السلام عليكم
متى نقول عن الشخص إنه خبير في مجال عمله ، في ناس مشتغلين من زمان وادائهم يادوب مقبول
وناس توهم مشتغلين وما شاء الله ايشلون شغلهم بالتمام والكمال
هل بيئة العمل القطرية ممكن نعتبرها بيئة عمل تنافسية دولية بمعنى محفزة للابتكار والابداع والجدية
والا يعتمد على نوع الادارة والمكان الي تشتغل فيه
هل فيه معايير قياسية عند وزارة العمل والتنمية لبيئة العمل القطرية وهل لهم اهداف للتطوير
للنقاش الحر
الجواب بيكون إذا في جهه أو شركه متصدره بدون ما تصرف 10 أضعاف ميزانيات مثيلاتها
بعض الدوائر الحكومية شغلها على البركة اما القطاع الخاص اتوقع فيه تنافسية متفاوتة وبعضها يتعاقدون مع شركات عالمية تقييم للموظفين من اجل تطويرهم
عن نفسي جهة عملنا لا تقارن مع نظيراتها لانها مكان خاص لا يخضع لاحد بشكل مباشر
والانتاجية تفرق من جهة لجهة ... في جهات يعطون بونص bonus عشر رواتب اساسية وبعضها يادوب والبعض مافي كلش
اما عن وزارة العمل اتوقع لو يلغونها وايخلونها ادارة عامة احسن ....
انا دوم من المطالبين بتطويرات بسيطة مثل التواصل بنظام كمبيوتر وبتصوير وبنقاش موضوعي
طالبت بقاعة للعرض ( البرزنتيشن ) وبحيث يكون الكل مستمعون ومنصتون لين يخلص العارض عرضه وبعدين يبدأ النقاش .. طالبت بتحليل أي مشكلة إدارية أو هندسية ومناقشتها في اجتماع يدعى له الكل أو الغالبية وينشر حوله محضر للي ما حضروا وتقرير بأهم الوقائع .. طالبت باستخدام مواد حديثة .. وطالبت بتهيئة الصف الثاني والثالث إن أَمكن
طالبت بالتوثيق الهندسي الحديث وأشياء كثيرة ولا تمت .. آخر شيء قلت آي أم آوت اوف هير
نظامنا جنن خبراء الجن فما بالكم بخبراء الإنس
بيئة العمل الحكومية طاردة للمبدعين والعقول النظيفة
انا اشتغل في وزارة، والشغل عبارة عن (يوم) (مكرر)
يعني بو خبرة سنة نفس خبرة (20) سنة.
لازم تكون فيه اهداف واضحة سواء للمكان او للموظف عشان نقدر نقيس النتايج
وكل كسر فإن الدين يجبره ...... و ما لكسر قناة الدين جبران
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس