الجهات الحكومية تبدأ إعداد الموازنة وفقاً للكادر الجديد

[QATAR 11]

أعلن الدكتور راشد علي الدوسري مدير عام معهد التنمية الإدارية أن المعهد يهييء وزارات وأجهزة الدولة لإعداد موازنة رواتب موظفيها الجديدة التي ستبدأ اعتباراً من مطلع ابريل المقبل وفقاً لكادر الرواتب الجديد المستند للجدولين المنصوص عليهما بمشروع قانون إدارة الموارد البشرية.
وقال في حوار مع الراية ان هناك توجيهات من سعادة الشيخ ناصر بن محمد آل ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بالاهتمام بالتوعية بمشروع قانون الموارد البشرية، والذي يعني به جميع الموظفين علي اختلاف مسمياتهم ودرجاتهم الوظيفية. وتوفير الاستعدادات الأولية لتطبيق القانون بعد اعتماده بشكل نهائي وأشار إلي أن إعداد مشروع قانون إدارة الموارد البشرية جاء متماشيا مع رؤية قطر عام 2030 فيما يتعلق بالتطوير والاهتمام بالعنصر البشري واعتماد جدولين جديدين للرواتب بالجهات التشغيلية والاشرافية ناهيك عن العلاوات الخاصة ببدل السكن والاجتماعية وبدل التنقل. وأكد ان قانون الموارد البشرية سيعزز قواعد شغل الوظائف المتشابهة في الجهات الحكومية مؤكدا ما نشرته الراية حول استحداث علاوة جديدة هي بدل وظيفة إشرافية التي تصرف للموظفين الذين يشغلون وظائف اشرافية بواقع 2500 ريال لرئيس القسم و3000 ريال لمساعد المدير و3500 ريال للمدير. وقال مدير معهد التنمية الإدارية ان الرواتب الإجمالية التي سيحصل عليها الموظفون بالقطاع الحكومي وفقا للكادر الجديد ستكون مقنعة جدا .

[عابر سبيل]

أعلن الدكتور راشد علي الدوسري مدير عام معهد التنمية الإدارية أن المعهد يهييء وزارات وأجهزة الدولة لإعداد موازنة رواتب موظفيها الجديدة التي ستبدأ اعتباراً من مطلع ابريل المقبل وفقاً لكادر الرواتب الجديد المستند للجدولين المنصوص عليهما بمشروع قانون إدارة الموارد البشرية.

....
......

وقال في حوار مع الراية ان هناك توجيهات من سعادة الشيخ ناصر بن محمد آل ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بالاهتمام بالتوعية بمشروع قانون الموارد البشرية،

وين هالجدولين...
اعتقد ان اهم خطوه لتوعية الناس بالقانون...
هو نشر هالجدولين..اللي صاروا مثل بيض الصعو...
نسمع به و لا انشوفه...

[alzaeem]

أعلن الدكتور راشد علي الدوسري مدير عام معهد التنمية الإدارية أن المعهد يهييء وزارات وأجهزة الدولة لإعداد موازنة رواتب موظفيها الجديدة التي ستبدأ اعتباراً من مطلع ابريل المقبل وفقاً لكادر الرواتب الجديد المستند للجدولين المنصوص عليهما بمشروع قانون إدارة الموارد البشرية.
وقال في حوار مع الراية ان هناك توجيهات من سعادة الشيخ ناصر بن محمد آل ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بالاهتمام بالتوعية بمشروع قانون الموارد البشرية، والذي يعني به جميع الموظفين علي اختلاف مسمياتهم ودرجاتهم الوظيفية. وتوفير الاستعدادات الأولية لتطبيق القانون بعد اعتماده بشكل نهائي وأشار إلي أن إعداد مشروع قانون إدارة الموارد البشرية جاء متماشيا مع رؤية قطر عام 2030 فيما يتعلق بالتطوير والاهتمام بالعنصر البشري واعتماد جدولين جديدين للرواتب بالجهات التشغيلية والاشرافية ناهيك عن العلاوات الخاصة ببدل السكن والاجتماعية وبدل التنقل. وأكد ان قانون الموارد البشرية سيعزز قواعد شغل الوظائف المتشابهة في الجهات الحكومية مؤكدا ما نشرته الراية حول استحداث علاوة جديدة هي بدل وظيفة إشرافية التي تصرف للموظفين الذين يشغلون وظائف اشرافية بواقع 2500 ريال لرئيس القسم و3000 ريال لمساعد المدير و3500 ريال للمدير. وقال مدير معهد التنمية الإدارية ان الرواتب الإجمالية التي سيحصل عليها الموظفون بالقطاع الحكومي وفقا للكادر الجديد ستكون مقنعة جدا .

أين المساواة والعدالة في الرواتب وهناك اختلاف بين التشغيلية والاشرافية بما يسمى
علاوة جديدة بدل وظيفة اشرافية التي تصرف للموظفين الذين يشتغلون وظائف اشرافية

[لجين قطر]

وين العداله الاجنبي عايش في عز والقطري حالته حاله ناس في السما وناس في القاع

[لجين قطر]

مافيه عدل الريال ياخذ بدل سكن والمراه مالها بدل مع العلم ان المره تستحق كل العلاوات

[جـــــراح]

أين المساواة والعدالة في الرواتب وهناك اختلاف بين التشغيلية والاشرافية بما يسمى
علاوة جديدة بدل وظيفة اشرافية التي تصرف للموظفين الذين يشتغلون وظائف اشرافية

الاشرافيه مثل شنو يعني

[شورت تايم]

السؤال الاهم من هذا كله
هل بيكون بأثر رجعي وإلا شلون

[غير البشر]

الاشرافيه مثل شنو يعني

هلاا اخوي جرااااح

وظيفه اشرافيه

يعني رئيس قسم ومساعد مدير اداره ومدير اداره هذي وظائف اشرافيه

غير عن الموظف العادي الي هو التشغيلي

[الهاتف]

تعتقدون فيه اثر رجعي ولا مافيه اثر رجعي شنو تواقعاتكم

[رحال]

كل يوم يطلعون لهم عله وثغره في القانون ويمالطون فيه

والناس مبققه عيونها وتنتظر رصاصة الرحمة !!!