تغير اخلاق الموظف بعدما يصبح رئيسا

[قطري2022]

مالذي يحدث في اخلاق وعقل الموظف بعدما يصبح مسؤولا ؟ هناك موظفين تتغير اخلاقهم وتصرفاتهم بعدما يصبحون مسوولين ، حيث تكون تصرفاتهم مصحوبة بالكبرياء ، اهذا يعقل ؟

اعلم ايها الموظف انك تسيء لاخلاقك وتربيتك ومعدنك ، فمن يكون خلوقا وهو موظف عادي ويتكبر بعدما يصبح مسوولا ، فذلك دليل على سوء اخلاقه وتربيته ومعدنه ، فتهتز صورته ويقل احترامه لدى الاخرين ، لذلك احرص على عدم التكبر بعدما تصبح مسوولا كي لاتسقط من اعين من حولك ، ولاتنسى ان هناك من هم اعلى منصبا ويتسمون بالتواضع ، فلايعقل ان يتواضع من اعلى منك شانا وان تتكبر انت .

[technical]

يوجد كتاب اسمه غريب النفوذ the paradox of power.
يقول الكاتب ان نسبة لا بأس بها تنسى العاطفة بعد مرور عدد من السنوات في منصب ما.

[قطري2022]

يوجد كتاب اسمه غريب النفوذ the paradox of power.
يقول الكاتب ان نسبة لا بأس بها تنسى العاطفة بعد مرور عدد من السنوات في منصب ما.

يعطيك العافية ، بس ما اعترف بهالمقولة ، لان ابونا الشيخ حمد واميرنا الغالي تميم ، رموز للتواضع والاخلاق ، فامراء لهم سنين في المنصب ومازالو متواضعين ويجي رءيس قسم ولا مدير ادارة يتكبر بعد المنصب ، فتكون المشكلة في التربية والمعدن مب في المنصب.

[technical]

يعطيك العافية ، بس ما اعترف بهالمقولة ، لان ابونا الشيخ حمد واميرنا الغالي تميم ، رموز للتواضع والاخلاق ، فامراء لهم سنين في المنصب ومازالو متواضعين ويجي رءيس قسم ولا مدير ادارة يتكبر بعد المنصب ، فتكون المشكلة في التربية والمعدن مب في المنصب.
الكاتب الي ذكرت سابقا، تكلم عن البعض من الناس ولم يقل الكل.
ثانيا قيادتنا الله يحفظها و يطول بعمرها حن محسودين من الدنيا عليها.
الموضوع كان عنوانه عن الموظفين مو عن قيادتنا.

[قطري2022]

الكاتب الي ذكرت سابقا، تكلم عن البعض من الناس ولم يقل الكل.
ثانيا قيادتنا الله يحفظها و يطول بعمرها حن محسودين من الدنيا عليها.
الموضوع كان عنوانه عن الموظفين مو عن قيادتنا.

هلا فيك
القصد اني ابين الفرق في الاخلاق
يعني الحاكم متواضع فمن تكون انت يالموظف علشان تتكبر
يعني المثالين الي ذكرتهم كانو خير مثال للي يفكر يتكبر بسبة ان رئس قسم او دار ادارة
لما حاكم يتواضع فمالك حق يالمسوول انك تتكبر

[قطري2022]

الكاتب الي ذكرت سابقا، تكلم عن البعض من الناس ولم يقل الكل.
ثانيا قيادتنا الله يحفظها و يطول بعمرها حن محسودين من الدنيا عليها.
الموضوع كان عنوانه عن الموظفين مو عن قيادتنا.
والبغض الي يقصدهم الكاتب اتا اشوف ان المشكلة في اخلاقهم مب في المنصب

[R 7 A L]

لاني مدير ولا مسئول
بس بعض الموظفين هم الي يخلون المدير او المسئول يتعامل معهم برسمية

[قطري2022]

لاني مدير ولا مسئول
بس بعض الموظفين هم الي يخلون المدير او المسئول يتعامل معهم برسمية

معاك حق في لعض الموظفين غير محترمين وفي بعضهم ماينعطون ويه
لكن لما يجي موظف هلوق ومخترم والمسوول يتكلر عليه فذلك خطا
ولما موظف كانت علاقتي فيه زينة ويصير مسول لكن مب ادارتي وينغير علي فهذي كارثة �� انا اقصد هالنوعية

[معماري قطري]

معاك حق في لعض الموظفين غير محترمين وفي بعضهم ماينعطون ويه
لكن لما يجي موظف هلوق ومخترم والمسوول يتكلر عليه فذلك خطا
ولما موظف كانت علاقتي فيه زينة ويصير مسول لكن مب ادارتي وينغير علي فهذي كارثة ï؟½ï؟½ انا اقصد هالنوعية

تذكرت الهيلقي هههه وزين المعنى مفهوم

والله قابلت كثير مسؤولين متواضعين وبشوشين وبالعكس يضحكون ويتعاملون بطيب مع البقية .. أحد مسؤوليني القدماء كان من تواضعه وطيبه وحرصه ياخذ جولات في ادارتنا شبه يومية حتى يتعرف على سير الشغل عن قرب وكان يبذل مجهود خرافي .. أعتقد عنده ماجستير محاسبة أو دكتوراء .. أقل شيء ماجستير وكشف أُمور كثيرة فيها تجاوزات ادارية تتسبب في خساير مالية .. كنا غالبيتنا نحبه الا من يحب يلعب يكرهه

حفروا له وطلعوه وتوفق في مجالات خاصة والله فتح له أبواب رزق كثيرة

[ابو عبدالله.]

صبحكم بالخير

توجد اسباب لتغير اطباع الشخص بعد وضعه بمنصب

هو مطالب بأمور اداريه. منجمنت

المنصب يتطلب مهارات و حدود وظيفيه مفروضه عليه مثل عدم خلط العمل بالعلاقه الشخصيه مع الموظفين

التشدد ضد انواع التسيب او التصرفات الي ما كان ملزم بالتحكم فيها قبل المنصب

متكلبات من الاداره العليا و رسميات اكثر من السابق

زياده المسؤوليه تحد من الوقت المعطى لزملاء العمل السابقين

قله التعاطف مع اوضاع الموظفين لاسباب اداريه مفروضه عليه

التقييمات الي ما تعجب الموظف قد يظن ان هالمسؤول متحيز لغيره لكن المسؤول ينظر لامور كثيره للتقييم ممكن ما يقدر يصارح فيها الموظف

كل هالامور تغير اطباع الشخص اذا وصل منصب

لكن ايضا قد يتحيز او لا يعطي الحقوق لاطباع شخصيه او اسباب لا تتعلق بالعمل

[nooora]

صبحكم بالخير

توجد اسباب لتغير اطباع الشخص بعد وضعه بمنصب

هو مطالب بأمور اداريه. منجمنت

المنصب يتطلب مهارات و حدود وظيفيه مفروضه عليه مثل عدم خلط العمل بالعلاقه الشخصيه مع الموظفين

التشدد ضد انواع التسيب او التصرفات الي ما كان ملزم بالتحكم فيها قبل المنصب

متكلبات من الاداره العليا و رسميات اكثر من السابق

زياده المسؤوليه تحد من الوقت المعطى لزملاء العمل السابقين

قله التعاطف مع اوضاع الموظفين لاسباب اداريه مفروضه عليه

التقييمات الي ما تعجب الموظف قد يظن ان هالمسؤول متحيز لغيره لكن المسؤول ينظر لامور كثيره للتقييم ممكن ما يقدر يصارح فيها الموظف

كل هالامور تغير اطباع الشخص اذا وصل منصب

لكن ايضا قد يتحيز او لا يعطي الحقوق لاطباع شخصيه او اسباب لا تتعلق بالعمل

:nice::nice: