فالقانون اللي ذكرته مع ان تم تسويه وخصم من الموظفين والمتقاعدين سنة 2002 .
في هالحاله يحتسب مكافئة نهاية الخدمه من تاريخ تعيينه بخلاف الخانون اللي ذكرته
اوضحت الصوره
اشكرك اخوي
الدينار الذهبي
13-11-2016, 10:08 AM
شكرا اخوي الدينار الذهبي على هذا التوضيح ،، ولكن هناك استفسار ...

في 6/3/2003 وعند التصفية بعض الموظفين كانوا مدانين لصندوق التقاعد والمعاشات وتم الزامهم بدفع مبالغ ليتم تسوية الاشهر السابقة لسنوات الخدمة حسب الاستقطاعات الشهرية الإلزامية وهي 5% من الاساسي الخاصة بالتقاعد والمعاشات .
فالخدمة مسجله للموظف بأنه خدم في الدولة من اول يوم تعيين ، والاستقطاعات الشهرية مدفوعة بالكامل من اول شهر تم تعينه والذي تم تسويتها بالتاريخ المذكور أعلاه . لماذا لا يتم احتساب المدة السابقة ( كخدمة فعليه ) لهذا التاريخ ارجوا ان يتم توضيح هذا النقطة بتفصيل اكثر . ؟
أولاً أنا موظف بسيط قد أصيب وقد أخطئ ولكن من واقع المعطيات بدأت بتفسير هذه المادة ولعل اللائحة التنفيذية تفسر لنا غير ما نظن

أما قولك عند التصفية فعلاً أغلب الموظفين كانوا مدانيين بعد التصفية لأن التصفبة كانت بأثر رجعي وعلى أخر راتب في 5/3/2003 وبواقع 5% من الأساسي والأجتماعية وحتى يستطيع الموظف القديم أن يسدد 5% من تاريخ تعيينه تم تصفية مكافأته في ذلك التاريخ ومن زادت قيمة مكافأته عن تسديد5% صرفت له ولكن من الطبيعي أن يكون أغلب الموظفين مدانيين لأن في تلك الفترة كان هناك مايسمى بالسلفة على حساب مكافئة نهاية الخدمة التي كانت تصرف كل 5 سنوات بواقع راتب شهر عن أول 5سنوات وراتب شهر ونص عن 5السنوات الثانية ومابعدها راتب شهرين وذلك بواقع75% من الراتب الأساسي فقط فكان أغلب الموظفين يأخذون هذه السلفة وعند التصفبة في 6/3/2003 تم حسم هذه السلفة وقد تكلم الوزير في المقابلة عن هذه النقطة ولكن على عجالة ولم يوضحها أكثر
عابر سبيل
13-11-2016, 10:36 AM
استفسارات بخصوص المادة133

شاكر لكم النقاش الطيب حول المادة..
و عندي استفسارات احب ان اضيفها لعلها تجد اجابه
او تسهم بشكل ايجابي باذن الله:

عندما تمت تصفية "حساب" مكافأة نهاية الخدمة الموظفين في 2003
و لم تتم فعليا "إنهاء" خدمتهم باحالتهم للتقاعد او شيء من هالقبيل..

فهل يمكن ان يجد "المتعنت" من الجهات القانونية/الموارد البشرية
ملجأ قانوني يفيده بتفسير المادة بان السنوات ما قبل التصفية
غير محسوبة..للموظف الذي كان و ظل على رأس عمله قبل وبعد 5/3/2003؟

طيب..قانونيا..اذا الموظف (عبدالله)
كان راتبه الذي حسبت بناءا عليه مكافأة نهاية الخدمة
في 2003 يبلغ ((يومها)) 10 الاف ريال...
و اليوم الذي سيخرج فيه للتقاعد يصل راتبه لمبلغ
50 الف ريال...

عليه..فهل يمكن شرعا و قانونا و عرفا... ان يقال له
اننا لن نحسب مكافأتك عن كل السنوات التي سبقت
شهر مارس من 2003.. على أساس ان راتبك المستحق
بحسب القانون هو 50 ألف ريال... بل سنستثني تلك السنوات
من القانون و بلا أساس قانوني..و سنكتفي باحتسابها على اساس 10 الاف
رغم ان جهة العمل و لا وزارة العمل و لا الحكومة باكملها.. تملك دليلا ماديا ملموسا
بان (عبدالله) احيل للتقاعد في 6/3/2003..

فكيف يفسر اي قانوني ان عبدالله الذي طل على رأس عمله قبل و بعد 5/3/2003
ستجتزأ معادلة مكافأة نهاية الخدمة..لتكون خدمة منتهية الحسبة و (الحساب)
قبل 6/3/2003... و خدمة غير منتهية الحسبة و الحساب
بعد التاريخ المذكور!!

الحقيقة..ان من صاغ هذه المادة..
قد ورط الحكومة في شر مصيدة لمن تأمل و دقق النظر!!

فالحسبة الفعلية المستحقة لأي موظف..عن كل سنوات
الخدمة التي سبقت 6/3/2003 يجب ان تحتسب
على اساس الراتب التقاعدي الفعلي الذي سيكون بحسب
القانون يوم احالته للتقاعد..اي في 2016 او في 2023..او في 2033
اماالتصفية التي تمت في 2003.. فلم تكن بأي شكل من الاشكال ذات مستند قانوني
(سواء بالقانون القديم او الجديد)...لمن لم تتم احالته للتقاعد..
حيث ان القانون القديم و الجديد..حدد الراتب التقاعدي
بانه "أخر راتب" يتقاضاه الموظف عند (احالته للتقاعد)..

فمن لم تتم احالته للتقاعد في 6/3/2003..
يجب ان يطالب جهة عمله باعادة فتح حسابه معها
و الذي تم اعتماده في السلوك (غير القانوني) ..الذي تم
اجراؤه في 5/3/2003...
سيحق للموظف (عبدالله) ان يطالب جهة عمله
باحتساب راتب 50 ألف ريال عن تلك المدة
و ليس كما تم تنفيذه بلا اي سند شرعي قانوني
عند احتسابها على اساس مبلغ10 الاف.. و الذي بني
على راتبه الذي كان يتقاضاه اثناء استمراره على رأس عمله..

و هو امر ليس له اساس قانوني يمكن اي جهة اعتباره بانه راتب تقاعدي
يصلح لاحتسابه في معادلة نهاية الخدمه!!


و العذر على الاطالة..بس اتمنى ان الفكرة اتضحت
الدينار الذهبي
13-11-2016, 10:36 AM
كلام حلو يعني المكافئه هي اللي راح تخصم من الموظفين او المتقاعدين اللي خذوا المكافئه قبل صدور قانون التقاعد فالقانون اللي ذكرته مع ان تم تسويه وخصم من الموظفين والمتقاعدين سنة 2002 .
في هالحاله يحتسب مكافئة نهاية الخدمه من تاريخ تعيينه بخلاف الخانون اللي ذكرته
اوضحت الصوره
اشكرك اخوي

حتى نعرف ما هو المخصوم في المادة 133 هل هي المكافأة أم المدة أربط الجملتين باللون الأحمر مع بعض حتى تعرف فيكون الجملة الثانية باللون الأحمر جواب للجملة الألى

فتكون الجملة بهذه الطريقة(( تخصم من مدة الخدمة المستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة مدة الخدمة الفعلية التي صرف عنها مكافأة نهاية الخدمة))
أتمنى وصل تصوري الذي لا أتمناه لأنني من ضمن القداما ولكن لماذا لايعملون تصفية من تاريخ 6/3/2003 حتى تاريخ صدور القانون الجديد على أسس النظام القديم وهوراتب شهر وشهر ونصف وشهرين وبعد تاريخ القانون الجديد يطبقون العشرين سنة والثلاثين سنه حتى لا يظلم أحد
عابر سبيل
13-11-2016, 11:14 AM
استفسارات بخصوص المادة133

شاكر لكم النقاش الطيب حول المادة..
و عندي استفسارات احب ان اضيفها لعلها تجد اجابه
او تسهم بشكل ايجابي باذن الله:

عندما تمت تصفية "حساب" مكافأة نهاية الخدمة الموظفين في 2003
و لم تتم فعليا "إنهاء" خدمتهم باحالتهم للتقاعد او شيء من هالقبيل..

فهل يمكن ان يجد "المتعنت" من الجهات القانونية/الموارد البشرية
ملجأ قانوني يفيده بتفسير المادة بان السنوات ما قبل التصفية
غير محسوبة..للموظف الذي كان و ظل على رأس عمله قبل وبعد 5/3/2003؟

طيب..قانونيا..اذا الموظف (عبدالله)
كان راتبه الذي حسبت بناءا عليه مكافأة نهاية الخدمة
في 2003 يبلغ ((يومها)) 10 الاف ريال...
و اليوم الذي سيخرج فيه للتقاعد يصل راتبه لمبلغ
50 الف ريال...

عليه..فهل يمكن شرعا و قانونا و عرفا... ان يقال له
اننا لن نحسب مكافأتك عن كل السنوات التي سبقت
شهر مارس من 2003.. على أساس ان راتبك المستحق
بحسب القانون هو 50 ألف ريال... بل سنستثني تلك السنوات
من القانون و بلا أساس قانوني..و سنكتفي باحتسابها على اساس 10 الاف
رغم ان جهة العمل و لا وزارة العمل و لا الحكومة باكملها.. تملك دليلا ماديا ملموسا
بان (عبدالله) احيل للتقاعد في 6/3/2003..

فكيف يفسر اي قانوني ان عبدالله الذي طل على رأس عمله قبل و بعد 5/3/2003
ستجتزأ معادلة مكافأة نهاية الخدمة..لتكون خدمة منتهية الحسبة و (الحساب)
قبل 6/3/2003... و خدمة غير منتهية الحسبة و الحساب
بعد التاريخ المذكور!!

الحقيقة..ان من صاغ هذه المادة..
قد ورط الحكومة في شر مصيدة لمن تأمل و دقق النظر!!

فالحسبة الفعلية المستحقة لأي موظف..عن كل سنوات
الخدمة التي سبقت 6/3/2003 يجب ان تحتسب
على اساس الراتب التقاعدي الفعلي الذي سيكون بحسب
القانون يوم احالته للتقاعد..اي في 2016 او في 2023..او في 2033
اماالتصفية التي تمت في 2003.. فلم تكن بأي شكل من الاشكال ذات مستند قانوني
(سواء بالقانون القديم او الجديد)...لمن لم تتم احالته للتقاعد..
حيث ان القانون القديم و الجديد..حدد الراتب التقاعدي
بانه "أخر راتب" يتقاضاه الموظف عند (احالته للتقاعد)..

فمن لم تتم احالته للتقاعد في 6/3/2003..
يجب ان يطالب جهة عمله باعادة فتح حسابه معها
و الذي تم اعتماده في السلوك (غير القانوني) ..الذي تم
اجراؤه في 5/3/2003...
سيحق للموظف (عبدالله) ان يطالب جهة عمله
باحتساب راتب 50 ألف ريال عن تلك المدة
و ليس كما تم تنفيذه بلا اي سند شرعي قانوني
عند احتسابها على اساس مبلغ10 الاف.. و الذي بني
على راتبه الذي كان يتقاضاه اثناء استمراره على رأس عمله..

و هو امر ليس له اساس قانوني يمكن اي جهة اعتباره بانه راتب تقاعدي
يصلح لاحتسابه في معادلة نهاية الخدمه!!


و العذر على الاطالة..بس اتمنى ان الفكرة اتضحت


الوصف القانوني الوحيد الذي يمكن اعتباره
للمبالغ التي تم احتسابها و صرفها/اجتزاؤها
عن سنوات خدمة اي موظف عن المدة ما قبل 6/3/2003
و ظل على رأس عمله حتى صدور القانون الجديد..
بأن تلك المبالغ "سلفة" بضمان مكافأة نهاية الخدمة
التي سيتم احتسابها على اساس قانوني وبحسب اخر
راتب اساسي كان يتقضاه ..عند احالته الاحاله الفعلية(القانونية)
للتقاعد...
مخطط قطري
13-11-2016, 11:23 AM
عابر سبيل ممكن توضح اكثر للنقطه هذي وليش؟؟
الحقيقة..ان من صاغ هذه المادة..
قد ورط الحكومة في شر مصيدة لمن تأمل و دقق النظر!!
الدوحه1
13-11-2016, 11:29 AM
استفسارات بخصوص المادة133

شاكر لكم النقاش الطيب حول المادة..
و عندي استفسارات احب ان اضيفها لعلها تجد اجابه
او تسهم بشكل ايجابي باذن الله:

عندما تمت تصفية "حساب" مكافأة نهاية الخدمة الموظفين في 2003
و لم تتم فعليا "إنهاء" خدمتهم باحالتهم للتقاعد او شيء من هالقبيل..

فهل يمكن ان يجد "المتعنت" من الجهات القانونية/الموارد البشرية
ملجأ قانوني يفيده بتفسير المادة بان السنوات ما قبل التصفية
غير محسوبة..للموظف الذي كان و ظل على رأس عمله قبل وبعد 5/3/2003؟

طيب..قانونيا..اذا الموظف (عبدالله)
كان راتبه الذي حسبت بناءا عليه مكافأة نهاية الخدمة
في 2003 يبلغ ((يومها)) 10 الاف ريال...
و اليوم الذي سيخرج فيه للتقاعد يصل راتبه لمبلغ
50 الف ريال...

عليه..فهل يمكن شرعا و قانونا و عرفا... ان يقال له
اننا لن نحسب مكافأتك عن كل السنوات التي سبقت
شهر مارس من 2003.. على أساس ان راتبك المستحق
بحسب القانون هو 50 ألف ريال... بل سنستثني تلك السنوات
من القانون و بلا أساس قانوني..و سنكتفي باحتسابها على اساس 10 الاف
رغم ان جهة العمل و لا وزارة العمل و لا الحكومة باكملها.. تملك دليلا ماديا ملموسا
بان (عبدالله) احيل للتقاعد في 6/3/2003..

فكيف يفسر اي قانوني ان عبدالله الذي طل على رأس عمله قبل و بعد 5/3/2003
ستجتزأ معادلة مكافأة نهاية الخدمة..لتكون خدمة منتهية الحسبة و (الحساب)
قبل 6/3/2003... و خدمة غير منتهية الحسبة و الحساب
بعد التاريخ المذكور!!

الحقيقة..ان من صاغ هذه المادة..
قد ورط الحكومة في شر مصيدة لمن تأمل و دقق النظر!!

فالحسبة الفعلية المستحقة لأي موظف..عن كل سنوات
الخدمة التي سبقت 6/3/2003 يجب ان تحتسب
على اساس الراتب التقاعدي الفعلي الذي سيكون بحسب
القانون يوم احالته للتقاعد..اي في 2016 او في 2023..او في 2033
اماالتصفية التي تمت في 2003.. فلم تكن بأي شكل من الاشكال ذات مستند قانوني
(سواء بالقانون القديم او الجديد)...لمن لم تتم احالته للتقاعد..
حيث ان القانون القديم و الجديد..حدد الراتب التقاعدي
بانه "أخر راتب" يتقاضاه الموظف عند (احالته للتقاعد)..

فمن لم تتم احالته للتقاعد في 6/3/2003..
يجب ان يطالب جهة عمله باعادة فتح حسابه معها
و الذي تم اعتماده في السلوك (غير القانوني) ..الذي تم
اجراؤه في 5/3/2003...
سيحق للموظف (عبدالله) ان يطالب جهة عمله
باحتساب راتب 50 ألف ريال عن تلك المدة
و ليس كما تم تنفيذه بلا اي سند شرعي قانوني
عند احتسابها على اساس مبلغ10 الاف.. و الذي بني
على راتبه الذي كان يتقاضاه اثناء استمراره على رأس عمله..

و هو امر ليس له اساس قانوني يمكن اي جهة اعتباره بانه راتب تقاعدي
يصلح لاحتسابه في معادلة نهاية الخدمه!!


و العذر على الاطالة..بس اتمنى ان الفكرة اتضحت



الظاهر ان الجواب بيكون في "المحكمه الاداريه"!!!!

يعني المثال اللي انا ذكرته مب صحيح؟؟؟



كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمه للحين مب واضحه؟؟


مثال:
موظف تعيين بتاريخ 3/6/1983
تمت تصفية حسابات جميع الموظفين وصرفت مكافأة نهاية الخدمه لهذا الموظف بتاريخ 2/6/2003

طبعا الموظف حتى هاالتاريخ عنده خدمه 20 سنه.

بتاريخ 3/6/2018 تم تحويل هالموظف للتقاعد وراتبه الأساسي + الاجتماعيه = 40,000 ريال ,, في هالحاله مدة الخدمه = 35 سنه ولكن الموظف لم يكمل 20 سنه من تاريخ 6/3/2003

فهل تصرف له مكافأة نهاية الخدمه ؟؟

المفروض نعم كالتالي:
40,000 ريال ضرب 10 سنوات = 400,000 ريال
80,000 ريال ضرب 5 سنوات = 400,000 ريال
المجموع 800,000 ريال
عابر سبيل
13-11-2016, 12:10 PM
عابر سبيل ممكن توضح اكثر للنقطه هذي وليش؟؟
الحقيقة..ان من صاغ هذه المادة..
قد ورط الحكومة في شر مصيدة لمن تأمل و دقق النظر!!

لان احنا كنا غافلين عن التوصيف القانوني
لما تم اتخاذه من اجراءات و طريقة و أسس احتساب
المبالغ التي تم احتسابها حتى يوم 5/3/2003..

و كانت ممرة علينا بانها مكافأة (نهاية خدمة)..

لكن اعيد و اكرر السؤال لمن دندن و يدندن بان تلك
المبالغ هي كما (يسوّق) لها ...

ما أساسك القانوني لاعتبار تلك المبالغ
بانها مبالغ نهاية خدمة لمن كان وظل الى ما بعد
صدور القانون الجديد على رأس عمله؟؟

اخوي مخطط..منطقي يتمحور حول التعريف
القانوني للراتب الذي يعتمد بحسب القانون
كأساس لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لمن ينطبق عليه
القانونين(القديم و الجديد) ويستحق حتى بموجب التفسيرات
المتشددة للجمع بين راتب تقاعدي و مكافأة نهاية الخدمة
Abdulraman
13-11-2016, 12:30 PM
الآمال العظيمة تصنع الأشخاص العظماء

تفائلوا يا اخوان
عابر سبيل
13-11-2016, 12:51 PM
الظاهر ان الجواب بيكون في "المحكمه الاداريه"!!!!

يعني المثال اللي انا ذكرته مب صحيح؟؟؟



صحيح يالدوحة..
ان لم تنردع ااتفسيرات المريبة..
و لم تنطلق النوايا الحميدة التي تنصف
الطرف الأضعف(الموظف) و تحرص على عدم ظلمه
و اعطائه حقوقه القانونية دون (بهدله)..

فعندها يكون ((المطر ما يضر المبلل))..

فلن تكون المحكمة الادارية هي البوابة التي
تطرق لحلحلة هذه المعضلة
بل لو وجد عندنا محكمة دستورية
فستكون هي المكان الامثل!!


عمرما...كماذكر اخونا عبدالرحمن اعلاه..لنتفائل..
و كما طمأنني عبر الواتس اب من اثق في
مصادره...

ان التوجه لانصاف الموظفين و الوقوف مع حقوقهم
هو الذي يسود اجواء مطبخ القرار...و الله اعلم
الدوحه1
13-11-2016, 07:46 PM
سؤال للمختصين:
بخصوص بدل السكن والعلاوه الاجتماعيه "المطلقه" تأخذ بدل اعزب ولا متزوج؟؟؟؟؟؟؟؟؟
الدينار الذهبي
13-11-2016, 09:34 PM
سؤال للمختصين:
بخصوص بدل السكن والعلاوه الاجتماعيه "المطلقه" تأخذ بدل اعزب ولا متزوج؟؟؟؟؟؟؟؟؟



نعم تستحق إذا كانت تعول اطفال وتنفق عليهم فإنها تستحقها كاملة بفئة المتزوج
aloosh
13-11-2016, 09:39 PM
الحين المتقاعدين
هل فيه خبر صرف لهم بدل سكن
او للحين ما صار شي
الدوحه1
14-11-2016, 09:32 AM
مبارك السليطي - قانوني

تساؤلات تطرح نفسها في اللقاء الذي أجري مع وزير التنمية الإدارية بـخصوص ‫#قانون_الموارد_البشرية_الجديد‬ ..
نوردها في تغريدات متتالية:


مالم يقله الوزير في اللقاء،
من كان السبب في الإشكاليات التي اعترت قانون إدارة الموارد البشرية ولماذا لم تصدر لائحة تنفيذية طيلة تلك السنوات؟!

مالم يقله الوزير في اللقاء
العلاوة الدورية الثابتة وأثرها على إنتاجية الموظف .. وكم سيحقق من الوفر المالي عند تطبيق القانون في هذا البند؟!

مالم يقله الوزير في اللقاء
عند عدم توافر الاعتماد المالي..ماذا سيكون الأثر على أداء العمل وأثره السلبي على الموظفين ؟! ومن سيتحمله طبعاً؟!

مالم يقله الوزير في اللقاء
كم سيُحقق ‫#قانون_الموارد_البشرية_الجديد‬ من وفورات مالية على الدولة؟بكل صراحة وشفافية؛دون أن يؤثر على بيئة العمل!.

مالم يقله الوزير في اللقاء
هل توجد زيادة في الرواتب أو في العلاوات المختلفة أو المكافآت .. وكم سيوفر من هذه البنود؟!

مالم يقله الوزير في اللقاء
هل وزارة المالية ستقوم بتوفير جميع الاعتمادات المالية التي ذكرت ونص عليها ‫#قانون_الموارد_البشرية_الجديد‬

مالم يقله الوزير ف اللقاء
في الترقيات،كيف سيتم معالجة الحالات التي تستحق الترقية،عند عدم توافر الاعتماد المالي؛هل سيبقى الحال على ماهو عليه؟

مالم يقله الوزير في اللقاء
بخصوص الترقيات لن يكون هناك فرق في الترقية ممن يحصل على تقييم أداء بدرجة جيد وبين من يحصل على تقييم"امتياز"!

مالم يقله الوزير في اللقاء
عن"تقييم أداء الموظفين"وسبب عدم ربطه بنِسَب محدده من العلاوة الدورية؛وأثرها السلبي على الإنتاجية في العمل !!!

مالم يقله الوزير في اللقاء
كيف ستقوم جهة العمل بمنح "المكافأة التشجيعية"للموظف عند عدم توافر الاعتماد المالي؟!..يعني راحت عليه بالعربي!!!.

مالم يقله الوزير في اللقاء
عن توحيد جدول الرواتب بين جميع القطاعات الحكومية والوزارات وبين الهيئات والمؤسسات ففيه ظلم لاختلاف طبيعة العمل!

مالم يقله الوزير في اللقاء
منافسة سوق القطاع الخاص للقطاع الحكومي في فرق الرواتب والامتيازات مما سيؤثر سلباً على استقطاب الكفاءات الحكومية!

مالم يقله الوزير في اللقاء
عن بخس"نصف حقوق المتقاعدين"من مكافأة نهاية الخدمة ناهيكم عن تطبيق القانون بأثر رجعي لمراكز قانونية كانت ثابتة!.

مالم يقله الوزير في اللقاء
كم سيوفر من انتقاص"نصف" حقوق المتقاعدين وخصوصاً ممن صدرت لهم أحكام نهائية في استحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة؟!

ولدينا تساؤلات أخرى ولكن لنا وقفة ثانية ان شاء الله..
عند إصدار اللائحة التنفيذية الخاصة بـ ‫#قانون_الموارد_البشرية_الجديد‬

ودمتم بود



المصدر:

https://docs.google.com/document/d/1-_seGPJqJIsHLwUW9MMe35lS_FNTb6XQQzLJF7WoqYI/edit
رجل الجزيرة
14-11-2016, 09:41 AM
مكافآت المتقاعدين بأثر رجعي

كتب- حسام وهب الله
علمت الوطن أن اللجنة المشتركة بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والهيئة العامة للتقاعد والشؤون الاجتماعية، والمخصصة لفحص ملفات المتقاعدين، بعد صدور القانون، وتحديد المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة، ستبدأ عملها فور نشر القانون الجديد للموارد البشرية في الجريدة الرسمية.
تعمل اللجنة على دراسة ملفات آلاف المتقاعدين، لتحديد من خدم فترات تزيد على العشرين عاما، ولم يجمعوا بين مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي.
اللجنة ستعد تقريرا يضم أسماء المتقاعدين وقيمة المبالغ التي يستحقونها، حيث سيتم توفير ميزانية لصرف تلك المبالغ لكافة المستحقين أو ورثتهم في حالة الوفاة.. اللجنة ستحدد مواعيد لاستقبال المتقاعدين الراغبين في الاستفسار عن موقفهم أو الراغبين في تقديم شكاوى.


http://www.al-watan.com/news-details/id/39046
الدوحه1
14-11-2016, 09:50 AM
نعم تستحق إذا كانت تعول اطفال وتنفق عليهم فإنها تستحقها كاملة بفئة المتزوج



اخوي عندك نص قانوني يأيد كلامك؟؟؟
الدينار الذهبي
14-11-2016, 11:28 AM
اخوي عندك نص قانوني يأيد كلامك؟؟؟


طبعاً هذا قانون اللائحة القديمة
المادة 26
يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية وفقاً لما يلي:

الدرجة
متزوج أو يعول أولاده
أعزب
السابعة فأعلى
(4000) ريال
(2500) ريال
الدرجات الأخرى
(2500) ريال
(1600) ريال

فإذا كان الزوجان من موظفي الجهات الحكومية، فتمنح العلاوة بفئة متزوج أو يعول أولاده لمن يستحق منهما العلاوة الأعلى، ويمنح الآخر العلاوة بفئة أعزب.
• المادة 27
يستحق الموظف القطري بدل سكن شهري وفقاً لما يلي:

الدرجة
متزوج أو يعول أولاده
أعزب
الأولى فأعلى
(6000) ريال
(3500) ريال
الثانية إلى السابعة
(4000) ريال
(2500) ريال
الدرجات الأخرى
(3000) ريال
(1500) ريال
aloosh
14-11-2016, 06:00 PM
وبعد للحين ما فيه انصاف للمتقاعدين
ضوى
14-11-2016, 07:15 PM
تصحيح بس العلاوه الاجتماعيه الحاليه للمتزوج عالدرجه السابعه فأعلى هي 6400
الدينار الذهبي
14-11-2016, 09:56 PM
تصحيح بس العلاوه الاجتماعيه الحاليه للمتزوج عالدرجه السابعه فأعلى هي 6400
احسنتِ اختي ضوى على التنبيه حيث تم تعديلهافي 2011
basma222
15-11-2016, 05:35 AM
انا ممن صدرت لهم أحكام نهائية في استحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة؟
في الحكم شهرين الحين في القانون شهر
نصف" حقي راح
عابر سبيل
15-11-2016, 08:22 AM
التحية مجددا و السلام عليكم جميعا...

في مراجعة سريعة و "عابرة" بل خاطفة لرؤية قطر 2030..
لفت انتباهي ما يلي و احاول ربطه بالمادة 133 من قانون الموارد البشرية الصادر حديثا!.
فقد جاء في رؤية قطر 2030 ما يلي:
"
•بناء نظام فعال للحماية الاجتماعية لجميع القطريين،
يرعى حقوقهم المدنية ويثمن مشاركتهم الفعالة في تطوير المجتمع
ويؤمن لهم ​​دخلا كافيا للمحافظة على الكرامة والصحة."



و أنا ههنا...أناشد بالله، جميع من تولى صياغة المادة 133 من القانون المذكور..
أن يصدقنا القول...ان كانت تلك المادة تراعي هذا المبدأ الرئيسي كما هو النص الواضح و الجلي و الذي لا يحتاج الى تعقيد لتفسيره...

فهل المادة 133...قد راعت الحقوق للموظف (المواطن) القطري..
ام انها..بما خرج علينا (للان) من تأويلات و تفسيرات...
ستسهم في تضييع و إهدار حقوق عظيمة...كانت مبنية لا على أوهام او أحلام او آمال واهية..
بل هي حقوق بُنيت على أسس رصينة من القوانين التي كانت سارية و مقرة في الدولة...

فهل يُعقل..ان يأتي قانون جديد..يهدم الحقوق..و يعارض و يناطح و يدمر..احد الأركان الأربعة
"للرؤية الوطنية"!!؟؟
*
*
؛؛

نمر سريعا على الرؤية الوطنية لنجد في الصفحة 15 منها النص التالي:"

تقديم الحوافز للقطريين لتشجيعهم على شغل المهن الفنية و الإدارية العليا في قطاعات الأعمال والصحة والتعليم
"

نعيد طرح التساؤل مجددا..

هل في الخذلان و أكل الحقوق و محو الجهود التي بلغت عشرات السنين
للموظفين القطريين الذين كانوا مطمئنين بان حقوقهم مصونه و مضمونة...

هل في هكذا مسلك أو عامل محفز (كما نصت الرؤية) يشجع الجيل الحالي و المستقبلي على البذل و العطاء؟!
ام ان في ما نناقشه و نخشى منه اليوم...
عامل هدم لهذا المبدأ الذي ورد في رؤية قطر الوطنية..

حيث اننا جيل منفتح و نقاشاتنا العلنية والخاصة متبادلة و معلومة للكل..
و العمالة القطرية الجديدة و المستقبلية(باذن الله) كلها -تقريبا- هم أبناء الأجيال الأقدم من الموظفين القطريين...
و سيعلمون و يلمسون ما سيعانيه آبائهم من ظلم في حال تفسير المادة 133 بشكل سلبي يمحو حقوقهم المالية
و المدخرات القانونية التي ضمنتها لهم قوانين كانت الدولة عينها قد وضعتها...


فلا يمكن لعاقل و منصف..ان يكابر في تبرير و "تقنين" اي أكل لحقوقنا...
التي تبلغ في حالات مئات الآلاف من الريالات..
بل و تصل في أحوال لملايين من الريالات...
و هي حقوق لا تقف او تنفع (فردا) بل هي حقوق و ميزان و مدخرات تخص عوائل وأسر قطرية بأكملها..

فالمكابرة و نوايا السوء و أكل الأموال بالباطل و قمط الناس حقوقها..
هي التي ستتجه(لا قدر الله) لتفسير و تفعيل المادة 133 بشكل مضر و مخيب للآمال..
و منافٍ للحقوق المدنية (القانونية) للموظفين القطريين..

*
*
،،
في انتظار المستقبل (بآمال ايجابية)
لتعديل المسار و اعادة الحقوق و ضمان و صيانة كرامة الموظف القطري (و أسرته)..

أقول..في أمان الله
رجل الجزيرة
19-11-2016, 07:53 AM
ترقيات للدرجة الخاصة


كتب- حسام وهب الله
علمت الوطن أن ترقية الدفعة الأولى من الموظفين الذين ستتم ترقيتهم للدرجة الخاصة ستكون عقب نشر قانون الموارد البشرية الجديد في الجريدة الرسمية مباشرة، حيث ستتم ترقية كل من قضى في الدرجة الأولى المدة البينية القانونية اللازمة للانتقال للدرجة الأعلى، شريطة أن يكون تقييم آخر عامين قضاهما الموظف في الدرجة الأولى لا يقل عن جيد جدا.
وأشارت مصادر الوطن إلى أن هناك لجنة سيتم تشكيلها فور العمل بالقانون للنظر في موقف كافة الموظفين الذين وصلوا للدرجة الأولى ودراسة تقارير تقييماتهم السنوية، استعدادا لإصدار حركة الترقيات، على أن تشمل حركة الترقيات الأولى قدامى الموظفين ممن وصلوا للدرجة الأولى، مع حصول كل من ستتم ترقيته على العلاوة الدورية المستحقة للدرجة الجديدة، فإذا كان لم يصل لبداية مربوط الدرجة الخاصة، وقدره 35 ألف ريال، فإنه يستحق الحصول على بداية المربوط الخاص بالدرجة الخاصة، وقيمته 35 ألف ريال، أما إذا كان قد وصل لنهاية مربوط الدرجة الأولى وقدره 37 ألف ريال، فيستحق علاوة ترقية تحددها اللائحة التنفيذية للقانون.


Let us dream.
:)

http://www.al-watan.com/news-details/id/40181
شيخ القبيلة
22-11-2016, 07:15 PM
مافي اخبار عن اللائحة التنفيذية ؟؟؟؟؟
رجل الجزيرة
22-11-2016, 07:29 PM
مافي اخبار عن اللائحة التنفيذية ؟؟؟؟؟

يا الطيب الخبر يقول في نهاية الشهر الجاي.
:)
الدينار الذهبي
24-11-2016, 09:24 AM
مافي اخبار عن اللائحة التنفيذية ؟؟؟؟؟

اليوم في موقع وزارة العمل تاريخ 24/11/2016تم طبيق قانون الموارد البشرية من اليوم
مخطط قطري
24-11-2016, 09:26 AM
اعتقد هالموضوع بيوصل للصفحه 100 قريبا
qatari911
24-11-2016, 09:28 AM
اليوم في موقع وزارة العمل تاريخ 24/11/2011 تم طبيق قانون الموارد البشرية من اليوم

يعني من خمس السنين مطبق ؟؟!!
اتمنى يكون خطأ مطبعي من العضو او من موقع الوزاره
الدينار الذهبي
24-11-2016, 09:31 AM
يعني من خمس السنين مطبق ؟؟!!
اتمنى يكون خطأ مطبعي من العضو او من موقع الوزاره

أسف على الخطاء وتم التعديل
qatari911
24-11-2016, 09:40 AM
أسف على الخطاء وتم التعديل

:thumbup1:
حصل خير
مشكور ياالدينار الذهبي على التعديل :thumbup1:
عابر سبيل
30-11-2016, 07:38 AM
منعا لتكرار المواضيع وتشتت النقاش و الاعضاء..
سأضعه هنا
لحساب مكافأة نهاية الخدمة..
رابط رسمي:
http://www.adlsa.gov.qa/EOS/index.aspx
الماريّة
30-11-2016, 09:42 AM
حد عنده علم

هل الاجازات فقط ثلاث مرات نفس قبل
والاى مفتوح ناخذ اي عدد

وبالنسبه لترحيل الرصيد هل فيه والا لا
فريج النجادة
30-11-2016, 09:46 AM
حد عنده علم

هل الاجازات فقط ثلاث مرات نفس قبل
والاى مفتوح ناخذ اي عدد

وبالنسبه لترحيل الرصيد هل فيه والا لا

الاجازة ليست محددة مثل القانون القديم بل مفتوحة والحمدلله
الماريّة
30-11-2016, 09:53 AM
الاجازة ليست محددة مثل القانون القديم بل مفتوحة والحمدلله

الله يجزاك خير

والترحيل فيه ؟؟؟؟
الماريّة
30-11-2016, 09:54 AM
الاجازة ليست محددة مثل القانون القديم بل مفتوحة والحمدلله

الله يجزاك خير

والترحيل فيه ؟؟؟؟
بنت شرق
30-11-2016, 05:40 PM
منعا لتكرار المواضيع وتشتت النقاش و الاعضاء..
سأضعه هنا
لحساب مكافأة نهاية الخدمة..
رابط رسمي:
http://www.adlsa.gov.qa/EOS/index.aspx

بل بعد عشرين سنة خدمة إذا ماتجاوزتها بسنة مالك مكافئة نهاية خدمة من الآخر يعني اسعار النفط اثرت على القانون
رجل مثالي
09-12-2016, 02:58 AM
أن شاءالله خير