المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Um Met3b
الله يذكر الاخوات...ناهد الكواري...ومريم الكعبي بالخير...من الكفاءات التي خسرتهم قطر للبترول وكانوا عون
للقطريين ولتطوير الموظفين...
.........
ادارات الشؤون الإدارية: ادارة الموارد البشرية وادارة التعليم والتطوير
يبي لها شخال من اولها لتاليها...مسؤولينها هم السبب الاساسي في تدهور التوظيف..والتطوير..والتقطير..وتأخر التعليم والدرجات
والقوانين اللي صارت مثل البحيرة الراكدة حتى تعفنت وماعادت تنفع لوقتنا الحالي.......ولرؤية قطر الجديدة التي اساسها
تطوير القطري وخلق الكفاءات وتمكينه من القيادة..
اي موظف في البترول يواجه مشكله يتجه لهاتين الادارتين ولكن للاسف يواجه بمسؤولين بعقليات منتقمه...!!!!
اي موظف يطالب بحقه او يطالب بتطويره يعتبر عدو يجب التخلص منه..اما تغلق امامه الابواب...او تعلق شماعة القوانين امامه
(لايكون قوانينكم قرآن منزل؟؟؟.......ترا اخرتها يكتبونها هنود.... ويقننونها مدرائكم وهم مغمضين من 40 سنه)
متى آخر مره عمل تطوير وتغيير لهذه القوانين؟؟
متى آخر مره استطاع اي موظف قطري...يوصل لابواب مدير الموارد البشرية (المنخش)
....او وصل لمدير ادارة التطوير والتعليم
وطلع بفائدة
...؟
........
بما انك ماشاء الله ضليع بامور قطر للبترول ......
ممكن تعطينا تفاصيل عن اقسام ادارة الموارد البشرية HRM و HRC ؟ وهل سنرى وجوه قطرية (اقسام كلها لبنانين...سودانيين...افارقه) ؟؟؟؟؟
ممكن تعطينا تفاصيل اكثر عن ادارة التطوير والتعليم ( والقوانين المتخبطة..اللي جننوا فيها المتدربين
)؟؟؟
ماتلاحظ ياعنيد.......
ان زمن عقليات ال DA السابق...ماعاد يناسب توقعات وطموح الشركة في الخروج من مأزقها؟
وحسب مانسمع....
ننتظر الدماء الجديدة من المدراء.... ونرجوا ان يكون هناك مراقبة ومحاسبة.....لهم ....
وتكون خططهم واضحه ونتائجها سريعة.
ملاحظة للمدراء القدام: بسكم نوم
Point: