هيئة الصحة تنجز أول مراحل تحويل العاملين إلى كادرها

[مغروور قطر]

هيئة الصحة تنجز أول مراحل تحويل العاملين إلى كادرها
الدوحة - الوطن


أعلنت الهيئة الوطنية للصحة عن انتهاء المرحلة الأولى من عملية تحويل العاملين بوزارة الصحة العامة الى كادر الهيئة.. حيث تم تكوين فريق يتولى دراسة موضوع الموارد البشرية، والذي يهدف الى مراجعة وتطوير مسؤوليات الوظائف الجديدة من خلال ما يحدده الوصف الوظيفي بمختلف الادارات، وعليه كونت جميع الادارات لجانا خاصة بها بهدف مساعدة الفريق المكلف بالنظر في موضوع الموارد البشرية في تحديد الوصف الوظيفي المناسب لمهام كل واحدة من الادارات.. ويقوم الفريق المسؤول باجراء مناقشات وحوارات مستمرة مع جميع الادارات للخروج بوصف جديد للوظائف، مع تحديد المسؤوليات المرتبطة بها، وستتم مراجعة رواتب ومزايا العاملين بناء على المسؤوليات الجديدة بالاضافة الى سياسات الموارد البشرية بالهيئة.. ومن المتوقع ان ينتهي الفريق من تقريره الخاص بالوصف الوظيفي ومراجعة الرواتب والمزايا بنهاية شهر يونيو من العام الجاري.

وتستعد الهيئة حاليا الى المضي قدما نحو المرحلة الثانية من عملية تحويل العاملين، وهي المرحلة التي تتسم بالتركيز على وضع وتحديد مسؤولية كل وظيفة مع الوصف الوظيفي لها والتي تعكس بدقة اكبر ما يقوم به الموظفون فعليا، وما ينبغي ان يقوموا به من عمل داخل الهيئة مع توفير شروط جديدة فيما يتعلق بالمزايا الممنوحة لهم بموجب سياسات وانظمة الموارد البشرية بالهيئة.

هذا وتتولى قريبا كل من ادارتي الموارد البشرية والشؤون القانونية وضع عقود التوظيف الجديدة لكل الموظفين في الوقت الذي تواصل فيه ادارة الموارد البشرية جهودها لتقييم العاملين، وقد روعي ان يهدف هذا التقييم الى وضع وتعميم خطط تطويرية لجميع الافراد والعاملين بالهيئة.

وكانت الهيئة قد انهت بنجاح عملية التقييم خلال شهر ابريل 2007 والتي شارك فيها حوالي 700 من العاملين، وقد استخدمت هذه العملية كأداة لتحديد احتياجات التدريب اللازمة للعاملين بالهيئة، كما تم وضع عملية التقييم هذه بناء على استراتيجيات التنمية والتطوير الخاصة بالهيئة حيث انصب التركيز على تطوير مهارات العاملين وسيتم اعداد جدول التدريب لكل فرد لتنفيذه قريبا.

وقد بادرت ادارة الموارد البشرية بالفعل باعداد ما يلزم نحو برامج التدريب في اللغة الانجليزية (بمستويات مختلفة)، وتكنولوجيا المعلومات (بمستويات مختلفة) وأساليب حل المشكلات وادارة الوقت وتنمية القدرات الادارية والقيادية وغيرها، وتجدر الاشارة هنا الى ان جدول البرنامج التوجيهي العام للتدريب سيتم وضعه قريبا.

[مغروور قطر]

أكملت تحويل موظفيها للكادر الجديد بنجاح ...«الصحة» تشكل فريقاً خاصاً لتوصيف الوظائف| تاريخ النشر:يوم الخميس ,24 مايُو 2007 1:41 أ.م.


الانتهاء من مراجعة الرواتب والمزايا نهاية يونيو المقبل
جدول لتدريب الأفراد وبرامج مكثفة في الإنجليزية وحل المشكلات قريباً الدوحة - الشرق :
أعلنت الهيئة الوطنية للصحة تشكيل فريق خاص لدراسة موضوع الموارد البشرية مهمته الأساسية مراجعة وتطوير مسؤوليات الوظائف الجديدة من خلال ما تحدده عملية الوصف الوظيفي بمختلف اداراتها التي شكلت لجانا خاصة لمساعدة الفريق المذكور آنفاً والمكلف بالنظر في موضوع الموارد البشرية في تحديد الوصف الوظيفي المناسب لمهام كل واحدة من الادارات.

ويأتي تشكيل هذا الفريق في الوقت الذي اكملت فيه الهيئة الوطنية للصحة متطلبات المرحلة الاولى من عملية تحويل الموظفين العاملين بوزارة الصحة العامة الى كادر الهيئة الوطنية للصحة الجديد بنجاح المرحلة والتي اسفرت عن نقل جميع الذين اختاروا الانضمام الى الهيئة ابتداء من الاول من ابريل 2007.

وسيقوم الفريق المسؤول بإجراء مناقشات وحوارات مستمرة مع جميع الادارات للخروج بوصف جديد مع تحديد المسؤوليات المرتبطة بها وستتم مراجعة رواتب ومزايا العاملين بناء على المسؤوليات الجديدة للوظائف بالاضافة الى سياسات الموارد البشرية بالهيئة.

ومن المتوقع ان ينتهي الفريق من وضع تقريره الخاص بالوصف الوظيفي ومراجعة سلم الرواتب والمزايا الوظيفية نهاية شهر يونيو المقبل من العام الجاري على ان تتولى كل من اداراتي الموارد البشرية والشؤون القانونية وضع عقود التوظيف الجديدة لكل الموظفين في الوقت الذي تواصل فيه ادارة الموارد البشرية جهودها لتقييم العاملين مع مراعاة وضع خطط تطويرية لجميع الافراد والعاملين بالهيئة.

هذا وتستعد الهيئة الوطنية للصحة حاليا للمضي قدما نحو المرحلة الثانية من عملية تحويل العاملين وهي المرحلة التي تتسم بالتركيز على وضع وتحديد مسؤولية كل وظيفة مع الوصف الوظيفي لها والتي تعكس بدقة اكبر ما يقوم به الموظفون فعليا وما ينبغي ان يقوموا به من عمل داخل الهيئة مع توفير شروط جديدة فيما يتعلق بالمزايا الممنوحة لهم بموجب سياسات وانظمة الموارد البشرية في الهيئة.

الجدير بالذكر ان الهيئة الوطنية للصحة كانت قد انهت بنجاح عملية التقييم خلال ابريل الماضي بمشاركة 700 من العاملين حيث استخدمت هذه العملية كأداة لتحديد احتياجات التدريب اللازمة بالهيئة وفق استراتيجيات التنمية والتطوير الخاصبة بالهيئة.

كما تجدر الاشارة الى ان التركيز خلال عملية التقييم انصب على تطوير مهارات العاملين مع اعداد جدول التدريب لكل فرد تمهيدا لتنفيذه قريبا في الوقت الذي بادرت فيه ادارة الموارد البشرية بالفعل اعداد ما يلزم نحو برامج التدريب في اللغة الانجليزية بمستويات مختلفة واساليب حل المشكلات وادارة الوقت وتنمية القدرات الادارية والقيادية وغيرها على ان يتم وضعه في القريب العاجل.