هل استحقاق الدرجة الوظيفية والانتقال من درجة الى درجة اعلى بعد ثلاث سنوات يتطلب ان يكون التقييم العام للموظف ياممتاز او جيدجدا فقط بالنسبة لموظفي المجلس الأعلى للتعليم
عرض للطباعة
هل استحقاق الدرجة الوظيفية والانتقال من درجة الى درجة اعلى بعد ثلاث سنوات يتطلب ان يكون التقييم العام للموظف ياممتاز او جيدجدا فقط بالنسبة لموظفي المجلس الأعلى للتعليم
ماله خص بالتقييم
مع جميع الاعذار والموانع والتقييمات وكل شي صار ضدك وفوق راسك..مع ذلك 5 سنوات كحد اقصى يجب اعطاء كل قطري وقطريه درجة اعلى
:]
مادة( ٧٧
يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،
وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.
اخوي اوف ليمت
كلام اختي شيز كيك هو اللي صح
هلااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سينابون
اذا المقصود الترقية العادية :
المدة البينية : كل 3 سنوات للسنير
والجونير 4 سنوات
والتقييم : لا يقل عن جيد جدا عن آخر تقييمين ( مثال جيد جدا لسنة 2011 و 2010 )
:nice:
اذا المقصود الترقية الاستثنائية : يشترط ان يكون آخر تقيميين : امتياز ؛ ولا يشترط قضاء المدة البينية
:victory::victory::victory:
ولكن هالترقية الاستثنائية تطلع بتوصية من المدير ويوافق عليها الوزير
:victory:
ما اختلف معاكم باللي قلتوه
والقانون يقول
المادة 75
يستحق الموظف عند الترقية بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو الراتب الذي كان يتقاضاه قبل الترقية مضافاً إليه علاوة بنسبة (10%) منه ، أيهما أكبر ، ولا تؤثر الترقية على موعد استحقاق العلاوة الدورية متى توفرت شروط استحقاقها .
المادة 76
تكون الترقية في وظائف الدرجات من الأولى إلى الثالثة عشرة بالأقدمية ، ووفقاً لتقييم الأداء .
ولا يجوز ترقية الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة في الدرجة التالية لدرجته مباشرة ،ومع ذلك يجوز رفع الوظيفة إلى الدرجة الأعلى مباشرة وترقية الموظف إليها بشرط توافر الاعتماد المالي اللازم لها ، ومراعاة قواعد وصف وتصنيف وترتيب الوظائف . وتصدر قرارات الترقية من السلظة المختصة بالتعيين ، على أن توافي الإدارة العامة بصورة من قرار الترقية خلال أسبوع من تاريخ صدوره ، وللإدارة العامة الاعتراض على قرار الترقية إذا كان مخالفاً للقانون خلال ستين يوماً من تاريخ صدوره ، ويعتبر القرار في هذه الحالة كأن لم يكن .
المادة 77
يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ، وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة .
المادة 78
يجوز بقرار من الرئيس ترقيه الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينة أو المؤهل ، بشرط أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آحر تقريرين لتقييم أدائه .
ولا يجوز ترقية الموظف ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضى عشر سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة ، وبما لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية في الدولة .
ولكـــن انا اقولكم اللي يصير صج
ترقيات الموظفين إلى الدرجات المالية المتقدمة وفقا لمدد بينية تتراوح بين 3 إلى 4 سنوات كشرط لاستحقاق الدرجة المالية الأعلى واشتراطات الترقيات ستعتمد على عدة أمور أهمها قضاء المدد البينية والقدرة على الاشراف والمتابعة واتخاذ القرارات والتنظيم بالنسبة للوظائف الاشرافية والقيادية
كما تتضمن عناصر خاصة لتقييم الوظائف الأخرى بينها الانضباط والجودة والاتقان في العمل
وبحسب المعلومات المتوافرة فان الضوابط تحدد المدد البينية للترقيات إلى الدرجات الوظيفية من الدرجة الثالثة عشرة وحتى الدرجة الأولى بجميع الجهات الحكومية لضمان مبدأ تكافؤ الفرص للترقيات وربط المسار الوظيفي بالتدريب واكتساب مهارات جديدة
كما اكد القانون على ان الترقية في وظائف الدرجات من الأولى إلى الثالثة عشرة تكون بالأقدمية، ووفقاً لتقييم الأداء
هذا تقدرون تقولون "مسمار" فالقانون عشان الترقيه تروح للي يحبه القلب ويطيب للمزاج اذا كان من الاقدميه
واللي امتياز..مافي..انطر بعد كم سنه
وتكون مستويات تقييم الأداء "ممتاز" لمن يحصل على (90%) فأعلى و"جيد جداً" للذي يحصل على تقدير أعلى من (75%) إلى أقل من (90%) و"جيد" لمن يحصل على درجة أعلى من (65%) إلى (75%) .و"مقبول" من (50 %) إلى (65%) .و ضعيف للموظف الذي يحصل على تقدير أقل من (50%)
ويجوز بقرار من الرئيس ترقيه الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل
ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضي عشر سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة، وبما لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية في الدولة
ومثل مانتوا شايفين الحين
واللي تسمعونه من اللي حولكم
هذا اللي يصير
ولو بتشوفون..المسؤول عن الترقيه عنده صلاحيه يطلع اللي يبي (بغض النظر على النظر للقانون) وحتى لو نظر له (يظلم الكثير)
فخلنا نكون صريحين..لان حتى قال الله وقال رسوله الكثير مايتبعونه وهم محسوبين علينا مسلمين
فمابالك بقانون وضعي..حسبالك بيمشون عليه الاغلبيه ؟
والقانون نفسه حتى لو تقيد بالتقييم..في أولويه وشي اكبر عن التقييم
وهالشي كل الناس اتكلم عنه وعارفته ويتكلمون عنه بالاذاعه والتلفزيون ويشتكون من تقديم التقييم على أولوية الخبره والأهم الأقدميه
وهو مانص عليه القانون بعد ان الأقدميه تؤخذ بعين الاعتبار ايضا (راس براس للتقييم)
بس حاطين عليها غشاء رقيق لكن لونه اسود..فانتبهوله
وهذا اللي يطالبون فيه الناس والكثير منهم فالقطاعات الحيويه..لانها الاقدم
واللعبه صايره في شي آخر إلا وهو ربط صدور قرارات الترقيات بوجود درجات شاغرة بالهياكل المعتمدة للجهات الحكومية
يعني اذا انت جبان وتخاف اطالب بحقك او لسانك مب طويل..وحتى لو تقييمك مش بس ممتاز .. خل نقول (انته الأول فالعالم ههه) بعد يقدرون يربطونه بتوفر شواغر
يعني نفس الشي..اللعبه تنطبق عاللي ممتاز واللي ضعيف
وكلها بحسب المزاج والمصالح وليس بأولويات القانون أو بالقانون نفسه يطبق حرفيا
وياما ناس امتياز اكثر من مره..وفوق ال 10 سنين .. والعذر (مافي شواغر)
بس للاجنبي (افا عليك يالاجنبي..بنفتحلك شاغر create new position عالاقل وخله يفتل الاجنبي
ياخي غريبه
دول العالم تتعمد تخسر على عيالها وبناتها لان صرفياتهم منها وفيها واستهلاك وبيع وشراء وغيره
الاجنبي يجمع ويطرش لبرع .. وهذا اذا ماطار وقال باي باي .. ولا ريال استفدتوه من الملايين اللي تعطونه للاجانب في استثماره داخل الدوله
واللي بيقولي..الا في..ِرى بيت او سياره وغيره..وللا حتى ايجار
اقوله استريح..كل شي من الالف للياء مدفوعله..حتى أكله وشربه وتأمينه
صلوا على النبي والواقع احنا عارفينه
:]
نزل راتبي بدون الترقية ،، وانا مستحقتها من شهر سبتمبر العام الماضي و تقديري لاخر ثلاث سنوات هو ممتاز ،،،:anger1:
مب شي يبط الجبد ،،،
بانتظار اروح المجلس واعرف شسالفة
حبيبتي مدرسة رحت المجلس وسالت عن الدرجة قالولي رافعين كشف فيه اسماء الي يستحقون الدرجة من العام ولين الحين ما وقعهم الوزير واذا وقعهم بريفعون كشف بأسماء الي يستحقون الدرجة السنه يعني عادي تنتظرين سنه زياده لين يتفرغ الوزير ويوقع
وش هالعبّو !!!
الحين مصالح الناس تتعطل على سبّة توقيع شخص حاطينه مخصوص علشان يمشي مصالح الناس
هزأت
والشيخ شحاده
ما يوقع ورقتي ؟؟؟؟؟؟ عسى ما شر
لا يكون مافي قلم ازرق ستدلر عنده