اغلب المدراء بعد عمر الخمسين ، يفضل عزلهم عن مناصبهم

[قطري2022]

لاقصد الكل ولكن نسبة كبيرة ، فهناك من هم في الخمسين والستين لكنهم على درجة كبيرة جدا من الذكاء والخبرة ويكونون افضل من الشباب احيانا ، بالتالي ليسو هم المقصودون ، ومن اقصدهم هم محدودي الخبرة والذكاء والضمير والذين ليسو لديهم مرونة في التعامل ، واقصد بعزلهم اي تعيينهم خبراء لان بعض خبراتهم مفيدة ، او متلقين اوامر في اي وظيفة اخرى وليسو صناع قرار ، حيث كما نلاحظ ان كل جيل اذكى من الجيل الذي قبله ، عملنا مع مدراء ومسوولون خمسينيون ، ولكن لاحظنا مدى محدودية افكارهم التي لاتتماشى مع العصر الذي نحن فيه لان عجلة الانتاج والابتكار التي في عقولهم قد توقفت نظرا لعدم قدرتها على مواكبة العصر واستيعاب مافيه من تكنولوجيا ، فلكل زمان دولة ورجالُ ، فلنتذكر الاختلاسات التي حصلت في بعض الجهات من قبل بعض الاجانب ، توقعي ان سبب الاختلاس هو قلة خبرة وذكاء المسوولون الذين هم من كبار السن ، وذلك بسبب نظرتهم للاجنبي انه افهم منهم ويعرف اكثر منهم وبالتالي كما نقول بالعامية ( سلمه الخيط والمخيط ) لكن لو كان المسوول شاب فسيكون ذكائه بمستوى ذكاء ذلك الاجنبي المختلس وربما يفوقه ذكاءا ايضا ، وبالتالي سيكشفه في الوقت المناسب ويمنعه من الاختلاس ، ونلاحظ كثيرا ان المسوولون الكبار يثقون بالاجانب ثقة عمياء بضميرهم ومعرفتهم ، وذلك بسبب محدودية تفكير هولاء المسوولون ، هناك نقطة اخرى وهي ان اغلبعم قد اعتادو على ان يفعلو ماهم مقتنعون به دون اصغاء للاخرين ومراعاة شعورهم ، ودلك نظرا للاسلوب الذي كان متبعا مع اغلبهم حينما كانوا صغارا ، لااذمهم لشخصهم ولكني اشرح تركيبة الانسان بشكل عام حينما يتعدى سن الخمسين مع احترامي الشديد لهم وشكري لهم على ما انجزوه طوال سنين عديدة فهم اباءنا وعمامنا وخوالنا ولهم مني كل تقدير واحترام ، لكن اذا اردنا مصلحة العمل وانسيابيته وراحة الموظف كي ينتج بحب وعطاء فيجب ان نكون واقعيين ، افكار بعضهم تعرقل العمل وترجعه للوراء ، والحل هو تبديلهم بعقول شابة لديها من الابداع مايكفي لتسيير العمل على اكمل وجه ، وليس كل شاب يصلح مديرا ، فمنهم محدود التفكير ومنهم قليل الخبرة ومنهم سيء الاخلاق ايضا ، فيجب اننقاء المدير بعناية شديدة حيث يجب ان يتوفر فيه الضمير اولا واركز على الضمير بشدة كي نبتعد عن عن الواسطات وظلم الموظفين لارضاء من يحبونه ، ثم الذكاء والخبرة والصبر ، حيث هذه العناصر الاربعة ان توافرت في اي انسان سوف ينجح في اي مجال لا محالة ، موضوعي هذا سببه حرصي على العمل وعلى بلادي الغالية وعلى كل بلد تطمح للازدهار .ض

[qtr qtr]

كلامك اخوي بناء على اي اساس قلته هل عملت دراسه للفئه العمريه وتفكير المسؤول واسلوب ادارته للعمل ؟

[مرتبش]

تبي الخمسين وطالع يتقاعدون لان بعضهم ماعندهم خبرة ولا قرار.. وتشوف الشباب عندهم خبرة وقرار ..شلون يعني من اول البيضة ام الدجاجة ؟
الافضل وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وبس

[بوحارب]

مديرنا فوق الخميس وممشي الأدارة مثل الألف (أ)

[شيخ الديرة]

قل 60، لكن 50 مهو كبير او قديم التفكير

[khk]

أنا اختلف معك في كلامك ولكن في جزء مهم ذكرته أنه لما المدير يصير خبير أو استشاري يقعد في بيته وهذا مفهوم خاطئ وعند الكثيرين أو ممكن نسميه ثقافة مجتمع وللأسف تتم الاستعانة بمن هم في سنهم كخبراء أو استشارين من دول أخرى

[قطري2022]

يعطيكم العافية اخواني الاعزاء ، انا ماعممت ، قلت الاغلبية ، وقلت ان في في الخمسين والستين فطاحلة،وكلامي
جبته بناءا على تجاربي وتجارب الزملاء وتجارب جماعتي وربعي ، هذي بروحها دراسة ، يقولك المثل اسال المجرب ولاتسال الطبيب

[قطري2022]

أنا اختلف معك في كلامك ولكن في جزء مهم ذكرته أنه لما المدير يصير خبير أو استشاري يقعد في بيته وهذا مفهوم خاطئ وعند الكثيرين أو ممكن نسميه ثقافة مجتمع وللأسف تتم الاستعانة بمن هم في سنهم كخبراء أو استشارين من دول أخرى
هلا الغالي ، انا قلت يحطونهم خبراء علشان نستعين بخبرتهم ، يعني مايقعدون في البيت

[الحاقول]

احيانا وظيفة ..... مدير بداية النهايه للموظف .... قالها لي احد الاصدقاء عندما اصبحت مدير اداره
وقد كان ذلك .. والحمدالله ... تقاعد مبكر

[قطري2022]

تبي الخمسين وطالع يتقاعدون لان بعضهم ماعندهم خبرة ولا قرار.. وتشوف الشباب عندهم خبرة وقرار ..شلون يعني من اول البيضة ام الدجاجة ؟
الافضل وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وبس

هلا بمرتبش ، لاحظ قلت ان مب كل شاب ينفع يكون مدير ، قلت ان في مقاييس وذكرت شنهي المقاسيس ، يعطيك العافية الغالي

[معماري قطري]

مديرنا فوق الخميس وممشي الأدارة مثل الألف (أ)

فوق الخميس؟

[لطيف الروح]

جيب لي مدير واحد عندنا قال أبي التقاعد علما بان بعضهم مولود سنة 1900 و خشبه

[بوحارب]

فوق الخميس؟

يب يب

لحيته بيضا تلق ههههههه

[عثرة جواد]

كلامك فيه من الصحه الشي الكثير وخصوص بعض النظرات لشاب الجديد انه مايفهم او مايعرف يدير


والأفضل انه مايتقاعد يكون مستشار يعطي خبراته ويكون نفس المرشد ف القسم والتوجيه للمدير الجديد

عسااك ع ااالقوووة

[bwor]

اختلف معك هنا في هذه العبارة
فلنتذكر الاختلاسات التي حصلت في بعض الجهات من قبل بعض الاجانب ، توقعي ان سبب الاختلاس هو قلة خبرة وذكاء المسوولون الذين هم من كبار السن ، وذلك بسبب نظرتهم للاجنبي انه افهم منهم ويعرف اكثر منهم وبالتالي كما نقول بالعامية ( سلمه الخيط والمخيط )

لابد ان تكون هنالك ادوات رقايبة حكومية على كل موظف يشغل منصب وليس من مهام المدير مراقبة كل صغيرة وكبيرة في مؤسسته
لابد ان يكون هنالك ادوات رقابية مستقلة تدقق على عمل كل مؤسسة حكومية

[معماري قطري]

أحياناً الكبار مهمين حق هيئة استشارية أو ادارية

شفت مدراء يمشون بصعوبة ويقرون بصعوبة بنظارات مثل التلسكوب لكن ممشين الشغل صح .. والعكس صحيح وكذلك الشباب كثير منهم صعب تحصل عنده الخبرة الكافية وقلة عندهم فن ولباقة وخبرة

إحنا نفتقد الهيئات الاستشارية في كل الدوائر من أصحاب الخبرات ونستورد أشخاص بياعين كلام وغريبين حتى عن تخصص ادارة معينة .. المتقاعدين يفترض يتم اختيار من يرغب منهم حتى لو يجتمعون مرة اسبوعياً لمراجعة مواضيع معينة

[معماري قطري]

يب يب

لحيته بيضا تلق ههههههه

ركز معاي بو حارب فوق الخميس والا الخمسين

[لـبـيـه]

زين والي يجيبونهم من برع وكلهم فوق 60و70 شبتقول لهم

[شموخ دائم]

,

,


مرحبا

شكرا على الموضوع

رئيس أمريكا وكل اوربا يجي عمره فوق الخمسين والستين وفوق السبعين أحيانا

نقيس الأمور ( بالكفائه )
وبالنجاح الي يحققه في ادارته او وزارته
والعمر ليس له علاقه نهائيا

عندنا مثل يقول

( خكري ونشيط ) نشاط بدون عقل
هذا بعد ما منه فايده
:)



( التقييم ) هو المقياس

اما الي ما يطور مكانه وما في كفائه بعمله ولا نتائجه

ويعطل مصالح العالم

ويعطل الموظفين

ويشتغل على المحسوبيات

وغير مخلص لبلده

فانا اتفق معاك يجب ( ازاحته ) حتى لو عمره 30 او اصغر

هناك أماكن تحتاج تنظيف


,

,

[عثرة جواد]

ع طاري يحبون الأجانب ف شركة معروفة وحده من ربعي تشتغل فيها تقول جايب كم وحده اجنبية موظفهم يقول يشتغلون احسن من القطريات


وقاعد لهم قعدة لقطريات يبي يطيرهم للأسف <<<قطري>>> وكبير :rolleyes2:

[بوحارب]

ركز معاي بو حارب فوق الخميس والا الخمسين

مركز

بس ماعرف العمر كم بالملي بس الوكاد انه في الخمسين

ليش !

[بانغ بانغ]

في الغرب ... ايخططون حق اللي فوق الخمسين ايحطونهم في مواقع حساسة كمستشارين وخبراء ويمكن جواسيس

واهني ايطالبونهم بالتراجع والقعدة بالبيت

ما اقصد راع الموضوع لكن بعض المعنيين في دولنا

[khk]

في الغرب ... ايخططون حق اللي فوق الخمسين ايحطونهم في مواقع حساسة كمستشارين وخبراء ويمكن جواسيس

واهني ايطالبونهم بالتراجع والقعدة بالبيت

ما اقصد راع الموضوع لكن بعض المعنيين في دولنا

صحيح وهذا اللي قصدته

[بانغ بانغ]

أنا اختلف معك في كلامك ولكن في جزء مهم ذكرته أنه لما المدير يصير خبير أو استشاري يقعد في بيته وهذا مفهوم خاطئ وعند الكثيرين أو ممكن نسميه ثقافة مجتمع وللأسف تتم الاستعانة بمن هم في سنهم كخبراء أو استشارين من دول أخرى

شكرا توي اقرا ردك

يعطيك العافية

[رجل الجزيرة]

أذكر كان فيه دكتور حق الإستشارة في الجلدية وعمره في السبعين وما شاء الله عليه بس الحين شلوه.

[أبورودي]

انا متعلمتش الامور الأداريه والسيطره على المواقف الصعبه غير من 2 مدراء فوق 50 مصريه وانجليزيه
واشهد لهما بالكفائاه

[قطري2022]

ياجماعة اعيد وأأكد عليكم ، انا معاكم ان في ناس فوق الخمسين والستين وقمة في الذكاء والخبرة ، لكن ذيل اقلية ، من جذي قلت المدير اغلب الخمسينيين وليس الكل ، وقلت المدير لازم يتم انتقاءه بعناية ، وعموما شوفو الوزرا الحاليين اغلبهم تحت الخمسين ، ومنهم سعادة وزير الخارجية ، الدولة قامت تتجه ناحية الشباب في الوزرا والمسوولين لانهم اكتشفو الي انا اكتشفته ، ان اغلب الشباب اذكى من اغلب الخمسينيين ، وفي مدرا كبار يصلحون كفتييت نفس العمل المحاسبي والهندسي ، لكن ماينفعون يكونون اداريين ويحددون مصير ادارة وموظفينها

[يمامـة]

اغلب المدراء...........> يعني ما نسبتهم فوق 60% ما ينفعون بعد عمر الخمسين..

اشوف حسب وجهة نظري انك حكمت عليهم بناء على كم حالة مرت عليك..

وشكرا لك..

[قطري2022]

شوفي الاختلاسات الي اختلسوها الاجانب ، وشوفي المسىولين القطريين الي ظلموا الموظفين الي تحتهم بسبة حكم راي الاجنبي فيه ، لو المسوول كان شاب كان عرف يحلل تصرفات الاجنبي بحكم ذكائه الي تميز فيه بحكم حداثة جيله ، شوفن اغلب القطريين الي انظلمو من كان ورى هالظلم .

[يمامـة]

شوفي الاختلاسات الي اختلسوها الاجانب ، وشوفي المسىولين القطريين الي ظلموا الموظفين الي تحتهم بسبة حكم راي الاجنبي فيه ، لو المسوول كان شاب كان عرف يحلل تصرفات الاجنبي بحكم ذكائه الي تميز فيه بحكم حداثة جيله ، شوفن اغلب القطريين الي انظلمو من كان ورى هالظلم .

مب شرط..

في الفترة الأخيرة سمعت عن شباب للأسف ما يعرفون يشتغلون واللي يشتغلون عنهم من هم فوق 50 سنة..

مثل هالامور ما نحكم عليها بناء على عدة حالات مرت علينا..

فعمر 50 سنة هذا توه شباب ويبي يعدد وياخذ له 2 على ام عياله..

وانت تبي تنهي مصيره وتحبطه....................> صج انك سيد التخاسير:weeping:

[هامور البورصة]

دونالد ترامب عمره سبعين سنه وصار رئيس لاكبر و اقوى دوله في العالم

[قطري2022]

دونالد ترامب عمره سبعين سنه وصار رئيس لاكبر و اقوى دوله في العالم
انا قلت الاغلبية ماقلت الكل يا هامورنا الغالي ، وقلت ان في كبار فطاحل واذكى من الشباب

[mr. abdulla]

لا أوافقك الرأي ..

[ريم الشمال]

مع تسارع الايام وصول شخص لسن الخمسين لا يعني أنه وصل لعمر عدم القدرة على الادارة أو يواكب التطور

سواء جيل قديم أو جيل صغير وحديث السن اعتقد القيادة والذكاء لاتحسب بالسن هذا شئ يتم قياسة من خلال انتاجية الشخص الذي أمامك

[قطري2022]

مع تسارع الايام وصول شخص لسن الخمسين لا يعني أنه وصل لعمر عدم القدرة على الادارة أو يواكب التطور

سواء جيل قديم أو جيل صغير وحديث السن اعتقد القيادة والذكاء لاتحسب بالسن هذا شئ يتم قياسة من خلال انتاجية الشخص الذي أمامك
طيب من الي اتتاجيتهم وذكاءهم اكثر، الي في الثلاثين والاربعين ولا الخمسينيين ؟

[qtr qtr]

اخوي قطري 2022 انا فاهم اللي تبي توصله
ولكن عمر الثلاثينات والاربعينات اكثرهم عندهم سرعه في تنفيذ القرارات بتهورواندفاع لحماسه الزائد في تطوير العمل والى آخره
اما عمر الخمسين وفوق فقراراته مايتخذها الا بعد الدراسه ويوزن قرارته في مكانه ووقته الصحيح
وكلامي هذا بناء على اللي شفته في وزارتنا كلهم بو 45 وتحت وقراراتهم عشوائيهه وفي غير محلها وخاطئه
الحسنه الوحيده اللي فيهم يواكبون عصر التطور التكنلوجي فقط

[معماري قطري]

طيب من الي اتتاجيتهم وذكاءهم اكثر، الي في الثلاثين والاربعين ولا الخمسينيين ؟

عن تجربة وشهادة على نفسي انتاجي ألحين في الخمسينيات يختلف عن قبل واخلص بسرعة واعطي قرارات الحمد لله في شغلي تقريباً كلها سليمة

أول ما تخرجت كان علي التدريب كثير ومتابعة إخواني الأقدم مني في العمل .. لكن مع هذا كنت اقترح أُمور بعدين يعرفون إنها صحيحة ودوم تعلمت اضرب مثل واقعي صاير واحزن لو اشوف خطأ واتكلم بقوة ويزعلون كثير من صراحتي .. شغلي لجهات حكومية يجيني واحد يبي مكتب 6 في 8 أول شيء أسئله ليش واقول ابي استخدام المكتب يمكن المساحة اللي معطيني ما تكفي لفعالية معينة تبيها وممكن تزيد كثير وتستوي خسارة وبدون فايدة

دوم احاول ادخال المواد الحديثة واللي قيمتها فيها وتفيد .. والشيء الرخيص ما ارضى به .. أذكر المظلات للسيارات تولعوا وانغشوا بالقماشية وكنت ضدها والحمد لله تم اعتماد المعدنية

حبيت النوع اللي ينعمل بهيكل طابوقي وخرساني وفوقه تغطية شينكو وطلع ناجح لأبعد الحدود بس ما انتشر كثر الكي سبان

قبل الإشراف على شغلة بسيطة أو تصميم مبنى صغير ياخذ وقت ولا يكون فيه مستوى فن وألحين تسهلت الأُمور كثير .. من رايي هو تخصص مدروس وتطبيق في هذا التخصص وتطوير للنفس ودراسة متواصلة .. وما قصروا مسئوليني عطوني الفرصة للتطوير خذت كورس جي بي اس وخذت كورس تفاصيل معمارية وكورس حجر وكورس عزل حراري وكورسات ادارة .. حول 15 كورس وأكثر واتمنى الكل يحصل الفرصة هذي للتطوير

[معماري قطري]

بعض اخواني المهندسين اللي حبوهم لوسامتهم وابتسامتهم وحصلوا ادارة مشروع كبير فجأة وكثير غير مختصين كنت التقيهم ويشتكون بأن يحصلون صعوبة في اتخاذ القرار .. وبعضهم عمره ما بنى ولا صمم بس اسمه مهندس وتخصصه غير ويجيد في تخصصه أكيد .. ردي عليهم صريح انتوا عمركم ما سويتوا مشروع صغير فكيف بمشروع بناء كبير جداً مثل مدينة صغيرة

[العرابي]

بالعكس شخص تعلم ولديه الخبره الكافيه هو شخص فوق الاربعين والخمسين


صدقني اي شاب مهما كانت مؤهلاته يحتاج للخبره والتديب فتره طويله حتى يصل عمره فوق 40 او 50
حتى يستحق يكون مدير ناجح وشهد تجارب نجاح وفشل كثير من القرارات فيكون حذر في قراراته

اما الشاب في العاده يكون متهور في اتخاذ القرارات مهما بلغت مؤهلاته العلميه
من ناحيه العنصريه والفساد ربما نشاهدها عند الشباب اكثر لانه متعطش للحياه يشده وتهور بعكس من بلغ فوق سن الاربعين والخمسين وحتى الستين


ماعدا بعض تخصصات الجراحه يمنع مزاوله الطب بعد تجاوز 67 سنه !! لانها مهنه تحتاج تجديد المعلومات بشكل مستمر

[طلعة الروح]

أشم ريحة عنصرية بالموضوع

ومن ناحية أخرى الظلم واجحاف الموظفين قد يقع من قبل مدير ف ال 50 او ال20 او ال30 وكلنا شفنا وعشنا حالات ظلم فالعمر ماله علاقه بالمسأله نهائيا وقياس خاطئ حتى لو قلنا أغلبية ليش مانحارب الواسطه والفساد الي يخلي هذول الغير كفاءه أن يحتلوا مناصب لا يستحقوها من الاساس بدلا من التفكير في حلول قد تكون وهمية من بنات افكارك او افكارنا عشان نكون واقعيين مادام دخلوا الادارة وتغلغلوا فيها يبدو لي فهم مدعومين جيدا من قبل الاداره وزحرحتهم صعبه

[ريم الشمال]

طيب من الي اتتاجيتهم وذكاءهم اكثر، الي في الثلاثين والاربعين ولا الخمسينيين ؟

هناك الخبرة المكتسبة مع الذكاء إذا تم قياسها بالعمر
لكن أنا أفضل قياسها من خلال القدرة على التغير وهذا يدخلنا في عنصر القيادة لأن القادة هم من يصنع ويستحدث ويفرض التغير

[R 7 A L]

لو موضوعك عن اخواننا وربعنا العسكريين المتقاعدين*


يتقاعدون بعد خدمة فوق 25 سنه بواسطة ( الاستقالة التقاعدية )
ويشتغلون في الوزارت والمؤسسات الحكومية بعد اضافة خدمتهم يحصلون على درجات وظيفية ممتازة
ويخلونهم مسئولين
هنا يذبحون طموح الشباب الي ابتدوا حياتهم العملية في هذا المكان
تخيل تخدم فوق عشر سنوات وتطمح انك تصير مسئول يجيك واحد متقاعد
من العسكرية ويصير مسئول عليك هنا يموت الطموح وتقل العزيمة
ياليت وزارة التنمية تنتبه لهذة الملاحظة

[JN000N]

مردك بتوصل الخمسين
هل تبي تنعزل وانت توك صاير مدير فالخمسين؟

[معماري قطري]

دونالد ترامب عمره سبعين سنه وصار رئيس لاكبر و اقوى دوله في العالم

الخبرة تلعب دور والكبار كنز وشفنا أمثلة كثيرة .. حاكم ماليزيا ( نسيت اسمه ) طورها تطوير كبير في 20 سنة

سمو الأمير الوالد والوزراء اللي معه اشتغلوا بهمة ونشاط بدافع كبير من همته هو وعلى مدار سنوات بسيطة قطر قوت في مجالات عديدة .. وهو يدير دولة وحكومة حتى مشاريع كبيرة كان مبدي اهتمام بها مثل المطار وسوق واقف متابعة واهتمام وكتارا وغير كثير مشاريع .. وأكيد ما زالوا كبار ذاك الجيل هم الخبراء لهذا الجيل المؤهل من الأساس لإدارة الحكومة وهيئاتها

قريت كتاب عن حياة فرانك لويد رايت المعماري الأمريكي .. أسس مكتب وهو في 64 وأكثر انتاجه كان يوم كبر بعد هذا العمر وصمم أفضل التصاميم في العالم وكان مشرف على قصر صممه لبنت الشاه في آخر حياته وبعمر 84 وبعكاز .. القصر كان عبارة عن أسقف منحنية تشكل أجزاء قبب انسيابية مع فتحات سقفية خاصة وحدائق داخلية .. شيء خيالي اللي يحب يقرأ ويطلع ينزل كتابه من موقع www.4shared.com

التنمية الادارية يفترض تسوي خطة للمؤسسات بحيث يعرف أي مدير نهاية صلاحيته متى ويلتزم بتدريب شخص لياخذ مكانه ويكون مستحق وليش شخص 3 أو 4 أشخاص يتم اختيار أحدهم ويبلغون حتى يهتموا ويتابعون زين

[معماري قطري]

ترامب بياخذ دورة شهرين مع اوباما حتى يعرف خفايا الحكم مب صاير حاكم اليوم

[قطري2022]

هناك الخبرة المكتسبة مع الذكاء إذا تم قياسها بالعمر
لكن أنا أفضل قياسها من خلال القدرة على التغير وهذا يدخلنا في عنصر القيادة لأن القادة هم من يصنع ويستحدث ويفرض التغير

بشكل عام ، ومن الي واجهتيهم انني شخصيا ، من الاذكى فيهم؟

[يمامـة]

لو موضوعك عن اخواننا وربعنا العسكريين المتقاعدين*


يتقاعدون بعد خدمة فوق 25 سنه بواسطة ( الاستقالة التقاعدية )
ويشتغلون في الوزارت والمؤسسات الحكومية بعد اضافة خدمتهم يحصلون على درجات وظيفية ممتازة
ويخلونهم مسئولين
هنا يذبحون طموح الشباب الي ابتدوا حياتهم العملية في هذا المكان
تخيل تخدم فوق عشر سنوات وتطمح انك تصير مسئول يجيك واحد متقاعد
من العسكرية ويصير مسئول عليك هنا يموت الطموح وتقل العزيمة
ياليت وزارة التنمية تنتبه لهذة الملاحظة

نقطة جديرة بالالتفات لها..........> الا اني ما اعتقد انهم هم المقصودين

لأن سيد تخسير يقول خلوهم خبراء او استشاريين مب مدراء.

[بوحارب]

اوصلوا المدراء اللي فوق الخمسين :(

[رحال]

اللي ينتقدون المداراء اللي فوق الخمسين ..
راح نصير مثل ماصارو في يوم من الايام ..؟

[قطري2022]

مردك بتوصل الخمسين
هل تبي تنعزل وانت توك صاير مدير فالخمسين؟
اذا فعلا ما اصلح اكون قيادي وقاعد ارجع الادارة و وتفكيري على قدي والله اني ارضى ، لان مصلحة بلادي قبل كل شي ، وقتها اكون كفيت ووفيت وتشبعت من كوني مدير ، بعطي فرصة للاكفى لاني متاكد ان كل جيل غالبا اذكى من الجيل ااي قبله، يكفي ان المدرا الي مرو علي مايسمعون لنا ويسوون الي في بالهم ويدمرون الادارة اكثر بقمعهم لافكار الشباب

[مضارب دوسري]

اذا فعلا ما اصلح اكون قيادي وقاعد ارجع الادارة و وتفكيري على قدي والله اني ارضى ، لان مصلحة بلادي قبل كل شي ، وقتها اكون كفيت ووفيت وتشبعت من كوني مدير ، بعطي فرصة للاكفى لاني متاكد ان كل جيل غالبا اذكى من الجيل ااي قبله، يكفي ان المدرا الي مرو علي مايسمعون لنا ويسوون الي في بالهم ويدمرون الادارة اكثر بقمعهم لافكار الشباب

مافي احد يحكم على نفسه بعدم الكفاءه

واذا حصل ذلك معناه انه اساسا فاقد الثقه في نفسه وفاقد الشيء لا يعطيه


مدراء ما فوق الخمسين هل ترى منهم تاخير عن الدوام مثلا !!!
اعتقد مستحيل

بس شباب تلقاه 24 ساعه طالع
واذا سالت وينه يقولك عنده اجتماع في الوزاره الفلانيه او العلانيه وياليت يكون هالعذر صحيح !!

[مضارب دوسري]

بعضهم بعد ما تنتظره يجي
يجيك وريحة الشيشه تشمها على بعد ميل

قال ايش قال اجتماع


هذا واقع يحصل للاسف

[قطري2022]

مافي احد يحكم على نفسه بعدم الكفاءه

واذا حصل ذلك معناه انه اساسا فاقد الثقه في نفسه وفاقد الشيء لا يعطيه


مدراء ما فوق الخمسين هل ترى منهم تاخير عن الدوام مثلا !!!
اعتقد مستحيل

بس شباب تلقاه 24 ساعه طالع
واذا سالت وينه يقولك عنده اجتماع في الوزاره الفلانيه او العلانيه وياليت يكون هالعذر صحيح !!

مب قصدي اني انا اشوف نفسي غير كفؤ ، بمكن المدير العام يحكم علي ويبدلني بشخص اكفأ ، ثاني شي مب كل الشباب كفاءة ولاكل الكبار كفاءة انا عارف هالشي ، لكن انت من الي حولك ، من الاذكى ، الثلاثينيي ولا الاربعيني ولا خمسيني؟ اكرر الي حولك انت ��