مااعرف ليش مستعجلين على رزقكم
كل شيء بيتضح بالايام الجايه ان شاء الله
الصبر جميل (:
مااعرف ليش مستعجلين على رزقكم
كل شيء بيتضح بالايام الجايه ان شاء الله
الصبر جميل (:
هذي حقوقنا ولازم نطالب فيها مايكفي صبرنا 3 سنوات
وبالنسبه لي الحمدالله عرفت وضعي وحقوقي من المجلس مباشره
بلا مذلة صاحبة ترخيص ولا محاسبه الي مخليين كشوف رواتبنا وتسكينا سري جداً جداً
وعرفت من المجلس انها بتنزل هالشهر بس بدون الأثر الرجعي
منطق جميل جدا اختي الفاضلةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غابت الشمس~
لكن ان يعرف الموظف حقوقه وما عليه ليس عيبا بل اظنه خير للموظف ولمسؤوله فجل من لا يسهو وقد يتذكر الناسي ويصحو الغافل ،،،
دمت بعافية @
والاثر الرجعي سيكون بعون الله بعد استقرار جميع من تسكن فلازالت كما افهم هناك حالات بحاجة لدراسة ومن بينها اصحاب التراخيص والنواباقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الغلا81
لنتفاءل ،،
دمت بعافية @
هل من باب الأنصاف أن يكون خريج البكالوريوس حديث التخرج أفضل من
حامل دبلوم ذو خبرة أكثر من 12 سنة ؟ أريد أجابة عن هذا السؤال ؟
حسب ماأعرفه ويعرفه الجميع بأن قانون الموارد البشرية حدد فترة 4 سنوات خبره
لحامل الدبلوم كي يتساوى مع حامل البكالوريوس حديث التخرج ..
( أي بمامعناه أن الدبلوم عند تعيينه يتم تسكينه على الدرجة الثامنة وبعد مرور 4 سنوات يستحق ترقية ألى الدرجة السابعة ،
وحامل البكالوريوس عند بداية تعيينه يتم تسكينه على الدرجة السابعة )......
ألى هنا والوضع طبيعي ولكن تعالوا نرى الثغرة في اللائحة الجديدة .. !!
... التي تنص على أحتساب طبيعة العمل للأداري حسب المؤهل بغض النظر عن سنوات الخبرة
والدرجة الوظيفية ...
معناها اللي هو ثانوي أو دبلوم طول عمره علاوته ماراح تتغير حتى لو صار خبرة 30 سنة
سؤال يبحث عن أجابة وتوووووضيح ، مع أن اللائحة صار لهم أكثر من سنة ونصف وهم يدرسونها
استفسار عجبني في احد المواضيع الاخرى وحبيت انقله هنا
اخي سوبر جمعة مباركة وحياك الله
اشكرك علي النقل والمرور اللطيف الذي ان قرئ كما هو فانه لن يفيد الا افتراض الظلم فيمن صنع اللائحة واخرجها
ولكني لا اتصور انهم ينقضون ما بنوا بايديهم دون تفسير
لذا فانني اجيب من وجهتي نظر :
اولا ننتظر اللائحة المفسرة
ثانيا في هذه الحالة وغيرها اعلم ان الدراسة لا زالت قائمة وان القرار النهائي لم يصدر بعد
ثم اما بعد :
البرنامج ليس فيه الا سبع خانات للخبرة وهي سني العهد الجديد
الخبرة هل هي معتبرة اصلا في التسكين ام لا ؟؟ تناقض ان لم وعجب ان نعم !!
التركيز عل انصاف الطبقة التي كانت مسحوقة من قبل افقد القوم توازن العدل فيما يبدو
الرضا غاية لا تدرك ولو تم للاداريين واصحاب التراخيص ما يطلبون فانني علي يقين بان ميلادا جديدا لتوتر سيكون
في المحصلة ... لا زلت لا افهم لكنني احاول دوما .... فهلا حاولتم ؟
دما بعافية اخي الكريم @
اهدي هذا النقل لكل قائد ميداني ولكل مدير في مدارسنا لعل ما شغفني به يثير قادتنا لصيد الحكمة من افواه من قادوا من قبل ...
بعض من اقوال القادة ( منقول ))
*أفضل ما يكون القائد عندما لا يكاد يشعر الآخرون بوجوده، وعندما تنجز أعماله وتتحقق أهدافه، عندها يقولون: لقد أنجزنا هذا بأنفسنا. (لاوتزو)
*مفتاح القيادة الناجحة اليوم هو النفوذ وليس السلطة. (كين بلانتشارد)
*القادة يصنعون صنعا، ولا يولدون قادة، هم يصنعون بالعمل الجاد وهو الثمن الذي يجب أن يدفعه جميعنا لإنجاز أي هدف يستحق.*
كذلك قال
"القادة لا تلدهم النساء ولكنهم يصلون الي تلك المنزله بالعمل الدؤوب.فإن اردنا ان نصل الي منزلتهم فعلينا ان نعمل مثل ما عمعلو"(فينس لومباردي)
*القادة الجيدون هم الأشخاص الذي يجعلون الأفراد يشعرون بأنهم في قلب الأشياء وليسوا على المحيط، الجميع يشعرون أنه أو أنها تجعل الأشياء مختلفة من أجل نجاح التنظيم، وعندما يحدث هذا يشعر الأفراد أنهم في مركز الدائرة، وهذا يعطي عملهم معنىً. (وارن بينس)
*أنت لا تقود الأفراد بضربهم على رؤوسهم، هذه إهانة وليست قيادة. (دويت أيزنهاور)
*القائد الجيد هو الشخص الذي يجد الأشياء الجيدة ليقوم بها، وليس الشخص الذي يفعل الأشياء الجيدة. (أنتوني دادوفانو)
*"قدرتي على بث الحماس في نفوس رجالي هي اعظم ما املك فبالتقدير والتشجيع تحصل على افضل ما لديهم"القائل:تشارلز شواب
*"الرؤية هي فن ادراك الاشياء الخفية" جوناثان سويفت(1667-1745)شاعر انجليزي
*القياده هي حل المشكلات ففي اليوم الذي يتوقف جنودك عن مشاركتك مشكلاتهم تعرف انك لم تعد قائدا لهم .فهم اما يكونو قد فقدو الثقه بمقدرتك على مساعتهم او انهم شعروا انك لا تهتم بهم.وكلا الحالتين تدلان على فشلك في القيادة....القائل:كولن باول
*"بماذا يتميز القائد الناجح؟بحب الاستطلاع وتفهم مشاعر الاخرين والذكاء العملي والشجاعة...القائل:بيفرلي بيرسن
*"يذهب النجاح لأولئك الذين لم يبحثو عنه لانشغالهم بأمور اخرى" القائل:ديفيد ثورو
*"أمر محزن ان تنظر خلفك عند محاولتك القيادة فلا ترى أحداَ"القائل:فرانكلين ديلانو روزفلت(1882-1945)الرئيس الثاني والثلاثون للولايات المتحده الامريكية
"الرؤية هي جوهر القيادة ذالك انك لا تستطيع ان تنفخ في شئ ما لم تكن متأكدا من انه بوق"القائل:ثيودور هزبرج
*"عندما يكون البحر ساكنا يظهر البحارة بلا استثناء مهارتهم الفائقة" القائل:ويليم شيكسبير(1564-1616)شاعر وكاتب مسرحي انجليزي
*"يشجع القائد المتميز اتباعه ليصبحو قادة آخرين"القائل:آري دي كابلن
*"قد لا يفيد كثيرا ان تظهر تعاطفك مع الاخرين فالافضل ان تحتفظ بمشاعرك وتعبر عنها عملياً...القائل:مارجريت تاتشر
*"من طبيعة البشر ان يحققو النجاح اذا عقدت عليهم الامال"القائل:جون ستينبك
*"القيادة عمل وليست مناصب"القائل:دونالد ماك جانون
"هناك دائما طريقة اخرى افضل ابحث عنها"القائل:توماس أديسون (1847-1931)مخترع امريكي
*"يفشل العمل اذا أخذ القائد نصيب الاسد منه"القائل:لاو تسو
*"يجب ان تصغي أذن القائد لحاجات اتباعه"القائل:وودرو ويلسن
*"يأخذ القائد الناس الي حيث يريدون.لكن القائد المتميز يأخذهم الى المكان الذي يتعين عليهم الذهاب اليه حتى وان كانو لا يرغبون بذلك"...القائل:روزالين كارتر
*"القيادة قدوه" القائل:ألبرت شويتزر
*"لا تتهيب من ان تكون عظيما.فبعض الناس يولد عظيما وبعضهم يجتهد ليصبح عظيما بينما تسقط العظمة على الاخرين"القائل:ويليم شيكسبير(1564-1616)شاعر وكاتب مسرحي انجليزي
*"احدى مهام القائد الرئيسية هي ان يبقي باب الامل مفتوحا أمام اتباعه"....القائل:جون جاردنر
يجب على الانسان ان يحلم بالنجوم ، ولكن فى نفس الوقت يجب ألا ينسى رجليه على الارض.
- من اجمل الاحاسيس هو الشعور من داخلك بأنك قمت بالخطوة الصحيحة حتى ولو عاداك العالم اجمع.
- السعادة لاتتحقق فى غياب المشاكل فى حياتنا ، ولكنها تتحقق فى التعلب على هذه المشاكل.
- وظيفة القائد : هى نقل الناس من مكانهم الى مكان لم يصلوا إليه من قبل .
- لاتوجه الناس لكيفية آداء أعمالهم فقط أخبرهم بالمطلوب وسيفاجئونك بإبتكاراتهم .
- المصدر الجديد للقوة ليس المال فى يد القلة ، بل المعلومات فى يد الكثرة .
دمتم بعافية @
بلغني ان طائفة من اصحاب التراخيص قد تقدمواباستقالاتهم مؤخرا رغم الزيادة ووعود التسكين ،،، هل ما يجري طبيعي ؟؟ ما يطلبون ؟؟ هل باتت مطالب القوم للتعليم ام ان انها ستكون لاحقا مطالبات بحقوق شخصية ؟
الاداري ومحضر المختبر واساسي صاحب الترخيص والمباشر كل ما يجري معهم يحكي روحا واحدة .. فهلا اسمعتم صوت الميدان لصانع القرار ؟
نداء اوجهه لاخواني في اللجنة الاستشارية ،،، تساموا وسجلوا موقفا بتلمس احتياجات الناس ودعكم من التركيز علي ما يهمكم فقط ،، انتم معينون لتعينوا صاحب القرار في اختيار الانسب للميدان ،،، فهل وصلت رسالتي ؟
دمتم بعافية @
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجرد انسان
جزاك الله خير اخي مجرد أنسان
كل ماحدث ليس طبيعي والقادم سيكون غير طبيعي أيضا ، طالما صّناع القرار في المجلس الأعلى هم أنفسهم وبنفس الفكر .
أستفسار / لماذا لم يقوموا بتعيين جميع من يعمل بالمدارس المستقلة ككادر واحد
وتحت مسمى واحد ( أكاديمي )
ومن ثم يميزوا المعلم ويحفزوه بعلاوة تشجيعية أذا كانوا يريدوا تحفيز كادر المعلمين ؟
لأن التعليم عملية مترابطة ومتكاتفة داخل المدرسة أبتداءا من السكرتيرة ألى صاحبة الترخيص ..
بصراحة قانون التسكين فّرق وميّز بين كادر وكادر !
عن نفسي فنحن محضّرات المختبر قررنا أن نتوجه بطلب مقابله سمو الشيخة موزا ( حفظها الله ) وطرح شكوانا لها مباشرة ..
لاننا نعلم أن من بيدهم القرار بالمجلس الأعلى لن يفيدونا يشئ !
وأنصح كل متضرر أن يعملوا نفس ماسنقوم به !
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجرد انسان
نتمنى من اللجنة الأستشارية أن تقوم بعملها الحقيقي وتعيين متخذ القرار على الرقي بالتعليم
في مدارسنا وليس المعلم فقط !!
فالعملية مترابطة كما ذكرت سابقا ً ..
أذا أصحاب التراخيص توجهوا بأستقالاتهم اللي هم رواتبهم فوق 60 الف
فمابالك اللي رواتبهم لاتتعدى ال 25 الف ؟
توقعوا ياالمجلس الأعلى خلوا المدارس أيضا من جميع الكوادر بأستثناء المعلمات ...