النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: لائحة الموارد البشرية ولائحة المدارس المستقلة ..

  1. #1
    عضو
    رقم العضوية
    26945
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    68

    لائحة الموارد البشرية ولائحة المدارس المستقلة ..

    احدى زميلا تي تعمل في شركة لاتملك الدولة اي نسبة فيها تقدمت بوظيفة توافق طبيعة عملها الحالي في احدى المدارس المستقلة وبعد المقابلة اخبروها بانه لن يتم ضم سنوات الخبرة والتعيين على الدرجة السابعة وذلك لوجود مادة في لائحة الموارد البشرية للمدارس المستقلة بانه يتم ضم سنوات الخدمة اذا كانت الدولة تملك 51% وان تتوافق مع طبيعة العمل .. والغريب انه نفس المادة موجودة في لائحة الموارد البشرية وهي المادة رقم 19 وقد تم إرسال كتاب استرشاد من المجلس الأعلى للتعليم من غير ان يوضحوا بان مكان العمل في مدرسة مستقلة لوزارة التنمية الإدارية وتم الرد بانه يكون التعيين على الدرجة الخامسة بعد ضم سنوات الخدمة..ولكن تم رفض الطلب بسبب وجود لائحة خاصة بالمدارس المستقلة ..
    نفس نص المادة موجودة في اللائحتين؟؟ احدهما موافق على ضم الخدمة والاخر يرفض ؟؟

    أتمنى اي شخص يوضح لنا الموضوع ..وشكرا..

  2. #2
    عضو مؤسس الصورة الرمزية moonبنتnight
    رقم العضوية
    3717
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    3,159
    نص المادة
    مادة( ظ،ظ©
    يشترط لضم مدد الخدمة السابقة توفر الشرطين التاليين :
    ظ،- أن تكون مدة الخدمة قد قضيت في إحدى الجهات الحكومية ، أو الشركات التي تساهم فيها الدولة
    بنسبة ( ظ¥ظ، %) من رأسمالها على الأقل.
    ظ¢- أن تكون مدة الخدمة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعين عليها.

    قانون لا يخدم الموظف القطري وهضم حقوق الوظيفية ..
    بعكس الاجنبي يضم خبرته في الوظيفة ويتم تعيينه بعقد لا ينقص في مدة الخدمة ويتم تسميتها المدة خبرة ..
    جمال القلب : بالخوف من الله .. وجمال اللسان: بذكر الله .. وجمال الحال: بالإستقامة .. وجمال الروح: بالشكر لله

  3. #3
    عضو فعال الصورة الرمزية OREO
    رقم العضوية
    17942
    تاريخ التسجيل
    Oct 2007
    المشاركات
    4,567
    القانون لا يعرف الجاهل من العاقل و كل فرد يتحمل مسؤولية نفسه ..

    نصيحة للبعض .. تثقفوا لأجل تضمنون حقوقكم ..

    موفقين ان شاءالله ..

  4. #4
    عضو نشط
    رقم العضوية
    19779
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    505
    فيه فرق بين ضم الخدمة وسنوات الخبرة

    فضم الخدمة يفيد فقط للإستفادة من قانون التقاعد وغير الشرطين المذكورين في القانون يجب أن تكون المدة المطلوب ضمها قد تم تسديد اشتراكتاها
    أما سنوات الخبرة فهي اللي يستفاد منها عند التعيين لتعديل الدرجة ويشترط أن تكون الوظيفة الجديدة متفقة مع سنوات الخبرة في الوظيفة السابقة
    مثال
    الوظيفة القديمة محاسب أو أمين صندوق لمدة 10 سنوات والوظيفة الجديدة محاسب أو وظيفة من نفس النوع هنا تستفيد من سنوات الخبرة
    أما إذا كانت الوظيفة السابقة محاسب والجديدة مدرس فليس هناك سنوات خبرة سابقة للوظيفة الجديدة ولا يستفيد عند التعيين لعدم توافق الوظيفتين
    التعديل الأخير تم بواسطة دستور ; 18-09-2014 الساعة 10:15 AM

  5. #5
    محاور إقتصادي الصورة الرمزية مضارب دوسري
    رقم العضوية
    14642
    تاريخ التسجيل
    Jun 2007
    المشاركات
    67,181
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة OREO مشاهدة المشاركة
    القانون لا يعرف الجاهل من العاقل و كل فرد يتحمل مسؤولية نفسه ..

    نصيحة للبعض .. تثقفوا لأجل تضمنون حقوقكم ..

    موفقين ان شاءالله ..
    سؤال اخوي اوريو للفائده
    7ل الشركات التابعه لكيوبي
    وتملك كيوبي 51%

    هل يضمون سنوات الخبره لهم ؟؟؟


    واعتذر لخروجي عن اطار الموضوع

  6. #6
    عضو
    رقم العضوية
    26945
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    68
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دستور مشاهدة المشاركة
    فيه فرق بين ضم الخدمة وسنوات الخبرة

    فضم الخدمة يفيد فقط للإستفادة من قانون التقاعد وغير الشرطين المذكورين في القانون يجب أن تكون المدة المطلوب ضمها قد تم تسديد اشتراكتاها
    أما سنوات الخبرة فهي اللي يستفاد منها عند التعيين لتعديل الدرجة ويشترط أن تكون الوظيفة الجديدة متفقة مع سنوات الخبرة في الوظيفة السابقة
    مثال
    الوظيفة القديمة محاسب أو أمين صندوق لمدة 10 سنوات والوظيفة الجديدة محاسب أو وظيفة من نفس النوع هنا تستفيد من سنوات الخبرة
    أما إذا كانت الوظيفة السابقة محاسب والجديدة مدرس فليس هناك سنوات خبرة سابقة للوظيفة الجديدة ولا يستفيد عند التعيين لعدم توافق الوظيفتين



    أنا اقصد سنوات الخبرة والوظيفة غير مرتبطة بالتدريس هي وظيفة توافق مع طبيعة عملها في المدرسة .انا الي محيرني ان وزارة التنمية وافقت على تعديل الدرجة عند التعيين والمجلس الأعلى للتعليم رفض الموضوع لوجود لائحة خاصة بهم وفيها نفس شروط التعيين وضم سنوات الخدمة؟؟؟؟؟
    التعديل الأخير تم بواسطة hanabd ; 18-09-2014 الساعة 12:26 PM

  7. #7
    عضو مميز
    رقم العضوية
    22648
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5,770
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hanabd مشاهدة المشاركة
    أنا اقصد سنوات الخبرة والوظيفة غير مرتبطة بالتدريس هي وظيفة توافق مع طبيعة عملها .ذانا الي محير نئ ان وزارة التنمية وافقت على تعديل الدرجة عند التعيين والمجلس الأعلى للتعليم رفض الموضوع مع انه نفس الشروط موجودة ؟؟؟
    حاولت اقرا اسمج ماعرفت .. المهم اللي هو ..
    شوفي اختي بغظ النظر عن الوظيفة السابقه اذا كانت بنفس مجال الوظيفه الحاليه او لا .. سنوات الخدمه مالها خص ب هالنقطه..
    سنوات الخدمه تظم للموظف بغظ النظر عن وظيفته السابقه

    العساكر اللي حولوا مدنيه .. انضمت لهم سنوات الخدمه وغيرهم الكثير .. الخدمه ما تتعلق بنوع الوظيفه..
    لكن للاسف المجلس الاعلى قوانينه .. حدث ولا حرج

    اذا المدرسات اللي كانت رواتبهم على 40 الف وتحولوا تقاعد .. ينصرف لهم 8 و9 .. يعني ثلاث ارباع الراتب طيروه بحكم انهم ياخذون على اخر افرج.. معدل اخر خمس سنوات.،؟!
    ليش.،؟!.. المفروض يعتمد اخر اساسي واجتماعيه للموظف!؟.. ليش اتردونه ع راتبه السابق..!؟
    يردون عليك هاذي قوانين المستقله .؟!!! ..

    للاسف المجلس الاعلى للتعليم .. والمجلس الاعلى للصحه .. هالاثنين أختكي مثلكي ..
    الشكاوي عليهم شكثر والله المستعان .!!
    لا إلہ إلا انٺ سَبحاانڳ ربيَ انيَ ڳنٺ منَ الظالميَن

    اسٺغفر اللہ الذي لا إلہ إلا هو الحي القيوم ۈ اٺوب إليہ




ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •