تأخير ترقيه ...... مساعده للأفاده

[موت في سبورت]

أخواني وخواتي

أعضاء منتدى الأسهم القطريه السلام عليكم

أن من أحد أسباب أشتراكي في المنتدى ثقتي في أراء الأعضاء

وأود ان اطرح لكم موضوعي والذي أتمنى منكم الأفاده

أنا موظفه في موسسه ولي من الخدمه في الوظيفه 9 سنوات في الدرجه التاسعه بعد التعديل بقانون الموارد البشريه وخلالها لم يتم ترقيتي حيث تم الحاقي في سنه 2007 في كليه من الكليات الموجوده في قطر

ولازلت في كليه.

ومن فتره قريبه تم ترقية مجموعه من الموظفات الذين تم الألتحاقهم في العمل معي

ولم يتم ترقيتي والسبب التقدير السنوي جيدا بناء على التقدير الدراسي لعام 2009 مع العلم انه خلال الفتره التي كنت فيها في مجالي عملي قبل الحاقي بالدراسه

كانت تقادير ممتازه وجيد جدآ 2007-2008

كما أنه لم يتم تحديد المعاير التي يمكن القياس عليها التقيم السنوي بناء على المعدل الدراسي ولم يتم أشعارآ على أي اساس تم منح التقدير بجيد.

أتمنى أفادتي بالطريقه التي أطالب بها بحقي بناء على قانون الموارد البشريه

مع العلم انه تم كتاب تظلم للأداره ولم ترد أي أجابه من قبل المسئولين عن التظلم

وشكرآ

[بنت قطر202]

اختي مب شرط التقييم يكون ممتاز عشان تترقين

من حقج الترقيه اذا تقييمج ماكان ضعيف

اذا محد رد على كتاب التظلم ارفعي الكتاب مجلس الوزرا

[أم غانم]

لَو المؤسسَـات والشَركـات والهيئـات في الدولة

تتطبق قَانون الموارد البشَرية " بالضبـط " محـد بيشتكي ..

لكنهم يطبقون اللي يرضيهم وبمزاجهـم .. وبـ " الواسطـات "

تبي وظيفة .. درجـة .. وغيرة .. دَور لك واسطـة ولا قٌول " جـاي من طَرف فلآن "


أنـا 5 سنَوات .. وخريجـة إدارة أعمــال وتقاييمي السنَوية ماتعدى الـ جيد جداً و إمتياز ،،

وللحين على نفس الدرجة اللي تثبت عليهـا ..

لآترقية ولا بو ترقية ..


كَل سَنة يكتفون بـ البونس وخـلآص .. البٌونس مايهَم قَد ماتهم الدرجـة والترقيـة اللي تحسس الواحـد

إنـه أنجـز شَي وأستحق عليـة ..


نشَوف الترقيات " بالـدز والخش " حق فـلآن وعـلآن وأحنـا سَاكتين

إن تكلمنـا قالوا مافية درجـات فاضية

والآدهـى والأمـر " مافي ميزانية "



نـاس تاخذ درجـات وترقيـات كل كم شهـر ونـاس مالهـا ولآشَي ..


يَاليت الدولة بعـد مادشَنوا " الرؤية الوطنية لـ قطر 2030 " تضَرب بيـد من حـديد

على كل مسَؤول مقصَر ومايعطـي موظفينه حقَوقهـم ..



لنـا الله ... والله كَريم ودايم لنـا حق بإذن الله مايضيـع ..


والله يوفقج ويوفقنـا والجميـع بإذن الله

[sendarala]

لا حول ولا قوة الا بالله


هذه الدرجات والترقيات في كل مكان ما لنا نصيب فيها


اتقوا الله يا اصحاب المناصب

[hamoor4ever]

اذا ماعندج واسطه اختي فوضي امرج لرب العالمين لان محد راح يفيدج

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

أنا موظفه في موسسه ولي من الخدمه في الوظيفه 9 سنوات في الدرجه التاسعه بعد التعديل بقانون الموارد البشريه وخلالها لم يتم ترقيتي حيث تم الحاقي في سنه 2007 في كليه من الكليات الموجوده في قطر

ولازلت في كليه.

ومن فتره قريبه تم ترقية مجموعه من الموظفات الذين تم الألتحاقهم في العمل معي

ولم يتم ترقيتي والسبب التقدير السنوي جيدا بناء على التقدير الدراسي لعام 2009 مع العلم انه خلال الفتره التي كنت فيها في مجالي عملي قبل الحاقي بالدراسه

كانت تقادير ممتازه وجيد جدآ 2007-2008

كما أنه لم يتم تحديد المعاير التي يمكن القياس عليها التقيم السنوي بناء على المعدل الدراسي ولم يتم أشعارآ على أي اساس تم منح التقدير بجيد.

أتمنى أفادتي بالطريقه التي أطالب بها بحقي بناء على قانون الموارد البشريه

مع العلم انه تم كتاب تظلم للأداره ولم ترد أي أجابه من قبل المسئولين عن التظلم

وشكرآ

اولا مرحبا فيج اختي

صراحه افتر راسي انتي موظفه صح طيب اشدخل دراستج والتحاقج بالكليه ومعدلج فيها بتقييم الاداء الوظيفي !!!!

ممكن توضيح يمكن اقدر افيدج 00

بالنسبه انج موظفه في مؤسسة هل المؤسسة تابعه لقانون الموارد البشريه ؟؟؟
اذا تابعه اذا" لازم اخر 3 تقادير لاخر 3 سنوات يا جيد جدا او امتياز وعلى اساسهم تترقين هذا القانون الجديد 00

انزين زميلاتج شنهو كان تقديرهم وعلى اي اسا س تمت ترقيتهم هل استفسرتي !!!

وكتاب التظلم لازم قبلها يتعدل تقيم الاداء (الوظيفي) لج مايكون اخر سنه جيد 00

موفقه حبيبتي00هذا والله اعلم

اختي مب شرط التقييم يكون ممتاز عشان تترقين

من حقج الترقيه اذا تقييمج ماكان ضعيف

اذا محد رد على كتاب التظلم ارفعي الكتاب مجلس الوزرا

بنت قطر اذا هي تتبع لقانون الموارد البشريه لازم اخر 3 سنوات تقديرها بين الجيد جدا والامتياز 0وعلى اساسهم تترقى 00
بس انا مافهمت لها من ناحيه تقيمها الدراسي بالجامعه 00

[ريماس الغلا]

بنت النوخذه


انتي كده





مشكلتنا هني كلن يفتي بقانون الموارد البشرية للاسف بدون خبره

ما يعرف ان الي تقيمه جيد تحرمه من الترقيه هذه السنه

[أم غانم]

بالنسبه انج موظفه في مؤسسة هل المؤسسة تابعه لقانون الموارد البشريه ؟؟؟
اذا تابعه اذا" لازم اخر 3 تقادير لاخر 3 سنوات يا جيد جدا او امتياز وعلى اساسهم تترقين هذا القانون الجديد 00

انزين زميلاتج شنهو كان تقديرهم وعلى اي اسا س تمت ترقيتهم هل استفسرتي !!!

وكتاب التظلم لازم قبلها يتعدل تقيم الاداء (الوظيفي) لج مايكون اخر سنه جيد 00

موفقه حبيبتي00هذا والله اعلم

مَرحبـآ أختيَ " بنَت النٌوخـذة "


أسمَحي لي عَلى المُداخلة ، بسَ بوضَح لج شَغلة

فية مٌؤسسات وشَركات مَاتعترف بقَانون المَوارد البشرية خَير شَر ،

" بس مٌجرد أسَم "

ومهمـَا كان تقيَيم الموظف " أمتيًـاز أو جيـد " عـادي ماتفَرق عنـدهم ، ..


وإن تكَلمتي قَالوا لَج " أحنـا مانطبق القَانون بشكَل كَامل أحنـا لنـا قانوننـا الخـاص "




" هنَي الواحـد شيسَوي " ؟


ولآيتظَلم عند من ولآ مـن .. ؟ مالنـا غير رَب العـالمين ..


تنقهرين لمـا تشٌوفين الترقيـات تروح " لنـاس مـاتستاهل " و " بـالواسطـات "

ونَـاس ماتدَاوم .. والحجـة إنهم ممكن يكونون قَراب من المسؤول ..

أو حـد متكَلم لهم وهو يتجمل فيهم ،،


" هني الواحـد شيسوي ؟ " إذا كنت مظلوم والظالم مسؤولك ؟


أفرضَي الترقية مكتوبة وموقعـة لج وبأسمج وفي آخـر لحظـة تروح لشخص ثاني ..


وإن تكلمتي قالوا .. أنتي مع الدفعـة الجـاية ..وأحنـا ماعندنـا ميزانية ؟


وإن قلتي بشتكي وهـذا حقي لآزم أخذة ، قالوا لج أنتي الخسَرانــة .. وأصبري ؟





وفيمـا يخص بـ التقييم هـو 3 درجـات

4 .. إمتيـاز " للي يبونة وياخذها 2 أو 3 في القسم "

3 .. جيـد جـداً " القسـم كـامل ياخــذهـا "

2 .. تكون " لـ كبش فـداء " ممكن يضحـون فية بشكل قسري إرضـاء " للموارد البشرية "

لآنهم مايعترفون بقسم الموظفين اللي فية كلهم جيدين وممتازين ..

5 .. ياخذهـا مسؤول القسم واللي تحتــة ..




فية تلآعب كبير يصير من قبل مسؤولين والمشكلة إن إدارة العمل غافلة عنهـم ..



الله المستعــان

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

مَرحبـآ أختيَ " بنَت النٌوخـذة "


أسمَحي لي عَلى المُداخلة ، بسَ بوضَح لج شَغلة

فية مٌؤسسات وشَركات مَاتعترف بقَانون المَوارد البشرية خَير شَر ،

" بس مٌجرد أسَم "

ومهمـَا كان تقيَيم الموظف " أمتيًـاز أو جيـد " عـادي ماتفَرق عنـدهم ، ..


وإن تكَلمتي قَالوا لَج " أحنـا مانطبق القَانون بشكَل كَامل أحنـا لنـا قانوننـا الخـاص "




" هنَي الواحـد شيسَوي " ؟


ولآيتظَلم عند من ولآ مـن .. ؟ مالنـا غير رَب العـالمين ..


تنقهرين لمـا تشٌوفين الترقيـات تروح " لنـاس مـاتستاهل " و " بـالواسطـات "

ونَـاس ماتدَاوم .. والحجـة إنهم ممكن يكونون قَراب من المسؤول ..

أو حـد متكَلم لهم وهو يتجمل فيهم ،،


" هني الواحـد شيسوي ؟ " إذا كنت مظلوم والظالم مسؤولك ؟


أفرضَي الترقية مكتوبة وموقعـة لج وبأسمج وفي آخـر لحظـة تروح لشخص ثاني ..


وإن تكلمتي قالوا .. أنتي مع الدفعـة الجـاية ..وأحنـا ماعندنـا ميزانية ؟


وإن قلتي بشتكي وهـذا حقي لآزم أخذة ، قالوا لج أنتي الخسَرانــة .. وأصبري ؟



وفيمـا يخص بـ التقييم هـو 3 درجـات

4 .. إمتيـاز " للي يبونة وياخذها 2 أو 3 في القسم "

3 .. جيـد جـداً " القسـم كـامل ياخــذهـا "

2 .. تكون " لـ كبش فـداء " ممكن يضحـون فية بشكل قسري إرضـاء " للموارد البشرية "

لآنهم مايعترفون بقسم الموظفين اللي فية كلهم جيدين وممتازين ..

5 .. ياخذهـا مسؤول القسم واللي تحتــة ..




فية تلآعب كبير يصير من قبل مسؤولين والمشكلة إن إدارة العمل غافلة عنهـم ..



الله المستعــان

مرحبا اختي ام غانم

كلامج صح في تجاوزات بالنسبه للترقيات والتقييم 00 معالي رئيس مجلس الوزراء من اسبوعين طلع قرار بزياده النسب وجميع الوزارات بالدوله جاها امر بتنفيذ اللوائح لكل من يخضع تحت قانون الموارد البشريه 000

بالنسبه ان فيه مؤسسات تابعه لقانون الموارد البشريه ولاتعترف به وتصرح بذلك اتمنى اللجوء للامانه العامه في حاله التأكد من الخبر برفض المؤسسة الاعتراف بالقانون وفي حاله احقيه الموظف بالترقيه 00 لان هذا التصرف يحاسب عليه القانون

موظفات وموظفين كثار اشتكو وقدمو تظلم وتحسن وضعهم 000 من حق اي موظف يرى في نفسه الاحقيه بالتقدير تقديم تظلم 000خصوصا" اذا كان الموظف على ابواب الترقيه حتى لاتتوقف ترقيته 0 على فكره موظفين كثار كان تقديرهم جيد انرفعو لامتياز بعد قرار معالي رئي مجلس الوزراء 000 دام فيه لوائح على الكل التنفيذ

0والله يوفق الجميع

[أم غانم]

مرحبا اختي ام غانم

كلامج صح في تجاوزات بالنسبه للترقيات والتقييم 00 معالي رئيس مجلس الوزراء من اسبوعين طلع قرار بزياده النسب وجميع الوزارات بالدوله جاها امر بتنفيذ اللوائح لكل من يخضع تحت قانون الموارد البشريه 000

بالنسبه ان فيه مؤسسات تابعه لقانون الموارد البشريه ولاتعترف به وتصرح بذلك اتمنى اللجوء للامانه العامه في حاله التأكد من الخبر برفض المؤسسة الاعتراف بالقانون وفي حاله احقيه الموظف بالترقيه 00 لان هذا التصرف يحاسب عليه القانون

موظفات وموظفين كثار اشتكو وقدمو تظلم وتحسن وضعهم 000 من حق اي موظف يرى في نفسه الاحقيه بالتقدير تقديم تظلم 000خصوصا" اذا كان الموظف على ابواب الترقيه حتى لاتتوقف ترقيته 0 على فكره موظفين كثار كان تقديرهم جيد انرفعو لامتياز بعد قرار معالي رئي مجلس الوزراء 000 دام فيه لوائح على الكل التنفيذ

0والله يوفق الجميع

مَرحبـا أختي بنت النُوخذة ،،

جَزاج ربي الجنـة على التوضيح ..


أحنـا بننتظَر التقيَيم السَنوي هـالمـرة والمفاجَأت " المزعـومة " من قبل الأدارة ..

وهَل بتكَون لصالحنـا أو ضَدنـا ..

وبعـدهـا بإذن الله بنلجـأ للطَـرق اللي ذكَـرتيهــا ..


إن شَاء الله يحسَون ويطبقًون اللوائـح .. ويكون فية ذمة وضمير ودين ..

والله العظيم من غَيروا موظفين الـ hr وبدلوا القطريين والقطريـات بأجـانب

والحال الله العـالم به ..لآ من مسؤولين ولا من إداريين ..





الله كريم إن شاء الله وعسَى ربي يوفقنـا ويوفقكم إن شاء الله