من أسباب إبداع العجوز الأجنبي

[قطري2022]

واجهت أطباء أجانب ناجحين على الرغم من كبر سنهم ، غربيين كانو أم شرقيين ، وقد تصل أعمارهم قرابة السبعون سنة ، حيث يتعنى لهم المرضى إلى بلدانهم البعيدة من أجل علاجاتهم وعملياتهم الناجحة ، بينما في بلداننا ، حينما يصل الرجل إلى عمر الستين قد تتوقف إبداعاته وابتكاراته ، وأتوقع أن الأسباب كالتالي :

أولا : أسلوب حياة الأجانب يميل للمنطق غالبا ، بينما حياتنا تميل أحيانا للعادات الخاصة بكل أسرة و التي ليست مستمدة من المنطق والإسلام ، حيث بعض الأسر تتسم بطبع الحسد والأنانية والكبرياء وحب السيطرة وتدخل الوالدين في كل صغيرة وكبيرة في أمور أبناءهم بعد الزواج وقبله ، بالإضافة إلى خبرات بعض الأفراد الخاطئة في الحياة التي قد تزيد من العراقيل التي ترجع الإنسان للوراء بدلا من تطوره .

فهذه العناصر تجعل الإنسان يعيش ضمن قيود اجتماعية وأسرية تتحكم في مسيرة حياته وتخلق له مشاكل من عدم ، وكثرة المشاكل والهموم تهدم وتقلل وتستنزف طاقة الإنسان العقلية والنفسية والجسدية ، وبالتالي حينما يصل الإنسان لعمر الستين قد بتوقف لديه الإبداع والابتكار .

ثانيا : إن اغلب كبار السن الناجحين من الأجانب يمارسون الرياضة في كبرهم وشبابهم ويتخذونها عنصرا رئيسيا في حياتهم اليومية ، بينما أغلب كبار السن في بلداننا لا يمارسون الرياضة ولا يعترفون بها أساسا ، فالرياضة لها دور في تنشيط العقل وإبداعه .

ثالثا : نظام التغذية لدى الأجانب يعتمد غالبا على الحبوب والخضروات والفواكه واللحوم التي لها دور كبير في الحفاظ على قوة العقل والأعصاب والجسد ، بينما في بلداننا يتم التركيز على الارز واللحوم .

لذلك علينا بتطبيق العناصر الثلاث السابقة كي نكون بكامل صحتنا في الشباب والمشيب .

[معماري قطري]

أذكر طبيب في ألمانيا شيبة كان يجي الدوام على سيكل صغير ومتعب يعني لازم يبذل مجهود قوي حتى يمشي .. كان من أفضل الأطباء في مستشفى جامعي ويتعلم على يده عدة أطباء

هناك عندهم بيئة تساعد ويقدرون الكبير ويسلمونه تدريب مئات .. هنا عندنا يبون الكبير يشتغل موظف تحت ادارة واحد من عياله وأوقات في غير تخصصه حتى لو مختص

فرانك لويد رايت المعماري الأمريكي الشهير بنى قصر حق بنت الشاه وعمره 85 وكان بعكازه يتابع .. القصر تحفة فنية عبارة عن تقاطع قبب بعضها فيها فراغات زجاجية تغطي حديقة داخلية .. طبعاً يبدعون وراهم قاعدة حتى اللي شغله خاص معاه متدربين .. أذكر دكتور شيبة يدرسنا كان يحدد ساعات لمقابلته في مكتبه ويستغل الطلبة لعمل دراسات هندسية خاصة لمكتبه .. أشوفه استغلال مناسب لفائدة الطرفين ولو عندنا كان شرشحوا به

[معماري قطري]

زهاء حديد رحمها الله لمع نجمها لأنها حصلت بيئة عمل مناسبة ومكتبها صحيح هي أسسته لكن فيه مئات المهندسين وما زال يشتغل بعدها .. إستوى إرث .. كذلك المهندس المصري نسيت اسمه اللي بنى الجامعة .. إيه الكفراوي كون إرث توارثوه عياله ولا ادري اذا مكتبه شغال للحين أو لا بس عانينا معاه في مشروع سابق لمبنى تعليمي وفشل سنوات وهو يصمم فيه .. في رأيي الفشل كان بسبب طلبات الجهة المستفيدة الغير معقولة وتغيرها مع الوقت .. مثل واحد يقول ابي 6 دكاكين صغار وفجأة يقرر يبني مول

لي صديق قديم في قطر اوجه له التحية كذلك معماري مصري بدأ مكتبه في الثمانينات وأنجز مشاريع كثيرة وألحين ولده يدير المكتب وهو يتابع شوي من بعيد

[معماري قطري]

وجهت له التحية بدون ما اذكر اسمه محمد سرحان

[مرتبش]

عندنا يبون اللي يوصل خمسين يتقاعد ومعظم المواطنين شغلهم حكومي والحكومات مهما تحاول تظل فيها بيروقراطية وماتواكب التطورات والتغيرات.. العمل الخاص فيه هذي المميزات .
من جانب التغذية والرياضة فعلا احنا فاهمين التغذية والرياضة للرجيم فقط.

[سعود.]

الرياضة بأنواعها شريان الحياة

[المخفي]

عندما ينضج الموظف القطري و يحين وقت ابداعه يتم احالته للتقاعد في سن الاربعين :secret:

[قطري2022]

انا في نظري اغلب المدرا الي توصل اعمارهم 50 لازم يتنحون عن مناصبهم ويتعينون مستشارين او يكونون مساعدين مدرا للاستفادة من خبراتهم ، لان اغلب الي يوصلون هالعمر مايتقبلون اي ابتكار او تغيير ، فهالنوع بيكون خطر ع الادارة ، لكن لما يكون مستشار او مساعد بناخذ خبرته لكن مابيوقف اي ابتكار يقترحه المدير الشاب الي حل مكانه

[الحاقول]

ماعندهم تقاعد مبكر ,, بتعليمات من المدير او الوكيل او الوزير

[معماري قطري]

شفنا الجانب الطيب من الأجنبي ولا شفنا الجانب السيء

كثيرين فاشلين ولو إنهم بدوا حياتهم ناجحين .. فيه دكاترة مشردين لأسباب عديدة بعضهم ضحية نصب وتعرض للافلاس وبعضهم بسبب جريمة وتم منعه من عمله حتى لو خاص .. بعضهم بسبب الادمان على الخمر أو المخدرات

عندنا كثيرين ممن تهيأت لهم فرص العمل للكبر كالوالد عبدالله بن حمد العطية الله يحفظه وشياب كثيرين سواء خاص أو عام .. بعضهم ثلاثة أجيال يعملون مع بعض في مجموعة شركات خاصة وأعرف أحد هذه العوائل من أهل قطر

[معماري قطري]

انا في نظري اغلب المدرا الي توصل اعمارهم 50 لازم يتنحون عن مناصبهم ويتعينون مستشارين او يكونون مساعدين مدرا للاستفادة من خبراتهم ، لان اغلب الي يوصلون هالعمر مايتقبلون اي ابتكار او تغيير ، فهالنوع بيكون خطر ع الادارة ، لكن لما يكون مستشار او مساعد بناخذ خبرته لكن مابيوقف اي ابتكار يقترحه المدير الشاب الي حل مكانه

وليش ما يكون مسؤول ويطبق خبرته

[مرتبش]

انا في نظري اغلب المدرا الي توصل اعمارهم 50 لازم يتنحون عن مناصبهم ويتعينون مستشارين او يكونون مساعدين مدرا للاستفادة من خبراتهم ، لان اغلب الي يوصلون هالعمر مايتقبلون اي ابتكار او تغيير ، فهالنوع بيكون خطر ع الادارة ، لكن لما يكون مستشار او مساعد بناخذ خبرته لكن مابيوقف اي ابتكار يقترحه المدير الشاب الي حل مكانه

انربشت.. انت نفس الشخص اللي كتب الموضوع ! ماتشوف عمرك متناقض

[قطري2022]

انربشت.. انت نفس الشخص اللي كتب الموضوع ! ماتشوف عمرك متناقض

اتا قلت الشيبة الاجنبي الي مازال في بلاده تلقاه مبدع بسبب اسلوب حياته ، لكن بعض الخمسينيين الي عندنا مايكونون مبدعين وهم مدراء لانهم مايتقبلون التطوير بسبب ان عجلة الابداع وقفت عندهم ، من جذي لازم ينتحون علشان مصلحة الادارة ويكونون مستسارين علشان نستفيد من خبراتهم

[ابو عبدالله.]

هؤلاء هم صفوه المجتمع من المتعلمين و يرغبون ان يبقوا الافضل ليضمنوا الوظيفه

مع احترامي لآداءهم و ابداعهم

الابداع يأتي مع التعب و الضغط

هم تحت ضغوط كثيره منها انعدام الروابط الاسريه. محد يبي يقعد بالبيت محد له من عياله اصلا

ومنها ايضا الضريبه الموجعه التي يدفعونها فيستوجب بقائهم بالعمل اطول فتره ممكنه

حب العمل سبب اخر ايضا و البيئه المحيطه تشجعهم ع البقاء فيه

عندنا ايضا اناس كرسوا انفسهم للعطاء منهم اطباء و منهم مهندسون و منهم من تطوع مجانا في امور كثيره