صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 17

الموضوع: الهوان الوظيفي

  1. #1
    عضو
    رقم العضوية
    18258
    تاريخ التسجيل
    Oct 2007
    المشاركات
    287

    الهوان الوظيفي

    الهوان الوظيفي
    طرح احد المحاضرين سؤالا على
    مجموعة من الدارسين، طالبا منهم
    تفسيرا علميا لعبارة الهوان الوظيفي..
    تباينت الردود والآراء فمنهم من قال..
    ان تعمل مع مدير متعنت ومتسلط،
    والآخر رد بأن تعمل مع مدير عابس
    الوجه لا تعرف الابتسامة طريقا
    على شفتيه.. بينما رد آخر بأن تعمل
    في مجال يتعارض مع وظيفتك
    الأساسية.. وفسره البعض بأن يتم
    تكليفك بأعباء وظيفية كثيرة دون
    مردود مالي مناسب.
    رد المحاضر قائلا: دعوني أختلف
    معكم جميعا.. فالهوان الوظيفي هو
    أن تعمل تحت قيادة من هو اقل
    منك كفاءة.. بشرط أن يكون معيار
    تقدير الكفاءة لا يخضع لوجهة
    نظرك الشخصية.. بل يخضع لمعايير
    علمية وموضوعية. فهذه النوعية
    من المديرين.. لا تجد سبيلا لفرض
    أنفسهم وآرائهم سوى بإضفاء التوتر
    والعصبية على مرؤوسيهم ودائما ما
    يفرضون الضغوط النفسية على جو
    العمل.. وتنحصر كفاءتهم الوحيدة
    في كيفية استفزاز الموظفين واختلاق
    المشاكل وتصيد الأخطاء وتكليفهم
    بتنفيذ مهام هو أول من يعلم
    باستحالة تنفيذها واستخدام عبارات
    مهينة تسفه من آرائهم تجعل الموظف
    يخرج عن شعوره ويفقد تركيزه،
    فيرتكب العديد من الأخطاء.
    ويظهر امام مديره بأنه مقصر..
    فتأتي الفرصة على طبق من ذهب
    لفرض مزيد من السيطرة وإحكام
    قبضته على من حوله.. يتعامل مع
    موظفيه كأدوات المكتب من كمبيوتر
    وتليفون ويتوقع منهم ان يحضروا له
    لبن العصفور في التو واللحظة عدا
    طلبه منهم.. يعتقد أن كل الموظفين
    مراوغون مخادعون لا يعملون بضمير
    لذلك يجد متعة منقطعة النظير
    في معاقبتهم، وشعاره دائما اشغل
    الموظف دائما حتى يقع مغشيا عليه،
    فتتوه الحقيقة ويتمكن من مرؤوسيه
    اكثر فأكثر.
    اختيار المدير عمل هام جدا وكل
    إدارة عليها التدقيق في الاختيار
    للوصول إلى افضل العناصر وان تتأكد
    ان هذا الاختيار سيلقى القبول أو على
    أدنى تقدير درجة من القبول لدى
    المرؤوسين، ثم يبدأ دور المدير
    بعد ذلك بإقناع المرؤوسين بقدراته
    وكفاءته بإدارة العمل، وحتى لا نجد
    الموظف البسيط يعيش في حالة من
    الغليان الداخلي والقلق النفسي ولا
    يجد بديلا أمامه سوى ترك الجمل بما
    حمل ومحاولة البحث عن عمل آخر
    رغم ما يتبعه ذلك من مشاكل مادية
    واجتماعية.. أو تحمله قيمة فواتير
    أدوية ضغط الدم المرتفع والسكر
    والقولون العصبي نتيجة لاستمراره في
    عمله تحت قيادة هذا المدير.. فيصبح
    الهوان الوظيفي هو عنوان المرحلة.
    كمال عوض

    جريدة الراية

  2. #2
    عضو مميز الصورة الرمزية سهم مديون
    رقم العضوية
    19044
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    3,409
    اهم شي ان الموظف يحس انه منتج ويرضى عن ذاته
    وما من كاتبٍ إلا سيفنى*.. *ويَبقَى الدَّهرَ ما كتبت يداهُ
    فلا تكتب بخطك غير شيءٍ*.. يَسُرّك في القيامة أن تراهُ

  3. #3
    عضو مؤسس الصورة الرمزية moonبنتnight
    رقم العضوية
    3717
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    3,159
    ههههههههه

    ( فالهوان الوظيفي هو
    أن تعمل تحت قيادة من هو اقل
    منك كفاءة.. بشرط أن يكون معيار
    تقدير الكفاءة لا يخضع لوجهة
    نظرك الشخصية.. بل يخضع لمعايير
    علمية وموضوعية. فهذه النوعية
    من المديرين.. لا تجد سبيلا لفرض
    أنفسهم وآرائهم سوى بإضفاء التوتر
    والعصبية على مرؤوسيهم ودائما ما
    يفرضون الضغوط النفسية على جو
    العمل.. وتنحصر كفاءتهم الوحيدة
    في كيفية استفزاز الموظفين واختلاق
    المشاكل وتصيد الأخطاء وتكليفهم
    بتنفيذ مهام هو أول من يعلم
    باستحالة تنفيذها واستخدام عبارات
    مهينة تسفه من آرائهم تجعل الموظف
    يخرج عن شعوره ويفقد تركيزه،
    فيرتكب العديد من الأخطاء.
    ويظهر امام مديره بأنه مقصر..
    فتأتي الفرصة على طبق من ذهب
    لفرض مزيد من السيطرة وإحكام
    قبضته على من حوله.. يتعامل مع
    موظفيه كأدوات المكتب من كمبيوتر
    وتليفون ويتوقع منهم ان يحضروا له
    لبن العصفور في التو واللحظة عدا
    طلبه منهم.. يعتقد أن كل الموظفين
    مراوغون مخادعون لا يعملون بضمير
    لذلك يجد متعة منقطعة النظير
    في معاقبتهم، وشعاره دائما اشغل
    الموظف دائما حتى يقع مغشيا عليه،
    فتتوه الحقيقة ويتمكن من مرؤوسيه
    اكثر فأكثر )

    جاءت في صميم الواقع 00 رؤوساء أقسام تولي مناصب ودرجاتهم أقل من حولهم بسبب تعنت مدير في تعيينه ونحاسه في غيره ويكون الواقع مرير فيستقيل الموظف المسكين 00 لان راحة البال لا تشترى بالمال 00 كيفه خله سوي لي يبيه مدير وهو معينه وهو مسؤول رئيسي في الهوان أو وهن الوظيفي 00 حيث لاتوجد بعدها تطوير ولاتحديث في سير العمل غير كيف يخلق مشاكل في إدارته 00

  4. #4
    عضو فعال
    رقم العضوية
    11919
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    المشاركات
    2,859
    (الهوان الوظيفي هو
    أن تعمل تحت قيادة من هو اقل
    منك كفاءة.. بشرط أن يكون معيار
    تقدير الكفاءة لا يخضع لوجهة
    نظرك الشخصية.. بل يخضع لمعايير
    علمية وموضوعية. فهذه النوعية
    من المديرين.. لا تجد سبيلا لفرض
    أنفسهم وآرائهم سوى بإضفاء التوتر
    والعصبية على مرؤوسيهم ودائما ما
    يفرضون الضغوط النفسية على جو
    العمل.. وتنحصر كفاءتهم الوحيدة
    في كيفية استفزاز الموظفين واختلاق
    المشاكل وتصيد الأخطاء وتكليفهم
    بتنفيذ مهام هو أول من يعلم
    باستحالة تنفيذها)

    هذي العبارات تحكي الواقع المرير اللي تعاني منه ادارتنا
    مشكوره فوز على الموضوع ^_*


    العقول العظيمة تناقش الأفكار
    العقول المتوسطة تناقش الاحداث
    العقول الصغيرة تناقش الأشخاص الآخرين

  5. #5
    عضو
    رقم العضوية
    27578
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    فوق الارض الى الأن
    المشاركات
    79
    الله المستعان لايوجد انصاف
    على قولة المثل ( اذا حبتك عيني ماضامك الدهر)

  6. #6
    عضو الصورة الرمزية ليفربولي
    رقم العضوية
    29427
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    236
    اذا مديرك تعين لانه ((فلان)) .. مب بس بتلقى هوان وظيفي .. الا يمكن مرض نفسي وظيفي ..

    خلها على الله


    (( لا تجادل الاحمق فقد يخطئ الناس في التفريق بينكما ))

    من اقول : مارتن لوثر

  7. #7
    عضو نشط جداً الصورة الرمزية دلوليانوز
    رقم العضوية
    18826
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    1,496
    والا تعمل ابدا
    افراج مشروط من ادارة المنتدى - تحت المراقبه
    سبــــع صنايع..والبخت ضايع

  8. #8
    عضو نشط الصورة الرمزية شعشوع
    رقم العضوية
    19158
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    الدولة
    ديرهـ الزينـ ..
    المشاركات
    809
    من اجمل المقالات التي قرأتها في هذا الشهر .. وأكثرها واقعيه في زمننا الحالي ..

    لاهنت ع النقل الطيب .. وتسلم يمناك ..

    دمت بود ..
    .. ليــت مالك في حياتك خوي ولا طليب .. كان باخشك وســط خافقي وأقول "ضـــاع" ..

  9. #9
    عضو مؤسس
    رقم العضوية
    5742
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    1,344
    من افضل الحلول لهذه المعضله أن تتم انشاء الفرق حول المشاريع التي يراد انتاجها . ويكون في هذه الفرق الموظف ذا الرتبه الأعلى رئيساً ويكون احياناً مرؤساً ممن هم اقل منه درجه . وتكون اسباب الرئاسه الأختصاص او حتى الأنتخاب ! ويجعل لكل فرد ورقه يتكلم فيها عمن معه في الفريق وعما اذا كان فرداً منتجاً مع فريقه او كمى يقال ذيب وحيد بقفره .

    هذه الطريقه تخرج الذين يحبون العمل لوحدهم من هذه الفرق وتالياً من الشركه . ليعيدوا تطوير انفسهم في كيفيه العمل مع الأخرين .

  10. #10
    عضو مؤسس الصورة الرمزية طلعة الروح
    رقم العضوية
    28499
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    QataR
    المشاركات
    4,490
    بالنسبة لي الهوان الوظيفي ان يكونون مسؤولك بالعمل اجنبي
    ودايما تكون تقارير ادائك سيئه وممله واتم عايش على اعصابك في كل ماتقوم به من اعمال ناجحه لا تلقى التقدير حتى لو كنت ناجح ومميز ومجتهد مافي فايده لازم يطلعك ماتسوى عشان ماتكون احسن منه الله يعينك عالغيره والمشاكل والتفلسف، فيهم حقد غير طبيعي عالقطري الموهوب متى بيفهمون انه الرازق الله ومع انهم عارفين الحقيقه بس يخافون يظهرونها لغاية في نفس يعقوب صعبه ينصفونك فلازم اتدخل اللي اعلى منهم عشان يوقفهم عند حدهم وينصفك والمصيبه انهم يعملون على مبدأ ( يسبني في شارع ويمدحني في فريج) ماينعرف لهم كلش يعني لي جيت تبي تنقل او حتى تستقيل هبوا هبة رجل واحد وقاموا يتملحسون ويمدحون فيك عشان بلفيت مايخسرون موظفهم المحبوب الناجح....................
    انا دايما اقول انك كقطري ناجح وموهوب بمجالك + مديرك اجنبي = غالبا معادله صعبه وغير منصفه الا من رحمهم ربي ورزقهم الضمير السليم......

    ملاحظه : المسؤول القطري انا استثنيه هنيه لانه موضوع ثاني
    التعديل الأخير تم بواسطة طلعة الروح ; 12-02-2010 الساعة 01:25 AM
    سبحان الله وبحمده

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •