أبوتركي
13-02-2007, 08:06 PM
«دبي الوطني» يتجاوز نسبة التوطين المطلوبة
أعلن بنك دبي الوطني أمس أنه حقق عام 2006 زيادة في توظيف المواطنين عن العام الذي سبقه. فقد انضم ما مجموعه 155 مواطناً للعمل في البنك خلال عام 2006 مقارنة مع 131 مواطناً في العام الذي سبقه. ويمثل ذلك زيادة تبلغ 3 .4%. وتبلغ نسبة الموظفين من مواطني الدولة في البنك حالياً 36%، أي ما يساوي 479 موظفاً.
وقال حسام السيد، رئيس الموارد البشرية في البنك:«لقد تبنينا في بنك دبي الوطني على الدوام أسلوب توظيف المواطنين وتدريبهم بما يؤهلهم ليكونوا قادة الغد. ونحن نسعى لتشجيع مواطني الدولة على الإسهام في رفاهية وتطور الإمارات ، ولذلك نعمل على توظيف المواطنين المتحمسين للعمل وندربهم لإكسابهم المعرفة والخبرة».
ويمكن للمواطنين الراغبين في العمل لدى بنك دبي الوطني الاختيار بين برنامج المشعل أو برنامج التعليم المتسارع ليتحولوا إلى قادة في مجالات خبراتهم. وبرنامج المشعل هو برنامج التدريب الرئيسي في البنك، وهو موضوع لمساعدة خريجي المرحلة الثانوية على القيام بمهام متخصصة في مجالات العمليات وعمليات الأفراد.
أما برنامج التعليم المتسارع فهو خاص بالخريجين الجدد حيث يخضعون لتدريب يستمر 21 شهراً لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة للقيام بأدوار الإشراف والإدارة. كما أن بنك المواهب من بنك دبي الوطني مبادرة أخرى تمثل نظام إدارة المواهب وتطوير القدرات القيادية وعملية التخطيط لإحلال الموظفين، وهي العملية التي صممت خصيصاً لاكتشاف وتطوير مسؤولي المستقبل على جميع المستويات في البنك.
أعلن بنك دبي الوطني أمس أنه حقق عام 2006 زيادة في توظيف المواطنين عن العام الذي سبقه. فقد انضم ما مجموعه 155 مواطناً للعمل في البنك خلال عام 2006 مقارنة مع 131 مواطناً في العام الذي سبقه. ويمثل ذلك زيادة تبلغ 3 .4%. وتبلغ نسبة الموظفين من مواطني الدولة في البنك حالياً 36%، أي ما يساوي 479 موظفاً.
وقال حسام السيد، رئيس الموارد البشرية في البنك:«لقد تبنينا في بنك دبي الوطني على الدوام أسلوب توظيف المواطنين وتدريبهم بما يؤهلهم ليكونوا قادة الغد. ونحن نسعى لتشجيع مواطني الدولة على الإسهام في رفاهية وتطور الإمارات ، ولذلك نعمل على توظيف المواطنين المتحمسين للعمل وندربهم لإكسابهم المعرفة والخبرة».
ويمكن للمواطنين الراغبين في العمل لدى بنك دبي الوطني الاختيار بين برنامج المشعل أو برنامج التعليم المتسارع ليتحولوا إلى قادة في مجالات خبراتهم. وبرنامج المشعل هو برنامج التدريب الرئيسي في البنك، وهو موضوع لمساعدة خريجي المرحلة الثانوية على القيام بمهام متخصصة في مجالات العمليات وعمليات الأفراد.
أما برنامج التعليم المتسارع فهو خاص بالخريجين الجدد حيث يخضعون لتدريب يستمر 21 شهراً لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة للقيام بأدوار الإشراف والإدارة. كما أن بنك المواهب من بنك دبي الوطني مبادرة أخرى تمثل نظام إدارة المواهب وتطوير القدرات القيادية وعملية التخطيط لإحلال الموظفين، وهي العملية التي صممت خصيصاً لاكتشاف وتطوير مسؤولي المستقبل على جميع المستويات في البنك.