موظفنا العزيز

[سالم الزهران]

صباح الخير
الموظف عند استقالته وعقب ما يستلم مكافأته وحقوقه المالية، وياخذ شهادة خبرة ويمكن معها توصية.. يتواصل معه موظف موارد بشرية يسأله عن أسباب الاستقالة.

يرد الموظف أنه وجد عرض أفضل، او بيكمل دراسة.. الخ.

طيب عند الموظف الاتش آر توجيهات يكتب تقرير عن اسباب الاستقالة لانها ممكن تكون ناتجة عن اخطاء تعرض لها الموظف وعليه يمكن تفاديها أو اصلاح نطام معين.
...
مشكلتي أنا مع هالموظف المستقيل لأنه متضرر من جزئيات معينة في النظام وطول الوقت يشتكي منها!
طيب يومك موظف ما عندك نية تتكلم بس الآن انت مستقيل وماخذ كل حقوقك.. باقي تستحي ممن؟ النظام نفسه فتح المجال للمستقيل يتكلم بحرية ويبين أي أخطاء موجودة ولا أحد يتعرض له.

لكن مجتمعات تربت على المجاملة، ويبون يطورون؟

مع الأسف اغلب المستقيلين ما لهم بديل.. وللأسف بعد أن كل هالأمور حتى لو كانت رمزية أو جبر خاطر.. الا ان المجاملة ترد الكثير منا.. حتى جبر خاطر أحد ممكن يكسر خاطر واحد ثاني؟

[sara jsm]

هذا انت قلتها تعودوا عالمجاملات ..
ودامه طلع من المكان وافتك من الضرر النفسي نسى كل شي ..

[معماري قطري]

حسب شغلك وين أوقات يكون حساس وما تقدر تنشر تفاصيل وهي أمانة مهنية وحتى مجبور عليها والا العقاب يكون قوي .. هذا الشيء حتى في الدول المتقدمة

لكن لو التقيت رفاق المهنة القدماء لازم بتفضفض وبتقول ولو التقيت مسؤولك أو المسؤول المعين الحالي وكان بيسمع لك في يدك تعلق حتى لو تعليق سريع

[سالم الزهران]

الوظيفة تعلم النفاق مع الأسف.. والخوف مجتمعاتنا كلها مجتمعات موظفين.. يعني انهيار.. هذي مخاوف عندي يمكن اكون مخطيء

[طلعة الروح]

حسبنا الله ونعم الوكيل
في جهات تكتب لهم اسباب استقالتك وبدل مايحلونها او يناقشونها
يقبضونك الباب حتى لما تعدل عن الاستقاله
ويقولون خلاص مانبيه يرجع لنا
وكأن استقالة الموظف اهانه شخصيه عند بعض افراد الادارات
عموما انا اشوف اذا المكان غير منصف وكل طلبات الموظف مرفوضه
يكتب الاسباب في الاستقاله عشان يكون في توثيق رسمي للامر
لانه اغلب الاماكن مايهتمون بالتحقيق ومعرفة اسباب الاستقاله

[معماري قطري]

من ضمن الأُمور اللي لاحظتها كنا نسمع عن تحقيق صار في تجاوز ما قد يكون إداري أو مالي كشراء سلعة بأضعاف سعرها .. هذي التحقيقات تتم في سرية بس بعضنا يعرف عنها وتنتشر بشوية بهارات وزيادات حسب الراوي .. كان لي رأي في هذا وهو إن بعضها أخطاء ممكن يكررها آخرون وحتى ما تتكرر لازم كلنا نعرف نتيجة التحقيق والعقاب إن وجد حتى بدون ذكر أسماء مهم نعرف المبدأ

أذكر مهندس كهرباء مجتهد في الصيانة ويشتغل ليل نهار اشترى ليتات وبلكات بأسعار شوي أغلى من السوق وكشفه واحد وصارت قصة .. وهذا تبريره إنتوا عطتوني فلوس كاش حتى اشتري بسرعة للحاجة والمبلغ بسيط كان والفرقية في السعر في بعض المواد نص ريال وهذي تفرق من محل لمحل

الإجتماعات والنقاشات دوم تكون لصالح العمل وفي أي مجال .. حلو تسمع من الصغار والكبار ولا تخلي حد

[معماري قطري]

المشكلة التحقيق مع هذا المهندس والفواتير والقصة كلها ما تسوى والمهندس كان يخدم العمل خارج وقت دوامه وكان يستحق الشكر والتكريم

[سالم الزهران]

صباح الخير اخوتي واخواتي
الله يصلح حالنا ومآلنا أجمعين
اذكر في سنة وحدة وصلت الاستقالات حدود خمسين موظف (اغلبهم قياديين).. فالمشكلة اذا استقال من عندك ما يقرب من عشرين مهندس من درجة رئيس قسم وفوق هل تقبل من هؤلاء انهم يستقيلون ما يتكلمون عن مآسيهم! كلهم استقالتهم تحسين وضع.

انا ما الوم هالوزارة او الجهة اذا واصلت الابحار للوراء لان حتى المستقيل من عندهم يقول.. كانت تجربتي مميزة واكتسبت مهارات جديدة لكن اطمح للافضل.. مثلاََ.


يا اخي انت مستقيل سبب انك شغال في غير تخصصك! (تكلم).

الاخ اللي في المالية مستقيل لأنهم ردوا له الخبير الأجنبي وهو ما يبيه.
اخونا في الآي تي مستقيل لان ما سمحوا له مرافقة زوجته اكثر من مدة كذا وكذا؟

وكل هذيلا المستقيلين (النظام معهم) ومشاكلهم مع أصحاب الأهواء.

نزين فرصتك ونت مستقيل تكتب عن مشكلتك خصوصاََ أن التوظيف مركزي يعني بتوصل لإدارة خارج سيطرة الربع!

لا خلاص من ناحيتي تعبت مع الناس، يتشكون ويتحلطمون وفي النهاية مب جادين.

الشكوى لله

[SouthK]

اذا كان ذكر اسباب الاستقالة ممكن تنظر لها الادارة فذكرها في مصلحة العمل و شيء طيب من الادارة المعنية. أما لو كان عدم ذكر الاسباب مثل عدمه (وهو الغالب) فالافضل عدم تتضييع الوقت في اسئلة روتينية ما من وراها نتيجة ايجابية!

[سالم الزهران]

ودنا باللي يشد لهم حبل غسيل.. صار ما صار هذا بيد الله. الخواجات يقولون إمبلوييز دونت لييف جوبز، ذي لييف بوسز
وكانسان عادي حداََ احمل نفسي نفس مستوى المسؤولية في اول يوم وخطوة دشيت فيها العمل وفي آخر يوم وخطوة لي بالعمل.. اذا شيء يفيد العمل وموجود في النظام.. ليش نسكت عنه عشان الحساسيات.
واشكركم لتفاعلكم

[SouthK]

ودنا باللي يشد لهم حبل غسيل.. صار ما صار هذا بيد الله. الخواجات يقولون إمبلوييز دونت لييف جوبز، ذي لييف بوسز
وكانسان عادي حداََ احمل نفسي نفس مستوى المسؤولية في اول يوم وخطوة دشيت فيها العمل وفي آخر يوم وخطوة لي بالعمل.. اذا شيء يفيد العمل وموجود في النظام.. ليش نسكت عنه عشان الحساسيات.
واشكركم لتفاعلكم

اخوي نبغي نتيجة عملية .. عمليا ما في جهة عملمرتت علي و قرت او حتى فكرت في كلام الموظف المستقيل!

يمكن موجودين هاللي يهمهم الموظف لكن وينهم؟

[سالم الزهران]

النتائج يا اخ ساوث أحياناََ كثيرة مب ملموسة، لكن طالما الابلاغ عنهم بلاش فليش ما تبلغ.. طبعاََ هذا الكلام مفيد في حال الجهة (الموارد البشرية) مركزية، يعني خارج هالمكان اللي انت تعمل فيه.

لان مثلاََ يا ساوث لو جنابك مدير مصلحة في الخور وانا في الدوحة كل سنة يجيني استقالات مسببة بأسباب تخص عملك.. فهذا تقييم لهذا الفرع.

بعدين هل معقول بجلس ارسل لك كل سنة موظفين مكان اللي يطلعون من عندك؟

هذا وانا مقتنع انهم كلهم شبكة وحدة.. لكن نحن كموظفين لابد نسوي اللي علينا.

[معماري قطري]

اخوي نبغي نتيجة عملية .. عمليا ما في جهة عملمرتت علي و قرت او حتى فكرت في كلام الموظف المستقيل!

يمكن موجودين هاللي يهمهم الموظف لكن وينهم؟

وزيرنا كان يطلب طالبي التقاعد ويشوف مشاكلهم بنفسه ويناقشهم ويحثهم على البقاء

[سالم الزهران]

وزيرنا كان يطلب طالبي التقاعد ويشوف مشاكلهم بنفسه ويناقشهم ويحثهم على البقاء

هذا اللي ما ودك تقاعد لا صار ريسك

[طلعة الروح]

المشكله مب مشكلة سكوت مشكلة يأس وبيروقراطية دمرت نفسية الموظف
انا لو لي حق مشروع ماراح اسكت عنه وبتم اوصله فوق وبكبر السالفه
لين ما اجيب حقي. وتعلمت درس انه في الشغل مافي شي اسمه استحي
وعيب اطلب وعيب املغ على الادارات لان لما تسكت وتنتظر فتره طويله اللي بيتضرر هو
الموظف نفسه بشكل
مباشر

[ya3coub]

صباح الخير
الموظف عند استقالته وعقب ما يستلم مكافأته وحقوقه المالية، وياخذ شهادة خبرة ويمكن معها توصية.. يتواصل معه موظف موارد بشرية يسأله عن أسباب الاستقالة.

يرد الموظف أنه وجد عرض أفضل، او بيكمل دراسة.. الخ.

طيب عند الموظف الاتش آر توجيهات يكتب تقرير عن اسباب الاستقالة لانها ممكن تكون ناتجة عن اخطاء تعرض لها الموظف وعليه يمكن تفاديها أو اصلاح نطام معين.
...
مشكلتي أنا مع هالموظف المستقيل لأنه متضرر من جزئيات معينة في النظام وطول الوقت يشتكي منها!
طيب يومك موظف ما عندك نية تتكلم بس الآن انت مستقيل وماخذ كل حقوقك.. باقي تستحي ممن؟ النظام نفسه فتح المجال للمستقيل يتكلم بحرية ويبين أي أخطاء موجودة ولا أحد يتعرض له.

لكن مجتمعات تربت على المجاملة، ويبون يطورون؟

مع الأسف اغلب المستقيلين ما لهم بديل.. وللأسف بعد أن كل هالأمور حتى لو كانت رمزية أو جبر خاطر.. الا ان المجاملة ترد الكثير منا.. حتى جبر خاطر أحد ممكن يكسر خاطر واحد ثاني؟

قدمت استقالتي من احلا وظيفه و اول وظيفه لي بكل ضغطها الا اني كنت فخور و الى اليوم الموظفين يتواصلون معاي و لله الحمد معنه مرت سنه و شهر بالظبط.

قدمت اسبابي قبل ما افكر بالاستقالة، و اثناء مقابلة الاستقالة محد كتب الاسباب يبون الاشياء الزينة بس و ايضا بعد خروجي حاولت احفظ حق القطريين و للاسف اول يوم بعد خروجي ايميل فيه قانون جديد و تعدل للأسوء.

اللي يجامل الاحسن له ما يشارك المسوحات اللي اتكون عن طريق المجاملة تعطي نتائج خاطئة تدفع الى تعديلات خاطئة.

الواحد يكون حقاني سوائا موظف او لا اما يمتنع عن المشاركة او يشارك بكل صراحه.

اخوي سالم انت ذكرت التسلل اللي صاير و هاي اكبر غاط.

الواحد اول ما يقدم كتاب استقالته لازم اول شي يحاولون يعرفون منه الاسباب و يحاولون يكسبونه اذا مصر يبتدون بمقابلة الخروج مو بعد ما يطلع يتصلون فيه بس باسم انه اتصلنا و خذنا افادته

[سالم الزهران]

وفقك الله للازين يبو يوسف.. وترى الدنيا هذا حالها.. واهم شيء تخليك جاهز تعدل مسارك في أي لحظة، احياناََ ينقص الواحد منا توجيه صغير عشان ينجح في مهمة كبيرة.. اقسم بمن رفعها سبع شداد واوطاها سبع مداد اني اؤمن ان عندنا شباب يقدرون يديرون وزارات.. لكن الحياة لو ما صعبت اختباراتها ما طلعنا بثمرة زينة.. وفالك الخير والتفوق يا بشمهندس يعقوب.