@@ من يبحث عن وظيفــــة ..( وظيفـــة و الســـلام ) ...!!!!!

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
صبـاح / مسـاء الخير ..

الموظف القطــري الأفضل تقدماً للوظيفــة ..!!!

متى سنسمــع هذه العبــارة ..
متى سيكـون للقطــري نصيب كغيره .. ؟؟
متى سنرى القطــري يعــرف حقوقه الوظيفيــة عند التقــدم لطــلب وظيفــة و يعــرف كيف يتقدم للوظيفـــة .. ؟؟

نرغب و نتمنى أن يصل القطــري لمستوى أن يكون على دراية تامة بالوظيفــة التي يتقــدم لها ..
و ان لم يتسهل له هذا الشيء على الأقل يعــرف ماذا يريد ..
لا يقبــل بأي وظيفــة و يترك لمن يقابله حرية الإختيــار ..
لا ..
يــكون على ثقة بإمكانياته و قدراته و يطــلب ما يناسبه ..

مـازال القطــري
( مغلوباً على أمره ) ..
كيف ذلك ..؟؟

لم يتم تأهيله للوظيفـــة ..
بالتـتالي النتيجة المتوقعة :
( عادي أي وظيفة تناسبني ) ..
حسنـاً ما هي شروطــك ..؟
( ليست لدي أي شــروط .. لا مانع لدي للعمل في أي مكــان ..) ..!!!

لا نريد المستحيل ..
نطــالب بشيء ممكن و سينفع من يتقدم للوظيفة ..
دورة تأهيلية لكيفيــة التقــدم للوظيفــة ..
بحيث يكون المتقدم للوظيفة لديه كل الثقة بإمكانياته
و يعرف ما هي حقوقه ..
و ما له و ما عليه ..
أسوةً بغيره ..

و ترحــل حينها عبــارة :
( القطــري لا يعرف كيف يتقــدم للوظيفــة )
و تتبدل لتــصبح :
( القطــري يتقن فن التقــدم للوظيفــة )

ألا تعتقدون أنه يجب ان يتوفر هذا الشيء ..؟؟
ألن تخـدم هذه الدورة المتقدم للوظيفــة ..؟؟
الموضــوع مرتبط بموضوعي السابق ..
هل تعاني من البطــالة ..

http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=491907

أترك لكم التعليـــق ..

بصمــة قطــرية ~

مرحبا اختي بصمه ..

يعني المطلوب دورة تأهيلية للمرشح للوظيفه ؟؟

اعتقد هذه مطبقه في كل الوزارات ..

بالنسبه لحاملي الشهادة الثانويه يتم التدريب على مهارات الكمبيوتر وبعض المهام مثل صياغة الكتب والتقارير إلخ ( على حسب الوظيفه المرشح لها ) ...

اما حاملي البكالوريوس فيتم تدريبهم عمليا في جهة العمل مدة 3 شهور .. ويتم تعريفهم بمهام عملهم ..

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dawn

مرحبا اختي بصمه ..

يعني المطلوب دورة تأهيلية للمرشح للوظيفه ؟؟

اعتقد هذه مطبقه في كل الوزارات ..

بالنسبه لحاملي الشهادة الثانويه يتم التدريب على مهارات الكمبيوتر وبعض المهام مثل صياغة الكتب والتقارير إلخ ( على حسب الوظيفه المرشح لها ) ...

اما حاملي البكالوريوس فيتم تدريبهم عمليا في جهة العمل مدة 3 شهور .. ويتم تعريفهم بمهام عملهم ..

---

مرحبتين عزيزتي ..
لا مش دورة تأهيلية للوظيفة ..
دورة تأهيلية لكيفية التقــدم للوظيــفة ..
أتمنى تكون أتضحت الفكـــرة ..

المشكله الواحد مب محصل شغل من الاساس
والحين اذا لقينا شغل يا انه يكون دون المطلوب او عقب طلعت روح

فالاخير يقولون فالمقابله ( عادي تشتغل برى الدوحه )
اذا قلنا لأ افضل الدوحه .. ينتهي الكلام ويقولون " مهام الوظيفه تتطلب هالشي "
مع العلم ان معظم الوظايف يكون له ( شرح ) للمهام الوظيفيه لكن فالواقع نشوف ان اغلب المهام اللي يأديها الموظف من اختيار المسؤول او شي مب موثق على ورق ولا هو رسمي !!!

لكن شنقول الشكوى لله .. ان رفضنا جينا اخر السنه حق التقييم السيء
واذا وافقنا تمادوا وقالوا خلاص انت مسكت الشغل مره عادي تسويه كل مره

اختي فن التقديم على الوظيفه تمكن في شيئين الـcv
والمقابله ...


المشكله تقمع في كسل البعض عن القراءة ...
كثيره هي الكتب والمقالات الي تتكلم عن طريقه تقديم الوظيفه ..او اسلوب المحادثه اثناء المقابله الوظيفيه ....
كما ان القراءة عن المكان المراد التوظف فيه قبل المقابله مهم جدا جدا ....

ثاني شي كثير هي المراكز والهيئات الشبابيه تطرح دورات للتاهيل الوظيفي او دورات كمبيوتر icdl سواء لخريجي الثانويه او الجامعيين
مثل دار الانماء الاجتماعي ...المركز الثقافي للطفوله بالنسبه للمراهقين ..مركز تقتنيه المعلومات ...المخيمات الصيفيه والربيعيه المقامه من قبل النوادي الهيئات تطرح مثل تلك الدورات ....ولك القطري يبي كل شي ع اواسطه وكل شي ع الجاهز ...يبي اذا توظف الوظيفه توفر له كل شي دورات ..تعلم ..صقل موهبه ... بعض الشباب عجزان يصرف ويتعب على نفسه وكان يستخسر الاستثمار في تنميه نفسه ..وان هذا الاستثمار من حقوقه الي تكفلها الدوله له ...(وان كانت كذلك ..لكن مايمنع انه يستثمر فيه نفسه )

واخيرا عند التقديم على مكان ..يقولون نبي شغل وخلاص ..وعدم قراءه الشروط الي يجب توفرها في مقدم الوظيفه او لشروط الواجب توافرها لملأ الشاغر الوظيفي ...
نشوف يقدم على بنك تجري ويقول مابي مكان ربوي....ليش تقدم!!
تقدم في مكان خلط وتقول مابي خلط..!..لأيش تقدمين !!
يقدم على كيو بي ومايحدد المكان ..وناسي ان كيوبي لها افرع في دخان ومسيعيد ....واذا جات الوظيفيه في مكان بعيد قلت مابي..!!!
يقدمون على مكان ساعات دوامه طويليه ...ويقولون مانبي متاخر ...!! ليش تقدمون فيه ..!!

إذا كان الواسطة متوفرة كل شي يترتب .
شو الفايدة يجهز نفسة ويأهل نفسة وإللي عندة
واسطة هو صاحب النصيب .. اولا نحارب الواسطة
وبعدها ممكن الواحد يجهز نفسة.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المقاول

إذا كان الواسطة متوفرة كل شي يترتب .
شو الفايدة يجهز نفسة ويأهل نفسة وإللي عندة
واسطة هو صاحب النصيب .. اولا نحارب الواسطة
وبعدها ممكن الواحد يجهز نفسة.

---

اتفق معاك اخوي المقاول

بارك الله فيك اخوي

ياليت يكون الشعار الاولويه للقطريين

ويطبق بالفعل


بصمه وفقك الله ورزقك من اوسع ابوابه موضوع طيب

احدى الشركات المساهمه الكبيره فـ الدوله تعتبر من القطاع الخاص (ماراح اذكر اسامي)
الجاليه اللبنانيه لها نصيب الاسد .. رواتب فوق الـ 50 الف ريال .. الموظفه اللبنانيه اول شهر دوام تسوق نيسان تيدا وفجأه بقدرة قادر ثااني شهر تسوق بي ام دبليو اكس 6 او رنج روفر غير .. السكن والمأكل والشرب على حساب الشركه غير التأمين الصحي .. والتكت وووووو غيره ووووو غيره

وماخفي اعظم

للأسف قطر لغيــــر القطريين

الموضوع له اكثر من محور

الوظيفة غالبا ما تحتاج شخص متخصص حتى لو كانت المتطلبات للوظيفة ان يكون جامعي وغيره
الا بعض الوظائف مهندس دكتور محامي اما غالبية الوظائف ممكن اي شخص يشغلها بغض النظر عن الخبرة ومستوى دراسته

بالنسبة للمتقدم كثير من الاخوان حديثي التخرج يبحث عن اي وظيفة تناسب شهاته , شخصياً اشوف هذا صحيح لان المتقدم يعرف ان في البداية صعبة ان يحصل وظيفة ممتازة باعتبار ان ما عنده خبرة .

نأتي لصلب الموضوع متى يكون القطري افضل المتقدم ؟ كما اشرت ان اغلب الوظائف يمكن يشغلها اي شخص لذلك القطري افضل المتقدم بالاضافة الى افضلية التقطير . اما الوظائف التي تحتاج اشخاص متخصصين وخبرات ( مصرفي , مهندس , دكتور , محامي وغيرها ) فان المنافسة بين القطري مع غيره من الجنسيات الاخرى تدخل في مقارنات وافضليات , الخريج القطري بأفضلية المواطنه ( اذا فرضنا ان ما عنده خبره ) مع الخريج الاجنبي + الخبرة . هنا يأتي دور جهة العمل سواء كانت خاصة او حكومية في الاختيار , ومن وجهة نظري فأن القطري يجب ان يفضل على غيره ويعطى الفرصة ليثبت نفسه ويطور بلده ويصبح رقم صعب في المنافسة على الوظيفة .