اصبحت الواسطة اهم من الكفاءات

[قطري2022]

‏‎لقد اننشرت ظاهرة تعيين مدراء ورؤساء اقسام لايفقهون باسلوب الادارة الصحيح ويفتقرون للضمير والانصاف ايضا ، كل ذلك من اجل عيون فلان كونه عزيز لدى فلان او من اجل ان فلان له مصلحة لدى فلان ، يامسؤولون ، انتم لستم في منازلكم ، انتم استلتم امانة من الدولة وهي تسيير العمل على اكمل وجه وبافضل كفاءة وباقل تكلفة ، وليس من اجل تفضيل مصالحكم ومصالح اصدقائكم على مصلحة الدولة او المؤسسة ، فحينما تعينون المسؤول الغير الكفؤ فانتم تقومون بتعطيل نهضة وتقدم الوطن وتزيدون في التكاليف المالية التي لاداعي لها ، حيث ستضاف تكاليف لاجدوى لها بسبب قلة خبرة المسؤول في ادارة تلك الاموال ، لان المسؤول الغير الكفؤ سيبعثر اموال المؤسسة يمينا وشمالا دون داعٍ لكونه لايعلم كيف يدير تلك الاموال ، بالاضافة الى انه يسهل خداعه من قبل الموظفين المخادعين او المرتشين سواءا في المؤسسة او خارجها ، علاوة على ذلك ، ان تعيين مسؤول غير كفؤ على الموظف الكفؤ الاحق بان يكون مسؤولا سوف يجعل ذلك الموظف محبطا مما قد يجعل انتاجه يقل او ينتقل لجهة اخرى وتستفيد الجهة الاخرى من كفائته وعلمه وخبرته في الوقت الذي به ادارته اولى بهذه الخبرة والعلم ، من ناحية اخرى ، هناك معاملات لاتاخذ اسبوعا لانهائها لكن بسبب عدم كفاءة المسؤولون وغياب ضمائرهم ، تاخذ تلك المعاملات شهران او ثلاثة ، لذا أيها المسؤول ، إذا وددت ان تكرم شخصا عزيزا لديك فاكرمه في بيتك او خارجه بعيدا عن مصلحة العمل ، فقد سئمنا من المسؤولين الظلمة قليلوا الخبرة وعديموا الضمير الذين يعملون لمصالحهم لا لمصلحة مؤسساتهم .

[طلعة الروح]

الطبيعي انك تشوف انتشار الفساد في مؤسسات الدولة منها الظلم في التعيين والتوظيف والترقيه ... وصلت الى مرحلة اني اقتنعت اني مب كفاءه لان الواقع يقول ان منصب الجامعي يشغله صاحب الشهادة الثانوية او اللي غبر من ظ¢ظ* سنة بنفس المكان والمنصب يضطر الجامعي او فوق الجامعي يكون تحت ادارة المسؤولين المذكورين ناهيك عن شح الوظايف المتوفرة للجامعي اللي ماعنده واسطه او علاقات عامة في المؤسسة وانا صار عندي قناعة تامة ان الواحد مايركض ورا المنصب حتى لو وصل لاعلى الشهادات والخسران الوحيد هي جهة العمل لانها ماتوظف الكفاءات في الاماكن الصحيحة.

[قطري2022]

الطبيعي انك تشوف انتشار الفساد في مؤسسات الدولة منها الظلم في التعيين والتوظيف والترقيه ... وصلت الى مرحلة اني اقتنعت اني مب كفاءه لان الواقع يقول ان منصب الجامعي يشغله صاحب الشهادة الثانوية او اللي غبر من ظ¢ظ* سنة بنفس المكان والمنصب يضطر الجامعي او فوق الجامعي يكون تحت ادارة المسؤولين المذكورين ناهيك عن شح الوظايف المتوفرة للجامعي اللي ماعنده واسطه او علاقات عامة في المؤسسة وانا صار عندي قناعة تامة ان الواحد مايركض ورا المنصب حتى لو وصل لاعلى الشهادات والخسران الوحيد هي جهة العمل لانها ماتوظف الكفاءات في الاماكن الصحيحة.
فعلا انا استسلمت من ناحية المنصب لاني ايقنت اني مالي نصيب فيه لاني ماعندي واسطة ، فعلا الجهة هب الخسرانة والدولة بعد ، وهالشي بسبب المسوولين الكبار في الجهة الي همهم رضا ربعهم مب همهم مصلحة البلد

[سعود.]

الواسطة

( شرآ لابد منه )

[الدوحه1]

ليش هي كانت بدون واسطه و"أصبحت" بواسطه؟؟؟؟

كل شي كان ولازال وسوف يستمر بالواسطه !!!



http://a.up-00.com/2018/04/152467725360751.jpg (http://www.up-00.com/)

http://a.up-00.com/2018/04/152467725377312.jpg (http://www.up-00.com/)

http://a.up-00.com/2018/04/152467725421693.jpg (http://www.up-00.com/)

http://a.up-00.com/2018/04/152467725436924.jpg (http://www.up-00.com/)

http://d.up-00.com/2018/04/152467741425871.jpg (http://www.up-00.com/)

[بوخالد911]

واقع أليم ومرير.

[Qtr37]

اذا الواسطة بتعين ناس أكفاء، ف مافيها مشكلة
لكن المشكلة لما الواسطة تعين ناس غير أكفاء

[تغلبية]

ما عادت الواسطة ظاهرة ..بل صارت مطلب ضروري ولا بد منه لنجاح الشخص في العمل .. أي عمل .. سواء كفاءة أو غير كفاءة!

صرنا في عالم مفتوح .. واللي نسميه واسطه في زمن التسعينات .. العالم الحين يسميه شبكة علاقات network حتى الأجانب عندهم هالشي..

ويستخدمونه باسمه وشكله الصريح موب بالخش والدس.

..

طيب ما سالنا نفسنا .. ليش ناس أمورهم ماشية بالواسطة .. وناس ماعندهم ؟

وليش هالناس كلمتهم مسموعة وياللي تدورون واسطة على الله ثم عليهم؟!

الفرق ترا بس العلاقات الواسعة اللي يمتلكونها هالناس .. واتعبوا يسوونها .. سواء بالشغل اللي يجذب هالواسطات ..

والمكانة الاجتماعية والمجالس المفتوحة .. ولين الجانب والذكاء الاجتماعي.



اللي ماعنده هالامكانيات .. خله "يدعي" إنها عنده ويشتغل على نفسه ويصحح وضعه .. صعب شوي بس مب مستحيل.


بعض الوظايف وخاصة الوظايف الاشرافية ... مايبي لها بس كفاءة .. يبي لها علاقات ناجحة تضيف للشغل

مايجيني مدير ماجستير من الخارج بتخصص مطلوب جداً .. لكن علاقاته غبية .. وبدال ما يخلق علاقات جديدة ترفع إدارته

يزرع عداوات تتأثر بها الإدارة كاملة بموظفينها ... بمحصلة إنتاجية ضعيفة آخر السنة!!

ويجي المدير اللي بعده .. يفكك الأشغال الواقفة بعلاقاته الناجحة .. وبحب الخشوم !

خلنا واقعيين ونشوف بعيونا الواقع ونقبله بما هو إذا ما نقدر نغيره .. بدون مانلبس نظارة المثالية القديمة..،

[Dana’1]

من زمان الواسطه فوق القانون ماهو شي جديد

[يمامـة]

مشكلة الواسطة لما يتم تعيين غير الكفؤ..

ولا لو عينوا واحد كفؤ و يشل الشغل يا زينها من واسطة..

لذلك الواحد في مثل هالحالات يفوض امره لله بما ان ما في آلية للتعيينات و الترقيات
و المدير يعين و يشل على كيفه و الموظف ما عنده جهة يتظلم فيها..

[ورد الدوحه]

السلام عليكم
انا فقدت الأمل في المنصب
بحكم عملي 15 سنة ونفس المكان والمكتب ولاتغير شي
غير انه كل 3 سنوات ترقية للدرجة الاعلى لين صرت أعلى من المدير خخخخخ
وطبعاً مسؤولي شهادته ثانوية ودرجته أقل مني بوايد بس لأنه رفيج المدير ولازم يصير رئيس وحدة
لين حبتك عيني ماضامك الدهر:cry2:

[طلعة الروح]

السلام عليكم
انا فقدت الأمل في المنصب
بحكم عملي 15 سنة ونفس المكان والمكتب ولاتغير شي
غير انه كل 3 سنوات ترقية للدرجة الاعلى لين صرت أعلى من المدير خخخخخ
وطبعاً مسؤولي شهادته ثانوية ودرجته أقل مني بوايد بس لأنه رفيج المدير ولازم يصير رئيس وحدة
لين حبتك عيني ماضامك الدهر:cry2:

اعرفي ان الفساد الاداري واصل لين الركب يعني من اعلى واحد في المؤسسة الى اصغر عامل. وبالنسبة لحالتك هم شايفين ان مش من مصلحتهم يرقونك اكثر ويخلونك تترقين كدرجه وليس كوظيفه هو الانسب لمصالحهم ومصالح حبايبهم.

[قطري2022]

مشكلة الواسطة لما يتم تعيين غير الكفؤ..

ولا لو عينوا واحد كفؤ و يشل الشغل يا زينها من واسطة..

لذلك الواحد في مثل هالحالات يفوض امره لله بما ان ما في آلية للتعيينات و الترقيات
و المدير يعين و يشل على كيفه و الموظف ما عنده جهة يتظلم فيها..

مساء التخسير
اولا اشكرج على تخسيرج الجميل
وثانيا انا قمت اشوف ان الواحد يشتغل ويخلي الباقي على الله ، وان جاله المنصب خير وبركة وان ماجاله خل يذكر انه هو شغال ويمشي له راتب معيشة عيشة حلوة وفي غيره مب لاقيين شغل ، هذا الي توصلت له علشان الواحد مايمرض من كثر مايشوف الظلم ، وفي النهاية الايمان بالقدر خيره وشره ركن من اركان الايمان ، لكن من حيث مصلحة البلد ، اتمنى المسوولين الكبار يسالون الموظفين المرووسين الاكفاء عن سير العمل ، واذا العمل مب عدل يخليهم يرشحون حد منهم يثقون في ضميره وخبرته وذكائه ، لان المسوولين الصغار دايما يلمعون نفسهم واداءهم جدام المسوولين الكبار ، وبجذي الموظفين تضيع حقوقهم وكفاءاتهم .

[ام امااني]

في كل الدول العربيه الواسطه كانت ولازالت واصبحت وامست واخواتهم
مب شي جديد
ولو اردنا التقدم و التطور فعلا يجب ان نستعين بالتجربه التركيه اللتي اوصلت تركيا الى ماهي عليه من تقدم والقضاء على الواسطه والرشوه والله يعين الجميع

[بنت شرق]

السلام عليكم
انا فقدت الأمل في المنصب
بحكم عملي 15 سنة ونفس المكان والمكتب ولاتغير شي
غير انه كل 3 سنوات ترقية للدرجة الاعلى لين صرت أعلى من المدير خخخخخ
وطبعاً مسؤولي شهادته ثانوية ودرجته أقل مني بوايد بس لأنه رفيج المدير ولازم يصير رئيس وحدة
لين حبتك عيني ماضامك الدهر:cry2:

قدمي تظلم وبيقولون لك إذا فيه مسمى وظيفي متوفر بإدارتك ووافق عليه المدير عادي نعطيج أياه
والمدير بيطنشج علشان العصائص ما تقوم مع الروس
فخلي أهم شيء بوظيفتك الراتب والترقيات