عفوًا هذا المسؤول نائم حاليًا يرجى التواصل لاحقًا

[طلعة الروح]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

قضية الفساد الاداري اللي يعتبر اصل لكل انواع الفساد، هل يتم سحب ناس وترك ناس؟ هل هناك قوانين واضحه للجميع؟ هل لا توجد ثغرات كثيرة في القوانين تمنع تحقيق العدل ، اين المحاكم الادارية المستعجلة التي تخدم المواطن اللي اموره متعطلة بسبب مسؤولين اصنام برتبة فراعنه في مؤسسات الدوله الخاصة والعامة يستخدمون سلطاتهم ومزاجيتهم في التضييق
هل هناك عدالة في استخدام القانون على الكل وهل هذي القوانين من صالح الشعب او من صالح السلطات؟
هل الشركات القطرية المساهمه تنطبق عليها قوانين الدوله ام سلطة بروحها ولا احد يستطيع ان يحاسبهم حتى المساهمين
تتحكم في مصائر القطريين سواءا الذين يعملون فيها من موظفين او يستفيدون من خدماتها من جمهور وعملاء
هل هالبلد راح تتضبط امورها ونقدر نفتح قضايا تهمنا وتحل مشاكلنا كقطريين بعد انتخاب اعضاء من قبل الشعب في مجلس الشورى المرتقب
ماهو مصير الرسائل والشكاوى التي نرسلها وتذهب للجهات المختصه مثل الديوان وهيئة الرقابة والتنميه والعمل وحقوق الانسان وتمر الشهور ولا نجد اهتمام بالرد عليها واللي ماعنده علاقات وواصل لاشخاص هناك لا يستطيع ان يصل لحل مشاكله مع هذي الجهات وغيرها

انا ماعندي مشكله اكتب وانشر هذي التساؤلات لكن متأكده انه مافي قنوات تشتغل وتحقق في المشاكل لذلك اتساءل لين متى يا مؤسسات الدوله هذا التكاسل والنوم وعدم الاهتمام بقضايا المواطنين المطروحه عليكم وقضايا مفتوحه متروكه بدون حلول ولا تواصل من الجهات

يمكن الموضوع غير مرتب لكن هذي اسئلة تدور في راسي وحتى الادارات نفسها ماعندها اجابات ولا نظام واضح للرد
هذا غيض من فيض وانا متأكدة كل واحد عنده اسئلة واضافات على كل شي يصير بالبلد بدون اجابات واضحه تشفي غليلنا

تقبلوا تحياتي،

[Rider]

والله الأسأله كثيره لكن الأهم هل من مجيب لو تكلمنا في ناس بتزعل ويمكن يتهمونك بأمور انت في غنى عنها
لكن لي اقدر اقوله نعم المسؤول نائم يرجى الاتصال لاحقا

[طلعة الروح]

والله الأسأله كثيره لكن الأهم هل من مجيب لو تكلمنا في ناس بتزعل ويمكن يتهمونك بأمور انت في غنى عنها
لكن لي اقدر اقوله نعم المسؤول نائم يرجى الاتصال لاحقا


اعرف ان اللي بيزعل هو اللي مستفيد من الوضع ومرتاح في موقعه ومكبر المخده والكرشه
او واحد من الفاسدين اللي مب كفو المنصب ولا قد المسؤولية والمنصب عنده تشريف لا تكليف
ومب مراعي الله في اي خطوه يخطيها ويبي يجمع ويطلع بأكبر قدر من الفوايد

انا اشوف ان الواحد يتكلم ويوصل صوته لان الوضع كل ماله للاسوء ومافي اي تقدم يرجى الا لما الكل يرفع صوته
وينتقد هالوضع الفاشل الذي قاعد يعطل التنميه ويرجعنا سنين ورا بسبة كم واحد ما يستاهل منصبه

[limited]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

قضية الفساد الاداري اللي يعتبر اصل لكل انواع الفساد، هل يتم سحب ناس وترك ناس؟ هل هناك قوانين واضحه للجميع؟ هل لا توجد ثغرات كثيرة في القوانين تمنع تحقيق العدل ، اين المحاكم الادارية المستعجلة التي تخدم المواطن اللي اموره متعطلة بسبب مسؤولين اصنام برتبة فراعنه في مؤسسات الدوله الخاصة والعامة يستخدمون سلطاتهم ومزاجيتهم في التضييق
هل هناك عدالة في استخدام القانون على الكل وهل هذي القوانين من صالح الشعب او من صالح السلطات؟
هل الشركات القطرية المساهمه تنطبق عليها قوانين الدوله ام سلطة بروحها ولا احد يستطيع ان يحاسبهم حتى المساهمين
تتحكم في مصائر القطريين سواءا الذين يعملون فيها من موظفين او يستفيدون من خدماتها من جمهور وعملاء
هل هالبلد راح تتضبط امورها ونقدر نفتح قضايا تهمنا وتحل مشاكلنا كقطريين بعد انتخاب اعضاء من قبل الشعب في مجلس الشورى المرتقب
ماهو مصير الرسائل والشكاوى التي نرسلها وتذهب للجهات المختصه مثل الديوان وهيئة الرقابة والتنميه والعمل وحقوق الانسان وتمر الشهور ولا نجد اهتمام بالرد عليها واللي ماعنده علاقات وواصل لاشخاص هناك لا يستطيع ان يصل لحل مشاكله مع هذي الجهات وغيرها

انا ماعندي مشكله اكتب وانشر هذي التساؤلات لكن متأكده انه مافي قنوات تشتغل وتحقق في المشاكل لذلك اتساءل لين متى يا مؤسسات الدوله هذا التكاسل والنوم وعدم الاهتمام بقضايا المواطنين المطروحه عليكم وقضايا مفتوحه متروكه بدون حلول ولا تواصل من الجهات

يمكن الموضوع غير مرتب لكن هذي اسئلة تدور في راسي وحتى الادارات نفسها ماعندها اجابات ولا نظام واضح للرد
هذا غيض من فيض وانا متأكدة كل واحد عنده اسئلة واضافات على كل شي يصير بالبلد بدون اجابات واضحه تشفي غليلنا

تقبلوا تحياتي،
لا تعليق المرض مستشري ومستعصي ويقولون اخر العلاج الكي وانا اقول هذولا مالهم الا الكي والكي والكي

[سالم الزهران]

مساء الخير، مشاركتي عامة تعتمد على نقاش دار بيني وبين كبيرنا رحمه الله. كنا نسولف عن التغير في الناس من ناحية الانضباط وكلنا نعرف اننا كنا ننضبط بالعادات والتقاليد المتوارثة للحاضرة والبادية.

لكن مربط الفرس يوم جت الحكومات والانظمة ما لا حظنا تحسن في التزام الناس وحفظ حقوقهم بل العكس.
كانت وجهة نظري أن القانون كفيل أنه يضبط الجميع بشرط أنه يطبق دون تمييز.

لكن العود خالفني الرأي وقال يا ولدي لابد يكون في نفوس الناس وازع وصلاح نية ولا ما تفيدهم ولا تقدر عليهم الحكومة.

حتي وقت قريب كنت أظن أن القانون اذا توفر فيه العدل و الحزم فهو ناجح واللي يقول عليه شايبنا من وازع، بينخلق في نفوس الناس سواء رغبة أو رهبة.

لكني غيرت رأيي هذا وبعود مع الشايب، لأن فيه ناس فاسدة وما تخاف، والدليل القوانين فيها مؤبد وفيها اعدام وكل يوم نسمع عن جرائم وتهريب واختلاس؟

وايضاََ اشارة ثانية لو نظرتم (مافيه أنظمة أفضل وأشمل وأكمل من الشريعة الإسلامية)، لكن القرآن كان ينزل علي النبي صلى الله عليه وسلم ومع ذلك وجد فيه ناس في قلوبهم مرض ما استفادوا حتى من خيرية الشرع وكماله وعدالته.

لذلك اصلاح النفوس واااجب والتربية أهم المهمات، ونحن نشوف اطفال غرب وشرق يلتزمون بالآداب وقوانين السير وغيرها وهذا هو سر التزامهم واحترامهم للقوانين اذا كبروا..

تبقى نسبة تشذ عن القاعدة، لكن التربية مهمة جداََ و وكما تزرع تحصد.

واعتذر للاطالة

[طلعة الروح]

انا كنت موظفة في بنك مشهور بالدولة تعرضت للاذى والتهميش من قبل المسؤولين هناك
استعجلت بتقديم استقالتي ورجعت بالاستقالة خلال اقل من شهر ورفضت ادارتي ترجعني لوظيفتي بحجة ان مديرة الادارة
تقول هي قدمت استقالتها من قبل واحنا كيفنا مانب نرجعها واحنا قبلنا الاستقاله علما انني حصلت على شهادات جامعية عليا غير البكالوريوس اللي تعينت عليها بالبدايه بعد تعييني، علما بأن واحده من هذه الشهادات بتمويل من البنك نفسه
ولم يتم تعديل وضعي ولا اعادة تعييني على وظيفة افضل وبقسم افضل ووجدت نفسي لا اتطور في مكاني مع ان التقييم السنوي جيد جدا كل سنه وشغلي ممتاز بشهادة الجميع ومعينين القدامى من اصحاب الثانويه والدبلوم مسؤولين علي وهذا الشي اثر علي نفسيا
ولما رجعت بالاستقالة عاملوني الادارة بابشع معامله كأني يهوديه محتله بلادهم
واستغلوا نقطة الاستقالة كي ينشرون الاشاعات عني في الاقسام ويمنعون نقلي وتعييني في قسم اخر بالبنك
وتكلمت مع الكثير من المسؤولين هناك ومنهم اشخاص من مجلس الادارة بدون فائدة ولين يومك يعينون ناس من برع البنك
وانا قاعده اطالع في البيت انتظر وظيفة بالشهور ولم يبت احد في امري !!! ينتظروني اخذ اوراقي واطلع من غير مطرود

هذا مثال خطير على المحاربه في الرزق والعمل وضياع الحقوق من قبل المسؤولين اللي اتكلم عنهم في المؤسسات الخاصة

الخلاصه اللي توصلت لها بحكم تجاربي الكثيرة مع هذا القطاع ؛

محد ينفعك في القطاع الخاص خاصة اذا كانوا مسؤولين هم نفسهم مب كفو مناصبهم كل شي يجير لمصلحة المسؤول
اذا طالبت بحقك ابتلشت واذا سكت كلت مر وفي كل الحالات مافيه انصاف
قانون الموارد البشريه ولوائحه لا تخدم المواطن وعدم وجود قوانين واضحه وكثرة الامور المتروكه لمزاج المدير العبقري كي يشطح وينطح على راحته بدون محد يسائله اذا كانت قراراته غلط بحجة شلون مدير ويخطي في القرار!!!
واي غلطة يمسكونها عليك لين يوم القيامه كموظف عادي
ادارة الموارد البشرية يقولون احنا مالنا خص باللي يصير كل شي على كيف المدير ومافي قوانين تحمي الموظف وتنصفه والقانون في صف المدراء فقط واذا جيت بتاخذ حقك بالقانون غالبا القوة والسلطة بتكون مع الطرف الاقوى غير المبالغ اللي بنخسرها على الفاضي للمحامي

كلامي ماجاء من فراغ لما تكلمت عن حقوقنا وواجباتنا كموظفين وكمساهمين في قطاع الشركات القطرية المساهمة

اليوم انا اوصل كلامي ومب فارقه معاي لا مسؤول ولا اي جهه في الدوله
بعد اللي شفته من اهمال واستهتار في التعاطي مع قضايا المواطن ومشاكله
ويوم نلجأ لهم الرد يكون عدم الرد
كأن القضايا مب ماره عليهم او هم مب مختصين فيها

وزارة العمل دورها تطقطق ارقام اللي توظفوا وما توظفوا ع السيستم
الديوان محد يقرا ولا يتابع ويمكن مب اختصاصهم المحاسبة
الشفافية مركزين على قضايا الدولة الماليه واخر همهم المواطن ومشاكله
حقوق الانسان موجهه فقط للعمال الاجانب بس ومالها علاقة بالمواطن من قريب او بعيد
مجلس الشورى اش بيسوي لنا في الفترة القادمة


انا سؤالي واضح من يحاسب المسؤول والجهات اذا ضيعوا او طنشوا طلباتنا !!

واشكر جميع من يقرا ويستوعب كلامي وماياخذه على محمل شخصي
وصدقوني ممكن انا او غيري يطيح او طاح بمشكله مماثله ومب شي جديد علينا
لكن السؤال لين متى !! هل يبونا نهاجر ونشتغل برع ويخلون الفاسدين والاجانب اللي كل يوم جايين من برع يكملون
في اماكنهم ولا شالمطلوب*ومن اللي يستفيد من هالحرب الشرسه خاصة في موضوع التوظيف اللي ماعليه حسيب ولا رقيب
واذا شافوك عندك شهادات كثيرة واحسن منهم حاربوك لدرجة قبل ما اروح المقابلة اعرف انهم راح يرفضوني
والمقابلة لذر التراب في العيون فقط ومن باب احنا سوينا واجبنا وخلاص قدام اللي مطرش لهم السيفي.

وفي الختام الله لا يوفق كل مسؤول يحارب ويضيق على المواطن في رزقه وحياته بحجة هذي قوانين وهذي اجراءات والمخرج عاوز كده.

[معماري قطري]

ما يتطور العمل ولا تتطور البلاد بدون محاكم عمل منصفة وإدارات حكومية شغلها وضع حلول لمشاكل القطريين في العمل

[مرتبش]

القطاع العام نفس الخاص في المشاكل الادارية لكن مافيه تفنيش هذا الفرق الوحيد.

[بوعابد7]

لازم تركيز الدوله يكون على المواطن وله الاولويه فكل شي
شي محزن تشوف قطريين عاطلين بالسنه والسنتين والثلاث
وفبعض الجهات اغلب الي فيها اجانب حتى ابسط واسهل الوظائف ماخذينها ...

اما بالنسبه للفساد الاداري اذا غابت الرقابه والمحاسبه فتوقع اللامتوقع.. كل شي بيضيع

[طلعة الروح]

ما يتطور العمل ولا تتطور البلاد بدون محاكم عمل منصفة وإدارات حكومية شغلها وضع حلول لمشاكل القطريين في العمل

صارلنا سنين نقول ان وزارة العمل مب قايمه بدورها، مالها دور، اذا صارت اي مشكله بين الموظف وجهة عمله ما تقدر تتدخل

سنين نفس القضايا تعرض عليهم ولا ياخذون اي اكشن على اي شي

شاطرين بس يمسكون قضايا العمال والاجانب اما العامل القطري يتصرف ومالنا شغل فيه

نحتاج نفس ماقلت محاكم ادارية للقضايا المستعجلة

تعبنا من اللفلفه والتعطيل

[طلعة الروح]

القطاع العام نفس الخاص في المشاكل الادارية لكن مافيه تفنيش هذا الفرق الوحيد.

يخلونك تفنش نفسك بنفسك وتدور حول نفسك نفس اللي يعلق مشنقه وينتحر
هاي المسأله باختصار
محد حول الموظف
في قطاع الاسد ياكل فيه الارنب

[طلعة الروح]

لازم تركيز الدوله يكون على المواطن وله الاولويه فكل شي
شي محزن تشوف قطريين عاطلين بالسنه والسنتين والثلاث
وفبعض الجهات اغلب الي فيها اجانب حتى ابسط واسهل الوظائف ماخذينها ...

اما بالنسبه للفساد الاداري اذا غابت الرقابه والمحاسبه فتوقع اللامتوقع.. كل شي بيضيع

الدوله ما تقدر تقضي ع الفساد بنسبة مئة بالمئه

بس احنا نقدر نوصل اصواتنا ونحط ايادينا على مواضع الخلل والثغرات
التي يدخل منها العفن الاداري باسم القانون والاجراءات والمدير يقول
وكأن مستقبل الموظف مرهون بمزاج المدير ومن حوله من شلة مطبلين
مستعدين ان يفعلوا اي شي لتحطيم مستقبله لانه لا يوجد قانون يمنعهم او يردعهم
ولو تواجد القانون استخدموه لاذية فلان وامتنعوا عن استخدامه محاباة لفلان
يعني نرجع نقول مزاج المدير هو الكل في الكل وليست القوانين ولا الدستور

[طلعة الروح]

مساء الخير، مشاركتي عامة تعتمد على نقاش دار بيني وبين كبيرنا رحمه الله. كنا نسولف عن التغير في الناس من ناحية الانضباط وكلنا نعرف اننا كنا ننضبط بالعادات والتقاليد المتوارثة للحاضرة والبادية.

لكن مربط الفرس يوم جت الحكومات والانظمة ما لا حظنا تحسن في التزام الناس وحفظ حقوقهم بل العكس.
كانت وجهة نظري أن القانون كفيل أنه يضبط الجميع بشرط أنه يطبق دون تمييز.

لكن العود خالفني الرأي وقال يا ولدي لابد يكون في نفوس الناس وازع وصلاح نية ولا ما تفيدهم ولا تقدر عليهم الحكومة.

حتي وقت قريب كنت أظن أن القانون اذا توفر فيه العدل و الحزم فهو ناجح واللي يقول عليه شايبنا من وازع، بينخلق في نفوس الناس سواء رغبة أو رهبة.

لكني غيرت رأيي هذا وبعود مع الشايب، لأن فيه ناس فاسدة وما تخاف، والدليل القوانين فيها مؤبد وفيها اعدام وكل يوم نسمع عن جرائم وتهريب واختلاس؟

وايضاََ اشارة ثانية لو نظرتم (مافيه أنظمة أفضل وأشمل وأكمل من الشريعة الإسلامية)، لكن القرآن كان ينزل علي النبي صلى الله عليه وسلم ومع ذلك وجد فيه ناس في قلوبهم مرض ما استفادوا حتى من خيرية الشرع وكماله وعدالته.

لذلك اصلاح النفوس واااجب والتربية أهم المهمات، ونحن نشوف اطفال غرب وشرق يلتزمون بالآداب وقوانين السير وغيرها وهذا هو سر التزامهم واحترامهم للقوانين اذا كبروا..

تبقى نسبة تشذ عن القاعدة، لكن التربية مهمة جداََ و وكما تزرع تحصد.

واعتذر للاطالة

قوانين الله كامله مافيها نقص
اما القوانين الوضعيه تجد فيها الكثير من النقص والشوائب والتعديل الدائم

الانسان بدون وجود ضمير ولا اخلاق ولا وازع يكون ضرره وخطره اعظم من الوحوش بالغابات

لذلك بدون مؤسسات رادعه وتضرب بيد من حديد وتحاسب على المفاسد الادارية ما راح نقدر نوصل لنتيجه

القنوات المفتوحه للمواطنين اذا ما اتفعلت واستخدمت بشكل صحيح فلا داعي لها الا اذا يبون يسجلونها بدون توفير
حلول واخذ اجراءات سريعه فيها

[طلعة الروح]

صور سريعه من صور الفساد الاداري في القطاع الخاص؛

- المزاجيه والمحاباه لفلان ضد فلان مع ان فلان احسن من فلان اكاديميا ومهنيا وكمستوى اداء
- الجوائز والتكريمات لناس دون ناس لأن المسؤول يختار صاحبه او صاحبته ويرشحهم لدى المسؤول اللي فوق

- تاخذ دورات وشهادات وكورسات وتبلهم وتشرب مايهم طالما المسؤول اللي فوقك يغار من انجازاتك عمرك ما راح توصل وتترقى لانه ببساطه
لا يريدك ان تترقى وسيضع من هم اقل منك مستوى فوقك بترشيحه للادارة
بغض النظر عن مستواه واداءه وفهمه

- الضغط على الموظف الشاطر بكثرة تصيد الاخطاء واختراعها واللوم الدائم بدون سبب من مدير غبي لا يفقه وكأن دوره تنفيذ اجندات
والذي يتم الضغط عليه من قبل مديره اللي فوقه ليقوم بأجندات خفيه للتطفيش وتقديم الاستقالة ( حرب نفسيه حقيره)


- عدم تعديل وضع الموظف ماديا ولا مهنيا خلال سنوات وجوده في الوظيفه خصوصا بعد حصوله على درجات علميه وخبرات كافيه مع اداءه السنوي الممتاز وتطنيش جميع طلباته

[طلعة الروح]

- اذا ارادوا ان يغطون على فشل او خطأ في اجراء او قرار
قالوا عشان مصلحة العمل يجب كذا ويجب كذا
واذا فضحتهم وطلعت اخطائهم واخطاء ربعهم تستروا على الموضوع
ورفضوا ان يأخذوا اجراءات ضد الموظف او المسؤول من ربعهم او الذي لهم معاه مصالح مشتركه من بزنس او علاقات حتى لو ان الموضوع صدر لهم من قسم الانضباط والتدقيق في المؤسسه
وتمر الايام ويتسكر ع الموضوع بدون اكشن

اما اللي مالهم مصلحه وياه وماله ظهر فيمسكونه وياخذون فيه كل الاجراءات ويتخذون فيه اشد العقوبات.

[طلعة الروح]

يبدو ان التاريخ قاعد يعيد نفسه
ما اشبه اليوم بالبارحه
موضوع منشور سنة 2009

http://www.qatarshares.com/vb/archive/index.php/t-235241.html

[monatee]

وين نحصل البركة في حياتنا
واحنا كل يوم والثاني الاصنام تزيد في الدوله

[سالم الزهران]

انا الوم اللي يغلط معه المسؤول ولا يشتكي عليه، كم قابلت في حياتي ناس قنوعين ونعلمه أن الحق معك وان المسؤول تعسف معك وتجاهل حقك والنظام ماشي معك، لكن يقول خلاص نتعوض الله.

هذا لأنك ما حصل اشتكيت ولا شفت المسؤول في حالة ذل ولا ازعم اننا خذينا حقوقنا كلها لكن على الأقل نقدر نعلق الجرس ونقول ما نعتقد أنه حق ونظام.

[مضارب جديد]

وين نحصل البركة في حياتنا
واحنا كل يوم والثاني الاصنام تزيد في الدوله

اقسم بالله وانا صايم

انك قلت الحق

[SouthK]

موضوع يتكرر يوميا في كافة ادارات الدولة .. في قطر للبترول موظف صار له اكثر من 14 سنة على درجة اقل من جونير و للحين يتلاعبون فيه مدراءه الوافدين و القطري خايف على كرسيه مع العلم ان الموظف اشتغل في مشاريع للشركة خارج البلاد لكن و كما قيل: لو حبيتك عيني ما ضمك الدهر!
و الامثلة كثيرة و متعددة و الفساد مستشري و لا انفراج ظاهر!

الله المستعان!

[طبيب قطري]

صور سريعه من صور الفساد الاداري في القطاع الخاص؛

- المزاجيه والمحاباه لفلان ضد فلان مع ان فلان احسن من فلان اكاديميا ومهنيا وكمستوى اداء
- الجوائز والتكريمات لناس دون ناس لأن المسؤول يختار صاحبه او صاحبته ويرشحهم لدى المسؤول اللي فوق

- تاخذ دورات وشهادات وكورسات وتبلهم وتشرب مايهم طالما المسؤول اللي فوقك يغار من انجازاتك عمرك ما راح توصل وتترقى لانه ببساطه
لا يريدك ان تترقى وسيضع من هم اقل منك مستوى فوقك بترشيحه للادارة
بغض النظر عن مستواه واداءه وفهمه

- الضغط على الموظف الشاطر بكثرة تصيد الاخطاء واختراعها واللوم الدائم بدون سبب من مدير غبي لا يفقه وكأن دوره تنفيذ اجندات
والذي يتم الضغط عليه من قبل مديره اللي فوقه ليقوم بأجندات خفيه للتطفيش وتقديم الاستقالة ( حرب نفسيه حقيره)


- عدم تعديل وضع الموظف ماديا ولا مهنيا خلال سنوات وجوده في الوظيفه خصوصا بعد حصوله على درجات علميه وخبرات كافيه مع اداءه السنوي الممتاز وتطنيش جميع طلباته

شفت وعشت هالسيناريو ..*