|
سبحان الله وبحمدك، لااله الا الله،الله اكبر،الحمد لله، استغفرالله العظيم، سمع الله لمن حمدة ربنا ولك الحمد
مهما گنتّ رآئعّاً وگريمَاً ، وطيّباً . .سَتجدُ منْ لآيحَبگ لـ : أسّبآبُ لآت.عّرفُهآ !فَـلآ تنزّعجْ گثيرَاً بعّضُ ٱلبشَرمجّردَ (أفَوآه نَآطقَہ)ينّتقدُونْ ويذّمونْ . .وليتَهمُ يَدرُگونْ أنهَم {فَآشّلونْْ}
اتمنى القانون الجديد يراعي الموظفين الى عندهم كبار في السن مثلي
اجيب ورقه مرافق من المستشفى و يرفضونها شهر يونيو كلمت المدير قالي من الموارد البشريه
الحين قبل اسبوعين امي جاها نزيف ونقلو لها دم وجبت ورقه مرافق من استشاري الطوارى
كلمت مساعد المدير قالت تبي توضيحيه
وديتها اداره الطوارى قالو الاستشاري الى كتبها انتها عقده وسافر و الورقه واضحه
مايحتاج توضيح.رجعت كلمت مساعد المدير قالت الخط يختلف
الاستشاري يختلف خطه عن الدكتور. شسوي و بعدين؟؟؟
امي كبيره في السن ومستحيل اهملها مع خدامه طول اربعه وعشرين ساعه
ليش الخصم!!!
قهرررررر
ياليت يراعون هالشيء.. بالفعل مرت علينا هالظروف.. وكان الغياب من السنويه او العرضي والحمدلله على كل حال .. وطبعاً كان يومياً تأخير وبعد نقول الحمدلله على كل حال ..المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت مريخ
ياليت اللي يكون مع امه وابوه فالمستشفى فوق الظ¥ ايام عالاقل يعتبر مرافق مريض.. بالفعل احنا بحاجه لها ووجودنا معاهم مهم وهم بحاجه لنا..
والله المستعان
الله يشفي لكم الوالده ان شاءالله
♥ لا إلہ إلا انٺ سَبحاانڳ ربيَ انيَ ڳنٺ منَ الظالميَن ♥
♥ اسٺغفر اللہ الذي لا إلہ إلا هو الحي القيوم ۈ اٺوب إليہ ♥
اعتقد هالامور في يد المدير
المدير يقول الموارد البشريه
الرفض طلع عشان اختلاف الخط بس على قوله مساعد المدير
أكله الطير
When we are right with Allah, we are right with all things
جريدة الرايه 7/4/2013.
(يعني الخبر صار له سنه واربع شهور !!!)
أكد مصدر مطلع أن مشروع التعديلات على قانون الموارد البشرية التي أعدتها اللجنة المكلفة بتقييم القانون تضمن عدة اقتراحات هامة، أبرزها توحيد جدولي الرواتب بين الجهات التشغيلية والاشرافية، ما سيزيد من الرواتب الأساسية لموظفي جميع الجهات.
وقال المصدر لـ الراية إن الاعتماد على جدول واحد سوف يقضي على المشكلات التي تواجه حركة تنقلات الموظفين بين الجهات الاشرافية والتشغيلية .. مشيرا الى امكانية اضافة علاوات وبدلات لموظفي الجهة التي لها طبيعة خاصة.
كما تشمل الاقتراحات مضاعفة بدل الاجازة السنوية ليحصل الموظفون على منحة شهرين سنويا بدلا من شهر واحد كما هو حاليا في الوقت الذي أقرت فيه التعديلات المقترحة بحق الموظف في ترحيل اجازته السنوية لمدة عام بدلا من الاصرار على استنفادها قبل نهاية السنة المالية كما هو معمول به حاليا.
وقال المصدر ان نظام الاجازات السنوية في القانون الحالي أحدث مشكلات كثيرة لالزامه موظفي الوزارات والأجهزة الحكومية باستنفاد رصيد اجازاتهم قبل نهاية السنة المالية، منوها بأن القرار الأخير بالسماح للموظفين الذين تقتضي طبيعة عملهم الاستمرار في العمل مقابل بدل نقدي غير كاف وينبغي أن يتاح هذه الحق لكافة الموظفين.
ومن أهم المقترحات التي قدمتها اللجنة كذلك اضافة علاوة بدل غلاء معيشة لجميع الموظفين يستحقها الموظفون أثناء الخدمة وبعد الاحالة للتقاعد، فيما قدمت كذلك مقترحات لزيادة بدلات التنقل والسكن والعلاوة الاجتماعية.
وتضمنت الاقتراحات التي قدمتها اللجنة، بحسب المعلومات التي حصلت عليها [، مضاعقة العلاوة الدورية وتوحيدها بين جميع الموظفين بالوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية دون النظر الى درجة تقييم الأداء السنوي.
وينص القانون الحالي للموارد البشرية على ربط قيمة العلاوة الدورية بدرجة التقييم التي يحصل عليها الموظف سنويا، اذ يحصل الموظف على علاوة دورية قدرها 6% من الراتب الأساسي في حال حصوله على تقييم ممتاز و5% في حال تقييمه جيد جدا و3% في تقييم جيد و1% اذا كان تقييمه ضعيفا بينما لا يستحق صاحب التقييم الضعيف العلاوة.
وبحسب معلومات حصلت عليها الراية فان مسمى القانون سيكون قانون ادارة الموارد البشرية المدنية بدلا من مسماه الحالي حتى يكون موائما قانونيا للجهاز الاداري المدني بالدولة.
وانتهت اللجنة كذلك من اعداد لائحة تنفيذية تفصيلية للقانون ستصدر بالتزامن مع التعديلات الجديدة متضمنة كافة الاجراءات التنفيذية لمواد القانون الخاصة بالتعيينات والترقيات وتقييم الأداء والتأديب وانتهاء الخدمة والاجازات السنوية والدورية .. وستتضمن اللائحة كذلك تفصيلات للعلاوات والترقيات الاستثنائية لتقلل من حجم الأخطاء الادارية التي صاحبت تطبيق القانون بالجهات الحكومية منذ تطبيقه في عام 2009 وحتى الآن.
ورغم اصدار الأمانة العامة لمجلس الوزراء تعميمين متتاليين بهما العديد من الاجابات على الأسئلة التي تلقتها من الوزارات والهيئات الحكومية بشأن التعيينات وصرف البدلات المختلفة للموظفين، الا أنها لم تف بالغرض ولم تحسم الجدل بشأن قضايا ادارية عديدة.
وأكد مصدر مطلع لـالراية، أن أهم الاقتراحات التي قدمتها اللجنة كذلك تعديل اجراءات ترقيات الموظفين والموظفات الى الدرجات الوظيفية الأعلى والتي يشترط فيها قانون الموارد البشرية حاليا الحصول على تقدير ممتاز أو جيد جدا على الأقل خلال آخر سنتين.
وقال المصدر ان الموظف الذي يحصل على تقدير جيد لا يحصل على الترقية رغم اعتراف القانون بكونه جيدا وفقا لتقييم الأداء السنوي الذي منحه هذا المستوى الجيد. واقترح تقييم موظفي الجهات الحكومية ثلاث مرات سنويا بدلا من مرة واحدة للحفاظ على ثبات مستوى انتاجية الموظفين بكافة المواقع طوال العام .. مشيرا الى ضرورة زيادة قيمة البدلات واستمرار صرف بدل التمثيل الموفد لدورة تدريبية خارج الدولة.
وطالب بضرورة اعادة النظر في مواد القانون التي تنظم الاجازات المرضية ومرافقة الزوج، على أن يتم صرف بدل التمثيل للمحرم وتذكرة السفر المقررة للموظفة مشروط بألا تكون هناك صحبة آمنة، بحيث اذا وجدت هذه الصحبة من النساء فلا تصرف البدلات والتذاكر.
كما اقترح ذات المصدر زيادة قيمة البدل للقيادات .. مشيرا الى أن الموظف الذي يتم تعيينه في مثل هذه الوظائف لا يتم منحه الدرجة التي تعادل هذه الوظيفة.
واقترح منح مدير إدارة فأعلى بدل اشراف قدره 5000 ريال تشمل وظائف مدير مكتب الرئيس ورئيس وحدة تابعة الرئيس، وصرف 4000 ريال لمساعد مدير إدارة وتشمل وظائف مدير مكتب الرئيس التنفيدي ورئيس وحدة تابعة الرئيس التنفيذي، الى جانب صرف 3000 ريال لرؤساء الوحدات في الادارات.
القانون صاااار السرااااااااااااب
https://youtu.be/-6hSQBfSwhc
http://www.youtube.com/watch?v=ZuBMu...EXydZSz0hVED0g
^^ آيات غيرت حياتي ^^
يمكن احسن لكم انه مايصدر
ليش صخيتو
وين روح الامل والتفاءل
يقولون الزن على الودان اقوي من السحر
زنووو
سبحان الله وبحمدك، لااله الا الله،الله اكبر،الحمد لله، استغفرالله العظيم، سمع الله لمن حمدة ربنا ولك الحمد
مهما گنتّ رآئعّاً وگريمَاً ، وطيّباً . .سَتجدُ منْ لآيحَبگ لـ : أسّبآبُ لآت.عّرفُهآ !فَـلآ تنزّعجْ گثيرَاً بعّضُ ٱلبشَرمجّردَ (أفَوآه نَآطقَہ)ينّتقدُونْ ويذّمونْ . .وليتَهمُ يَدرُگونْ أنهَم {فَآشّلونْْ}
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس