غباء كبار المسؤولين ،،،،،،، !

[nooora]

بسم الله الرحمن الرحيم





المسؤول الغبى هو الشخص لا يمتلك أى مستوى من الذكاء المطلوب لتنفيذ عمله بصوره جيده، التعامل معه يحتاج مهارات شخصية ( ذكاء مقابل غباء). ولما يتخذ القرار الخطأ يطلب من الجميع التنفيذ وتطبيق قراراته،
اذا أثبت له انك اذكى منه سيشعر بالتهديد ويحاول ان يهاجمك ويدمرك، الحل انك تنتقل الى مكان آخر والله يكون في عونك .


https://youtu.be/rp8JXs9Vg7M

[معماري قطري]

لو تلاحظين اختي نورا في قطر تم التركيز على استقطاب عقول تستشار من قبل المسؤولين فنحصل مثلاً في جهاز قطر للاستثمار كثير مختصين ومن كبار المتقاعدين في تخصصاتهم الاستثمارية والمالية

[بوجبر]

مررت بتجربة مريرة مع احد المسؤولين اغبى منة لم اشاهد!!!


الحمد لله انا تقاعدت وهو لا زال في العمل بنفس وظيفتة وعقليتة المريضة!!!!

[قطري2022]

فعلا النقل هو الحل لانه بيتم يحارب الي افهم منه ويمكن يتبلى عليه ويصدق من كل الجهات
فالنقل هو الحل

[قطري2022]

حسبي الله عليهم كرهونا في وظايفنا واحبطونا

[الحاقول]

عندما كنت في الجامعه .. قال طالب لزميله ( انت غبي )

وكان هذا مع دخول الدكتور ديفيد ملكيان الى القاعه

وهو متخصص في علم النفس البشري

فقال ماذا قلت لزميلك !!! قلت عنه غبي

للعلم لا يوجد طالب غبي في القاعه

فكل من يحمل الشهاده الثانويه ذكي


ولو لم يكن ذكي لما وصل المرحله الجامعيه

[معماري قطري]

كان مجنني واحد من الربع في لعبة مكعب الألوان يخلصها في ثواني وانا لو اخذ يوم ما خلصتها ولا عمري خلصتها وألحين هو مدير كبير لمؤسسة كبيرة ويستاهل

[قطري2022]

عندما كنت في الجامعه .. قال طالب لزميله ( انت غبي )

وكان هذا مع دخول الدكتور ديفيد ملكيان الى القاعه

وهو متخصص في علم النفس البشري

فقال ماذا قلت لزميلك !!! قلت عنه غبي

للعلم لا يوجد طالب غبي في القاعه

فكل من يحمل الشهاده الثانويه ذكي


ولو لم يكن ذكي لما وصل المرحله الجامعيه
يعطيك العافية
اخالفك الراي لاتي شفت خريجين جامعة فيهم غباء قوي
العبرة مب في الجامعة ، في التربية قبل كل شي ، اهم مدرستين هم مدرسة الاسرة ومدرسة الحياة ، بالاضاف الى المدرسة الي درسنا فيها لكن بمناهج مخففة مب مناهج الحشو .
وعلشان ينجح الانسان كمسوول او غيره ، لازم يكون عنده ضمير وصبر وذكاء وخبرة ، اما الجامعة كلام فاضي وتضييع وقت ، وماندخلها الا لتحسين الراتب والترقيات فقط لاغير

[معماري قطري]

يعطيك العافية
اخالفك الراي لاتي شفت خريجين جامعة فيهم غباء قوي
العبرة مب في الجامعة ، في التربية قبل كل شي ، اهم مدرستين هم مدرسة الاسرة ومدرسة الحياة ، بالاضاف الى المدرسة الي درسنا فيها لكن بمناهج مخففة مب مناهج الحشو .
وعلشان ينجح الانسان كمسوول او غيره ، لازم يكون عنده ضمير وصبر وذكاء وخبرة ، اما الجامعة كلام فاضي وتضييع وقت ، وماندخلها الا لتحسين الراتب والترقيات فقط لاغير

العلم كل ما اجتهدت فيه وسعيت كل ما حصلت أكثر منه

ليش حكومتنا تستعين بمتعلمين من كل العالم بعضهم شياب خبرتهم التراكمية تطورت من مدرسة لجامعة بكالوريوس لماجستير لدكتوراة مع خبرة عملية في مجال تخصصهم سنوات طويلة؟

اليابان استقطبت كارلوس غصن اللبناني الأصل لإدارة نيسان وعندها عقول جبارة بس اللبناني شفعت له دراسته وتخصصه وبغض النظر عن شصار له من اختلاس أخيراً أنتج وغطى خائر الشركة

العلم والتخصص والشهادات هي المفتاح الأساسي وبعدها تجي خبرات المسؤول واجتهاده وتطويره لنفسه وطموحه في مناصب ادارية قيادية وكيف يتدرج فيها

[قطري2022]

العلم كل ما اجتهدت فيه وسعيت كل ما حصلت أكثر منه

ليش حكومتنا تستعين بمتعلمين من كل العالم بعضهم شياب خبرتهم التراكمية تطورت من مدرسة لجامعة بكالوريوس لماجستير لدكتوراة مع خبرة عملية في مجال تخصصهم سنوات طويلة؟

اليابان استقطبت كارلوس غصن اللبناني الأصل لإدارة نيسان وعندها عقول جبارة بس اللبناني شفعت له دراسته وتخصصه وبغض النظر عن شصار له من اختلاس أخيراً أنتج وغطى خائر الشركة

العلم والتخصص والشهادات هي المفتاح الأساسي وبعدها تجي خبرات المسؤول واجتهاده وتطويره لنفسه وطموحه في مناصب ادارية قيادية وكيف يتدرج فيها

حبيب يا معماري واحترم وجهة نظرك ، لكن وجهة نظري عن الجامعة ماخذها عن دراسة حالات حاملي اابمالوريرس والماحستير والدكتورا وخريجين الثانوية او اقل ، امتشفت ان الضمير والصبر والذكاء والخبرك هم العوامل الرئيسية للنجاح في اي مجال ، والجامعة مالها علاقة بالحياة ، لاحظ خريجبن ثانوية صارو مدرا وروساء اقسام وانجحو ، ولاخظ خريجين هندسة وادارة اعمال صارو مسوولين وافشلو ، شنو استناجك في الحالة ؟
لما تشوف خريج ثانوية او اقل يصير تاجر ناجح وخريج ادارة الاعمال فشل في التجارة ، شنو تستنتج
لما خريج هندسة كهرباءية صار مدير عام في محال خارج الهندسة او صار تاجر ناجح ، شنو تستنتج ؟

[عايش فرحان]

نعمة من الله اذا كانت جهة عملك تعتمد الترقية فيها على وجود الذكاء او عدمه ..او وجود الاجتهاد او عدمه

انا اشتغل في جهة العامل المؤثر الوحيد فيها هو الوااااااااااااااسطة

ما يحدث اثناء الدوام ليس له علاقة بالترقيات .. بل ما يحدث بعد الدوام من زيارات و توصيات هو الطريق الحقيقي للترقية 😘

[قطري2022]

نعمة من الله اذا كانت جهة عملك تعتمد الترقية فيها على وجود الذكاء او عدمه ..او وجود الاجتهاد او عدمه

انا اشتغل في جهة العامل المؤثر الوحيد فيها هو الوااااااااااااااسطة

ما يحدث اثناء الدوام ليس له علاقة بالترقيات .. بل ما يحدث بعد الدوام من زيارات و توصيات هو الطريق الحقيقي للترقية ��

الواسطة اهم من الكفاءة
الهدف الرئيسي من الجامعة هو الراتب العالي ، لكن الترقية الله اعلم ، بس الشهادة تسرع من الترقية احيانا

[معماري قطري]

حبيب يا معماري واحترم وجهة نظرك ، لكن وجهة نظري عن الجامعة ماخذها عن دراسة حالات حاملي اابمالوريرس والماحستير والدكتورا وخريجين الثانوية او اقل ، امتشفت ان الضمير والصبر والذكاء والخبرك هم العوامل الرئيسية للنجاح في اي مجال ، والجامعة مالها علاقة بالحياة ، لاحظ خريجبن ثانوية صارو مدرا وروساء اقسام وانجحو ، ولاخظ خريجين هندسة وادارة اعمال صارو مسوولين وافشلو ، شنو استناجك في الحالة ؟
لما تشوف خريج ثانوية او اقل يصير تاجر ناجح وخريج ادارة الاعمال فشل في التجارة ، شنو تستنتج
لما خريج هندسة كهرباءية صار مدير عام في محال خارج الهندسة او صار تاجر ناجح ، شنو تستنتج ؟

استنتج إن النظام غلط ولا حصل فرصته صح .. كل اللي شفتهم خريجين ومتخصصين واشتغلوا في تخصصاتهم نجحوا نجاح منقطع النظير والعكس صحيح اللي اشتغل بالثانوية شفته بلا تطوير ولا طموح الا القليلين .. أذكر منهم فني مكيفات كان خبرة في تخصصه وترقى لمدير قسم التكييف وتقاعد بعدين واحتاجوه ورجع خبير ويستاهل

[قطري2022]

استنتج إن النظام غلط ولا حصل فرصته صح .. كل اللي شفتهم خريجين ومتخصصين واشتغلوا في تخصصاتهم نجحوا نجاح منقطع النظير والعكس صحيح اللي اشتغل بالثانوية شفته بلا تطوير ولا طموح الا القليلين .. أذكر منهم فني مكيفات كان خبرة في تخصصه وترقى لمدير قسم التكييف وتقاعد بعدين واحتاجوه ورجع خبير ويستاهل

الفتي الي صار رئيس قسم ومادرس في الجامعة ، شللي خلاه يصير رءيس قسم وعقبها خبير ؟��

[معماري قطري]

الفتي الي صار رئيس قسم ومادرس في الجامعة ، شللي خلاه يصير رءيس قسم وعقبها خبير ؟ï؟½ï؟½

الفني واحد من عشرات نفعتهم شهاداتهم وهو نفعته خبرته واجتهاده بس مب معناه إن هذي هي القاعدة .. تعب وايد وبعدين القسم ورشة تكييف وكل اللي فيه عمال تكييف لمكيفات عادية سبلت ووندو .. ببساطة تمت تصفية القسم والغاؤه وتقاعد الفني بعد ترقية بسيطة لكن بعد فترة عرفوا إن العقود الخارجية كلها سرقة في سرقة ورجعوا القسم أقوى مما كان وكلموا المتقاعد حتى يرجع العمل بصفة خبير ويدير القسم مرة ثانية .. ومسمى خبير مب ذاك الزود بس يستحقه لأنه خبرة في تخصصه

[ابو عبدالله.]

الفتي الي صار رئيس قسم ومادرس في الجامعة ، شللي خلاه يصير رءيس قسم وعقبها خبير ؟ï؟½ï؟½

اذا تسمحون ادخل ع الخط (:

وين مسأله الارزاق في النقاش

لو مكتوب للشخص انه يوفق بيتوفق اذا اجتهد و حط الاسباب

الخريج اذا ما حط اسباب النجاح ما بينجح بعد الجامعه

و الي بالثانوي اذا اجتهد و اكتسب الخبره. ومنها النادره ممكن يشغر وظيفه ما يقدر عليها الخريج لانه تقاعس او لم يجتهد بالبحث عن الوظيفه هذه

كلنا جهلاء و نتعلم مع الوقت و المثابره

الاجتهاد يتفرع في خبره بالعمل و خبره بالتعامل و خبره في التطور للافضل

اذكر ان تكلمت معاك اخوي معماري عن اشخاص اعرفهم منهم الخريج و منهم بالثانوي

خريجين اجتهدوا و وصلوا لمناصب. و اصحاب ثانوي اجتهدوا و ايضا وصلوا لمناصب

و من النوعين ايضا ضلوا كما هم. و ينتقدون الواقع

تصدق ان واحد بالثانوي ماسك ثلاث اقسام و برنامج للمواد المشعه و يعتبر فريد في مجاله و فوقها يستقطب لجهات ثانيه بعروض وظيفيه براتب اعلى و وحده من هالوظائف تحتها 25 موظف

بالمقابل صديقه خريج من 1997 و الى الان رئيس قسم واحد فقط

اعتبر الوضع ارزاق و اجنهاد بأمور كثيره

رؤساء دول. معدل التخرج c ومنهم رؤساء امريكان. بنفس الوقت خبراء و علماء معدلهم a لكنهم بوظائف بمختبرات و لا يملكون قدرات الاداره ليصبحوا مدراء

القدرات لها عامل كبير في الترقي كما للتعليم اهميه في مزاوله خبره ما لكن ليست سبب للترقي لوحدها

يقال ان انهاء الجامعه يدل ع حسن اداره الطالب لمرحله التعليم الجامعي وعقليته مناسبه للعمل لانه انضبط و تحمل الضغط. بعكس صاحب الثانوي. لكن صاحب الثانوي قد ينضبط و يجتهد ليغطي سلبيه عدم تخرجه و يحسن تحمل الضغط و التعامل و العمل و تعلم المزيد. هذا اذا اثبت هذا الشي طبعا

كلها ارزاق.

بعطيكم سالفه عاصرتها مع صديق

[ابو عبدالله.]

واحد انتقل من جهه لاخرى. و زاد راتبه حول 7 الاف
خلال شهرين استقال من جهه عمله الجديده فوق 20 موظف بسبب ان جهات اخرى بدأت تزيد الروات لاستقطاب القطريين

قلت له ليش ما تدور مكان ثاني يمكن تلقى اكثر

قال لا حبيبي. الحين معتفسين عندنا و خايفين يفنشون ناس اكثر خلني معاهي شوي يمكن يرفعون لنا بعد

والله صدق الرجال. رفعوهم 25% و زادوا لهم علاوات داخل الاساسي وقفز 8 الاف ريال زياده
ألي فنشوا بعضهم طاب يرجع لوظيفته لكن رفضوهم قالوا الي خلانا قبل ما يرجع

وصار راتبه اكثر من الي فنشوا و راحوا اماكن اخرى. زادوهم الفين ريال و راحوا لهم. و الحين نادمين اشد الندم لانهم ما انتظروا تعديل اوضاعهم مع ان جهه العمل قالت بندرس الوضع لا تحاتون

ع فكره. هذا الشخص بالثانوي. والي فنشوا كلهم جامعيين

اعتبر هذا. عنده. عقليه و نظرته لاامور اقوى منهم

صار عندي يقين ان الارزاق مقسمه. و الطمئنينه مطلوبه و الاجتهاد مفيد جدا

[معماري قطري]

كلامك صحيح بو عبدالله ما نختلف عليه بس هذي حالات نادرة والشهادة هي المفتاح .. إذا اجتمعت الشهادة والهمة والخبرة وكذلك عامل النجاح في الإدارة يكون هذا الشخص مقدم على غيره .. وعندنا شيء أكيد فيه شيء خفي وهو القبول أو باختصار الواسطة

[معماري قطري]

الشخص اللي ذكرته يشغل قسم بسيط ويعتبر وضيع عند المهندسين ويحتاج لإدارته مؤهل دبلوم أو دورات لذلك توفق هذا الشخص فيه وانطلب بعد ما تقرر اعادة تجهيز هذا القسم بشكل كبير

مثال إدارة النقليات في بعض الوزارات تحتاج إنسان فاهم كيف يتعامل مع السواقين ويوجههم وكيف يتابع السيارات .. موظف نشيط ويداوم وعنده خبرة وأوقات أصحاب التخصصات ما يقدرون على هذي الوظيفة

مثل شؤون الموظفين المفروض في كل ادارة وكل شركة يشغلها قطري .. لكن شركة مقاولات صعب القطري مهما كان علمه يتابع فيها وتحتاج إنسان يتكلم لغات بعض العمال ويقدر يتفاهم معاهم ويعرف شلون يختارهم .. وعلى العكس عندنا هذا المنصب الحساس نحصل غالبية مؤسساتنا من يدير شؤون الموظفين فيها غير قطري

[ابو عبدالله.]

كلامك صحيح بو عبدالله ما نختلف عليه بس هذي حالات نادرة والشهادة هي المفتاح .. إذا اجتمعت الشهادة والهمة والخبرة وكذلك عامل النجاح في الإدارة يكون هذا الشخص مقدم على غيره .. وعندنا شيء أكيد فيه شيء خفي وهو القبول أو باختصار الواسطة

صحيح تماما

بس لازم مع الشهاده. انضباط و اجتهاد مثل الثانوي اذا اجتهد. نعم بقدمه لانه بشهاده
عنصر ثاني وهو الحظ و النصيب

ممكن الخريج المجتهد يشتغل بوزاره
و الثانوي المجتهد بالبترول مثلا

كلاهما مجتهدين لكن الامتيازات و الراتب و الرقي ينال الي بالبترول واتكلم عن ضعف الراتب و امتيازات تتجاوز 400 الف. منها بونص و بدل اجازه و بدل تعليم ومع الراتب الاساسي حتى سلف العمل تطلع مضاعفه عن الحكومه

فهمت قصدي اخوي

حتى الخريج المجتهد قد لا يكتب له سعه الرزق مثل الثانوي المجتهد بجهه بامتيازات كبيره

[ابو عبدالله.]

الشخص اللي ذكرته يشغل قسم بسيط ويعتبر وضيع عند المهندسين ويحتاج لإدارته مؤهل دبلوم أو دورات لذلك توفق هذا الشخص فيه وانطلب بعد ما تقرر اعادة تجهيز هذا القسم بشكل كبير

مثال إدارة النقليات في بعض الوزارات تحتاج إنسان فاهم كيف يتعامل مع السواقين ويوجههم وكيف يتابع السيارات .. موظف نشيط ويداوم وعنده خبرة وأوقات أصحاب التخصصات ما يقدرون على هذي الوظيفة

مثل شؤون الموظفين المفروض في كل ادارة وكل شركة يشغلها قطري .. لكن شركة مقاولات صعب القطري مهما كان علمه يتابع فيها وتحتاج إنسان يتكلم لغات بعض العمال ويقدر يتفاهم معاهم ويعرف شلون يختارهم .. وعلى العكس عندنا هذا المنصب الحساس نحصل غالبية مؤسساتنا من يدير شؤون الموظفين فيها غير قطري

لا مش بقسم بسيط. الا لازم خبره قويه. اقول لك مواد مشعه ياخوي

ثلاث اقسام و مواد مشعه و يطلب بشغلات بادارات ثانيه ما يمشيها الا هو

في ناس ذكيه اخوي المسأله قدرات

[معماري قطري]

لا مش بقسم بسيط. الا لازم خبره قويه. اقول لك مواد مشعه ياخوي

ثلاث اقسام و مواد مشعه و يطلب بشغلات بادارات ثانيه ما يمشيها الا هو

في ناس ذكيه اخوي المسأله قدرات

هذا صراحة اللي تتكلم عنه انت مشكلة لو مواد مشعة ولا تدعمها دراسة تخصصية

انا قصدي ورشة التكييف .. عادي يكون القطري الخبرة فيها مسؤول على عمال عاديين وفنيين تكييف .. أما مهندسين تصميم التكييف يتبعون لقسم ثاني يديره مهندس كبير أو ما يسمى كبير مهندسين

يجيبون حد غير مختص ومتمرس وحاصل على شهادات ويدير قسم فيه مواد مشعة صراحة هذا جهل كبير من الإدارة العليا

[معماري قطري]

ما قصدته الفني هذا حصل فرصة بدون دراسة بكالوريوس لكن هذي مب القاعدة وألحين نشوف مؤسساتنا غالبيتها يديرونها حاصلين على دكتوراء وأشخاص متمرسين

[ابو عبدالله.]

هذا رأيك اخوي واحترمه

لكن ما اعتقد ان جهه عمله لقت احسن منه

ولولا اني اعرفه شخصيا ما بقول سالفته

من وجهه نظرك ان الاداره جاهله ان اعتمدوا عليه. لكن ايضا جهات اخرى تطلبه بعد

ما اعتقد ان شغله اي كلام. ولو تدري ايش اضاف في مجاله بتقول مستحيل شلون

احنا ما نعرف كل شي عشان نحكم ع اوضاع البعض او كيف جاتهم الفرصه فخلنا نتفق انها حصلت حتى لو تظن انها مستحيل او الاداره جاهله بمن تضع بالوظيفه

و نطلع موضوع الواسطه لاني اعرف كيف اشتغل و استحق المنصب لا واسطه وبعد حوله ناس تخرب عليه و مستمر

و الاداره ما تعرفه من قبل عشان توصي عليه فقط شغله رقاه

الله يبارك له و للجميع و الدنيا ارزاق حتى لو نعتقد ان هناك اساسيات لابد منها

[ابو عبدالله.]

توني ملاحظ اخر تعليقاتك اخوي

تعال بعرفك ع دكتور. جلسوه بالبيت بسبب الغاء ادارته. جلس سنه ونص لين رجعوه بوظيفه عاديه ممكن يشغرها خريج

وهو صديق للرجال الي بالثانوي. و بنفس القطاع لكن الثانوي راتبه اعى و منصبه اعلى ايضا

ارزاق اخوي معماري

[nooora]

كره مديريك في العمل يضر بصحة القلب والأوعية الدموية.
وخلصت دراسة سويدية استغرقت 10 سنوات، نشرتها المجلة الطبية البريطانية، إلى أن العلاقة السيئة مع قيادة العمل تزيد من احتمالات الإصابة بأزمة قلبية بنسبة 40 في المئة من الأشخاص.
ويقول فيجاي كومار، اختصاصي القلب في معهد "هيلث هارت" بولاية أورلاندو الأمريكية : "يمكن أن تحدث النوبات القلبية بسبب الإجهاد الشديد في العمل".
وفضلا عن عوامل أخرى مثل عدم كفاية النوم واتباع نظام غذائي سيئ، يزيد خطر الإصابة بأمراض الشريان التاجي.

[ابو عبدالله.]

خبر مهم للي يحرق قلبه بالعمل

الاجتهاد جيد لكن يجب ان يكون هناك يقين بأن النتائج و التوفيق من الله

انا ضد اي تشنج او كراهيه في العمل حتى لو المدير سيئ

المدير مرده بيتغير و حتى لو زميل سيئ بعد الاوضاع تتغير للافضل

دائما ريح قلبك و عقلك وخل سوء التعامل لهم و انت اجتهد و سو الي عليك.

قبل سنوات كل من حولي اجانب وانا جديد و بعضهم مسوي نفسه انه خبير زمانه ويعاملني اني مستجد حتى لو افهم بسغلات هم ما بعرفونها

مع الوقت كلهم تغيروا و ضليت لين صرت اقدم واحد بالاداره و اكثرهم خبره و اضطروا يرقوني لاني اسلم المطلوب وما عندي مشاكل مع احد

وايد يتهاوشون او ينتقدون بعض لكن يوصلون عندي و يوقفون يدرون ما عندي هالسوالف

صاروا بصوره سيئه امام الاداره العليا بسبب مشاكلهم و الاداره ترجع لي بأمور كثيره و تخليهم يحتاسون ولا تثق فيهم لانهم يعقدون سغل بعض و يأخرون الشغل

اذا بنصح. فبنصح بالاستقرار النفسي بالعمل. وهو مفتاح الراحه لك و لغيرك و سبب للاعتماد عليك و ترقيتك

اما بتحرق قلبك. فهذا تقرير حطته الاخت عن القلب و الامراض :)