الياقات البيضاء عقده من لا عقده له

[ابو عبدالله.]

السلام عليكم و رحمه الله

الياقات البيضاء

يطلع هذا المصطلح على الخبراء و الموظفين بوظائف تقنيه و تظيف للعمل و يعيشون بمستوى متوسط و عالي بخلاف العماله المصدره للاموال بلا اعاده تدوير بالدوله

بعض الدول طورت مجتمعها ليكون مواطنيها بأغلبيه ياقات بيضاء بدلا من بقائهم كعماله او غير متعلمين لا يساهمون بمجتمعهم الا بالقليل

سنغافوره و هونغ كونغ و تايوان و غيرهم كثير

لكن سنغافوره بالذات وهي عقده عند البعض و الخبر بين الضلوع لمن يفهم

حولت مواطنيها لياقات بيضاء ولم تستوردهم من الخارج

بمعنى انها ركزت على تطوير الموجود ولم تستورد ياقات بيضاء كبديل
البديل يحرم المواطن من التطور و يضع فوقه ياقه بيضاء مستورده تضغط عليه و تقوم بالعمل المهم عنه و تنعدم فرص تحول المواطن لياقه بيضاء بنفسه

بعض القطاعات تحب الاسيوي و الاوروبي حبا جما و تستورده بالغالي و النفيس ليقوم بمهام كان الاجدر ان يقوم بها موطن


رواتب بعشرات الالاف وامتيازات سنويه و تعليم و صحه مجاني و البعض بمئات الالاف شهريا

الى ان يصل الحال الى تقاعس المواطن عن التطوير و الاجتهاد

حروب نفسيه بالعمل و فقد الامل بالتطور و الترقي

بعض من تم استيرادهم كياقات بيضاء لا يملكون مقومات الخبره بل يتعلم من المواطن و زملاءه و يسير العمل الى ان يجمع الخبره فأصبح ياقه بيضاء بفضلنا و فضل من ظن انه خبير عند توظيفه

هل المطلوب ان نستورد سنغافوره و نستنسخها عندنا بوافدين و نحطم المواطن

ام ان نجتهد لتحويل المواطن الى ياقه بيضاء

لقاط على السطح تطفوا للنقاش

ما هي عقبات تحويل المواطن لخبير او ياقه بيضاء

الدراسه و عقباتها فالمواطن مشروط من جامعه معتمده و بعدد ايام دراسيه معينه و تصديق و بحث عن عمل و سنوات خبره
الياقه المستورده لا تحتاج تصديق شهاده ولا جامعه معتمده و الوظيفه موجوده و شاغره اصلا وحتى لو يملك اقل من نصف الخبره سيوظف و يقال هذا الموجود مافي غيره و بيتعلم مع الوقت و معروف ان كل جهه لها برامج تدريبيه و,سيخضع لها كلها عند توظيفه ليلم بعمل الجهه

يعني تدريب من اول و جديد فأين الخبره ؟. ولماذا لا ادرب المواطن من البدايه دام بدرب الياقه المستورده
اليس الاجدر تطوير المواطن بدلا عنه

نظام التطوير يقيد المواطن و يفك ايدي المستورد
بتترقى تعال نحط لك برنامج تطويري كم سنه
المستورد يرقى بلا برنامج تطوير. فلته ما شاء الله عليه

كم عقد من السنين نشوف بالجرائد عن لجان و مؤتمرات و جوائز عن التقطير فهل فعلا مقتنعين بالنتائج
على الاقل لو كل خمس سنوات نحط مايل ستون. انجاز واضح و هدف للوصل له و نعلن عنه
عن الوظائف التقنيه مثلا او خبرات معينه يقل فيها المواطنين

الفتره الماضيه كانت تشمل اعاده هيكله و تقليص وظائف و طلعت فضائح عن ياقات بيضاء تجاوزوا الستين و الخامسه و الستين
بعضهم وصل 69 عام

هل كان هناك اي فكره لتقطير وظائفهم و تعليم مواطنين لاستبدالهم خصوصا ان منهم من ضل اكثر من 30 سنه خدمه وين كانت برامج التقطير عن هذه الاوضاع

اصبح بعض المستوردين يموتون بالسكته و الجلطه من طول سنوات الخدمه و كبر السن ولم يفكر احد في تقطير وظائفهم

اعاده الهيكله اخرجت مواطنين من مناصب و خبرات متراكمه و ليجلسوا بالبيت براتب كامل مع انهم بقدره ان يعملوا بوظائف لا يزال المستورد يعمل بها
اين التقطير و الاحلال الصحيح

لولا الغاء الوظائف لبقى المستورد لما بعد الستين و المواطن بنص القوانين يخرج للتقاعد قبلهم

هل هناك فجوه بالقانون ام ان اهميه المستورد لا يمكن الاستغناء عنها و يجوز تمديد خدمته

اصبحت بعض الوظائف عمل خيري بأطاله خدمه المستورد ليأخذ راتب كشكر و امتنان لولاءه للاداره و طول خدمته. بعكس المواطن

لمن يحب عقده سنغافوره

اعمل بعملهم و طور المواطن ليكون ياقه بيضاء
بدلا من استجلاب ياقات بيضاء تثقل كاهل الدوله بالصحه و التعليم و تصدير الاموال للخارج و افقاد المواطن الامل في تحوله لخبره و تطور من حقه ان يحصل عليه

عشان بعدين ما تقول القطري مش اهل لها و تكلف الدوله المليارات كان الافضل ضخها محليا و بالمواطن و نكون افضل من سنغافوره ومن عنده عقدتها

[معماري قطري]

من زمان أقول أغلب مشاكلنا إدارية وإدارية عليا مب عليا التوب كلش لا تحت التوب وبعد قصور قوي في القوانين

[مرتبش]

صباحكم خير
من كم يوم اقرا الجريدة واستغربت من خبر عجيب.. يبون يسمحون بنوعين من الشهادة الثانوية العامة ..النوع الاول المتعارف عليه يؤهل لدخول الجامعة والنوع الجديد مناهجه مخففة ومخصص للكبار للحصول على الامتيازات الوظيفية ولا يؤهل لاستكمال التعليم الجامعي. اذا هذي طريقة الوزارة فما نقدر نلوم اللي يدرس انتساب في جامعة غير معروفة علشان يعدل وضعه الوظيفي.
يعني هذا تشجيع على ايش بالضبط .. جامعاتنا تتحول الى جامعات بنات ..جامعة قطر 75% من طلابها بنات وين الشباب

[ابو عبدالله.]

صباحكم خير
من كم يوم اقرا الجريدة واستغربت من خبر عجيب.. يبون يسمحون بنوعين من الشهادة الثانوية العامة ..النوع الاول المتعارف عليه يؤهل لدخول الجامعة والنوع الجديد مناهجه مخففة ومخصص للكبار للحصول على الامتيازات الوظيفية ولا يؤهل لاستكمال التعليم الجامعي. اذا هذي طريقة الوزارة فما نقدر نلوم اللي يدرس انتساب في جامعة غير معروفة علشان يعدل وضعه الوظيفي.
يعني هذا تشجيع على ايش بالضبط .. جامعاتنا تتحول الى جامعات بنات ..جامعة قطر 75% من طلابها بنات وين الشباب

سمعت عن الخبر و للاسف انا لست مع الفكره

دوم للقطري لازم عقبات

طيب الانجليز و الاوروبيين ليش يشتغلون بدون ثانويه بقطاعات مهمه

بنقول خبره
طيب ليش القطري بخبره ايضا وما يعطى نفس الدرجه و الراتب مع انه بالثانويه او حتى دبلوم

ليش نحط دراسه تعادل الثانويه ولا تدخل الجامعه. ليش ما نحتسب خبراته و دوراته طول هالسنوات لتدعم قبوله بالجامعه

يمكن هذا اعلى مستوى لغه بالمعاهد او بجهه عمله
يمكن عنده خبرات نادره بالجامعه

طيب هذا بتمنعه وهذا تبي معدله توب عشان تدخله الجامعه وهذا تبيه بمعدل اعلى من 60% بمواد الجامعه

مب بقى من القطريين عشان ياخذ شهاده
ليش ندعم بقاءه بوظائف بسيطه و نسمح للموافد يتوظف بلا ثانويه ولا بمعادله شهاده ولا احتساب ايام حضور للجامعه

و بعدين نطرح افكار عن استيراد ياقات بيضاء لدعم تحول الدوله للحداثه و التطور

ما نبي تساهل للمواطن نبي معامله بالمثل على الاقل

عندهم معادله خبره لمواد دراسيه و يكمل الشهاده. سووها عندنا بعد

يدرسون اون لاين و يتوظفون عندنا. خلوا عيالنا يدرسون اون لاين و اقبلوا شهاداتهم

يتوظفون و يترقون بالخبره. افتح المجال للقطري يتوظف و يترقى بالخبره بدل ما تحط له برامج لسنوات وحتى لو دخلته كليه ثلاث سنوات ترجعه جينير مش سينير ستاف

تضيع سنوات و تكاليف و احباط الى متى

[ابو عبدالله.]

صباحكم خير
من كم يوم اقرا الجريدة واستغربت من خبر عجيب.. يبون يسمحون بنوعين من الشهادة الثانوية العامة ..النوع الاول المتعارف عليه يؤهل لدخول الجامعة والنوع الجديد مناهجه مخففة ومخصص للكبار للحصول على الامتيازات الوظيفية ولا يؤهل لاستكمال التعليم الجامعي. اذا هذي طريقة الوزارة فما نقدر نلوم اللي يدرس انتساب في جامعة غير معروفة علشان يعدل وضعه الوظيفي.
يعني هذا تشجيع على ايش بالضبط .. جامعاتنا تتحول الى جامعات بنات ..جامعة قطر 75% من طلابها بنات وين الشباب

مسأله قله الشباب الي يدخلون الجامعه بدأت من سنوات كان ثلث الشباب فقط يدخلون الجامعه

الان ما اعرف النسبه لكن مؤكد ان هذا لا يدعم تحول المواطن للحداثه

لم ننسى طرد الف شاب و فتاه من الجامعه بسبب المعدل عند تحويله من نظام لاخر و بعد كم سنه تلقى الشباب رسائل تدعوهم للعوده للدراسه بالجامعه كمساعده لهم

بعد مااشتغلوا و تسلفوا و فقدوا الامل تم استدعائهم للدارسه
واحد يقول ان ام عياله انطردت من الجامعه عشان المعدل
و اضطرت تعيد الثانويه عشان تدخل من جديد و بسنه ثالثه بالجامعه جاتها رساله للعوده للجامعه

طيب و سنه اعاده للثانويه وثلاث سنوات اعادت المواد الدراسيه مره ثانيه. الحين تدعونها للعوده

والله و بالله ان حدثت هالقصه لقطريه

حد يقدر يعوضها عمرها ولا تعبها ولا هم الخوض بمثل هالتجربه المريره

لا نتكلم عن الدراسه الاساسيه نتكلم عن الدبلوم و البكالريوس و سوق العمل المزدوج المعايير بين المواطن و الوافد

[سالم الزهران]

من زمان أقول أغلب مشاكلنا إدارية وإدارية عليا مب عليا التوب كلش لا تحت التوب وبعد قصور قوي في القوانين

مرة جانا مسؤول كبير وايد من اللي يقيل ولا يستقيل في حفل تكريم من أمضوا 30 سنة في الخدمة.. قام المسؤول من مكانه وراح صوب الشيبان المحتفل فيهم.. سلم عليهم وقعد معهم وسألهم (كما حدثونا) ومن ضمن كلامه تحتاجون شيء.. عندكم ملاحظات؟
يقول لي بو محمد: صراحة سكتنا وحنا رايحين ومتقاعدين ولا عاد نبغي شيء! لكن ودنا لو وصلنا له ونحن على رأس العمل كان علمناه.. لأن الكتب والمخاطبات ما توصل..

فمثل ما ذكرت اخوي معماري (الطبقة الوسطى) تعبانه..

اعذروني ان ركزت عليهم.. انا صرت اشك لو اني منهم يمكن اسوي مثلهم، وعلى طاري الدراسة كان فيه ادارة عندنا يبون اعتماد من وزارة التعليم لكن الوزارة طالبتهم ان هيكلهم يتقيد بدرجات الوزارة!
لذلك.. نفس اللي اقترحوا هم نفس اللي تراجعوا لان فيها تهديد لدرجاتهم و الفايدة بتعود من الاعتماد لغيرهم.

لهذا السبب اقول ربما لو كنت منهم استوي محترف ترفيع لنفسي ولا ندري عاد ليش توكلنا الجهات العليا على ضمايرنا.

لو اقتسمنا كل شيئ بالعدل من فرص تعليم و فرص تعيين وترقية.. لامطرت السماء وانبتت الأرض.. لكننا بشر مساكين، ربما ذلك الانتهازي هو ناتج مدرسة ادارية متجذرة و ممارسات ترفع وتنزل...

لذلك.. الله فككم يالتنفيذيين معاد انا منتقدكم

[ابو عبدالله.]

هي الامانه الوظيفيه

في امانه وفي شي اسمه. ما غلطت

في فرق

انك ما غلطت و انك امين على مصلحه جهه العمل

اذا عرفت ان في امور افضل لجهتك لكن تخرب عليك اهدافك الشخصيه وما تكلمت فأنت ما غلطت لكنك مش امين على بلادك

[ماجد البدر]

اللياقات البيضاء عقده فعليه لدى المسؤولين ويرون ان ميزتهم يمشوون العمل باكمل وجهه كما يريد المسؤول و المسؤول لايريد الابداع بل يريد تخليص العمل و يكون على ما يرام
المواطن ان لم يعجبه امر ما وشاهد فيه تجاوز لن يسكت في الغالب وهنا مربط الفرس المسؤول يفضل الاجنبي لانه يسكت ويامره ويفعل ولا يجادل ولا يصل الى مسؤول اعلى ولا وزير
واصحاب اللياقات البيضاء ملمع للمدير وهمه ان يستمر في العمل ودائما يظهر المواطن انه ضعيف في العمل ليكون هو في الواجهه وهو يعرف كل شي المواطن مركون مسحوب منه كثير من الصلاحيات ثم يراد منه ان يثبت نفسه ويكون كما هو الاجنبي صراع خفي واحيانا ظاهر و المسؤولين لايحبون كثرة الشكوى وتدخل في امور المسؤول يحتاج من يقول له تمام وحاضر دون ابداء راي غير راي المدير

اظهار ان اللياقات البيضاء 8 سلندر و المواطن 4 ويمكن 2
حتى يصبح لامبالي وهنا يصلون الى الهدف المنشود اي الموظف فلان طلع استاذن في الحقيقة هو محبط لايوجد من ينصفه ويثق بقدراته
ولا داعي لتجربه و البديل موجود

[ماجد البدر]

بالنسبة الى تقطير الوظائف لا خير فيها ومسؤولها اجنبي في اغلب الوزارات و الشركات
فماذا ننتظر

[ابو عبدالله.]

اللياقات البيضاء عقده فعليه لدى المسؤولين ويرون ان ميزتهم يمشوون العمل باكمل وجهه كما يريد المسؤول و المسؤول لايريد الابداع بل يريد تخليص العمل و يكون على ما يرام
المواطن ان لم يعجبه امر ما وشاهد فيه تجاوز لن يسكت في الغالب وهنا مربط الفرس المسؤول يفضل الاجنبي لانه يسكت ويامره ويفعل ولا يجادل ولا يصل الى مسؤول اعلى ولا وزير
واصحاب اللياقات البيضاء ملمع للمدير وهمه ان يستمر في العمل ودائما يظهر المواطن انه ضعيف في العمل ليكون هو في الواجهه وهو يعرف كل شي المواطن مركون مسحوب منه كثير من الصلاحيات ثم يراد منه ان يثبت نفسه ويكون كما هو الاجنبي صراع خفي واحيانا ظاهر و المسؤولين لايحبون كثرة الشكوى وتدخل في امور المسؤول يحتاج من يقول له تمام وحاضر دون ابداء راي غير راي المدير

اظهار ان اللياقات البيضاء 8 سلندر و المواطن 4 ويمكن 2
حتى يصبح لامبالي وهنا يصلون الى الهدف المنشود اي الموظف فلان طلع استاذن في الحقيقة هو محبط لايوجد من ينصفه ويثق بقدراته
ولا داعي لتجربه و البديل موجود

الله يجزاك الخير

حددت موضع العله

مسؤول يبي ينهي العمل بدون اظهار تقصير
ياقه بيضاء تنظر للاستدامه بالراتب و رضى المسؤول
قطري محبط و مركون
مدير لا ينظر للابداع اكثر من تسيير العمل و انه منجز
تقطير بمسؤولين اجانب و برامج طويله الامد
فوق هذا لازم المواطن يثبت نفسه


طايح على الجرح مضبوط

اشك انك مريت بتجارب ولاكثر من مره و فاهم

بضيف شيء

لو انك مواطن و عندك ابداع هل تعتقد انه سيقابل بأيجابيه

من انت عشان تعلمنا الافضل
احنا اجدر بالافضل ولا ما وصلنا هالمنصب فالوضع الحالي افضل لا يحتاج تعديل او ابداع

هناك مصالح شخصيه تطغى على مصلحه الموظف المواطن او العمل
توسيع المسؤوليات لرفع عدد الموظفين و تنتهي برفع درجه المسؤول طبعا وضع قطريين في التوسعه مستبعد يبون حد جاهز بالخبره و بعدين يصير خير بنقطر
و كأن ما في قطري بخبره و يا ليت الوظائف معقده. اغلبها عاديه

سمعنا عن اعاده هيكله لجهات و ادارات و دمج و تقليل. هل كانت فعلا بحاجه لهذا العدد من الموظفين سابقا و طبعا اغلبهم وافدين فقط التوب قطريين و بعض الموظفين القطريين لا يصلون لنصف العدد بأغلب الحالات

اتكلم عن جهات برواتب اعلى من قطاع النفط مع ان شغلهم اداري و لهم امتيازات تماثل امتيازات قطاع النفط. صحه و تعليم و تذاكر و بونص و بدلات الخ

من كم سنه تفاقمت فكره السكندمنت وهي الاعاره لاوروبيين في جهات عده

رواتب ثلاث الى اربع اضعاف المدير القطري ليش تم استعارتهم. ولا المسؤول القطري ما يقدر يسوي مثلهم

الى متى نجلس نحوس بفكره جيب وافد فاهم و بعدين قطر الوظيفه

عمرنا ما شفنا هالوضع تغير او تعدل دوم وظف وافد و بنقطر

الوافد مؤقت و الوظيفه لقطري اذا وفر الخبره
الوافد صار يتجاوز الستين ولا حد قطر وظيفته

والحين نسمع عن تسويق فكره الياقات البيضاء الي يسمعها يقول خلاص الوظائف كلها قطريين و نبي دماء وافده

بعض الدماء الوافده صارت تموت بالجلطه و السكته القلبيه ولا حد قطر مكانها

[ماجد البدر]

طايح على الجرح مضبوط
:whistling:


اشك انك مريت بتجارب ولاكثر من مره و فاهم
بل انا قضيت كثير من حياتي الوظيفيه في عين المشكله ومازلت وكتبت من قبل كذا موضوع وكتبت موضوع صريح للامير وتم حذفه من ادارة المنتدى ولانه صريح جدا و على البلاطه


بضيف شيء

لو انك مواطن و عندك ابداع هل تعتقد انه سيقابل بأيجابيه
ممكن في الجرايد لكن الواقع لا بل ستكون اول المستهدفين بالتحبيط لكي تكون مثل غير تعمل للراتب فقط لاتبدع ولا تغيير



من انت عشان تعلمنا الافضل
احنا اجدر بالافضل ولا ما وصلنا هالمنصب فالوضع الحالي افضل لا يحتاج تعديل او ابداع
حقيقة مره



هناك مصالح شخصيه تطغى على مصلحه الموظف المواطن او العمل
بالتاكيد واعتقد هذا دور السلطات العليا لمعرفه لماذا تم استحداث ادارات جديدة لم تكن موجوده هل فعلا العمل بحاجة اليها ام ان المدرير يريد تعيين نسيبه او المقربين له


توسيع المسؤوليات لرفع عدد الموظفين و تنتهي برفع درجه المسؤول طبعا وضع قطريين في التوسعه مستبعد يبون حد جاهز بالخبره و بعدين يصير خير بنقطر
و كأن ما في قطري بخبره و يا ليت الوظائف معقده. اغلبها عاديه
والله احنا الي نعلمهم بس هم مع السلطه وبقدرة قادر يصيرون يدربونا ويعلومنا الشغل


سمعنا عن اعاده هيكله لجهات و ادارات و دمج و تقليل.
الدمج قد ياتي وقت الازمات ولرفع العتب من السلطات العليا ثم ترجع حليمه لعادتها القديمة في اعتقادي


هل كانت فعلا بحاجه لهذا العدد من الموظفين سابقا
نعم حتى ييتمكنوا من السفر وتوقيع عقود مع موظفين جدد واخذ بدلات السفر وقت استقدام الموظفين وهذا مهم جدا لهم

شكرا لك بوعبدالله