أبوتركي
17-02-2007, 03:50 AM
دبي للعقارات تطلق برنامج تطوير القيادات المستقبلية
دبي - “الخليج”:
أطلقت شركة دبي للعقارات مؤخراً برنامج تطوير القيادات المستقبلية الذي يستهدف إعداد 14 من القادة المستقبليين في الشركة، وذلك في إطار استراتيجية دبي للعقارات للاستثمار في عمليات التنمية البشرية وتعزيز الكفاءات بما يتماشى مع الهدف الأساسي في دبي القابضة.
شارك في افتتاح جلسة العمل الأولى في البرنامج، والتي أقيمت في فندق برج العرب، كل من محمد بن بريك المدير التنفيذي، ويعقوب الزرعوني، رئيس قسم الموارد البشرية في دبي للعقارات، إلى جانب فرانسوا فيلجون مدير تنمية الموارد البشرية في دبي القابضة. وأدار الجلسة حسان خليفة مدير الموارد البشرية في دبي للعقارات.
ويتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع مركز “نوفاشنز”، مركز لتنمية المواهب يتخذ من الولايات المتحدة الأمريكية مقراً له، ويعمل المركز على مساعدة الشركات على تعزيز نقاط القوة لدى الموظفين وتطوير قدراتهم وتحسين أدائهم من خلال استخدام تشكيلة واسعة من الأدوات المتخصصة.
وقال محمد بن بريك: “باتت عمليات التطوير المستمر تمثل حاجة ملحة في ظل التغيرات التي تشهدها الأسواق العالمية، حيث تسعى الشركات لتكون أكثر كفاءة وفعالية وقدرة على التنافس، وقد زاد عدد موظفي دبي للعقارات خلال عامين فقط من 82 موظفاً إلى أكثر من ألف موظف، ومن هنا فإن برامج التطوير المتخصصة تساعدنا على عمليات التوسع وتطوير البنية الإدارية للشركة بما يتواكب مع النمو المستمر الذي تشهده”.
بدوره قال يعقوب الزرعوني: “تم تصميم المبادرات الخاصة بتنمية الموارد البشرية في دبي للعقارات بهدف تطوير فريق عمل يتمتع بخبرات تؤهله لمواكبة التغيرات الحيوية التي يشهدها قطاع العقارات، وتسهم برامج التطوير مثل برنامج تطوير القيادات المستقبلية في خلق المزيد من الفرص للقادة الشباب للمساهمة بفعالية في عمليات النمو والتوسع التي تشهدها دبي للعقارات”.
دبي - “الخليج”:
أطلقت شركة دبي للعقارات مؤخراً برنامج تطوير القيادات المستقبلية الذي يستهدف إعداد 14 من القادة المستقبليين في الشركة، وذلك في إطار استراتيجية دبي للعقارات للاستثمار في عمليات التنمية البشرية وتعزيز الكفاءات بما يتماشى مع الهدف الأساسي في دبي القابضة.
شارك في افتتاح جلسة العمل الأولى في البرنامج، والتي أقيمت في فندق برج العرب، كل من محمد بن بريك المدير التنفيذي، ويعقوب الزرعوني، رئيس قسم الموارد البشرية في دبي للعقارات، إلى جانب فرانسوا فيلجون مدير تنمية الموارد البشرية في دبي القابضة. وأدار الجلسة حسان خليفة مدير الموارد البشرية في دبي للعقارات.
ويتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع مركز “نوفاشنز”، مركز لتنمية المواهب يتخذ من الولايات المتحدة الأمريكية مقراً له، ويعمل المركز على مساعدة الشركات على تعزيز نقاط القوة لدى الموظفين وتطوير قدراتهم وتحسين أدائهم من خلال استخدام تشكيلة واسعة من الأدوات المتخصصة.
وقال محمد بن بريك: “باتت عمليات التطوير المستمر تمثل حاجة ملحة في ظل التغيرات التي تشهدها الأسواق العالمية، حيث تسعى الشركات لتكون أكثر كفاءة وفعالية وقدرة على التنافس، وقد زاد عدد موظفي دبي للعقارات خلال عامين فقط من 82 موظفاً إلى أكثر من ألف موظف، ومن هنا فإن برامج التطوير المتخصصة تساعدنا على عمليات التوسع وتطوير البنية الإدارية للشركة بما يتواكب مع النمو المستمر الذي تشهده”.
بدوره قال يعقوب الزرعوني: “تم تصميم المبادرات الخاصة بتنمية الموارد البشرية في دبي للعقارات بهدف تطوير فريق عمل يتمتع بخبرات تؤهله لمواكبة التغيرات الحيوية التي يشهدها قطاع العقارات، وتسهم برامج التطوير مثل برنامج تطوير القيادات المستقبلية في خلق المزيد من الفرص للقادة الشباب للمساهمة بفعالية في عمليات النمو والتوسع التي تشهدها دبي للعقارات”.