خالد شخص يمتلك سيرة ذاتيه مشرفة فلقد عمل في احدى الدوائر الحكومية بعد حصولة على الثانوية العامة واستطاع ان يكمل دراسته الجامعيه بنظام المسائي وبعد تخرجة من الجامعة حصل على بعثة لدراسة الماجستير في المملكة المتحدة وذلك لانه حصل على تقدير ممتاز في البكالريوس، درس الماجستير في احدى أرقى الجامعات في بريطانيا وتخرج بتقدير جيد جداً مع مرتبة الشرف.
فلك ان تتخيل السيرة الذاتية الجميله خبرة عمل 5 سنوات شهادة جامعية وماجستير بتقدير جيد جداً … وماذا بعد ؟ ماذا حصل !!
رجع خالد لعمله بنفس الدرجة والمهام التي كان عليها بعد تخرجة من الثانوية العامه
وهنا اريد ان أتكلم عن ممارسة ألمنظمه مع حالة خالد
ألمنظمه هنا ارتكبت أخطاء كبيرة واذكر منها
1- أهدرت الثروة الفكرية
2- خسرت ولاء و رضا الموظف ومما يأثر على محيط العمل
3- أهدرت الاموال التي صرفت
اريد ان اتفق معكم بان الكفاءة هي المعيار في اختيار وتعين المدير ولكن ماهي العقدة كون ان المدير لا يحمل شهادة جامعيه او تخوف من الذين يشعر انهم يهددون مستقبله الوظيفي وتراه لا يتمتع بصفات القائد وكل مافي جعبته سنوات خدمة جعلته مديراً.
المصدر:
http://hrmqatar.com/?p=62