النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: بعض الاسباب التي شجعت الاجنبي على التجاسر

  1. #1
    عضو مؤسس الصورة الرمزية juma
    رقم العضوية
    2574
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    قطر
    المشاركات
    2,606

    بعض الاسباب التي شجعت الاجنبي على التجاسر

    السلام عليكم ورحة الله وبركاته .
    اولاً لا اريد ان يفسر احد كلامي على انه اسائه ا وتجني وتحامل على احد وانما افرازات هذه الاسباب نراها نحن قد تجسدت عند بعض الوافدين الذين لا يرون انهم تحت طائلة المحاسبه المجتمعيه ابتداء من طريقة دخوله البلد والذي لا يحظى بها في مطاره الوطني وانتهاء بممارساته وتمتعه بالاقائمه الامنه المريحه وفوقها حبة خشم بعد عند بعض المسؤلين .
    اذا قارنا معانات القطري عند ذهابه للحصول على التاشيرات من السفارات الاجنبيه مع قدوم الاجنبي الى ارضنا نرى البون شاسع بين كلتا الحالتين ( فالقطري المسكين يراكض بجوازاته وعياله في بعض السفارات والمكاتب والتي عادة ما تدار لمصلحة احد ما والى ان ياخذ التاشيره ترى الاجنبي يجي بنطلون جنز مقطع قميص عليه رسومات بعضها يسيء الى اسلامنا وعروبتنا ويقط الجواز ويختم ولا عامل المطار يركض بالجاري ويشخطك وانت واقف بغترتك تهف على راسك ويحمل شناطه وانت اتهاوش تبي طلعلك جاري ماتحصل. ليش ما نفعل المعالمله بالمثل من حقه اذا حس انه مختلف عنك اكيد بيرفع خشمه ؟

    ثانياً سيطرة الاجنبي المهنيه على اغلب المراكز الحساسه في بعض الدوائر والاقسام وذلك بسبب تقاعس بعض المدراء عن اداء مهامهم وايكالها اليهم اضعف سيطرة المسؤل واصبحو هم من يديرون دفة العمل فحتما كل ما يقترحونه مسموع مفعول .

    ثالثاً ان شعور هذا الشخص بان الكل يحب يخدمه ويراكض له ويسمع من زمالائه القطريين المعانه التي يمرون بها يعطي شعور بالزهو والارتفاع بمستوى التفكير الى تبني مشروعات طموحه ترسخ مكانته ناهيك انه يرى نفسه من الدرجة الاولى لان كل ما يلمسه ويراه يشعره بذلك .

    عدم الامتعاض من ممارساته في بيئة العمل بسبب سيطرته يزيده انتفاخاً وهيمنه خصوصا اذا هناك عنده ضؤ اخضرء من بعض المسؤلين.

    انا لن اتكلم عن الحوافز والرواتب والسكن والامتيازات الي تخلي بعض الوافدين يبدعون وان كانوا طرطنقيه وذلك با استئجار من يقوم بعمله عن طريق النت وغيرها حيث ان مايدفعه نتيجة ذلك لا يتجاوز 10 في الميه من راتبه شهرياً انا يمكن في اشياء ما مرت علي بعد واتركك الباقي لكم ليذكر كيف فكر الوافد بانه من حقه وانه افضل من المواطن وانه درجه اولى في كل المعاملات .

    تقبلو تحياتي
    حط لك هدف وحاول توصله وحط الهدف الثاني المبني على فائدة الهدف الاول وهكذا تجد اهدافك كلها ارباح

  2. #2
    عضو مميز الصورة الرمزية الـخـالـدي
    رقم العضوية
    25290
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    الدولة
    قطر العز
    المشاركات
    1,554
    عليكم السلام و رحمة الله وبركاته

    قواك الله اخوي على الكتابه الطيبه للموضوع
    قبل امس كنت قاعد مع واحد من الشياب اللي لحق على اول ايام شركات البترول و على بداياتها
    كان من بين كلامه ان الشركه كانو يفنشون كل سنه 500 قطري تخيل هالكلام على سنة الـ سبعينات
    بس وشو السبب ؟ .. السبب ان القطري كان يغيب .. وكان يقعد فالمكتب يشرب شاي ويقرا الجريده
    ومن ذيك الايام وهم ماشين على هالنظام لين ماشفت شركات البترول و النفط اللي ماسكها هم الاجانب
    لكن هالشي من زمان وقديم .. بس لازال موجود في نسبه منه .. ولو كانت قليله فالقطري
    فلا تستغرب انهم ماخذين فكرة ان القطري مايشتغل ويغيب .. اذا هذا الشي اللي انزرع في روسهم ومخوخهم
    لكن ان شاء الله التفكير يتغير .. مثل ماشفنا فعلن التفكير بدا يتغير وهذا الشي ملاحظ في اماكن كثيره فالحكومه ودعم الدوله للموارد البشريه القطريه ..


    لا اله الا الله

  3. #3
    عضو نشط جداً الصورة الرمزية FCB 123
    رقم العضوية
    38731
    تاريخ التسجيل
    Jul 2011
    الدولة
    داري قطر
    المشاركات
    1,149
    كل الأجانب ماخذين فكرة إن القطري بس يبي معاش ولا يشتغل
    وإنه مب قد الشغل الي يعطونه إياه

    وخصوصا البنوك .. تلاقي الإدارة تحارب القطري على حساب الأجنبي
    في البنوك وبعض المؤسسات إلي تعتمد على الأجني .......... إن الأجنبي له مميزات أحسن من القطري

    الله يعين إن شاءالله
    سبحان الله وبحمده .... سبحان الله العظيم


  4. #4
    عضو نشط الصورة الرمزية بايع بايع
    رقم العضوية
    17090
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    الدولة
    قطر
    المشاركات
    513
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fcb 123 مشاهدة المشاركة
    كل الأجانب ماخذين فكرة إن القطري بس يبي معاش ولا يشتغل
    وإنه مب قد الشغل الي يعطونه إياه
    يعني الأجنبي يبي يشتغل ومايبي معاش

    الرجل / المرأة

    اثبتوا كفاءة لايمكن غض النظر عنها في اي عمل يتم تكليفهم به

    الاهم من هذا هو اعطائهم حقهم في الثناء ومساحه من الصلاحيات والتصرف المسؤول
    حتى نشوف الابتكار منهم والتطور الملحوظ للمؤسسات


    لاتجعل غيرك يلون لوحتك .. فقد لايملك الا اللون الاسود

  5. #5
    عضو نشط جداً
    رقم العضوية
    20102
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    1,094
    بالنسبه لـ معاملة الاجانب فـ بلادنا ومعاملتنا احنا كـ قطريين في بلادهم ..
    هالشي مب جديد ولا غريب علينا كـ خليجيين مب قطريين بس
    هم عندهم انظمه وقوانين صارمه وماتتخالف لان الامور ذي ممكن تلحق الضرر بـ الدوله مب على مستوى الافراد بس
    لكن احنا للأسف سالفة ( الواسطه ) هي اللي دامره حياتنا ومخليتنا مثل مايسمونا الاجانب ( دول العالم الثالث )


    اما بالنسبه بـ حال الاجانب والقطريين فـ الوظايف ..
    لو كل موظف يحاسب على حضوره وغيابه واداءه ويقيم بدون لا يشوفون اسمه
    جان طلعت الكفاءات القطريه ومسكت مناصب كبيره بدال الاجانب اللي تارسين البلاد

    مجرد مقترح :
    ليش مايكون فيه سستم معين او برنامج يحسب تقييم الموظف من 10 - 100 % ويعطيه درجه من 1 - 4 ( ضعيف - جيد - جيد جداً - ممتاز )
    كل ماعلينا انه نسوي سكان حق ورقة الحضور والانصراف والواجبات والاشغال اللي سواها الموظف
    طبعاً بمجرد ان الموظف يحط رقمه الوظيفي بيتعرف السستم عليه كـ مسمى وواجبات اساسيه .. ولو شاف انه الموظف سوى واجبات اضافيه وخذ كورسات وله مثلاً نسبة حضور اكثر من المطلوب .. ينعطى تقييم احسن من الاعتيادي اللي هو جيد

    حزتها ماراح يكون فيه عذر حق تأخير العلاوه او الترقيه وبيكون فيه محاسبه لـ المسؤول او الشخص اللي يجي الساعه 9 ويطلع الساعه 12 ولا 1

    وكلن بياخذ حقه سواء اجنبي ولا قطري .. ولو مانصفوه يكون عنده كوبي من تقييمه السنوي يقدر يحاجج فيه
    التعديل الأخير تم بواسطة bu 3li ; 02-10-2011 الساعة 10:49 AM سبب آخر: اضافه

  6. #6
    عضو مؤسس الصورة الرمزية juma
    رقم العضوية
    2574
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    قطر
    المشاركات
    2,606

    جزاكم الله خير

    الحمدلله هناك جهات لا يمكن هضم حقها في سياسة التقطير
    ولكن ان اتكلم عن لماذا لا نستخدم قوتنا الاقتصاديه على الاقل في المساواه والمعامله بالمثل هذا واحد والثاني التخطيط للهياكل التنظيميه والذي له نصيب الاسد في عمل الفروقات واتكال اهل قطر عليهم .
    حط لك هدف وحاول توصله وحط الهدف الثاني المبني على فائدة الهدف الاول وهكذا تجد اهدافك كلها ارباح

  7. #7
    عضو نشط جداً
    رقم العضوية
    14131
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    1,122
    من باب خبره طويله وسنوات عمل مديده في البترول والغاز

    اقولكم محد مضيع حقوق القطريين غير القطريين ............. الحمد لله اللي مر علينا الدكتور الساده في راس غاز وقلب الطاوله على الكل في خلال فترة عمله البسيطه كمدير عام اللي استمرت لاقل من شهور قليله وما ترك منصبه الا اغلب الادارات على راسها قطري

    يا ليت نشوف مثل الدكتور الساده في كل هيئه واداره ومؤسسه اللي يحتاجونه القطريين الحين الثقه من بني جلدتهم القطريين اللي ماسكين المناصب في قدراتهم

    تحياتي


  8. #8
    عضو مؤسس الصورة الرمزية juma
    رقم العضوية
    2574
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    قطر
    المشاركات
    2,606

    السلام عليكم

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالـــــد مشاهدة المشاركة
    من باب خبره طويله وسنوات عمل مديده في البترول والغاز

    اقولكم محد مضيع حقوق القطريين غير القطريين ............. الحمد لله اللي مر علينا الدكتور الساده في راس غاز وقلب الطاوله على الكل في خلال فترة عمله البسيطه كمدير عام اللي استمرت لاقل من شهور قليله وما ترك منصبه الا اغلب الادارات على راسها قطري

    يا ليت نشوف مثل الدكتور الساده في كل هيئه واداره ومؤسسه اللي يحتاجونه القطريين الحين الثقه من بني جلدتهم القطريين اللي ماسكين المناصب في قدراتهم

    تحياتي
    هذا العشم في الشباب والله يكثر من امثاله ويقتدون به باقي الناس
    حط لك هدف وحاول توصله وحط الهدف الثاني المبني على فائدة الهدف الاول وهكذا تجد اهدافك كلها ارباح

  9. #9
    عضو
    رقم العضوية
    26745
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    132
    للاسف عندنا في مؤسسة كبرى:
    التميز للاجنبي
    يجيبونه من بلاده و مؤهلاته اقل منا و يكون رئيس علينا
    و تفاصيل سيرته الذاتيه مزرية بالنسبة للكفاءات القطرية الموجودة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •