أوقات الدوام الرسمي ، والمدراء التقليديون

[كيلو حديد]

كتبت موضوع طويييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييل عقب حذفته لأن صياغته لم تعجبني

مختصر الكلام

هناك مدراء تقليديون يجيدون تنفير الموظفين و تبغيضهم بالعمل حتى يصبح الدوام مرضا و ضيقا و هما
لأنهم يركزون كل اهتمامهم على الحضور و الانصراف ويمجدون الموظفين الذين يحسنون التمثيل
أمامهم أنهم يعملون أو أؤلئك الذين يسرقون جهود غيرهم ثم ينسبونها لهم .
فتجد المجتهد ينقلب على وجهه فيصبح مثله مثل غيره يكره العمل و يعتبره مكانا مقرفا فيتعلم التمثيل
ويقل الأداء .......

كثيرة هي الوظائف التي لا تحتاج للتقيد بأوقات الدوام الرسمي وهي التي أقصدها .
عندما يجد الموظف هذه السعه وهذا التقدير تزيد انتاجيته و يتحسن مزاجه و يرتقي أداؤه و تقوى عزيمته و تكثر إبداعاته ويصبح العمل بيتا له .

هذه الأمور البسيطة التي لا يلقى لها بالا لهي أساسية في كثير مما يحدث من فساد وفشل .. و لقد شهدت ذات فترة جميلة
من عمري نظاما لا يعتمد على الحضور والاصراف إنما على الإنتاجية و أداء المهام الموكلة فما كان إلا أن
ترقى المكان وأصبح مكان عمل و مكان أسرة ومكان صحب ..

ثم انقلب على عقبيه

[aloosh]

عندي الموضف اللي يجي لو 4 ساعات افضل من الموظف اللي يجي 8 ساعات بدون انتاجية
وهذا متبعه في قسمي ما يهمني الحضور والانصراف اهم شي يكون شغل ماشي ولا يحدث دروب في شغل

[مرتبش]

كم قطري في قسمك ؟

[Rider]

الحين المشكلة مش في المدارء المشكلة معظم الهيئات والمؤسسة تعتمد على البوابات الالكترونية مجرد ماطلع الحسابه بتشتغل لانه النظام موصول بالادارة المالية واخر الشهر الراتب ناقص ترى حنا مش في سجن ولا مدرسة تحسبونا اذا قصرت في عملي حاسبني لكن غير ذلك الااااا

[aloosh]

كم قطري في قسمك ؟

5 و زي الفل و و 4 بنات

[م/ عبدالله]

من الواتس


اضحك مع����

!!!!!التطوير الاداري !!!!!!!!

كانت هناك نملة مجتهدة
تتجه صباح كل يوم إلى عملها بنشاط وهمة وسعادة

فتنتج وتنجز الكثير
ولما رآها الأسد تعمل بكفاءة متناهية دون إشراف

قال لنفسه:
"إذا كانت النملة تعمل بكل هذه الطاقة دون أن يشرف عليها أحد

فكيف سيكون إنتاجها
لو عينت لها مشرفاً؟
وهكذا قام بتوظيف
الصرصور مشرفاً عاماً
على أداء النملة ً

فكان أول قرار له هو
ظ،. وضع نظام للحضور والانصراف
ظ¢. توظيف سكرتيرة لكتابة التقارير
ظ£. عين العنكبوت لإدارة الإرشيف ومراقبة المكالمات التليفونية

إبتهج الأسد بتقارير الصرصور وطلب منه تطوير هذه التقارير بإدراج :
أ. رسوم بيانية
ب. تحليل المعطيات
لعرضها في إجتماع مجلس الإدارة القادم

فاشترى الصرصور
ظ،. جهاز كمبيوتر
ظ¢. طابعة ليزر
ظ£. عيَّن الذبابة
مسؤولة عن قسم نظم المعلومات

كرهت النملة المجتهدة
كثرة الجوانب الإدارية في النظام الجديد
والاجتماعات التي كانت تضيع الوقت والمجهود

وعندما شعر الأسد بوجود مشكلة في الأداء قرر
ظ،. تغيير آلية العمل في القسم
ظ¢. تعيين الجرادة لخبرتها في التطوير الإداري

فكان أول قرارات الجرادة
ظ،. شراء أثاث جديد
ظ¢. شراء سجاد من أجل راحة الموظفين
ظ£. تم تعين مساعداً شخصياً لمساعدتها في وضع الإستراتيجيات التطويرية وإعداد الميزانية

وبعد أن راجع الأسد تكلفة التشغيل وجد أن من الضروري تقليص النفقات وتحقيقاً لهذا الهدف عيّن البومة مستشاراً مالياً

وبعد أن درست البومة الوضع لمدة ثلاثة شهور رفعت تقريرها إلى الأسد توصلت فيه إلى أن القسم يعاني من تكدس العمالة الزائدة.

فقرر الأسد فصل النمله !!
������

واقع نعيشه��

[مرتبش]

5 و زي الفل و و 4 بنات

دامهم زي الفل .. ليش عندك فكرة ان القطريين مايداومون ؟

[وافي قطر]

رداً على موضوع الاخ المحترم

هذا واقع نعيشه المسؤولين يهمهم في العمل
حضور الموظفين وانصرافهم بل ايضاً في
احدى الاجتماعات قالها بلسانه حرفياً
تقييمي للموظف على حضوره وانصرافه
طيب اجتهد ليش واتعب نفسي ووووو الخ
وفالنهايه تقييمي ماراح يكون مبني ع الاجتهاد
بل ع الحضور والانصراف
ف كيف نحقق رؤية قطر 2030 وهذي العقووول
موجوده في بعض المدراء والمسؤولين
ماراح نتطور بهالطريقه

وشكراً

تحياتي

[Qtr37]

بصراحة انا من الموظفات اللي ما قمت التزم وايد بوقت الحضور والانصراف بسبب الزحمة اللي كانت قبل سنتين
تقريبا 11 ساعة من وقتي كان للدوام !!! مع اني اقدر اخلص شغلي في وقت وجيز
ومسؤولي ماقدر هالشي وان تأخيري نصف ساعه كان غصبن عني خاصة اني كنت ملزومة اوصل اختي بسبب ظروف خاصة فيني

صارت عندي لا مبالة واتاخر واطلع على كيفي اهم شي ما اضغط على نفسي أكثر
تأثر تقييمي لكن ما عاد يهمني للأسف :(

[عنيــــد]

انا مع ابداع الموظف و مع الاهتمام بجودة العمل ،،

لكن اوقات العمل هذي عندي تعتبر من اساسيات العمل و لا يمكن اهمالها،،

[بوخالد911]

لو كنتُ مسؤولاً
بركز على أمرين :-
1/ الإنتاجية
2/ الحضور والانصراف.

الاثنان معاً.

[مشاكل]

صدقني لو اهمل المدير الحضور والانصراف وقال ابغى انتاجية ماراح تشوف ولاطير في المكاتب
للأسف في كثير من الموظفين ماينعطى وجه