هل مستوى دخل الموظف يعزز من انتاجيته وحبه للعمل؟؟؟؟

[انت طيب]

اخواني الاعزاء............
برأيكم انو المستوى المعيشي وراحة الموظف الماديه تزيد من انتاجيته واداءه
وحبه للعمل .... ارجوا ابداء الاراء ... شاكرا للجميع :con2: :con2:

[mohd2010]

إن دخل أى موظف يؤثر على الراحة النفسية للموظف ...والراحة النفسية تؤدى الى الإنتاجية فى العمل والى نجاح الشركة ,,,

فالحاصل هو العكس.... لا دخل ولا راحه ولا حقوق

فأنا اوؤيدك اخوى

بس لا حياة لمن تنادى

[ضوى]

اخواني الاعزاء............
برأيكم انو المستوى المعيشي وراحة الموظف الماديه تزيد من انتاجيته واداءه
وحبه للعمل .... ارجوا ابداء الاراء ... شاكرا للجميع :con2: :con2:


موضوع جميل للمناقشة اخوي

وجهة نظري هي
ما يزيد الانتاجية والاداء وحب العمل هو الضمير بالدرجة الأولى ولا انكر انه الحوافز المالية لها تأثير في تحسن الأداء
كتجربة شخصية مريت بها سنين وانا اعمل براتب ضعيف جداً ، بس ولله الحمد بشهادة الجميع ادائي كان من اروع ما يكون والحمد لله تقييم الاداء للسنين اللي مضت كله امتياز ولله الحمد والشكر ، والحمد لله بعد ما ترقيت وزاد راتبي والمزايا اللي احصل عليها ما تغير شئ بأدائي اخلاصي ما تغير وولائي للمكان اللي انا فيه ما تغير مع العلم جاتني فرص وبمزايا اكبر بس ما قدرت اترك شئ احبه ومقتنعة به ، وانا احب عملي سواء انصفني ام لا وبالاول وبالاخير العمل عبادة ، والله يحب العبد الذي اذا عمل عملا اتقنه وهذا مبدأي ووجهة نظري

الشكر والتحية لك اخوي الكريم

[مالدينى]

اخى العزيز الاهم من الراتب هو الراحة النفسية داخل العمل وكيقية تعامل ادارة شركتك معك فالراتب الضعيف اذا صاحبة معاملة طيبة من شركتك ستريح نفسيتك وتعطيك دفعة للامام

وتذكر ان رزقك مكتوب عند اللة

[انت طيب]

ردود طيبه ... جزاكم الله خير ... مع ان المشاركة في النقاش قليله من قبل الاخوان
والموضوع يستاهل ومهم في نفس الوقت ...

[زمن الاسهم]

اخوي انا مع الاخوان في هذا الموضوع
اعتقد ان الموضوع اكبر واشمل من مجرد كلمتين يمكن اضافتهما هنا
العمل عباده ونحمدالله على السمعه الطيبه التي تلحق بالموظف من خلال اخلاصه في عمله
المردود المادي هو جزء لا يتجزا من الراحة النفسيه للموظف في مكان عمله وخاصه اذا تبعه الكلمة الطيبه من صاحب العمل
فعلى سبيل المثال هنالك كثير من الموظفين لا تتجاوز رواتبهم الاربعة او الخمسة الاف ريال ومع ذلك يحبون عملهم ويتقنونه ويقومون بمساعده الشركة التي يعملون بها على الارتقاء والتقدم والازدهار وكانهم اصحاب العمل والسبب في ذلك هو حسن معاملة صاحب العمل لهم
وبالمقابل هنالك الكثير من الموظفين والمدراء الذين يتقاضون رواتب تتجاوز العشرة الاف الى خمسة عشر الفا في الشهر الواحد ولكن اصحاب العمل الذين يعملون لديهم لا يجيدون التعامل معهم وعليه فان الراحة النفسيه هنا غير موجوده مما ينعكس على اداء الموظف سلبا
ونخلص هنا في نهاية ما اعتقد انه وجهة نظر او فلسفة خاصة بي ان اداء الموظف وحماسه و الانتاجيه مرتبطه بعدة عوامل مترابطه مع بعضها البعض منها الدخل الشهري للفرد و والاحساس باالستقرار والامان داخل الشركه

[انت طيب]

اخوي انا مع الاخوان في هذا الموضوع
اعتقد ان الموضوع اكبر واشمل من مجرد كلمتين يمكن اضافتهما هنا
العمل عباده ونحمدالله على السمعه الطيبه التي تلحق بالموظف من خلال اخلاصه في عمله
المردود المادي هو جزء لا يتجزا من الراحة النفسيه للموظف في مكان عمله وخاصه اذا تبعه الكلمة الطيبه من صاحب العمل
فعلى سبيل المثال هنالك كثير من الموظفين لا تتجاوز رواتبهم الاربعة او الخمسة الاف ريال ومع ذلك يحبون عملهم ويتقنونه ويقومون بمساعده الشركة التي يعملون بها على الارتقاء والتقدم والازدهار وكانهم اصحاب العمل والسبب في ذلك هو حسن معاملة صاحب العمل لهم
وبالمقابل هنالك الكثير من الموظفين والمدراء الذين يتقاضون رواتب تتجاوز العشرة الاف الى خمسة عشر الفا في الشهر الواحد ولكن اصحاب العمل الذين يعملون لديهم لا يجيدون التعامل معهم وعليه فان الراحة النفسيه هنا غير موجوده مما ينعكس على اداء الموظف سلبا
ونخلص هنا في نهاية ما اعتقد انه وجهة نظر او فلسفة خاصة بي ان اداء الموظف وحماسه و الانتاجيه مرتبطه بعدة عوامل مترابطه مع بعضها البعض منها الدخل الشهري للفرد و والاحساس باالستقرار والامان داخل الشركه


كــــــــــــــــــــــــــلام جميــــــــــــــــــل .... مشكور اخوي :con2: :con2:

[إنتعاش]

ينقل للمنتدى العام ليأخذ اكبر مساحة من النقاش

[After 8]

بدون شك

[الراقية]

نعم تزيد فمتى ما وجد العامل او الموظف التقدير المادي والمعنوي كانت انتاجيتة افضل


يعطيك العافية

[المزن الرياني]

شي بديهي الراتب سبب رئيسي لزياده او نقصان أنتاجيه الموظف
بس لانغفل شي مهم ... وهو حب الموظف لعمله من عدمه