رئيس الغرفة الجديد:نحرص علي تنفيذ البرنامج الانتخابي وخدمة القطاع الخاص
قال سعادة الشيخ خليفة بن جاسم رئيس الغرفة الجديد عقب انتهاء الانتخابات انه سيحرص علي تنفيذ البرنامج الانتخابي التي أعلنت عنه المجموعة من أجل تطوير الغرفة وخدمة القطاع الخاص.وأشار إلي ان استراتيجية الغرفة في الدورة الحالية سوف تنطلق من خلال البرنامج المتكامل الذي يؤكد علي تمثيل القطاع الخاص والدفاع عن قضاياه والتعبير عن همومه والمساهمة في الارتقاء بمستوي الأداء الاقتصادي.
يذكر ان البرنامج الانتخابي تضمن عدة نقاط هامة ومنها تعديل القوانين والتشريعات المنظمة للعمل بالغرفة حيث تبين بما لايدع مجالاً للشك أن العائق الأكبر الذي يحول دون تحقيق مجالس الادارات المتعاقبة للخطط والأهداف هو عدم قدرة التشريع الحالي للغرفة علي تمكين الغرفة من مواكبة التطورات الاقتصادية وملاحقة المستجدات المتسارعة والتغيرات التي طرأت علي القوانين والتشريعات الأخري .
فقانون الغرفة رقم (11) لسنة 1990م أعطي للغرفة استقلالية عن الحكومة . ولكنه لم يمنحها الأختصاصات والمهام التي تمكنها من القيام بالأهداف التي حددها نفس القانون . كما أن الغرفة حتي اليوم وبعد مضي 16 عاماً علي إصدار القانون لم تصدر لائحة تنفيذية للقانون الحالي .
لذلك يكون من الضروري العمل علي مايلي :-
1- إعداد مشروع قانون جديد للغرفة أو تعديل بعض مواد القانون الحالي بما يحقق :-
1- استقلالية الغرفة .
2- تعديل اختصاصات الغرفة بما يتواكب مع التطورات والدور المنوط بالغرفة القيام به .
3- المشاركة في رسم وصياغة السياسات الاقتصادية مع إبداء الرأي في كافة القوانين والتشريعات ذات الصلة بالقطاع الخاص قبل إصدارها .
4- تمثيل الغرفة في كافة اللجان والمؤسسات الرسمية ذات الصلة بنشاط القطاع الخاص .
5- منح الغرفة الصلاحيات اللازمة لتمكينها من تنظيم المؤتمرات والمعارض الاقتصادية بما يخدم أهداف القطاع الخاص والاقتصاد القطري معاً .
6- توفير موارد مالية متجددة للغرفة.
7- إصدار اللائحة التنفيذية للغرفة .
2- إعداد اللوائح التنظيمية والادارية والمالية والهيكل الاداري الجديد الذي يكون قادراً علي تحقيق هذه الأهداف .
3- إعداد لائحة بإجراءات انتخاب أعضاء مجلس إدارة الغرفة تكون ثابتة ولايتم تعديلها مع كل دورة .
4- العمل علي اعادة النظر في القرار الوزاري رقم ( 10) لسنة 1997م بشأن نسبة تمثيل القطاعات الاقتصادية في مجلس ادارة الغرفة من حيث عدد القطاعات ونسبة تمثيل كل قطاع .
وعلي مستوي الأداء الداخلي للغرفة من الضروري إعادة النظر في الهيكل التنظيمي والاداري للغرفة وتعديل جدول الدرجات والرواتب الوظيفية بما يحقق الأهداف الآتية :-
1- تحقيق الاستقرار النفسي والوظيفي للعاملين بالغرفة .
2- تطوير الخدمات التي تقدم للمنتسبين مع العمل علي تفعيل دور الغرفة في خدمة الأقتصاد الوطني بشكل عام .
ولتحقيق ذلك يجب العمل علي :
أ- الاستعانة بالكفاءات والخبرات المتميزة التي تفيد الاقتصاد القطري بشكل عام والقطاع الخاص علي وجه الخصوص .
ب- تحويل الأقسام إلي إدارات يتبعها أقسام مع تحديد اختصاصات ومهام الادارات والأقسام بدقة بما لايحدث ازدواجية أو تداخلاً في الاختصاصات .
تطوير الخدمات التي تقدمها الغرفة لمنتسبيها حيث ينبغي العمل علي تحديد مفهوم دور الغرفة لدي أعضاء مجلس الادارة وكافة المنتسبين بحيث لايتم الخلط بين دور الغرفة ودور مؤسسات تنفيذية أخري أو يتم تحميل الغرفة دوراً أكبر من إمكاناتها ويتمثل دور الغرفة عامة في :
1- المساهمة في صياغة التوجهات والسياسات الاقتصادية التي تؤثر علي أداء القطاع الخاص .
2- تقديم الخدمات الداعمة لنشاط وأداء القطاع الخاص .
3- تعزيز العلاقات الاقتصادية الاقليمية والدولية للقطاع الخاص .
رد مع اقتباس
