أختي عرفتي ليش ما يشغلون القطرين بعطيكي سبب من الأسباب ألا وهو كلمة لاكن إلي كتبتيها أكثر من مرة خطاء والصحـــيح هو لكن بفتح ل وليس بالألف ... وتحياتيالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة (فنانـ(أسهم)ــة)
|
أختي عرفتي ليش ما يشغلون القطرين بعطيكي سبب من الأسباب ألا وهو كلمة لاكن إلي كتبتيها أكثر من مرة خطاء والصحـــيح هو لكن بفتح ل وليس بالألف ... وتحياتي
سمعت مدير في احد الشركات الحكوميه يقول ان القطري دلوع . فسالته ابه معنى دلوع ؟ ما رد . فقلت له هل يداوم القطري قال نعم . هل ينتج القطري قال نعم . فقلت له على اي أساس بنيت استنتاجك بأن القطري دلوع ؟ قال سمعت . يا فنانـ(أسهم)ــة) انا ادعوك وادعوا كل الذين يتشدقون بكمات جوفاء ان القطري ...,... يحطون معيار للانتاجيه وينحط فيه القطري والجنبي على السواء بشرط ان يكون ميزان التقييم تقني بحت اي ان يقيم الموضف بعدد المعاملات التي انجز من قبول او رفض او تحويل تبعا للقانون او التعليمات وليس بناء على مزاج المسؤل او المدير . عندهه بقول ان التقببم عادل ومنصف .
ممكن اخواني انتوا فهمتوني غلط لين قلت " يحب الرباده والدلع "
القصد فقط من حيث الانتاجيه في مضمار العمل ...
يعني القطري ضامن حقوقه كموظف في الدوله وكمواطن فيها من جذي يبذل الجهد المطلوب
منه في العمل فقط .
اما الاجنبي بحكم انه مقيم ، مافي حقوق تساعده في العمل : تلاقيه يقوم بشغله + شغل اضافي للتحسين من وضعه وفرص استمراريته فالعمل .
وهني مربط الفرس " يعني الشغل الاضافي اللي يبذله الاجنبي هو اللي يحسن من صورة الجهه اللي يعمل بها بحيث انه المعاملات الخاصه بالشركه تمشي وتنزجز بسرعه "
وهذا مايتمناه المراجعون ...
واكبر دليل على كلامي في الشركات الخاصه تلاقي هناك مساواه بين المواطن والمقييم
فتلاقي هناك بالفعل القطري يكرف ويشتغل حاله حال الاجنبي .. لانه يمشون على مبدأ بسيط
"طلع كل مهاراتك الفرديه عشان تاخذ كل مميزاتك الوظيفيه "
اعتقد انه قانوني من وجة نظري البسيطه لان الشركة اللي تزود البنك بالموظفين تكون تحت قرارات وزارة العمل بتقطير الوظائف والبنك مستاجر او يوقع عقد مع الشركه .
مثال يمكن يوضح مدير بنك يحتاج افراد امن فيوقع عقد مع شركه خاصه بالامن فالشركه توفر له الموظفين بغض النظر قطري او لا
والافضل تتاكد من ادارة العمل
واللي كاتب قبلي حاس انه مضيع حد يدله شباب لاني ماتكلم لغات
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس