قانون جديد من الامانة العامة (التقييم) ؟؟؟

[أستاندر]

قانون جديد وهو التقييم 15% امتياز 10% جيدجدا والباقي جيد ومقبول مثال على ذلك 10 موظفين يحصل واحد على امتياز واحد جيد جدا والباقي جيد ومقبول يعني الظلم بعينه والذي سمعته انه سوف يعمل على نظام المنحنى انت وحظك نفس نظام الجامعه سابقا اذا تتذكرون القانون هذا يسري على القطريين فقط ما شاء الله توفير مضبوط من قبلهم ناقصين احنا يعني اذا تستحق درجه وتقييمك جيد انسى يا حلو .

[abdullad]

الله يعين الموظفين

[بوخالد911]

هذا القهر بعينه


التقييم بيخرب على مستحقي الترقية

[kooool]

هناك الكثير من السلبيات ..اولا الحرمان من الترقية الدورية او الترقية الاستثنائية والانتظار سنتين لتكون متتالتين عشان تاخذا الترقية

[برشلوني قطر]

للتصحيح... 15% امتياز و 25% جيد جدا ...و 60% ع البااقي


الله المستعاان..

[أستاندر]

الله يهديهم ويرجعون عن هذا القرار .

[أستاندر]

للتصحيح... 15% امتياز و 25% جيد جدا ...و 60% ع البااقي


الله المستعاان..

تسلم على التصحيح ولكن لماذا لا يتغير ومن الذي وضع هذا القانون الله يسامحه لانه سوف يظلم كل الموظفين .

[مساهم عادي]

اولا هذا تعميم من الإدارة العامة للموارد البشرية بالأمانة العامة، وليس قانون ... وهناك فرق بينهما ...وهذا التعميم يصطدم باعراف قانونية كثيرة تقر إعطاء كل ذي حق حقه....

ثانيا: اعرف بعض المدراء .لن يلتزموا بهذا التعميم ... وسوف يقيمون موظفيهم حسب ادائهم من دون التقيد بالنسب ... فالمجتهد سيأخذ نصيبه والمهمل سيأخذ نصيبه.. فما ذنب المدير اذا كان اداء اكثر موظفيه فوق الجيد جدا ... هل يظلمهم بحجة وجود تعميم يلزمه بذلك !!؟؟

ثالثا : اصلا معايير التقييم غير واضحة وفيها عمومية ... وكثير من الموظفين لا يمكن ان تطبق عليهم المعايير الواردة في نموذج التقييم لاختلاف طبيعة عمل كل واحد منهم ... وبعض الموظفين لم يتم توضيح المهام الموكلة اليهم وطبيعة أعمالهم .. وهذا خلل من جهة العمل وليس منهم.... عليه فإن نموذج التقييم لا يقيس مستوى ادء الموظفين بدقة وموضوعية....

[halah]

زين اذا الموظفين كلهم ممتازين وقائمين بشغلهم على أكمل وجه

وش الحل؟؟

[أستاندر]

زين اذا الموظفين كلهم ممتازين وقائمين بشغلهم على أكمل وجه

وش الحل؟؟

الحل هو القرعه ههههههههههههههههههههههههههههههههه .