سمو الأمير يصادق على قرار مجلس الوزراء الخاص بقانون الموارد البشرية [الأرشيف]

مشاهدة النسخة كاملة : سمو الأمير يصادق على قرار مجلس الوزراء الخاص بقانون الموارد البشرية

رجل الجزيرة

27-11-2016, 03:43 PM

27 November 2016

سمو الأمير يصادق على قرار مجلس الوزراء الخاص بقانون الموارد البشرية

صادق حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى اليوم، على قرار مجلس الوزراء رقم /32/ لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية.وقضى القرار بتنفيذه والعمل به من تاريخ صدوره وأن ينشر في الجريدة الرسمية.

kitmat

27-11-2016, 05:32 PM

يعني خلاص صدر

أسد الجزيرة

27-11-2016, 05:40 PM

وين اللائحة

رجل الجزيرة

27-11-2016, 05:41 PM

وين اللائحة
إصبر إصبر راح الكثير وبقى القليل.

دستور

28-11-2016, 07:02 AM

حمد بن سعد

28-11-2016, 07:09 AM

وينشر في الجريدة الرسمية

ان كنت احسب الجريده الرسميه اهي جرايدنا الي نشتريها الصبح لاكن بعض الاخوان يقولون لا في جريدة رسمية ثانيه

حد يفهمني

أسد الجزيرة

28-11-2016, 07:32 AM

وينشر في الجريدة الرسمية

ان كنت احسب الجريده الرسميه اهي جرايدنا الي نشتريها الصبح لاكن بعض الاخوان يقولون لا في جريدة رسمية ثانيه

حد يفهمني

الاشتراك في الجريدة الرسمية

القيام بزيارة شخصية إلى وزارة العدل الطابق السادس ودفع رسوم الاشتراك وقدرها 225 ريال داخل قطر
و 450ريال لدول مجلس التعاون والدول العربية و 550 للدول الأوربية وأمريكا وأسيا.
تسجيل رقم جوالك لإخطارك بصدور الجريدة عبر الرسائل القصيرة.

حمد بن سعد

28-11-2016, 08:12 AM

الاشتراك في الجريدة الرسمية

القيام بزيارة شخصية إلى وزارة العدل الطابق السادس ودفع رسوم الاشتراك وقدرها 225 ريال داخل قطر
و 450ريال لدول مجلس التعاون والدول العربية و 550 للدول الأوربية وأمريكا وأسيا.
تسجيل رقم جوالك لإخطارك بصدور الجريدة عبر الرسائل القصيرة.

شكرا الغالي على المعلومه الجديده جاري التسجيل ان شاء الله

الماريّة

28-11-2016, 08:22 AM

الاشتراك في الجريدة الرسمية

القيام بزيارة شخصية إلى وزارة العدل الطابق السادس ودفع رسوم الاشتراك وقدرها 225 ريال داخل قطر
و 450ريال لدول مجلس التعاون والدول العربية و 550 للدول الأوربية وأمريكا وأسيا.
تسجيل رقم جوالك لإخطارك بصدور الجريدة عبر الرسائل القصيرة.

معلووومه حلووووه

يبي لنا نسجل فيها

شكرا لك اخوي والله يجعله خير للعباد والبلاد
والله يحفظ ولاه امورنا يارب دائما وابدآ

:)

جبر ال جبر

28-11-2016, 08:41 AM

باقي عندي 22 يوم اجازه سنويه كنت معزم اخذها الاسبوع الياي لين اخر السنه يعني السؤال اقدر ارحلها للسنه الجايه ولا شلون الحين؟

qatari911

28-11-2016, 08:51 AM

باقي عندي 22 يوم اجازه سنويه كنت معزم اخذها الاسبوع الياي لين اخر السنه يعني السؤال اقدر ارحلها للسنه الجايه ولا شلون الحين؟

في حال بترحل اجازتك تقدر ترحل 15 يوم فقط و7 ايام لازم تاخذها اجازه

nor85

28-11-2016, 04:40 PM

وين نهاية الخدمة مالها طاري🤔

رحال الدوحه

28-11-2016, 05:20 PM

الاشتراك في الجريدة الرسمية

القيام بزيارة شخصية إلى وزارة العدل الطابق السادس ودفع رسوم الاشتراك وقدرها 225 ريال داخل قطر
و 450ريال لدول مجلس التعاون والدول العربية و 550 للدول الأوربية وأمريكا وأسيا.
تسجيل رقم جوالك لإخطارك بصدور الجريدة عبر الرسائل القصيرة.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

الله يوفق الجميع دوم ..

موقع وزارة العدل ، والجريد الرسميه : ( فضلاً اضغط هنا .. ) (http://www.moj.gov.qa/gazzet.php)

الدوحه1

28-11-2016, 06:08 PM

http://gulf-up.com/do.php?img=215481 (http://gulf-up.com/)

http://gulf-up.com/do.php?img=215482 (http://gulf-up.com/)

http://gulf-up.com/do.php?img=215483 (http://gulf-up.com/)

http://gulf-up.com/do.php?img=215484 (http://gulf-up.com/)

http://gulf-up.com/do.php?img=215485 (http://gulf-up.com/)

http://gulf-up.com/do.php?img=215486 (http://gulf-up.com/)

qtr qtr

28-11-2016, 07:05 PM

اتطلعت على اللائحة التنفيذيه وهي غير شامله بالمواد اللي كنا نبي نستفسر او بمعنى اصح توضح لنا المقصود بالماده الفلانيه .
الحين اذا الموظف يبي يستفسر عن الماده يلجأ لمن هل يلجأ لوزارة التنميه او الموارد اللي يتبع لوزارته قسم الشؤون القانونيه ؟

qtr qtr

28-11-2016, 07:13 PM

والتغيير اللي حصل فالقانون
مكافئة نهاية الخدمه
الترقيات
اجازة الرضاعه
الاجازات الدوريه
توحيد الرواتب التشغيليه والاشرافيه
والباقي مثل ماهو
الا اذا في شي انا مالاحظته ينورنا بالتغير .

رجل الجزيرة

28-11-2016, 07:13 PM

نفس الشيء.

الدوحه1

28-11-2016, 07:25 PM

لم يتم تحديد بدل طبيعة العمل لحد الان حسب الماده 29 ؟؟؟؟؟

للعلم في القانون السابق كانت النسبه القصوي 35% للمهندسين والقانونيين والمحاسبين والمدرسين !!!!

المحاميه

28-11-2016, 07:34 PM

الجريده الرسميه
تصدر من وزارة العدل

رجل الجزيرة

28-11-2016, 08:09 PM

https://drive.google.com/file/d/0B3_VcLlvEo-ULTNtN3dhcFpTTm8/view

بوخالد911

28-11-2016, 11:11 PM

للحين مو واضح

ووصلني هالمرفق.

يفترض عدد الصفحات اكثر وفي تضيحات اكثرررررر

moonبنتnight

29-11-2016, 06:56 AM

القانون لا جديد فيه والدراسة اخذت وقت طويل جداً ..
وبعض تسريحات الوزير لم تورد في اللائحة ..
هم شي فكونه من تسلط بعض المدراء والله يجزيهم خير وحان الوقت يتفرغ الموظف لعمله وتطوير نفسه ...

moonبنتnight

29-11-2016, 07:00 AM

حمد بن سعد

29-11-2016, 07:11 AM

كوبي بيست

ما فيش زيوه

29-11-2016, 09:14 AM

العلاوة الاجتماعية سيم سيم ما في اي تغيير....وين الكلام انها بتصير 8000 لفئة 7 و اعلى!!!
عشنا الحلم الوردي

الشفق الحالم

29-11-2016, 09:29 AM

عندي سؤال ضرووووري ، الحين ساعتين الرضاعه للموظفه بالحكومه ولا بعد القطاع الشبه حكومي مثلا قطر فانديشن؟

الشفق الحالم

29-11-2016, 09:42 AM

وعندي استفسار ثاني هل قانون الموارد البشريه يسري على موظفين الحكومه فقط؟؟ يعني كيو بي وكيو اف شنو وضعهم ياجماعه حد ينورنا؟

فريج النجادة

29-11-2016, 10:40 AM

هل خروج القانون في هذا التوقيت يحرمنا من النسبة المؤية في العلاوة الدورية او لا ؟

فريج النجادة

29-11-2016, 10:44 AM

وعندي استفسار ثاني هل قانون الموارد البشريه يسري على موظفين الحكومه فقط؟؟ يعني كيو بي وكيو اف شنو وضعهم ياجماعه حد ينورنا؟

نعم اختي نحن نختلف عنكم

لازم نعرفين مالك وما عليك

وتطلبين القانون الخاصة بك وتعرفية جيدآ من أ الى ي

وحيد-الشوق

29-11-2016, 10:47 AM

كوبي بيست

100%

اين بدل السكن للمتقاعدين وليش ماذكروا طبيعه العمل في القانون واللائحة ؟

حمد بن سعد

29-11-2016, 12:13 PM

100%

اين بدل السكن للمتقاعدين وليش ماذكروا طبيعه العمل في القانون واللائحة ؟

الله كريم

غير عنهم

29-11-2016, 01:28 PM

يعني طلع كلام الجرايد المحليه كذب وين 8 الاف وسبع الاف الي للدرجه السابعه واعلى جريده مثل الشرق على اي اساس تنقل معلومه غير صحيحه ماتدري بالاضرار الي راح يتعرض لها المواطن من رفع اسعار من التجار وغيره اتمنى محاسبة الجرايد او اي جهه غردت بزياده غير موجوده في القانون

رجل الجزيرة

29-11-2016, 01:54 PM

نمر بن عدوان

29-11-2016, 05:02 PM

اليوم وصلت مسجات للمتقاعدين بتحويل مكافئة نهاية الخدمه على حسابتهم الف الف مبروك

رجل الجزيرة

29-11-2016, 06:22 PM

اليوم وصلت مسجات للمتقاعدين بتحويل مكافئة نهاية الخدمه على حسابتهم الف الف مبروك

يستاهلون.

aloosh

29-11-2016, 06:34 PM

اليوم وصلت مسجات للمتقاعدين بتحويل مكافئة نهاية الخدمه على حسابتهم الف الف مبروك

اللي متقاعد من 1998 خدم 15 سنه له شي

حـ ن ـيـ ن

29-11-2016, 06:42 PM

هل تم تطبيق القانون أم أن تطبيقه من شهر 1 القادم

نمر بن عدوان

29-11-2016, 10:13 PM

اللي متقاعد من 1998 خدم 15 سنه له شي

القانون يقول يحق للموظف المتقاعد نهاية خدمه شهر عن كل سنه اشتغلها بعد اول 20 سنه خدمه يعني ماعتقد ينطبق على الي اقل من 20 سنه بس ممكن تتأكد تتصل عليهم في الصندوق

رجل الجزيرة

30-11-2016, 04:39 AM

* خلال اللقاء التعريفي للمديرين بالجهات الحكومية..

* القانون أعطى أولوية لرفع كفاءة الموظف من خلال تحفيزه على الجدية والإنتاج والعطاء.

* الدوام الجزئي سيصدر به قرار من مجلس الوزراء وسيشمل الموظف والموظفة

* ستكون هناك نسبة وتناسب بين ساعات العمل والدوام وبين المستحقات

* بدل السكن للموظف القطري المتزوج 6و4 و3 آلاف على حسب الدرجة

* بدل السكن للموظف الأعزب 3500و 2500و 1500 ريال بحسب الدرجة

أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن قانون الموارد البشرية المدنية، أعطى أولوية لرفع كفاءة الموظف من خلال تحفيزه على الجدية والإنتاج والعطاء، وانه لابد من وجود كوادر مؤهلة تواكب متطلبات هذه الفترة، والقانون راعي الجوانب الإنسانية والاجتماعية للموظف والجوانب المهنية من ضرورة حصول الموظف على برامج تدريبية والقانون بشكل عام واضح واللائحة التنفيذية واضحة وحددت كل ما هو مطلوب إجراؤه وهدفنا الأساسي توحيد الإجراءات للموارد البشرية في جميع أجهزة الدولة

ونوه وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بأن مسألة الدوام الجزئي سيصدر به قرار من مجلس الوزراء وسيشمل الموظف والموظفة وسيكون به الأحكام المنظمة للعمل الجزئي سواء من حيث الراتب أو البدلات والإجازات بحيث تكون هناك نسبة وتناسب بين ساعات العمل والدوام وبين المستحقات وذلك بالنسبة للجهات التي يستدعي العمل بها طبيعة الدوام الجزئي.

جاء ذلك خلال اللقاء التعريفي بقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية الذي عقد اليوم بمقر الوزارة واستهدف مديري وممثلين إدارات الموارد البشرية، وذلك لشرح الأحكام الجديدة التي تضمنها القانون ولائحته التنفيذية وللرد على الاستفسارات المتعلقة بإجراءات تنفيذ قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (ظ،ظ¥) لسنة ظ¢ظ*ظ،ظ¦ ولائحته التنفيذية.

وتحدث خلال اللقاء، سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وسعادة السيد عبد اللطيف محمد السادة مدير إدارة الموارد البشرية بالديوان الأميري وسعادة اللواء أحمد عبد الله الجمال من وزارة الداخلية وسعادة السيد عبد العزيز عبد القادر الأحمد مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الخارجية والسيد عبد العزيز حسن الإبراهيم مدير إدارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية.

إجراءات الوظائف والتعيين

وتطرق سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية خلال اللقاء إلى شرح إجراءات الوظائف والتعيين فيها والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى والتدريب والتطوير، وكذلك ايضاح نظام تقييم الأداء والترقيات وإجراءات النقل والندب والإعارة والإجازات.

وقد قام سعادة الوزير بشرح تفاصيل القانون واللائحة التنفيذية لمديري الموارد البشرية حيث قام بمراجعتها مادة تلو الأخرى مجيبا على كافة أسئلة المديرين الذين شاركوا فى اللقاء مؤكدا أن القانون يسري على كافة الجهات الحكومية وكذلك الشركات التى تشارك فيها الحكومة بنسبة 50 % ذلك عدا الجهات التى استثناها القانون من العمل به وفق المادة رقم " 2 " وأن مديرى إدارات الموارد البشرية مطالبون بتطبيق القانون وفق لائحته التنفيذية حتى يتم توحيد الإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية على مستوى الحكومة بالكامل، مشيرا إلى أن وزارة التنمية الإدارية والعمل على استعداد تام للإجابة على أى استفسار للمديرين فى أى وقت منعا لحدوث اى لبس فى التطبيق.

البنوك لا تخضع لقانون الموارد

وفى بداية اللقاء طرح أحد المديرين تساؤلا حول خضوع الموظفين فى البنوك لذلك القانون من عدمه قال الوزير ان البنوك شركات لا تخضع للقانون، وأوضح سعادة الدكتور النعيمي أنه وفقا للقانون الجديد فإن بدل السكن والعلاوة الاجتماعية يحصل عليها الموظف المتزوج بقيمة أعلى من قيمة الموظف الأعزب وإذا كان كلا الموظفين من العاملين بالحكومة يحصل صاحب الدرجة الأعلى فيهما على العلاوة وبدل السكن كمتزوج ويعول ويحصل الاخر على العلاوة وبدل السكن كأعزب.

وحول مادتى بدل السكن والعلاوة الاجتماعية فتح الوزير باب الأسئلة حيث تساءلت مديرة إدارة الموارد البشرية بالرعاية الأولية عن موقف المطلقة وهل تحصل على تلك البدلات كمتزوجة من عدمه فرد الوزير أن المطلقة إذا كانت تعول فلها أن تحصل عليها كالمتزوج شريطة أن يكون لديها حكم محكمة بإعالة أطفالها وردا على سؤال لمديرة موارد بشرية اخرى حول مدى استحقاق الأرملة لنفس العلاوات كالمتزوج ام كالأعزب قال الوزير ان الأرملة يسري عليها موقف المتزوج عند الحصول على العلاوة أو بدل السكن.

مادة خاصة بالإجازات الطبية

وسألت مديرة إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالى عن موقف الوزارة خاصة أنها كانت تمنح كلا الزوجين فى الماضي العلاوة وبدل السكن كمتزوج، فقال الوزير ان هذا خطأ فالقانون صريح بمنع جمع الزوجين للعلاوات والبدلات كمتزوجين بل يحصل أحدهما على العلاوة وبدل السكن كمتزوج ويحصل الاخر عليها كأعزب.

كما تم الايضاح بالمادة الخاصة بالإجازات وانه في حال حصل الموظف على إجازة مرضية من احدى الجهات الطبية الخاصة ووصلت مدة أيام الاجازة إلى 10 أيام فإنه لا يجوز له أخذ إجازة طبية من جهة خاصة مرة أخرى ويجب الحصول على تقرير طبي من جهة طبية حكومية

في نهاية اللقاء تفضل سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالتأكيد على أهمية توحيد الجهود في تطبيق القانون بجميع الجهات الحكومية، وتقدم بالشكر لمديري الموارد البشرية والحضور على حضورهم لما له من اثر في توضيح اللوائح والإجراءات التنفيذية للقانون

أبزر العلاوات والبدلات باللائحة

وقد تضمنت اللائحة التنفيذية في الجزء الخاص بالعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية أنه بالنسبة لبدل السكن يستحق الموظف القطري المتزوج أو يعول أولادا من الدرجة الأولى فأعلى 6 آلاف ريال ومن الدرجة السابعة إلى الثانية 4 آلاف ريال والدرجات الأخرى3 آلاف ريال أما الموظف القطري الأعزب فيستحق بدل سكن إذا كان على الدرجة الأولى فأعلى 3500 ريال ومن الدرجة السابعة للثانية 2500 ريال والدرجات الأخرى 1500ريال.

وبالنسبة للعلاوة الاجتماعية فيمنح الموظف القطرى المتزوج أو يعول على الدرجة السابعة فأعلى 6400 ريال والدرجات الاخرى 4000 ريال والموظف الأعزب على الدرجة السابعة فأعلى 4000 ريال والدرجات الأخرى 2560 ريالا. وبخصوص بدل التنقل يستحق الموظف القطري بدل تنقل شهري وفقا للفئات التالية الدرجة الأولى فأعلى 2000 ريال من السابعة إلى الثانية1500 ريال الدرجات الأخرى 1000 ريال ويوقف صرف بدل التنقل إذا وفرت الجهة الحكومية وسيلة انتقال للموظف على ألا تجاوز تكلفة تلك الوسيلة قيمة البدل المنصوص عليها في المادة.

وبخصوص بدل التمثيل في المهمات الرسمية يكون بدل التمثيل اليومي للموفدين في مهمات رسمية خارج الدولة بالنسبة للدرجة الأولى فأعلى 3500 ريال يوميا والدرجات الأخرى 2500 ريال وإذا كان الموظف في ضيافة الجهة الموفد إليها استحق نصف بدل التمثيل المقرر وإذا زادت مدة المهمة على شهر استحق الموظف نصف بدل التمثيل المقرر له عن المدة الزائدة.

كما أوضحت اللائحة أنه يصرف بدل هاتف للموظفين من الدرجة السابعة وأعلى بواقع 600 ريال سنويا، وكذلك " يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف الذي يتطلب عمله استخدام هاتفه النقال في إجراء مكالمات تتعلق بالعمل بدل هاتف نقال يصرف شهريا ويحدد وفقا لطبيعة العمل والمهام الموكولة إلى الموظف على النحو التالي: الاستخدام البسيط 300 ريال، الاستخدام المتوسط 500 ريال، الاستخدام المرتفع 1000 ريال.

وحول بدل العمل الإضافي أشارت اللائحة إلى أنه " يستحق الموظف تعويضا عن ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها بقرار من الرئيس التنفيذي بناء على اقتراح مدير الإدارة المعنية، ويحسب هذا البدل على أساس أن ساعة العمل الإضافي تساوي ساعة وربعا في أيام العمل العادية، وساعة ونصفا في أيام العطلات الرسمية، ويكون الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي ثلاث ساعات في أيام العمل العادية وثماني ساعات في أيام العطلات الرسمية، وانه يمنح الموظف إجازة عوضا عن ساعات العمل الإضافية بمعدل يوم عن كل 7 ساعات عمل وبحد أقصى خمسة عشرة يوما في السنة وعلى الموظف القيام بتلك الإجازة خلال السنة المستحقة عنها او ترحيلها للسنة التالية فقط ولا يجوز منح الموظف البدل النقدي عن هذه الإجازة.

كما اشارت اللائحة إلى أن الموظف القطري الذي يشغل وظيفة إشرافية بالهيكل التنظيمي المعتمد بدلا شهريا وفقا للفئات التالية مدير إدارة فأعلى 3000 ريال ومساعد مدير إدارة 2500 ريال ورئيس قسم 2000 ريال، وكذلك يستحق الموظف القطري بدل أثاث مرة واحدة طوال مدة خدمته بالدولة إذا وفرت له الجهة الحكومية سكنا غير مؤثث وذلك على النحو التالي الموظف القطري المتزوج أو يعول على الدرجة الأولى فأعلى 50 ألف ريال ومن السابعة إلى الثانية 40 ألف ريال والدرجات الأخرى 30 ألف ريال، والموظف القطري الأعزب على الدرجة الأولى فأعلى 30 ألف ريال ومن السابعة إلى الثانية 28 ألف ريال والدرجات الأخرى 21 الف ريال.

http://al-sharq.com/news/details/457642

عابر سبيل

30-11-2016, 07:40 AM

منعا لتكرار المواضيع وتشتت النقاش و الاعضاء..
سأضعه هنا..اضافة للموضوع الاول
عن القانون..

لحساب مكافأة نهاية الخدمة..
رابط رسمي:
http://www.adlsa.gov.qa/EOS/index.aspx

مخطط قطري

30-11-2016, 08:37 AM

طبيعه العمل انشلت من الرواتب وخضعت لتقدير الرئيس او الوزير في استحقاقها هذي نقطه محد انتبهه لها،،،،
في السابق الموظف ع الدرجه الثالثه يستحق درجه اولى في السفر للمهات الرسميه الحين بزنس وحتى الثانيه بزنس
فقط الى ع الاولى فما فوق ياخذ الدرجه الاولى ،، يعني في تقليص واضح للنفقات

بوخميس

30-11-2016, 08:43 AM

مخطط قطري

30-11-2016, 08:46 AM

ورواتب غير القطريين خفضوها ترا

مانتبهت لسلم رواتبهم بس اذا خفضوو رواتب الغير قطريين المساكين الي في الحكومه اكيد بتروح لاخوانهم الغير قطريين الي شغالين في الشركات القويه الشبهه حكوميه وغير خاضعه لقانون الموارد البشريه لاني اشوفهم انكتووو مره وحده علينا خصوصا الي في الشركات البتروليه وقطاع البنوك

الدوحه1

01-12-2016, 12:31 PM

اليوم وصلت مسجات للمتقاعدين بتحويل مكافئة نهاية الخدمه على حسابتهم الف الف مبروك

أعتقد ان تم احتساب المكافأه على القانون الجديد مع انهم تقاعدوا على أيام القانون القديم وصدر حكم قضائي باحقيتهم للمكافأه على أيام القانون القديم..
فهل هذا قانوني؟؟؟؟؟؟؟

ريم الشمال

03-12-2016, 07:10 AM

متى يتم تنفيذ القانون على المتقاعدين وتتعدل اوضاع من لم يطبق عليهم قانون التقاعد لأنه لم يشرع وقت طلبهم للتقاعد ...

الدوحه1

18-12-2016, 07:42 PM

مافي اخبار عن علاوة طبيعة العمل لان كشوفات الرواتب المفروض تروح البنوك هالاسبوع؟؟

في القانون القديم كانت العلاوه اعتقد بين 15% و 35% ؟؟؟

في القانون الجديد ترك امر تحديد هالعلاوه للوزير/رئيس المؤسسه او الهيئه ؟؟؟؟

هل راح تكون العلاوه مبلغ ثابت او نسبه%؟؟

هل راح نشوف اختلاف في مقدارالعلاوه لنفس الوظيفه بين الجهات الحكوميه ؟؟
مثلا مهندس/قانوني في جهه له علاوه ومهندس/قانوني في جهه ثانيه ماله علاوه او ان المبلغ يختلف؟؟؟؟

الدوحه1

25-12-2016, 03:34 PM

قبل اشوي اوصلتني رساله نصيه بالراتب.. ماتغيير شي في الراتب؟؟
هل هذا يعني ان علاوة طبيعة العمل تمت مثل ماهي بدون أي تغيير او تعديل؟؟؟؟

مضارب دوسري

25-12-2016, 04:10 PM

قبل اشوي اوصلتني رساله نصيه بالراتب.. ماتغيير شي في الراتب؟؟
هل هذا يعني ان علاوة طبيعة العمل تمت مثل ماهي بدون أي تغيير او تعديل؟؟؟؟

لانه راتب شهر 12

اعتقد مع راتب شهر 1 يبان

الدوحه1

29-01-2017, 09:51 AM

لانه راتب شهر 12

اعتقد مع راتب شهر 1 يبان

نزل راتب شهر 1 بدون أي تغيير!!
يبدو ان مافي أي تعديل على علاوة طبيعة العمل؟؟؟

ضوى

29-01-2017, 10:18 AM

لا مافي تغير في طبيعة العمل نزلت لي نفسها 35%

الدوحه1

29-01-2017, 11:49 AM

شيخ القبيلة

29-01-2017, 07:04 PM

مافي أي اخبار عن المده البينيه للترقيه؟؟

وهل في حد ترقى للدرجه الخاصه؟؟ لان القانون نص على الترقيه التلقائيه لمن اكمل 5 سنوات على الدرجه الأولى بشرط ان التقييم السنوي لاخر سنتين لايقل عن جيد جدا

اللي قالوه ان المدة البينية للترقية الدورية صارت جيد وقبل كانت لازم جيد جدا عشان تاخذ الترقيه البينية بس مادري هل فعلوه ولا للحين لازم تسأل الموارد البشرية في جهة عملك
والله يوفقك ان شاء الله

الدينار الذهبي

30-01-2017, 06:58 AM

مافي أي اخبار عن المده البينيه للترقيه؟؟

وهل في حد ترقى للدرجه الخاصه؟؟ لان القانون نص على الترقيه التلقائيه لمن اكمل 5 سنوات على الدرجه الأولى بشرط ان التقييم السنوي لاخر سنتين لايقل عن جيد جدا

نعم كل الي على الدرجة الأولى في وزارتنا وأكملوا الخمس سنوات تم نقلهم على الدرجة الخاصة بدون أي مميزات أو تغيير في الأساسي

ضوى

30-01-2017, 08:49 AM

نعم كل الي على الدرجة الأولى في وزارتنا وأكملوا الخمس سنوات تم نقلهم على الدرجة الخاصة بدون أي مميزات أو تغيير في الأساسي

وزارتنا نفس الشي

بوخالد911

30-01-2017, 11:20 PM

نعم كل الي على الدرجة الأولى في وزارتنا وأكملوا الخمس سنوات تم نقلهم على الدرجة الخاصة بدون أي مميزات أو تغيير في الأساسي

لازم يكون في تغيير وزيادة في الأساسي للدرجة الخاصة
بداية الأساسي 35000
والنهاية
45000

http://www.al-sharq.com/news/details/411945

qtr qtr

31-01-2017, 12:30 AM

اللي قالوه ان المدة البينية للترقية الدورية صارت جيد وقبل كانت لازم جيد جدا عشان تاخذ الترقيه البينية بس مادري هل فعلوه ولا للحين لازم تسأل الموارد البشرية في جهة عملك
والله يوفقك ان شاء الله

الزياده راح تجيهم فشهر 4 بأثر رجعي حتى العلاوات الدوريه بعد كل شهر 4 يتغير الراتب .

الدينار الذهبي

31-01-2017, 06:48 AM

لازم يكون في تغيير وزيادة في الأساسي للدرجة الخاصة
بداية الأساسي 35000
والنهاية
45000

http://www.al-sharq.com/news/details/411945

لا مهوب شرط يكون فيه تغيير أو زيادة في الراتب خاصة وإن الي على الدرجة الأولى أمضوا خمس سنوات على هذه الدرجة في النظام القديم يعني وصل المربوط40000 وبداية الخاصة في القانون الجديد35000 وفي المادة (132) من قانون الموارد البشرية الجديد أنه إذا نقل إلى الدرجة الخاصة يتقاضى الموظف بداية مربوط الدرجة المنقول إليها أو الراتب الأساسي الذي يتقاضاه في تاريخ العمل بهذا القانون أيهما أكبر(( وين الأستفادة أو الزيادة))