عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا موظف جديد في جهة حكومية تتبع قانون الموارد البشرية..
صارلي تقريبا اربع شهور اشتغل
ولما راجعت نسخه من عقدي الوظيفي مؤخرا لاحظت انه في بند "يحق للطرفين انهاء العقد في أي وقت بشرط اخطار الطرف الاخر قبل ستين يوم من انهاء العقد"
استفساري هل البند هذا طبيعي في القطاع الحكومي بصوره عامه؟
لاني مقبل على زواج والتزامات واحتاج للامان و للاستقرار الوظيفي سنيين قدام
صادني وسواس من هالبند :rolleyes2:
اذا عقد لغيير قطري فالبند صحيح في كافه العقود
أهلا أخوي الوعووداقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوووعد
لا انا مواطن والجهة حكوميه تتبع قانون الموارد البشرية
بصراحه مستغرب من هالبند..
بند مثل هذا مفروض يكون مثل ماتفضلت للاجنبي أو فالقطاع الخاص
على كذا ماقدر أخذ قرض ممكن في أي لحظه يقولون لي مع السلامه
اخوي اغلب العقود هالشكل .. اظنه بند مكمل وشكلي فقط ..
اسال في الموارد البشريه عندكم افضل عشان تكون على بينه ..
الله يوفقك ..
عادي هالشرط اخوي واعتقد مافي انهاء خدمات بدون مايكون فيه انذار مره ومرتين
والافضل اخذ التفاصيل من مواردكم البشريه وحاول تفصفص البند اكثر
مجرد شكليات يحفظ لك الحق بالاستقاله و الانتقال لجهه ثانيه
و يحفظ حق جهه العمل في فصلك اذا توافرت شروط معينه ضدك
مثل الغياب لاكثر من 14 يوم بدون عذر و خيانه امانه او او او. وايد امور ممكن تضطر الجهه لفصلك بسببها. لا سمح الله
لكن لا تخاف ان حد يفنشك بدون سبب
هناك خطوات لازم تطبقها الجهه مثل انذار اول و ثاني و قبلهم انذار شفهي و عبر شؤون الموظفين مش مسؤولك المباشر ينذر و يفنش على كيفه
وحتى لو صارت و فنشوك هناك محكمه اداريه او للتظلم و اذا وجدوا اي خطأ في طريقه فصلك يلغى الفصل و تعود لوظيفتك
مش سهله السالفه يعني
لا تحاتي و انسى الموضوع و تسلف و تزوج. والله يوفقك
الله يعطيكم العافيه ماقصرتوا يالربع
واستفسرت من الجهة وجاوبوا علي نفس اجاباتكم
الله يوفقنا وياكم