أصبحت الواسطة أهم من الكفاءات

[قطري2022]

‏‎لقد اننشرت ظاهرة تعيين مدراء ورؤساء لايفقهون باسلوب الادارة الصحيح ويفتقرون للضمير والانصاف ايضا ، كل ذلك من اجل عيون فلان كونه عزيز لدى فلان او من اجل ان فلان له مصلحة لدى فلان ، يامسؤولون ، انتم لستم في منازلكم ، انتم استلتم امانة من الدولة وهي تسيير العمل على اكمل وجه وبافضل كفاءة وباقل تكلفة ، وليس من اجل تفضيل مصالحكم ومصالح اصدقائكم على مصلحة الدولة او المؤسسة ، فحينما تعينون المسؤول الغير الكفؤ فانتم تقومون بتعطيل نهضة وتقدم الوطن وتزيدون في التكاليف المالية التي لاداعي لها ، حيث ستضاف تكاليف لاجدوى لها بسبب قلة خبرة المسؤول في ادارة تلك الاموال ، لان المسؤول الغير الكفؤ سيبعثر اموال المؤسسة يمينا وشمالا دون داعٍ لكونه لايعلم كيف يدير تلك الاموال ، بالاضافة الى انه يسهل خداعه من قبل الموظفين المخادعين او المرتشين سواءا في المؤسسة او خارجها ، علاوة على ذلك ، ان تعيين مسؤول غير كفؤ على الموظف الكفؤ الاحق بان يكون مسؤولا سوف يجعل ذلك الموظف محبطا مما قد يجعل انتاجه يقل او ينتقل لجهة اخرى وتستفيد الجهة الاخرى من كفائته وعلمه وخبرته في الوقت الذي به ادارته اولى بهذه الخبرة والعلم ، من ناحية اخرى ، هناك معاملات لاتاخذ اسبوعا لانهائها لكن بسبب عدم كفاءة المسؤولون وغياب ضمائرهم ، تاخذ تلك المعاملات شهران او ثلاثة ، لذا أيها المسؤول ، إذا وددت ان تكرم شخصا عزيزا لديك فاكرمه في بيتك او خارجه بعيدا عن مصلحة العمل ، فقد سئمنا من المسؤولين الظلمة قليلوا الخبرة وعديموا الضمير الذين يعملون لمصالحهم لا لمصلحة مؤسساتهم ، ختاما ، هناك اربعة خصال يجب ان تتوفر في المسؤول قبل اختياره ، وهي : الضمير ، الخبرة القوية ، الصبر ، الذكاء ، وان فقد احد تلك الخصال فيجب اعفاءه من المنصب كي لاتتورط الجهة به .

[معماري قطري]

من انت ومن انا ومن نحن حتى نحكم على المسؤول بأنه غير كفوء وخصوصاً الحكم يكون عام بدون تخصيص

إذكر سلبية معينة ومسؤول غير كفوء من وجهة نظرك ووضح لنا الأسباب المنطقية حتى نعرف شالقصة أقل شيء

لو بنتكلم بشكل عام بعض المسؤولين صحيح يتجاوزون لكن بتوجيهات وبحدود .. وبعضهم مجبورين يصرفون موازنة معينة لغرض معين قد يكون رفاهية الموظف أو تطويره في مجال معين .. في النهاية ما يصرف يصرف في قطر ولأهل قطر ومقيميها

لو عندك تظلم من معاملة معينة هناك طرق لإبداء هذا التظلم حتى الشكوى في مكتب معالي رئيس الوزراء مرحب بها .. التأخير كلنا نشتكي منه أحياناً لكن لنكون منصفين نقول في أي إدارة وكيف .. على سبيل المثال مواعيد بعض العيادات

السلبيات كثيرة بس يذكرها الواحد بوضوح وأكيد من هو مختص بهذي الإدارة لو وصله علم بينتبه أو بيتم تنبيهه ممن هو أعلى منه

[قطري2022]

من انت ومن انا ومن نحن حتى نحكم على المسؤول بأنه غير كفوء وخصوصاً الحكم يكون عام بدون تخصيص

إذكر سلبية معينة ومسؤول غير كفوء من وجهة نظرك ووضح لنا الأسباب المنطقية حتى نعرف شالقصة أقل شيء

لو بنتكلم بشكل عام بعض المسؤولين صحيح يتجاوزون لكن بتوجيهات وبحدود .. وبعضهم مجبورين يصرفون موازنة معينة لغرض معين قد يكون رفاهية الموظف أو تطويره في مجال معين .. في النهاية ما يصرف يصرف في قطر ولأهل قطر ومقيميها

لو عندك تظلم من معاملة معينة هناك طرق لإبداء هذا التظلم حتى الشكوى في مكتب معالي رئيس الوزراء مرحب بها .. التأخير كلنا نشتكي منه أحياناً لكن لنكون منصفين نقول في أي إدارة وكيف .. على سبيل المثال مواعيد بعض العيادات

السلبيات كثيرة بس يذكرها الواحد بوضوح وأكيد من هو مختص بهذي الإدارة لو وصله علم بينتبه أو بيتم تنبيهه ممن هو أعلى منه
هلا بالطيب الغالي عزيز وشوفتك منوة ��
يعني يا معماري اغلب المسوولين من رؤساء اقسام ومدراء كفاءة ؟
وبعدين في مرووسين اهل منطق وضمير وذكاء وخبرة عارفين يفرقون بين الصح والغلط ، وبين الكفو والغير كفو ، يكفي لما يكونون مرووسين اكفاء وقدام مايتحطون روساء ويجيبون مدير او رءيس قسم من برع ويقعد يتدرب ع الادارة وع الموظفين

[ابو عبدالله.]

كل النوعيات موجوده. اما لكفاءه او لولاء او لاي سبب اخر حتى لاسباب لا نتوقعها

ممكن بوظف مدير لغرض. تسريح موظفين بالجمله و يتم انهاء خدماته بعدها

هذه بيئه عمل وكل شيئ وارد

لكن ايضا هناك موظف مقصر و موظف لا يعتمد عليه او عقليته محدودهاو سلوكيات لا تساعد ع وضعه في الاداره

بكل الاحوال الجيد سيصل للاداره مهما طال الزمن واذا جابوا فوقه حد غير كفؤ مرده ينشال و يوضع الكفؤ

كل موظف يمر بسنوات البدايه و الاجتهاد و الاحباط و التجارب

وبعدها يوصل للاستقرار النفسي و العملي و قبول الوضع

بعدها اما يفكر و يجتهد و يجمع خبرات. او يضل ع حاله مستقر وفاقد للمعنويات

عموما. اذا بيئه العمل غير صالحه للموظف. وفقد تماما اي تطور او تعديل لبيئه العمل. يقدر يغير المكان او الجهه و يبحث عن الافضل له

مجرد رأي شخصي

[qatarman8008]

من خلال مراقبتي لبعض المدراء ورؤساء الاقسام..
وجدت انهم نوعين..
النوع الاول مدير يراقب وبحلل ويطور وينظم ويغير ويوافق ويرفض..
النوع الثني فقط اسمه مدير ولكنه سكرتير يستلم الاوامر من فوق ويعطيها للخبراء اللي تحته يسوون له كل شي وكل شي..
طبعا المراء الخبرة والاكفاء يقدمون مصلحة العمل والوطن هلى مصالحهم الشخصية..
المدراء السكرتارية يقدمون مصالحهم الشخصية على مصلحة العمل والوطن..

[معماري قطري]

هلا بالطيب الغالي عزيز وشوفتك منوة ï؟½ï؟½
يعني يا معماري اغلب المسوولين من رؤساء اقسام ومدراء كفاءة ؟
وبعدين في مرووسين اهل منطق وضمير وذكاء وخبرة عارفين يفرقون بين الصح والغلط ، وبين الكفو والغير كفو ، يكفي لما يكونون مرووسين اكفاء وقدام مايتحطون روساء ويجيبون مدير او رءيس قسم من برع ويقعد يتدرب ع الادارة وع الموظفين

في هذي أكيد بعض المدراء وجودهم من عدمه .. وبعضهم يطورون ويبذلون مجهود كبير سواء كانوا مواطنين أو مقيمين أو أجانب

إشتغلت فترة مع فريق استشاري هولندي .. ما عندهم شيء صعب كلش .. دوامهم من صبح للعصر وكله كاشخين ومبتسمين .. مديرنا كان قطري وهم عليهم مدير منهم .. مديرنا ظلمني شوي وانتهت فترة شغلي وطلبوني مرة ثانية رفضت اروح لهم مع إن عندهم شوية امتيازات وظيفية

[قطري2022]

في هذي أكيد بعض المدراء وجودهم من عدمه .. وبعضهم يطورون ويبذلون مجهود كبير سواء كانوا مواطنين أو مقيمين أو أجانب

إشتغلت فترة مع فريق استشاري هولندي .. ما عندهم شيء صعب كلش .. دوامهم من صبح للعصر وكله كاشخين ومبتسمين .. مديرنا كان قطري وهم عليهم مدير منهم .. مديرنا ظلمني شوي وانتهت فترة شغلي وطلبوني مرة ثانية رفضت اروح لهم مع إن عندهم شوية امتيازات وظيفية

عالتوع الي اتكلم عنه الي وحوده كعدمه والي وحوده عبارة عن تعطيل مصلحة الادارة واحباط الاكفاء بسبب عدم وحود ضميره وبسببة قلة ذكاءه وخبرته

[الكونكورد]

من انت ومن انا ومن نحن حتى نحكم على المسؤول بأنه غير كفوء وخصوصاً الحكم يكون عام بدون تخصيص

إذكر سلبية معينة ومسؤول غير كفوء من وجهة نظرك ووضح لنا الأسباب المنطقية حتى نعرف شالقصة أقل شيء

لو بنتكلم بشكل عام بعض المسؤولين صحيح يتجاوزون لكن بتوجيهات وبحدود .. وبعضهم مجبورين يصرفون موازنة معينة لغرض معين قد يكون رفاهية الموظف أو تطويره في مجال معين .. في النهاية ما يصرف يصرف في قطر ولأهل قطر ومقيميها

لو عندك تظلم من معاملة معينة هناك طرق لإبداء هذا التظلم حتى الشكوى في مكتب معالي رئيس الوزراء مرحب بها .. التأخير كلنا نشتكي منه أحياناً لكن لنكون منصفين نقول في أي إدارة وكيف .. على سبيل المثال مواعيد بعض العيادات

السلبيات كثيرة بس يذكرها الواحد بوضوح وأكيد من هو مختص بهذي الإدارة لو وصله علم بينتبه أو بيتم تنبيهه ممن هو أعلى منه




المشكلة في طريقة تعيينهم...............والله الذي لا اله الاهو مش حسد
لكن قطر تستحق الافضل...!!!

اعرف ناس كم سنة في بيته وبعدها مدير ادارة
واخر موظف في وزارة ينتقل مدير في وزارة اخرى

وسالفة موظف ينط الى مدير ادارة هذي بسيطة خاصة
مع تغير جهة العمل لان واحد من ربعه ماسك هناك...

[معماري قطري]

هذي صج أشياء تقهر وتتطلب انصاف من لجنة عليا أو محكمة ادارية وتكون مختصة ومستقلة بالكامل وتهتم بالشكاوي وتتابع بسرية