مكافأة منصب مدير تنفيذي و خل فلوس الناس تحترق

[CH Engineer]

في شركة مساهمه والدولة لها نسبة كبيره فيها والرئيس التنفيذي عمره فوق ال74

تجديد الدماء والافكار الجديده والعمل والنشاط ضروري بالذات لو السهم خسران 70% من قيمته!!

[Abjalsulaiti]

ولاتنسى البنوك الي انضربت وكلها قروض مشكوك في تحصيلها

الفلوس وين راحت؟؟؟ حسبي الله ونعم الوكيل

[داااايم السيف]

طيب وين المساهمين عنه وليش مايطالبون باسقاطه في الجمعيات العمومية
ااااااه نسيت اغلب المساهمين مضاربين طخة اضرب واشرد
والباقين مايدرون شي عن حلالهم واصحاب الكميات السنعه مخلينها للزمن او معيطنها شركات الوساطة اتضارب لهم يعطونهم 500 ريال كل شهر والباقي لهم
بهذي الحالة من حقه يسرح ويمرح وكل من هم على شاكلته
بعض الشركات اشوفها واقول في نفسي يستاهلون ملاكها لانه كيف ماكنتم يولى عليكم

[a.alahmad]

ولاتنسى البنوك الي انضربت وكلها قروض مشكوك في تحصيلها

الفلوس وين راحت؟؟؟ حسبي الله ونعم الوكيل

تقصد الريان صح :)

[CH Engineer]

طيب وين المساهمين عنه وليش مايطالبون باسقاطه في الجمعيات العمومية
ااااااه نسيت اغلب المساهمين مضاربين طخة اضرب واشرد
والباقين مايدرون شي عن حلالهم واصحاب الكميات السنعه مخلينها للزمن او معيطنها شركات الوساطة اتضارب لهم يعطونهم 500 ريال كل شهر والباقي لهم
بهذي الحالة من حقه يسرح ويمرح وكل من هم على شاكلته
بعض الشركات اشوفها واقول في نفسي يستاهلون ملاكها لانه كيف ماكنتم يولى عليكم

وين ادارة البورصة ولجان المراقبه وحفظ المال العام و و و
نبي لجنة وظيفتها الاستقعاد لمجلس ادارة الشركات المساهمه في البورصة ، نبي تفعيل الرقابه والمحاسبه ليش الشركات خسرانه وليش التعاقد مع الشركة الفلانيه وليش مشترين وبايعين الشركة الفلانيه لمصلحة من؟

[شراع]

في شركة مساهمه والدولة لها نسبة كبيره فيها والرئيس التنفيذي عمره فوق ال74

تجديد الدماء والافكار الجديده والعمل والنشاط ضروري بالذات لو السهم خسران 70% من قيمته!!

انت وضعت يدك على نقطة جوهرية ..احييك واتفق معاك بأن يجب اختيار الكوادر على حسب الكفاءات وليس المجاملات .. والاتفات لمسببات الفشل ومعالجة اسباب الخسائر لانها اموال ناس وضعوها في شركة مساهمة ليست ملك لشخص بعينه ولذلك يجب ان يتولى ادارتها من يمتلك الخبرة الكافيه ولا تقاس المناصب الا بالخبره والاداء .. والاخفاق في الاداء بمثابه انذار يدعو للتغيير واصلاح الخلل لان الشركات ليست حقول تجارب ولا اماكن لتكريم الاشخاص بمناصب تشريفية ..بل هي مسؤولية وتكليف وموال الناس امانة في عنق كل موظف يعمل فيها وكما ان هناك مكافآت فأيضا لا بد من محاسبة المقصرين .

[الطيف المهاجر]

حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل
.
.
.
.
.
حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل

[معماري قطري]

وين ادارة البورصة ولجان المراقبه وحفظ المال العام و و و
نبي لجنة وظيفتها الاستقعاد لمجلس ادارة الشركات المساهمه في البورصة ، نبي تفعيل الرقابه والمحاسبه ليش الشركات خسرانه وليش التعاقد مع الشركة الفلانيه وليش مشترين وبايعين الشركة الفلانيه لمصلحة من؟

ويبقى ما خفي أعظم

أحييك اخوي المهندس

[معماري قطري]

انت وضعت يدك على نقطة جوهرية ..احييك واتفق معاك بأن يجب اختيار الكوادر على حسب الكفاءات وليس المجاملات .. والاتفات لمسببات الفشل ومعالجة اسباب الخسائر لانها اموال ناس وضعوها في شركة مساهمة ليست ملك لشخص بعينه ولذلك يجب ان يتولى ادارتها من يمتلك الخبرة الكافيه ولا تقاس المناصب الا بالخبره والاداء .. والاخفاق في الاداء بمثابه انذار يدعو للتغيير واصلاح الخلل لان الشركات ليست حقول تجارب ولا اماكن لتكريم الاشخاص بمناصب تشريفية ..بل هي مسؤولية وتكليف وموال الناس امانة في عنق كل موظف يعمل فيها وكما ان هناك مكافآت فأيضا لا بد من محاسبة المقصرين .

قلت المهم وطول ما سوقنا بيمشي هشكل بيسحب الثقة من المستثمرين وعادي اللي يربح درهم + تكلفة السهم بالعمولة يطلع يضحك ومستانس

[CH Engineer]

ويبقى ما خفي أعظم

أحييك اخوي المهندس

من الحرب العالمية الثانيه موجود و ماشبع للحين!

[ابومبارك]

الظاهر بداء يشبع مع قرب التوزيعات

[شراع]

طيب وين المساهمين عنه وليش مايطالبون باسقاطه في الجمعيات العمومية
ااااااه نسيت اغلب المساهمين مضاربين طخة اضرب واشرد
والباقين مايدرون شي عن حلالهم واصحاب الكميات السنعه مخلينها للزمن او معيطنها شركات الوساطة اتضارب لهم يعطونهم 500 ريال كل شهر والباقي لهم
بهذي الحالة من حقه يسرح ويمرح وكل من هم على شاكلته
بعض الشركات اشوفها واقول في نفسي يستاهلون ملاكها لانه كيف ماكنتم يولى عليكم

ماذكرته هو اهم اسباب ((استمرار)) الاوضاع الخاطئة ولكن ايضاََ هناك مسببات واسباب رئيسية في الامر .
يجب ان يعاد هيكلة اسس اختيار المناصب .
ودعوني اكون صريح وصادق معكم واقول ان اجواء الرخاء التي عاشتها الدولة في السابق والدعم الذي كانت تحظى به الشركات بشكل مباشر او غير مباشر بجانب قلة عدد العدد الشركات ..كلها عوامل كانت تساعد على النجاح بأقل خبرة وبالتالي ايضاََ لم تكن تظهر المشاكل ولا الاخطاء ..لكن الآن وقد اختلف الوضع تماماََ ولا مجال الا لمن لديه القدرة والخبرة الحقيقية للتنافس والا ستصبح كل شركة مجرد ادارة تشغيل قوى عامله لا يشترط فيها خبرة وليس هدفها الربحية .
يجب ان يتغير الوضع ليتماشى مع الظروف الزمنية والمستجدات ويجب ان يتم تقليص عدد الوظائف والموظفين الذين لا فائدة ولا جدوى منهم والابقاء فقط على الشباب الطموح المجتهد من اصحاب الخبرة والعلم والرؤية والمؤهلين للقيادة ..
والا فالقادم لن يكون خير ابدا وسنجد جملة من الاندماجات كحلول تستخدم دائماََ في آخر لحظة بعد نفاذ وإهلاك رأس المال الذي هو ملك وحق اصيل لكل مساهم وضع ولو ريال واحد في هذه الشركة او تلك .

[CH Engineer]

نبي رقابه على شركات البورصة ويبدا التنظيف مانبي مدير تنفيذي متقاعد من 20 سنه وعمره فوق ال70 هذا مب فاضي يدير لك شركتك ويشوف مشاكلك هذا وراه مراجعات للعيادات وفيتامينات
ولو عبقري وناجح ما قدم على وظيفة مدير عندك كان الاولى يدير شركاته بعد هالعمر