عدم احتساب سنوات الخبرة للموظفين الحاصلين على الثانوية !!!!

[العقل الحر]

صباح / مساء الخير


تحيه طيبه للكل


اما بعد ,


لقد وضع قانون الموارد البشرية لتحقيق العدالة للموظفين بجميع طوائفهم ومستواهم التعليمي وعدد سنوات عملهم

وتم تطبيقة في سنه 2009 , وفعلا انصف الموظفين العاملين بعد هذا التاريخ

ولكن السؤال هنا

ماذا حل بالموظفين العاملين قبل هذا القانون ؟
لم تحسب سنوات عملهم بموجب القانون على انه تم تطبيق جميع مواد القانون من رواتب واجازات وتثبيتهم على دراجهم على حسب شهاداتهم العلمية

اما الموظفين العاملين بشهادة الثانوية قبل القانون لم تحسب سنوات عملهم ولم يطبق عليهم قانون المده الكلية ولم يترقى الموظفين على درجات اعلى ...........

ومثال على ذلك موظف حاصل على الشهادة الثانوية تم تعينه سنه 2004 ومازال على راس عمله حتى اليوم

ولو نحسب عدد سنوات العمل لوجدنا انها 8 سنوات وبموجب القانون يجب ان يكون على الدرجه السابعه ولكن على ارض الواقع تم تأليف قرارات من عندهم واحسبوا مده السنوات السابقه من ضمن القانون السابق !

ويوجد جهه عمل طبقت القانون على جميع موظفينها بحذاريفة واحتسبت عدد سنوات عملهم وتم ترقيتهم على درجاتهم التي يستحقونها بموجب قانون الموارد البشرية الجديد

اما الجهات الاخرى مازالت لا تعلم ماذا تفعل ولقد ظلمت العديد من موظفينها ولم تطبق القانون واحتسبت المده الكلية + المده البينية على الموظفين قبل القانون ولم تطبق عليهم القانون

ونريد حل من اصحاب الشأن لنظر في الموضوع

وحله في اسرع وقت وتطبق القانون عليهم واحتساب عدد سنوات عملهم قبل القانون وبأثر رجعي


والشكر موصل لكم جميعاً

وتقبلوا تقديري

[همسه]

اخوي حطيت يدك على الجرح

قمة الظلم و القهر

انا متوظفه سنة 2004 الحين لي السنه الثامنه وعادني على الدرجه التاسعه انا و الموظفات اللي توهم متوظفين من كم شهر على نفس الدرجه

و المفروض اكون على السابعه ومع تقدير امتياز لسنتين متتاليتين المفروض يحق لي درجه استثنائيه النفسيه صارت كلش احساس بالظلم حتى اني كرهت الشغل يبونا نعطي و نعطي و حقنا مهظوم واذا طالبنا بحقوقنا بس حقوقنا مانبي شي زياده حطونا في بالهم وقامو ينقصون و يضيقون علينا بكل الطرق ضاقت بي الدينا

حسبنا الله و نعم الوكيل

[الإكسير]

الله يكون في عونكم...

[العقل الحر]

اخوي حطيت يدك على الجرح

قمة الظلم و القهر

انا متوظفه سنة 2004 الحين لي السنه الثامنه وعادني على الدرجه التاسعه انا و الموظفات اللي توهم متوظفين من كم شهر على نفس الدرجه

و المفروض اكون على السابعه ومع تقدير امتياز لسنتين متتاليتين المفروض يحق لي درجه استثنائيه النفسيه صارت كلش احساس بالظلم حتى اني كرهت الشغل يبونا نعطي و نعطي و حقنا مهظوم واذا طالبنا بحقوقنا بس حقوقنا مانبي شي زياده حطونا في بالهم وقامو ينقصون و يضيقون علينا بكل الطرق ضاقت بي الدينا

حسبنا الله و نعم الوكيل

نعم اختي همسه

هذي قمه الظلم

تشتت اغلب الجهات في تطبيق القانون وظلمت موظفينها بعلم او بدون علم

لذا يجب المطالبه بالحقوق

وعلى قوله القايل الحقوق يبيلها حلوق

[بوعبدالعزيز1]

انا توظفت بسنه ٢٠٠٤ ورفيجي توظف بنفس السنه لاكن الفرق وزارته حطته حقه وهو الان في درجه سابعه وانا لا زلت بتاسعه وعندي اوراقي وحقي يثبت ان لي ترقيه من امانه العامه بس وزارتي رافضه هذا شي . حسبي الله ونعم الوكيل

[نسيم الغربي]

طيب سؤال

لماذا العسكري اذا كان ثنويه عامه يترفع كل سنتين مادري ثلاث

والمدني يترفع كل اربع سنوات وممكن اكثر من اربع سنوات ..؟

ممكن حد يفهمني ...

[الحمر]

الحين ابي اعرف
الترقيات تكون كل اربع سنوات للي عندة شاهدة جامعية وكل ثلاث سنوات للي عندة ماستر ولا اشلون .

[البيت القديم]

اخبر من كم شهر نزل خبر في الجرايد ... والخبر كان يتكلم عن طلب الامانه العامة لمجلس الوزراء للجهات الحكومية بحصر الموظفين الي على الدرجات التاسعه والعاشره وماترقو من تاريخ صدور قانون الموارد البشرية على اساس تتم ترقيتهم الى درجات اعلى..

بس مادري اذا تم الحصر ولا للحين..
وهذا نص الخبر..


الثلاثاء11/10/2011 م، الساعة 01:44 صباحاً بالتوقيت المحلي لمدينة الدوحة


ترقية حملة الثانوية والإعدادية والابتدائية
الحصر يشمل الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم منذ ابريل 2009
دراسة الأوضاع الوظيفية ومدى استحقاق الموظفين للترقيات
حملة الثانوية يشكلون النسبة الأكبر بشتى القطاعات الحكومية
كتب - محمد عبدالمقصود:

علمت الراية أن الأمانة العامة لمجلس الوزراء طلبت من الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية بحصر المئات من موظفيها وموظفاتها من حملة الثانوية العامة والإعدادية والابتدائية ممن يشغلون جميع وظائف الدرجات التاسعة والعاشرة والحادية عشرة.
وأكد تعميم تلقته الجهات الحكومية ضرورة حصر الموظفين والموظفات ممن تم نقلهم إلى جدول الدرجات والرواتب المرفق بقانون الموارد البشرية ولم تتم ترقيتهم منذ ابريل عام 2009 .
وقالت مصادر بجهات حكومية: إن حصر بيانات هؤلاء الموظفين والموظفات خلال الفترة الحالية سيكون خطوة أولى لدراسة أوضاعهم الوظيفية ومدى استحقاقهم للترقيات مشيراً إلى أنه سيتم منح موظفين وموظفات منهم ترقيات إلى درجات وظيفية أعلى.
اضافت المصادر: إن عدداً كبيراً من حملة الثانوية العامة والإعدادية والابتدائية لم يحصلوا على ترقيات منذ سنوات وقبل نقلهم إلى الكادر المالي الذي تم إقراره بسريان قانون الموارد البشرية.
وأكدت المصادر أن حملة الثانوية العامة على وجه التحديد يشكلون نسبة كبيرة بشتى القطاعات الحكومية وبجميع الوظائف مشيراً إلى أن نقلهم إلى الدرجة التاسعة بالجدول الجديد لم ينصف كثيراً منهم ولم يميز صاحب الخبرة والأقدمية الوظيفية بعدما تم وضعهم جميعاً في الدرجة التاسعة معا
وأشارت إلى أن إضافة ميزات إلى القدامى من هؤلاء الموظفين بوضعهم في بداية مربوط الدرجات التاسعة والعاشرة والحادية عشرة ومنحهم علاوة عن كل سنة لم يكن كافياً لأن عددا كبيرا منهم كان يستحق ترقيات قبل تطبيق قانون الموارد البشرية.
وتساءلت المصادر عن موعد تطبيق قرارات الترقيات التي ستصدر لهؤلاء الموظفين وعما إذا كانت ستأخذ في الاعتبار أحقيتهم في الترقيات بأثر رجعي لتعويضهم عن التأخير في الحصول على حقوقهم الوظيفية .
وأقرت إجراءات نقل الموظفين حملة الثانوية العاملة بجميع الجهات الحكومية وضعهم بالدرجة التاسعة بالكادر المالي الذي جرى العمل به اعتباراً من ابريل 20090 كما أن جميع موظفي وموظفات القطاع الحكومي الحاصلين على الإعدادية أو ما يعادلها من شاغلي الدرجة الحادية عشرة بجهات عملهم تم نقلهم إلى الدرجة العاشرة بالكادر المالي في بداية الربط المالي أو رواتبهم التي كانوا يتقاضونها وقت هذا النقل.
كما تم نقل الموظفين الحاصلين على الابتدائية من شاغلي الدرجة 12 بجهات عملهم إلى الدرجة 11 بالجدول.
وباشرت الجهات الحكومية إجراءات تسكين موظفيها وفقاً لهذه الإجراءات التي تأتي استكمالاً لإجراءات تسكين الحاصلين على الثانوية العامة .
بالمقابل أكد مسؤول أن نقل هؤلاء الموظفين الحاصلين على الثانوية العامة إلى الدرجة التاسعة بكادر الرواتب جاء بهدف مساواتهم بنظرائهم الحاصلين على مؤهلات متوسطة مشيراً إلى سعي قانون الموارد البشرية لتحقيق العدالة الوظيفية.
وأوضح أن قواعد نقل هؤلاء الموظفين إلى الكادر راعت منح مزايا إضافية لمن قضى مدة خدمة أكثر في الدرجتين التاسعة والعاشرة بجدول رواتب قانون الخدمة المدنية الذي ألغى في جهات عملهم بالدولة.
وقال: إنه تم إضافة علاوة عن كل سنة من السنوات التي قضاها بالخدمة بالدرجة التي يشغلها تحدّد قيمتها وفق فئة العلاوة الدورية .
وأشار إلى أن الموظفين الذين حصلوا على هذه العلاوات أضيفت إلى رواتبهم كما تمّت إضافة العلاوات الاستثنائية قبل نقلهم إلى الدرجة التاسعة بالكادر الجديد حيث حصلوا على رواتب تفوق نظراءهم الذين شغلوا الدرجتين العاشرة والتاسعة حديثاً.
واشتملت قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم "1" لسنة 2001 إلى جدول الرواتب بقانون الموارد البشرية ضوابط نقل الموظفين القطريين إلى جداول الدرجات والرواتب ونسب منح العلاوات فيما ضمّت قواعد نقل القطريين الخاضعين للوائح المعتمدة من السلطة المختصة بالاعتماد إلى جداول الرواتب والأجور ضوابط معادلة الدرجات والرواتب المعتمدة للجهة مع جداول الدرجات والرواتب بقانون الموارد فضلاً عن كيفية تقدير العلاوات الاستثنائية والدورية، والنقل إلى الدرجات المالية.
وتتضمّنت قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم (1) لسنة 2001 م إلى جدول الرواتب بقانون الموارد عدة ضوابط بحيث تم تحديد الدرجة المالية للموظف بالجدول الجديد والمعادلة لدرجته المالية الحالية.
وتمّت مراعاة سنوات أقدمية الموظف في درجته المالية الحالية والتي يستحق عنها علاوات دورية وذلك بمنحه علاوة دورية عن كل سنة من هذه السنوات وفقاً لنسب منح العلاوة الدورية التي كان يحصل عليها بحيث لا يتجاوز الراتب الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوات الدورية نهاية ربط الدرجة المالية.
وتمّت إضافة العلاوات الاستثنائية بفئة العلاوة الدورية إلى الراتب بعد النقل إلى جدول الأجور الجديد.
وإذا وصل راتب الموظف نهاية الربط المالي للدرجة المالية عند حساب وإضافة العلاوات الدورية والاستثنائية، فيتم اعتماد نهاية الربط المالي كراتب أساسي مهما كان عدد العلاوات المستحقة.
وفي حالة كون راتب الموظف يزيد على بداية الربط المالي للدرجة المالية مضافاً إليها العلاوات الدورية والاستثنائية فتم اعتماد راتبه الحالي حتى وإن تجاوز نهاية الربط المالي للدرجة المالية.
وبالنسبة لشاغلي الدرجات المالية الخاصة أو الرواتب المقطوعة من القطريين تم نقلهم إلى الدرجات المالية التي يندرج الراتب المقطوع ضمن شريحة الأجر للدرجة المالية ويتم دراسة كل حالة من هذه الحالات على حدة بصورة منفصلة.

[العقل الحر]

انا توظفت بسنه ٢٠٠٤ ورفيجي توظف بنفس السنه لاكن الفرق وزارته حطته حقه وهو الان في درجه سابعه وانا لا زلت بتاسعه وعندي اوراقي وحقي يثبت ان لي ترقيه من امانه العامه بس وزارتي رافضه هذا شي . حسبي الله ونعم الوكيل

اخوي اذا لك حق بتأخذه عاجلا ام اجلا

بس لاتسكت

وانا اطالب من هذا الموضوع الانصاف في حقوق الموظفين

طيب سؤال

لماذا العسكري اذا كان ثنويه عامه يترفع كل سنتين مادري ثلاث

والمدني يترفع كل اربع سنوات وممكن اكثر من اربع سنوات ..؟

ممكن حد يفهمني ...

الموظف المدني خلال 8 سنوات يحصل على درجه كبار الموظفين ولا يوجد الى درجتين لكي يرتقي الى هذا الامر

اما العسكري يحتاج مدى اكثر ليوصل الى الضابط ودرجات الترقيه تقريبا الى خمس درجات بما يعادل 10 سنوات

ارجوا ان اتضحت الصورة

ا

الحين ابي اعرف
الترقيات تكون كل اربع سنوات للي عندة شاهدة جامعية وكل ثلاث سنوات للي عندة ماستر ولا اشلون .

الجامعي 3 سنوات
الثانوي 4 سنوات

[العقل الحر]

الله يكون في عونكم...

ويعين الجميع