المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النديم
بداية، شكرا لك على طرح هذا الموضوع الحساس والذي يهم الجميع.
بالنسبة للموضوع ، ما يحز في نفسي كثيرا هي الصورة الأولى والتي يعاني منها الكثير من الأسر، ونسأل الله الفرج قريبا ان شاء الله خاصة وان المسئولين مهتمين كثيرا بهذا الجانب.
بالنسبة للحلول الأخرى غير انهاء الخدمة فيمكن أن تتناول التالي:
اولا: المسئولية تقع على المسئول الذي اختار اولئك الذين يعانون من نقص في المؤهلات المطلوبة للوظيفة. فيجب تنبيهه، ثم انذاره، ثم معاقبته اذا لم يلتزم بجلب الأشخاص المناسبين حتى لاتستفحل هذه المشكلة عاما بعد عام بالاضافه لتأثيراتها المباشرة على الاشخاص المستفيدين.
ثانيا: بالنسبه لمن يعانون من نقص التأهيل، يجب بناء قدراتهم المهنية من جديد عن طريق الدورات التدريبية المستمرة وخاصة لمن هم في سلك التعليم. ويجب الاستفادة من خبرات قدامى الموظفين من حولهم لتنمية مهاراتهم واعدادهم وظيفيا.
ثالثا: تنبيه تلك الفئة بضرورة تطوير قدراتها والحرص على الالتزام بخطط التدريب، وتقديم ما أكتسبته في الواقع العملي والا فهناك اجراء أخير وحاسم يتمثل في انهاء الخدمة.
هذه الخطوات يجب الالتزام بها لتحقيق العدل واعطاء فرصة لتغيير السلبيات خاصة وان الخطأ في الأساس هو من جانب من قاموا بتعيين تلك الفئة من الموظفين دون التدقيق في مؤهلاتهم وخبراتهم.
حياك الله اخوي وبياك ..
والشكر كلهُ لكم على تواجدكم الرااااااااااائع .. ونِعم الحلول التي وضعتها .. وأنا اؤيدك في مقترحاتك .. وليتها تدخل حيز التنفيذ .. فنحن لا نتمنى ان ينقطع رزق اي احد .. ولكن نتمنى ان نعدل بعض الاوضاع الخطأ .. والتي باستمرارها يزيد هذا الخطأ ويستفحل .. وينضر من خلاله الكثيرين ..
تسلم اخوي على تواجدك الذي اثرى موضوعي .. واضاف له بعداُ آخر .. وهو بُعد الحلول التي قد تفيدنا في مثل هذه المواقف ..
حفظكم الرحمن بحفظه ..
وجزاكم الله عنا كل خير ..
قطـــع الاعنــاق ولا قطـــع الارزاق ...!!!
رد مع اقتباس
اليك الحلول....
