قانون الموارد البشرية يحتاج للتعديل
نظام التقييم الحالي يحرم عشرات الموظفين من الترقيات
تقييم الأداء وراء خفض العلاوة الدورية لعدد كبير من الموظفين
تعديل القانون يوفر مناخاً أفضل للعمل وزيادة الإنتاج
ارتباط العلاوات والترقيات بالتقييم يفاقم المشكلات بالإدارات
صعوبات في حث الموظفين على الالتزام وحرمانهم من الدرجات المستحقة
ربط الترقية بالإنتاج والانضباط لضمان حصول الموظف المجتهد على حقه
http://www.raya.com/site/topics/arti...template_id=20
جدير بالقراءة والتأمل ... خبر عجيب @ ليست أول مرة ينطق القانون ضد القانون ...
دمتم بعافية @