ممنوع على القطري يتنقل من وظيفه الى ثانيه الى بعد سنه من

[حمد 2002]

ممنوع على القطري يتنقل من وظيفه الى ثانيه الى بعد سنه من استقالته ؟!


علمت الوطن أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تمسكت بقرار منع ترشيح المواطن الباحث عن عمل في حال تقدمه بالاستقالة من وظيفة سابقة إلا بعد مرور عام على الاستقالة.
وقالت مصادر مطلعة لـ الوطن تعليقا على شكاوى بعض المواطنين من هذا القرار أن المقصود من ذلك الأمر هو منع التنقل الوظيفي غير المبرر، فليس من المعقول أن يعمل المواطن في وزارة ما لمدة ثلاثة أعوام ثم يستقيل رغبة منه للعمل في وظيفة أخرى، فهذا يثقل أعباء جهات العمل كما أنه يضيع مجهود تدريب وتأهيل الموظف من جانب جهة العمل ولمواجهة هذا الأمر يتم حث الشباب القطري على أهمية ان يكون لكل موظف انتماء لجهة العمل التي يعمل فيها لأن فتح الباب أمام الانتقال غير المبرر بين الوظائف يؤدي إلى هدر كبير في جهات العمل وفي الموارد البشرية الموجودة وهدر للخبرات التراكمية التي اكتسبها الموظف من وظيفته السابقة ومن البرامج التدريبية التي تكفلت بها الدولة ووفرتها له، كما انه يجب على كل شاب وشابة الانخراط في مختلف التخصصات واكتساب الخبرات الكاملة فيها.
وكان السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية قد أكد سابقا أن من يقدم استقالته نعامله كباحث عن عمل ونحن ننصح أي موظف بعدم التقدم باستقالته إلا لأسباب قهرية حتى يمنح الفرصة لزميله الباحث عن عمل وقد طلبت الوزارة نبذة تعريفية عن كافة الجهات الخاصة بحيث الباحث عن عمل يعرف اللوائح التي تطبقها الجهة وطبيعة عملها، مؤكدا أن موقع التوظيف سيظل مفتوحا بحيث فور اتاحة وظيفة شاغرة يتم نزولها على النظام الإلكتروني للتوظيف وأنه سيتم الإعلان عن رقم ساخن لتلقي شكاوى الباحثين عن العمل من نظام التوظيف الجديد.
وكشف مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل عن وجود خطة لدى الوزارة للإعلان عن مجموعة جديدة من الوظائف في أول أكتوبر المقبل عقب الانتهاء من شغل الوظائف التي سيتم فتح باب التقديم لها في الأول من أبريل، مشيرا إلى أن التقديم على الوظائف متاح لمن هم فوق سن الثامنة عشرة ودون سن الستين شرط ألا يكون على مقاعد الدراسة.
وأضاف حسن أن هناك اتصالات تجرى حاليا مع مؤسسات وشركات القطاع الخاص لتشارك معنا في برنامج الإبتعاث بحيث تتبنى تلك الشركات مسؤولية ابتعاث عدد من الطلاب القطريين على الوظائف التخصصية التي يحتاجها القطاع الخاص بالإضافة إلى قيام تلك الشركات بتنظيم دورات تدريبية لموظفيها القطريين لمنحهم الخبرات اللازمة لتولي الوظائف القيادية مشيرا إلى أن وزارة العمل مازالت تنسق مع القطاع الخاص لطلب احتياجاتهم للعام المالي 2018 مشيرا إلى أن الوظائف حصرية للقطريين لأن دور الإدارة هو توفير الفرص الوظيفية للمواطن القطري

انا ضد هالقرار لانه اعتبر فيه صعوبه وعرقله على الموظفين من التنقل لوظيفه الى اخرى هو حابها ويرا فيها مستقبله (( وجهه نظري ))

[BoFahed]

ممنوع على القطري يتنقل من وظيفه الى ثانيه الى بعد سنه من استقالته ؟!


علمت الوطن أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تمسكت بقرار منع ترشيح المواطن الباحث عن عمل في حال تقدمه بالاستقالة من وظيفة سابقة إلا بعد مرور عام على الاستقالة.
وقالت مصادر مطلعة لـ الوطن تعليقا على شكاوى بعض المواطنين من هذا القرار أن المقصود من ذلك الأمر هو منع التنقل الوظيفي غير المبرر، فليس من المعقول أن يعمل المواطن في وزارة ما لمدة ثلاثة أعوام ثم يستقيل رغبة منه للعمل في وظيفة أخرى، فهذا يثقل أعباء جهات العمل كما أنه يضيع مجهود تدريب وتأهيل الموظف من جانب جهة العمل ولمواجهة هذا الأمر يتم حث الشباب القطري على أهمية ان يكون لكل موظف انتماء لجهة العمل التي يعمل فيها لأن فتح الباب أمام الانتقال غير المبرر بين الوظائف يؤدي إلى هدر كبير في جهات العمل وفي الموارد البشرية الموجودة وهدر للخبرات التراكمية التي اكتسبها الموظف من وظيفته السابقة ومن البرامج التدريبية التي تكفلت بها الدولة ووفرتها له، كما انه يجب على كل شاب وشابة الانخراط في مختلف التخصصات واكتساب الخبرات الكاملة فيها.
وكان السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية قد أكد سابقا أن من يقدم استقالته نعامله كباحث عن عمل ونحن ننصح أي موظف بعدم التقدم باستقالته إلا لأسباب قهرية حتى يمنح الفرصة لزميله الباحث عن عمل وقد طلبت الوزارة نبذة تعريفية عن كافة الجهات الخاصة بحيث الباحث عن عمل يعرف اللوائح التي تطبقها الجهة وطبيعة عملها، مؤكدا أن موقع التوظيف سيظل مفتوحا بحيث فور اتاحة وظيفة شاغرة يتم نزولها على النظام الإلكتروني للتوظيف وأنه سيتم الإعلان عن رقم ساخن لتلقي شكاوى الباحثين عن العمل من نظام التوظيف الجديد.
وكشف مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل عن وجود خطة لدى الوزارة للإعلان عن مجموعة جديدة من الوظائف في أول أكتوبر المقبل عقب الانتهاء من شغل الوظائف التي سيتم فتح باب التقديم لها في الأول من أبريل، مشيرا إلى أن التقديم على الوظائف متاح لمن هم فوق سن الثامنة عشرة ودون سن الستين شرط ألا يكون على مقاعد الدراسة.
وأضاف حسن أن هناك اتصالات تجرى حاليا مع مؤسسات وشركات القطاع الخاص لتشارك معنا في برنامج الإبتعاث بحيث تتبنى تلك الشركات مسؤولية ابتعاث عدد من الطلاب القطريين على الوظائف التخصصية التي يحتاجها القطاع الخاص بالإضافة إلى قيام تلك الشركات بتنظيم دورات تدريبية لموظفيها القطريين لمنحهم الخبرات اللازمة لتولي الوظائف القيادية مشيرا إلى أن وزارة العمل مازالت تنسق مع القطاع الخاص لطلب احتياجاتهم للعام المالي 2018 مشيرا إلى أن الوظائف حصرية للقطريين لأن دور الإدارة هو توفير الفرص الوظيفية للمواطن القطري

انا ضد هالقرار لانه اعتبر فيه صعوبه وعرقله على الموظفين من التنقل لوظيفه الى اخرى هو حابها ويرا فيها مستقبله (( وجهه نظري ))
صارت لزميل معانا بالدوام كان متضايق بشغله ومديره وصارت سالفة عودة

[غايه الطواش]

مب هالقرار ضد حقوق الانسان ؟؟؟
يفتحون على نفسهم بيبان هم في غنى عنها
يعني يقعد سنه فالبيت من بيصرف عليه ؟؟
والاجنبي شلون الوضع معاه

[معماري قطري]

مب هالقرار ضد حقوق الانسان ؟؟؟
يفتحون على نفسهم بيبان هم في غنى عنها
يعني يقعد سنه فالبيت من بيصرف عليه ؟؟
والاجنبي شلون الوضع معاه

الأجنبي غير حتى وظيفتين يشتغل يحق له

[شيخ القبيلة]

هو ترى من ناحية المنطق ممكن تسير لخبطة في جهات العمل يعني واحد يجيك يشتغل كم شهر ومايعجبه ويروح جهة ثانية وبعد كم شهر ومايعجبه هالفئة من الموظفين تسبب ارباك للجهات على ماعتقد
بس ماعتقد ان الموظف يتحرك من مكانه بهالسهولة يعني الوظايف اصلا الواحد وين لين يحصل وظيفة ثانية اذا ماعجبته وظيفته الاولى
عموما اتوقع القرار في مصلحة الموظف عادي حك شوي وعقب اطلع مكان ثاني عادي ترى اكتسب خبرة

[بوخالد911]

هو استعباد ولا وشوووووو؟؟؟؟

واذا استقلت
من بيصرف علي وعلى عيالي؟!!؟!؟

لو الواحد مثلا راتبه 40 الف
وحصل له عرض براتب 50 الف
ما يروح يعني ؟!؟!

من هالمسؤول ( اللامسؤول ) اللي حط هالقرار الظالم ؟!؟!؟!

[شيخ القبيلة]

هو استعباد ولا وشوووووو؟؟؟؟

واذا استقلت
من بيصرف علي وعلى عيالي؟!!؟!؟

لو الواحد مثلا راتبه 40 الف
وحصل له عرض براتب 50 الف
ما يروح يعني ؟!؟!

من هالمسؤول ( اللامسؤول ) اللي حط هالقرار الظالم ؟!؟!؟!

صدقني بوخالد هم ماسوو هالقانون الا لصالح الموظف اكيد صارت خربطة وحطوا هالقانون لان خبرك حط قانون الكل بيلتزم فيه

[بريق الحق]

في زيادة اتوقع والله اعلم

[بومحمد المطاوعه]

وطول السنه

يقعد يبوق ويغسل المواتر ف المواقف
ويطر عند المسايد


استغفر الله قرار مضروب جمبه

[monatee]

قرار ظالم

انزين ومتى يحق له يستقيل بدون ماينطر سنه ؟

ولا طول عمره لازم يقعد على نفس الوظيفه

[qatarman8008]

ولو وقع ظلم على الموظف وحب يتسقيل..
او حصل عرض عمل اخر خارج المكان اللي هو يشتغل فيه..
لازم يقعد عاطل سنه في بيته..!!

[الدوحه1]

خاطري اخذ "بعض المسئولين" وحطهم في لنج بدون مكينه وقتهم في وسط المحيط الهادي !!!!!!

[عضو دائم]

قرار تعسفي لايخدم مصلحة المواطن بالدرجة الاولى ( سمو الامير يحفظه الله يحث على راحة المواطن والوزير يعرقل مصلحة المواطن بقرارات تعسفية ويضيق علية راحته ) ..!!

[aloosh]

دايم القرارت غير مدروسه
يعني انا قطري كفوؤ وعملي الحالي ضلمني ولقيت فرصه مكان يقدر كفائتي ادفن كفائتي معا هذي الوزاره

والمسؤل اذا ضايق احد في العمل لا يتحول للتحقيق وهذا الظلم بعينه بعض المسؤلين يا خذ اختلافي معه في العمل يحوله الى عداء شخصي
وين تبي البلد تطور وها العقليات موجود يا تسمع كلامي او العوزعك بالعمل

[جبر ال جبر]

في قرارات طالعه من مجلس الوزراء هالايام اشوف مب وقتها خصوصا هالقرار

[ابو عبدالله.]

ضد هذا القرار

لاحظت تكرار قرارات ليست في صالح المواطن و الحكومه بشأن الوظائف

قرار فصل طلاب الجامعه منذ سنوات بسبب تغيير معدل الجامعه ضسع جيل كامل بدون شهاده جامعيه
وقرار تصديق الشهادات الجامعيه الا بالقائمه المعتمده لدى التعليم ضيع جيل بدون ترقيته لوظائف اشرافيه ومناصب وسمحت لاجانب بنفس الشهادات الغير معتمده للقطري بالتوظف بوظائف اعلى من القطري بنفس الشهاده

قطاع النفط منذ سنه 2000 الى 2008 اصدر قرار بمنع انتقال القطري من شركه لاخرى الا اذا وافقت كلا الجهتين وظاعت فرص لبعض الشباب لتقطير وظائف بشركات اجنبيه و دخول شباب لشركات قطريه لاحلال القطريين المنتقلين للاجنبيه


والان منع الانتقال لوظيفه اخرى بالحكومه تضييع لكسب قد يتحقق له لو عثر ع وظيفه افضل

ماذا لو دارس ع حسابه تخصص مميز وبدأ بوظيفه حكوميه اول سنتين وبعدها عرض عليه وظيفه بشركه او قطاع خاص بضعف الراتب و ثلاث اضعاف الراتب

هو بيخدم بلده سواء بالحكومي او الخاص

السؤال

لو مديره راضي عليه واعطاه موافقه نقل. هل سيمنع من الانتقال لمده سنه
او اذا جهه عسكريه رغبت بانتقاله لديها لخبره عنده هل سيمنع من الانتقال

سيكون مصيره محكوم برأي مديره او الجهه ذات السلطه لنقله فمعناه ان القطري يصير ينتقل لكن الخيار كان عنده سابقا والان اخذ منه و اعطي لغيره ليحدد مصيره

اذا صدر هذا القرارفلابد ان تمنع كل الجهات من توظيفه لمده سنه فيكون القرار ع الكل وليس عند طلب القطري للانتقال فقط

[R 7 A L]

من بعد هجرة العديد من موظفين قطر للبترول والشركات التي تعمل تحت مظلتها اعتقد جاء هذا القرار
ف العديد طلعوا من البترول راحو للجيش وعطوهم رتبة وكيل وبعد اربع سنوات يترقون الى ضباط
اعتقد قطر للبترول اشتكت وقالت خسرنا الملايين من تدريسهم ودوراتهم وبالاخير يفنشون ويروحون للجيش

[وحيد-الشوق]

من اسوء القرارات الي شفتها في قطر هذا القرار والتفريق بين القطريين بسب الأرض والقرض
انا مادري من كثر القطريين الي بيتنقلون من وظايفهم يقولك القرار عشان الموظف يكون له انتماء لجهة عمله
طيب الحين نفرض على سبيل المثال راتبي حالياً 21 ألف ولقيت عرض وظيفي براتب 30 ألف استقيل واقعد سنة كاملة في البيت وديوني والتزاماتي من بيسددها عني وزير التنمية!! هذا غير الوظيفة الي بتروح علي واقعد تحسر على حالي هههه والله انا اشوف القرار اكبر اهانه لنا

[ameeer3]

من متى القطري ماخذ حقه في الوظائف مقارنه بامتيازات الاجنبي ..

يحليه بعيون زرق مدلعينه ومب كفوو حد يقوله شي ..

( عنزه الفريج ما تبي الا التيس الغريب)

وافتلللللل يا بو عيون زرق ..

[ღغروريღ]

cc:::

[بن مسلم]

من بداية الحصار والقوانين الي صدرة ضد المواطن القطري الصراحه باقي بس يدفعون الكهربا والماي ويصرون أحسن من الأجانب

[بن مسلم]

طبعا المسؤلين في الدولة مب هامهم شي لانه مضبطين امورهم وعيالهم.

[بوخميس]

يالربع انتوا مب فاهمين الموضوع

ما قالوا اللي يستقيل ما يشتغل الا بعد سنة.

نص كلامهم (تمسكت بقرار منع ترشيح المواطن الباحث عن عمل في حال تقدمه بالاستقالة من وظيفة سابقة إلا بعد مرور عام على الاستقالة)

يعني اذا واحد استقال ما يروح عندهم عشان يدورون له شغل الا بعد سنة، لكن اذا هو محصل وظيفة ثانية، يستقيل ويداوم ثاني يوم اذا مضبط مع الجهة الثانية. لكن التنمية الادارية مب جهة توظيف، هي تدور لك على شواغر، لكن اذا انت محصل عرض الله يحفظك روح داوم.

توه واحد عندنا في الوزارة استقال وداوم على طول في جهة ثانية

[شي ثاني]

يعني اذا واحد استقال ما يروح عندهم عشان يدورون له شغل الا بعد سنة، لكن اذا هو محصل وظيفة ثانية، يستقيل ويداوم ثاني يوم اذا مضبط مع الجهة الثانية. لكن التنمية الادارية مب جهة توظيف، هي تدور لك على شواغر، لكن اذا انت محصل عرض الله يحفظك روح داوم.

توه واحد عندنا في الوزارة استقال وداوم على طول في جهة ثانية


اخوي خذ أوراقك احين وروح قدمها في اي وزاره كشخص عادي

اتحداك اذا ما قالوا لك لازم ترشيحك يجي من وزارة التنمية

واذا رحت وزارة التنمية بيقولون لك ما راح نقبل أوراقك اذا انت على رأس عملك

وإذا استقلت بنقعدك سنة عشان تدخل بالترشيح الوظيفي وندورلك على وظيفه

يعني مسكرين عليك من كل صوب وتنجبر على وظيفتك

اذا على قولتك "مضبط أمورك في جهة ثانيه " يعني عندك واسطه هذا شي مب محصلينه باقي القطريين عشان تقول فاهمين الموضوع غلط

واضح سوء قراراهم وفيه ظلم كبير للقطريين الي أصلا مب من كثرهم عشان يتعسفون معاهم بهالشكل

بالتوووفيق للجميع

[dammaj77]

كلامك كله صحيح اخوي وانا رحت اقدم عندهم وقالوا لي من الاخر لازم عندك واسطه او من انك تستقيل من عملك وناتي باخلاء طرف وتتم بعد ذلك سنة كاملة من غير راتب او عمل!!! وقالوا لي افضل لك تتم على عملك كاصراف على نفس الدرجة 11 في بنك قطر الوطني خمس سنوات الان لاتقاييم عدله ولاترقية مع اني عندي شهادة بكالوريوس علوم ! ! ! وغيري ماعنده الا شهاده ثانوي معطينهم ترقيات وعلى العاشرة والتاسعة ومقدم على كذا وزارة من عام 2011 ولا حس ولاخبر حسبي الله ونعم الوكيل بس لنا الله

[بوخميس]

اخوي خذ أوراقك احين وروح قدمها في اي وزاره كشخص عادي

اتحداك اذا ما قالوا لك لازم ترشيحك يجي من وزارة التنمية

واذا رحت وزارة التنمية بيقولون لك ما راح نقبل أوراقك اذا انت على رأس عملك

وإذا استقلت بنقعدك سنة عشان تدخل بالترشيح الوظيفي وندورلك على وظيفه

يعني مسكرين عليك من كل صوب وتنجبر على وظيفتك

اذا على قولتك "مضبط أمورك في جهة ثانيه " يعني عندك واسطه هذا شي مب محصلينه باقي القطريين عشان تقول فاهمين الموضوع غلط

واضح سوء قراراهم وفيه ظلم كبير للقطريين الي أصلا مب من كثرهم عشان يتعسفون معاهم بهالشكل

بالتوووفيق للجميع

ايضا انت مب فاهم الموضوع بالشكل الصحيح

اذا من وزارة لين وزارة ليش تستقيل؟؟ قدم طلب نقل اذا الوزارة الثانية يبغونك.

اذا من وزارة لين جهة ثانية مب تابعة لقانون الموارد البشرية وزارة التنمية الادارية مالها أي علاقة فيهم

اطلع من وزارة وروح بنك مثلاً محد له شغل

تضبيط الأمور ما اقصد بها واسطة، اقصد انه هم يبغونك.

اذا واحد مب كفاءة ولا مرغوب في جهة ثانية ليش يستقيل؟؟

[شي ثاني]

اخوي قولي في حال كنت في جهة خاصه وتبي تنقل على قطاع حكومي

كيف بتقدم عندهم ؟ مثل مثال اخونا ألي فوق ردّك

ثاني شي تقولي " اذا يبغونك " قلت لك اذا شخص عادي انت ما راح تقابل مدير الموارد البشرية او غيره
بتروح لموظف بسيط بيقولك ما استلم طلبات توظيف لان تعليمات وزارة التنمية

الكفاءات كثيره لكن مو ماخذين فرصهم ؛؛ ابسط شي مقابلتهم عشان يعرفون اذا مرغوب فيهم ولا لا

وإذا مب كفاءه في شغله الحالي, الأمثل انه من حقه يشوف مكان ثاني

وتعم الفايده للجميع

[غيم الجنوب]

فعلا مايصير يا ليت بوخميس يفتح موضوع ويستقبل طلبات الأعضاء الي توهقوا والحين ف بيوتهم ويدور لهم وظايف،،
بخصوص النقل اعرف كم واحد رفض المدير طلبهم وقالهم استقيلوا ماعندي نقل

[شي ثاني]

بخصوص النقل اعرف كم واحد رفض المدير طلبهم وقالهم استقيلوا ماعندي نقل

ومع هذا القرار، المدير الظالم راح يزيد يظلمه لان صار عارف بموضوع السنة
وصار عارف ان ما في قطري مستعد يقعد سنة في البيت بدون دخل شهري يعتاش منه

النتيجه، موظف معاند ما راح يقوم بواجباته ولا يأدي شغله بالشكل السليم
الكل متضرر

[الامير]

طبعااا قرار ظالم ......ملحظ لي حط هذا القرار اجنبي مبارك من المسووول التمنيه يا ليت يعاد في نظر مسووول يحاسب والاجنبي يقعد ف البيت يجرب قعد البيت ويقولنا كيف هي

[مواقف النجادة]

كلام فارغ..
شركة SHELL العالمية على سبيل المثال .. تمنع اَي موضف من البقاء في نفس الوظيفة أو المهمة اكثر من 4 سنوات .. بعد الأربع سنوات لازم يدور وضيفة اخرى شاغرة او مهمة اخرى في نفس الشركة.. و اذا ماحصل يقضب الباب ..
لكن انه يضل في نفس المهمة او الوظيفة او المكان اكثر من اربع سنوات .. هذا من سابع المستحيلات.

سألتهم ليش هالقانون و التشدد في هالموضوع .. قالولي من تراكم خبرات الشركة التي يبلغ عمرها اكثر من 120 سنة .. استمرار الموظف في نفس المهمة او المكان اكثر من 4 سنوات مضاره اكثر بكثير من مزاياه ( ان وجدت )

وللعلم هالشىء مطبق في Qatar Shell أيضا و ممكن وزارة التنمية يكلمون الHR او ال business improvement department في مصنع ال pearl Gtl في راس لفان الذي يدار من قبل شُل ( اكبر مصنع Gtl في العالم ) ويستفيدون من خبرتهم إدارة المواهب.
بصفتهم من اكبر شركات النفط و الغاز على مستوى العالم ( ثاني اكبر IOC بعد إكسون موبيل ).

تفسيري الشخصي لقرار وزارة التنمية انهم ما يبون العبالة حق أعمارهم ..لو كانوا جادين كانوا طبقوا هالقرار على من يتكرر منه التنقل اكثر من مرتين او ثلاث. مب يصكرون الباب على أنشطة و خدمات تعتبر من صميم عملهم!!

[حبر وقرطاس]

والله ياريت يطبق عالخدم الي نجيبهم ماكملوا ثلاث شهور وتقول ابي ارد المكتب

[قرناس الشمال]

اذ من قطاع مختلف عادي يتوظف لكن من نفس القطاع ينتظر هذا اللي سمعته