نعم أستاذي الفاضل
صاحب الترخيص يقيمه موظفيه من مدرسين و إداريين و عامليين وحتى الطلاب و أولياء أمورهم لابد من إشراكهم في عملية التقييم
خاصة بعد أن تعالت صرخات الموظفين في المدارس المستقلة من إستغلال و ظلم و إجحاف الحقوق و إعطاء
مفاتيح مستقبلهم المهني لصاحب الترخيص الذي استغل منصبه لتحقيق أغراضه و أهوائه الشخصيه
ماذا لو كانت تقاريره كاذبة ، ومشوّهة للحقائق ، فيرفع أعوانه و "داسوسيه" إلى أعلى المراتب بغض النظر
عن كفائتهم ، ويحرم الموظف الكفء من أي ترقية وظيفية أو زيادة مالية . و هذا هو واقع الغالبيه من أصحاب التراخيص و العياذ بالله .
فماذا لو أنه كره موظفاً ما لمجرد الكره ، أو لأنه غفل أن يقول له "صباح الخير" عند الدخول ؟
هل من العدل أن يخسر ذلك الموظف عمله بعد فترة نتيجة لمؤامرات ودسائس هولاء المنافقين الذين حاكوها ضده عند هذا المدير ؟؟
هل من العدل أن تنحصر الترقيات في الموظفين الذين يكمن عملهم في نقل جميع ما يتفوه به زملائهم لهذا المدير ؟؟؟ و يا الله يا كثرهم بالمدارس المستقله
إن للموظف الحق ..كامل الحق بتقييم المدير الذي يرأسه على أن يكون هذا التقييم مثبت بالادلة و البراهين سواء إيجابيه أو سلبيه ،
فما أكثر المدراء الفاسدين الذين نغصوا وعكروا وحتى أنهوا الحياة العملية لكثير من الموظفين الأكفاء.
وهذه السياسة لابد من تطبيقها حتى على المدرسين أنفسهم
لابد أن يدخل في تقييم المدرس تقييم طلابه و أولياء أمورهم له من خلال إستبانه سريه مرفقه بالادلة الايجابيه أو السلبيه
,,,
