هيئة التقاعد: صرف المعاش لمن أنهيت خدماتهم قبل 6 /3/ 2003

[إنتعاش]

تبدأ الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات قريباً، صرف المعاش للموظفين الذين انهيت خدماتهم قبل تاريخ العمل بقانون التقاعد والمعاشات في 6 مارس 2003. وقال مصدر مطلع لـ الشرق ان المتقاعدين السابقين غير مشمولين بذلك، حيث انهم لا يخضعون لاحكام قانون التقاعد وهم بالتالي غير مشمولين بمظلة القانون وصندوق المعاشات.

وأشار المصدر إلى أن الذين ستصرف لهم المعاشات، هم من الذين انهيت خدماتهم قبل صدور قانون التقاعد، ولم يحصلوا على المعاش التقاعدي، وفق شروط من بينها، التقدم بطلب بذلك إلى الهيئة، وتأدية الاشتراكات المقررة عن مدة الخدمة السابقة. وبين ان اللائحة التنفيذية لقانون التقاعد والمعاشات التي ستصدر قريبا، ستحدد المدة التي يجب التقدم خلالها بطلب إلى الهيئة لصرف المعاش، في حين ان تسديد الاشتراكات سيتم وفق المادة 20 من القانون، التي نصت على ان للموظف أو العامل ان يطلب حساب كل أو بعض مدد خدمته السابقة في المعاش، بشرط ان يسدد الاشتراكات المستحقة عنها على اساس الراتب في تاريخ الضم «إلى الهيئة» ويجوز للموظف أو العامل ان يسدد الاشتراكات المقررة عن مدد الخدمة السابقة دفعة واحدة، أو على أقساط شهرية خلال 5 سنوات، وبما يعادل 21 ريالا عن كل الف ريال.


على انه اذا لم تتوافر في الموظف أو العامل شروط استحقاق المعاش، ترد إليه اشتراكاته التي سددها عن مدة خدمته، وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون، بالإضافة إلى تحمل جهة العمل مكافأة نهاية الخدمة المقررة له.

وأوضح ان الفئة التي سيشملها صرف المعاش، هم من انهيت خدماتهم وتقاضوا مكافأة نهاية الخدمة، على ان احكام قانون التقاعد تسري اساسا على الموظفين القطريين الخاضعين لاحكام قانون الخدمة المدنية ويشغلون وظائف دائمة، وكذلك الموظفين والعاملين القطريين في الهيئات والمؤسسات العامة والشركات المساهمة، وغيرها من الجهات التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء.

ولفت المصدر إلى ان لاستحقات المعاش شروط عديدة في مقدمتها انتهاء الخدمة بسبب بلوغ السن القانونية المقررة لذلك، مع توافر مدة اشتراك لا تقل عن 15 سنة، وانتهاء الخدمة بسبب الاستقالة، ويشترط لاستحقاق المعاش في هذه الحالة ألا تقل مدة الاشتراك عن 15 سنة، وألا يقل العمر عن 40 عاما، وانتهاء الخدمة بالطريق التأديبى، ويشترط ألا تقل مدة الاشتراك عن 15 سنة، ولا يشترط بلوغ سن معينة،

وانتهاء الخدمة بسبب الغاء الوظيفة أو بغير الطريق التأديبي ويشترط لاستحقاق المعاش ألا تقل مدة الخدمة عن 5 سنوات، وذلك فقط بالنسبة للعاملين في الاجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة.

وانتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو عدم اللياقة الطبية لاسباب تعود إلى العمل أو في اثنائه، ولا يشترط أي مدة خدمة لذلك، وانتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو عدم اللياقة لأسباب لاتعود للعمل، ولا يشترط أي مدة خدمة ذلك، واية أسباب أخرى لم تذكر بشرط توافر مدة خدمة لا تقل عن 15 سنة.

وأشار إلى أن للمتقاعد 4 حقوق هي:
الحصول على معاش شهري من صندوق المعاشات في الهيئة
وطلب استبدال جزء من معاشه بمبلغ نقدي من الصندوق مقابل خصم الجزء المستبدل شهريا من معاشه أو من راتبه في حالة عودته للعمل
والحصول على مكافأة من جهة العمل عن سنوات الخدمة التي تزيد على 20 سنة
وحق الاشتراك في الصندوق مرة ثانية في حالة العودة للعمل.

في حين أن للمشترك في صندوق المعاشات والذي لايزال على رأس عمله ولم يتقاعد بعد، عدة حقوق هي: الحصول على معاش تقاعدي إذا توافرت لديه الشروط اللازمة لذلك وفقا لقانون التقاعد، والحصول على اشتراكاته التي سددها والتي تم استقطاعها من راتبه، إذا انتهت خدمته لأي سبب من أسباب انتهاهء الخدمة دون ان تتوافر لديه الشروط المؤهلة لاستحقاق المعاش، حيث ترد له الهيئة نسبة الـ%5 التي تم خصمها من راتبه أو اجره طوال مدة اشتراكه في صندوق المعاشات، إضافة إلى حصوله على مكافأة نهاية الخدمة من جهة عمله حسب ما تقرره أنظمة ولوائح جهة العمل، كما ان من حقه طلب استبدال جزء من الراتب ضمن الشروط والإجراءات التي تحددها الهيئة. وكذلك طلب ضم مدد خدمته السابقة على العمل بهذا القانون، وطلب شراء مدة خدمية اعتبارية، عدا عن ان من حق أفراد عائلته المستحقين الحصول على معاش في حالة وفاته.

ويحسب المعاش من قبل الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات على النحو التالي:

بالنسبة للمشترك الذي يعمل في إحدى الجهات الحكومية
أو الهيئات والمؤسسات العامة

يحسب المعاش على أساس %5 من راتبه الشهري الأخير
«الأساسي+ العلاوة الاجتماعية» مضروبا في عدد سنوات الخدمة
على ألا يتجاوز المعاش الراتب الأخير
المعاش= الراتب الشهري الأخير «الأساسي+ العلاوة الاجتماعية»* %5* عدد سنوات الخدمة

مثال 1: موظف كان يعمل في جهة حكومية ثم انتهت خدمته وكان عمره 60 سنة، وبلغت مدة خدمته 22 سنة، وراتبه الشهري الأخير «الأساسي+ العلاوة الاجتماعية» 15.000 ريال، فإن المعاش الذي يستحقه هو: الراتب الأخير* %5* «عدد سنوات الخدمة»= المعاش 15.000* %5* «22» سنة= 16.500 ريال.

وبما أن المعاش يجب ألا يزيد على الراتب فيكون معاشه المستحق هو 15.000 ريال فقط.

بالنسبة للمشترك الذي عمل في إحدي الشركات المساهمة

يحسب معاشه على أساس %5 من متوسط راتبه خلال السنوات الخمس الأخيرة من خدمته مضروباً في عدد سنوات الخدمة، على أن لا يتجاوز المعاش ذلك المتوسط. المعاش= متوسط الراتب الشهري خلال السنوات الخمس الأخيرة* %5* عدد سنوات الخدمة

مثال 2: موظف كان يعمل في إحدى الشركات المساهمة، ثم انتهت خدمته بسبب بلوغ سن التقاعد عن خدمة مدتها 15 سنة وكانت رواتبه خلال السنوات الخمسة الأخيرة 10000، 15000، 16000، 18000، 20000، فإن المعاش الذي يستحقه هو: متوسط الراتب خلال السنوات الخمس الأخيرة* %5 «عدد سنوات الخدمة»= المعاش 15.800* %5* 15 سنة= 11.850ريالا.


حالات تخفيض المعاش

يخفض المعاش في الحالات التالية:

في حالة انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة:
يتم تخفيض المعاش بنسبة %2 منه عن كل سنة من سنوات الفرق
في العمر عند انتهاء الخدمة وسن الستين بالنسبة للذكور
وسن الخامسة والخمسين بالنسبة للإناث.

مثال 1: موظف كان يعمل في جهة حكومية ثم انتهت خدمته بالاستقالة وكان عمره 45 سنة، وبلغت خدمته 18 سنة، وراتبه الشهري الأخير «الأساسي+ العلاوة الاجتماعية» 15.000 ريال، فإن المعاش الذي يستحقه هو: الراتب الأخير* %5* «عدد سنوات الخدمة»= المعاش 15.00* %5* 18 سنة= 13.500 ريال.

وبما أن عمره 45 سنة فإن الفرق بين عمره وسن الستين هو 15 سنة 15 «سنة»* %2 نسبة التخفيض عن كل سنة= %30 نسبة التخفيض على المعاش.

13.500* %30= 4050 ريالا نسبة تخفيض المعاش.

13.500ـ 4050= 9450 ريالا فقط المعاش المستحق، وهذا هو المعاش الذي يؤدي إلىه ويصرف للمستحقين عنه بعد وفاته.

في حالة انتهاء الخدمة بالطريق التأديبي:
يتم تخفيض المعاش بنسبة %2.5 منه عن كل سنة من سنوات
الفرق في العمر كما بينا في الحالة السابقة.

مثال 2: في المثال السابق إذا كان انتهاء خدمة ذلك الموظف بالطريق التأديبي، فإن المعاش الذي يستحقه هو:

الراتب الأخير* %5* عدد سنوات الخدمة= المعاش

15.000* %5* 18 سنة= 13.500 ريال.

وبما أن عمره 45 سنة فإن الفرق بين عمره وسن الستين هو 15 سنة 15 سنة* %2.5 نسبة التخفيض عن كل سنة= %37.5 وهي نسبة التخفيض على المعاش.

13.500* %37.5= 5062.5 ريال نسبة تخفيض المعاش.

13.5000ـ 5062.5= 8437.5 ريال فقط المعاش المستحق الذي يصرف له ويؤدي إلى المستحقين عنه بعد وفاته.

في حالة انتهاء الخدمة حسب البند «7» من حالات وشروط استحقاق المعاش في هذه النشرة مع توافر خدمة لا تقل عن 15 سنة، يتم التعامل مع المعاش كحالة استقالة، أي يتم تخفيض المعاش بواقع %2 عن كل سنة من سنوات الفرق بين العمر عند انتهاء الخدمة وسن الستين للرجل، والخامسة والخمسين للمرأة.


الاستبدال:
يحق لصاحب المعاش ان يطلب من الهيئة صرف مبلغ نقدي من معاشه بما لا يزيد على نصف معاشه مقابل خصم الجزء المستبدل من المعاش وفق جدول خاص بذلك ملحق بالقانون «انظر الجدول رقم 2 المرفق» ولا يجوز للمستحقين عن صاحب المعاش طلب استبدال انصبتهم في المعاش.

شروط الاستبدال للمتقاعد:

ان يتقدم للهيئة بطلب الاستبدال.
ألا يزيد مجموع استبدالاته «السابقة والجديدة» على نصف المعاش المستحق.

ان توافق الهيئة مبدئيا على الطلب.

ان يجتاز بنجاح الفحص الطبي الذي تقرره الهيئة.

أن يصدر قرار من الهيئة بالموافقة النهائية على الطلب بعد توافر الاعتمادات المالية لذلك.


حساب مبلغ الاستبدال:

يحسب مبلغ الاستبدال على أساس سن الموظف أو صاحب المعاش وقت تقديم الطلب وفقا لجدول خاص ملحق بالقانون «الجدول رقم 2»
مثال: شخص يتقاضى معاشا من الهيئة قيمته 4000 ريال، وتقدم إلى الهيئة بطلب لاستبدال مبلغ لا يزيد على نصف معاشه بمبلغ نقدي وكان عمره وقت تقديم الطلب 51 عاما،
فما مقدار مبلغ الاستبدال الذي يمكن أن يتقدم بطلبه..؟

> بالرجوع إلى الجدول رقم 2: يتبين أن المبلغ الذي يدفع مقابل كل ريال لصاحب المعاش الذي يبلغ 51 عاما من عمره هو: 110 ريالات.

> المبلغ الذي يمكن المطالبة به هو حاصل ضرب نصف المعاش في 110 ريال.

2000 ريال «نصف المعاش»* 110 ريال «المبلغ المقابل للعمر في الجدول»= 220.000 ريال المبلغ الذي يمكن استبداله مقابل خصم الجزء المستبدل من المعاش، وبالتالي يصبح المعاش الذي يصرف لهذا الشخص بعد خصم الجزء المستبدل هو 2000 ريال فقط طوال فترة حياته.


أحكام خاصة بالاستبدال:
> يخصم الجزء المستبدل من معاش صاحب المعاش طوال حياته من قبل الهيئة مباشرة.
> في حالة وفاة صاحب المعاش الذي قام بالاستبدال يتم إيقاف الخصم ويؤدي المعاش كاملا إلى المستحقين.

> إذا عاد إلى العمل مرة أخرى يخصم الجزء المستبدل من راتبه عن طريق جهة العمل الأخيرة.

من جهة أخرى يترقب الموظفون بفارغ الصبر صدور اللائحة التنفيذية لقانون التقاعد والمعاشات، التي ستكون بمثابة آلية لتنفيذ القانون وستحدد مختلف الإجراءات المتعلقة بتطبيقه في كافة المجالات، خصوصا ان العديد من مواد القانون مرتبطة باللائحة.

واعرب عدد من الموظفين لـ الشرق عن املهم ان تصدر اللائحة التنفيذية سريعا.

إلى ذلك تستعد الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات إلى اطلاق حملة واسعة في أوساط الموظفين والمواطنين بشكل عام للتعريف بقانون التقاعد وتوعية كافة الشرائح بمواده المختلفة، وهو الأمر الذي كان محل مطالبة من قبل الموظفين.

[ضايق الصدر]

شكرا اخوي انتعاش
ياما فية ناس بيفرحون