رفع كتب التظلم هل تجدي نفعاً ؟؟

[out]

اخواني و خواتي

حابه اسألكم حد من اللي رفع كتاب تظلم بخصوص التقييم السنوي استفاد وتعدل تقييمه ولا لا

انا موظفه المجلس الأعلى ملتزمه بدوامي من اجي الين يخلص الدوام ماقوم من مكتبي وكل شغلي اخلصه اول بأول ماعندي شغل يتم لين يوم ثاني وشغلي يبي له ضبط نفس لأنه يتضمن التعامل مع الجمهور وكلكم تعرفون التعامل مع الجمهور يبي له بال طويل منهم العصبي منهم المتفهم فنتعرض لمواقف ومضايقات في احيان كثيره ومع هذا الحمد لله ولا مره بينت لأي مراجع شي يكرهه مني و كثير منهم يروحون وهم يدعون لنا الحمد لله ماعرف شنو المطلوب مني اكثر من هشكل عشان اكون موظفه ممتازه في نظرهم عطوني تقييم جيد فقط والموظفه اللي اتجي تحط الشنطه على المكتب وتاخذ سويك السياره وتطلع او تقعد ادور بين المكاتب وماتخلي حد في حاله متهاوشه مع الكل وتهاوش المراجعين عطوها ممتاز




وحابه اي شخص يقدر يضبط لي صيغة كتاب التظلم ولا عليكم امر








السيد / مدير إدارة الشئون القانونية المحترم

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أود إحاطتكم علماً بأنني قد تسلمت تقرير الإداء الوظيفي عن العام الدراســـــــــي ( 1010 / 2011 ) و فوجئت بتقدير ( جيد ) رغم التزامي بالدوام و أداء الأعمال التي أكلف بها دون تأخير أو تقصير و عدم حصولي على أي لفت نظر أو إنذار كما أنه لم يتم توقيعي على التقرير المبدئي لمستوى الأداء .
لذا أتقدم بتظلمي هذا للتكرم بالبت فيه حسب الإجراءات القانونية المتبعة لديكم .

و تفضلوا بقبول فائق التقدير و الاحترام ،،،



مقدمه :
الرقم الوظيفي: .. / .. / 2011

صيغة كتاب التظلم :-


السيد/ رئيس لجنة التظلمات المحترم
تحية طيبة وبعد ،،،

الموضوع : تظلم من تقرير تقييم الاداء

بيانات مقدم التظلم
- الاسم : ................................
-الرقم الوظيفي :......................
- الادارة / المدرسة : ......................
سنوات الخبرة : ..........................
تاريخ التعيين : ..........................

- اسباب التظلم من تقرير الاداء لعام 2010م

بتاريخ .../...../2011م استلمت صورة من تقرير الاداء لعام 2010م بمستوى جيد بمجموع كلي للدرجات .../100.

وتنفيذا لاحكام قانون الموارد البشرية والقرار رقم (7) لسنة 2011م بشأن تشكيل لجنة التظلم من تقرير الاداء ارفع لسعادتكم هذا التظلم من تقييم الاداء الذى تم موافاتي به بمستوى(جيد)
كما ان هذا التقرير قد انزل بي ضرر معنوى كبير كما انه لا يتفق مع عطائى وانضباطى وجدييتي
وحماسى في العمل ، بناء عليه اتقدم بهذا التظلم راجيا العدل والانصاف، علما بان جميع تقاريرى السابقة كانت بمستوى ......... اعتبار من ........م حتى ..........م
كما أرجو إعادة النظر في النسب الخاصة بتقارير الاداء وعدم تحديدها لكونها تنال من العداله
والابداع وتحد من الجدية والعطاء والحماس في العمل وتخلق نوع من التفاوت بين الموظفين في تقدير الاداء.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير

مقدمة الطلب/ ...................................[/

right]






بس اللي عليج انج تغييرين اسم الشخص اللي راح ترفعين له التظلم فقط وربي يوفقج وان شاء الله تحصلين التقييم المناسب لج

تحياتي

[همسه]

من الاساس التقييم جايني جيد

دام ماقصرت في شغلي وفي التزامي بالدوام استحق ممتاز

وهذا التقييم راح يأثر سلبا على الدرجه اللي استحقها السنه الجايه ان شاء الله يعني انا متضرره من الموضوع والمشكله بدون ذنب

اختي ودي اكون يحق للموظف رفع تظلم في مده اقصاها اسبوعين

وانا توني مستلمه التقييم يوم الاحد اللي طاف يعني قدامي 4 ايام يحق لي فيهم اقدم تظلم

خوفتيني

[ودي أكون]

من الاساس التقييم جايني جيد

دام ماقصرت في شغلي وفي التزامي بالدوام استحق ممتاز

وهذا التقييم راح يأثر سلبا على الدرجه اللي استحقها السنه الجايه ان شاء الله يعني انا متضرره من الموضوع والمشكله بدون ذنب

اختي ودي اكون يحق للموظف رفع تظلم في مده اقصاها اسبوعين

وانا توني مستلمه التقييم يوم الاحد اللي طاف يعني قدامي 4 ايام يحق لي فيهم اقدم تظلم

خوفتيني

حبيبتي دام عندج وقت لو يوم واحد .. اتلاحقي على عمرج قدمي ..

[شبح الصمت]

صيغة كتاب التظلم :-


السيد/ رئيس لجنة التظلمات المحترم
تحية طيبة وبعد ،،،

الموضوع : تظلم من تقرير تقييم الاداء

بيانات مقدم التظلم
- الاسم : ................................
-الرقم الوظيفي :......................
- الادارة / المدرسة : ......................
سنوات الخبرة : ..........................
تاريخ التعيين : ..........................

- اسباب التظلم من تقرير الاداء لعام 2010م

بتاريخ .../...../2011م استلمت صورة من تقرير الاداء لعام 2010م بمستوى جيد بمجموع كلي للدرجات .../100.

وتنفيذا لاحكام قانون الموارد البشرية والقرار رقم (7) لسنة 2011م بشأن تشكيل لجنة التظلم من تقرير الاداء ارفع لسعادتكم هذا التظلم من تقييم الاداء الذى تم موافاتي به بمستوى(جيد)
كما ان هذا التقرير قد انزل بي ضرر معنوى كبير كما انه لا يتفق مع عطائى وانضباطى وجدييتي
وحماسى في العمل ، بناء عليه اتقدم بهذا التظلم راجيا العدل والانصاف، علما بان جميع تقاريرى السابقة كانت بمستوى ......... اعتبار من ........م حتى ..........م
كما أرجو إعادة النظر في النسب الخاصة بتقارير الاداء وعدم تحديدها لكونها تنال من العداله
والابداع وتحد من الجدية والعطاء والحماس في العمل وتخلق نوع من التفاوت بين الموظفين في تقدير الاداء.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير

مقدمة الطلب/ ...................................[/

right]






بس اللي عليج انج تغييرين اسم الشخص اللي راح ترفعين له التظلم فقط وربي يوفقج وان شاء الله تحصلين التقييم المناسب لج

تحياتي

ماشاء الله عليـك ما قصرت

[همسه]

out

بسألك بخصوص هذا الجزء من صيغة التظلم اللي كتبتها جزاك الله خير

وتنفيذا لاحكام قانون الموارد البشرية والقرار رقم (7) لسنة 2011م

القرار اليوم لما راجعته في المجلس كان مكتوب رقم ( 9 ) لسنة 2011م

انت متأكد من الرقم عشان اكتبه صح وماترك لهم مجال يمسكون علي زله

وشكرا لك اخوي على تفاعلك و اهتمامك بموضوعي

الله لا يولي عليكم ظالم

آمين يارب

[9umt aljroo7]

حبيتي انا قدمت كتاب تظلم ومافادني شي ولحين استلعنت صرت اغيب واتاخر من دوام لان مافيه تقيم ينصفني فقلت دامهم يقومون جيد عيل هالحين بسوي لهم اللي اردى من الجيد

[مدرسة]

عزيزتي

التظلم يقدم خلال اسبوعين من التوقيع على التقييم

لازم تكونين قبلها موقعة على التقييم طبعا ما يقبل بدون توقيع

و ينظر فيه خلال شهر من تاريخه ،، اذا ردوا عليج خلال الشهر معناها بينظرون في امرج

واذا ما ردوا فمعناها ان الجواب هو الرفض

لازم يكون عندج اسباب مقنعة و محددة و داعمة لاعتقادك بأنك تستحقين تقييم أفضل بغض النظر عن تقييمات غيرك ... بحيث ما يكون للإدارة عليج أي مأخذ ممكن يكون سبب في تنزيل تقييمج مثل رفضج لدورة معينة أو عدم اجتياز اي دورة بنجاح

و يدخل في ذلك الغياب و الاستئذان ...

الله يوفقج

[همسه]

9umt aljroo7

فكرت في هذا التصرف ما انكر

ولكن ممكن بهذا يكون لهم عذر في السنه الجايه يعطوني مقبول او حتى ضعيف

اذا انا ماتركت لهم علي ممسك عطوني جيد فما بالج لو طنشت و اهملت شنو بيكون الوضع

وفي الاخير احنا الموظفين المتضررين هم ما عندهم مشكله

لكن الأكيد لكل ظالم يوم يندم على ظلمه للناس

حسبنا الله و نعم الوكيل

[همسه]

مدرسة

انا ماوقعت على التقييم لأني لما سألت في البرج عندنا قالو اذا وقعتي راحت عليج

من ناحية الدورات من توظفت عندهم صار لي 7 سنين وانا احن ابي دورات المدير السابق كان يرفض والمدير الحالي كل مره يقول ايه ايه ان شاء الله وماشفنا دورات ولا شي يعني منهم مب مني

انا مب ناويه طبعا اجيب سيرة الموظفه اللي عطاها ممتاز بس شوفي ممكن خلال المقابله يقولون المدير ملتزم بعدد معيين يعطيهم ممتاز طيب القانون مانقدر نقول شي بس الاولى انك تعطي ممتاز لمن تستحقه مب العكس فكيف اقدر اشرح لهم الوضع هنا وفي نفس الوقت ماقدر اقول انه عطى موظفه ماتقعد على مكتبها وتسب و تغلط على الكل ممتاز في حين اني ماتحرك من كتبي و قايمه بواجبي كامل عطاني جيد فهو هنا ما التزم بالقانون ممكن يحولوني لتحقيق و يقلبون الطاوله علي ان انتي اتهم و اغلط على مديري ومن هالكلام الماخوذ خيره

وش الدبره

[جلمود]

والله ياليت الحكومه تعيد النظر في نسبة التقيم

يعني لو يزيدون النسبه أكثر


انا من اللي نزلو تقيمهم من جيدجداُُ الى جيد , وماوقعت على الجيد