النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الصراحه تعور الرأس

  1. #1
    عضو نشط
    رقم العضوية
    38397
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    المشاركات
    697

    الصراحه تعور الرأس

    أي مؤسسه أو وزاره لابد أن توضع بها

    صناديق للأقتراحات والملاحظات والشكاوي

    ففقره الأقتراحات والملاحظات

    ممكن يتقبلها المسؤولين

    أما فقره الشكاوي

    نادر ما يتقبلونها بصدر رحب

    وكثير منهم يتهربون من تحمل المسؤوليه

    فهي تسبب لهم الأرق والتعب والصداع

    وهناك فقره أخرى فهي

    المدح الثناء عليهم

    فهذه نجد معظمهم يسعون لها بكل الطرق

    خصوصآ عند بثها عبر وسائل الأعلام

    أذ تجدهم في الصفوف الأولى عند البث


    أما عند مناقشه الشكاوي

    فنجد بعض المسؤولين لا يريدون من أحد أن ينتقدهم

    حتى لو كانوا على خطأ وهم يعرفون بذلك


    أذكر ذات مره كان عندنا مقابله

    مع أحد المسؤولين في جهه ما

    لمناقشه بعض الأمور من الشكاوي والملاحظات

    على هذه الجهه

    وبالأخير لم نحصل على حق من هذا المسؤول

    وباليوم التالي أضطرننا أن نقابل

    المسؤول العام لهذه الجهه

    فقال لنا يوم أمس أنتوا جبتوا الصداع للمسؤول

    يوم أمس من كثر المناقشه

    لدرجه أنه تخلى وترك الأجتماع الهام معي

    وذهب لمنزله ليرتاح من الصداع اللي جبتوا له من المناقشه

    فقلت بنفسي يبدوا أن هذا المسؤول العام

    خائف على نفسه بأن نجيب الصداع كزميله

    وشرحنا له وبعد جدال من الأخذ والعطاء

    أنتهى الموضوع على خير


    لهذا السبب نشوف أن الصراحه في مناقشه

    الشكاوي والأقتراحات

    هي العدو الأول عند بعض المسؤولين

    في تهربهم عن تحمل المسؤوليه

    لأنها تسبب لهم

    الصداع والتوتر والتعب عندهم


    وبالتالي نجد أن المصلحه العامه

    هي التي ستتأثر في عدم

    وضع الحلول أو تأخيرها أو ألغاءها

  2. #2
    عضو
    رقم العضوية
    35886
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    288
    الصراحة حلوه

    وليس عيب ان نخطأ ... ولكن العيب ان نكرر الخطأ...

    والشكوى هي اساسا لو اخذت بمحمل الجد وتم حلها فهي تساعد على التطور والابداع
    والاقتراح امر يساعد على انشاء فكرة جديدة وقد تلغي الشكوى

    فيفضل الاهتمام بهذا الصندوق والتفاعل معه ولا يؤخذ بانه هذا شخصي بل هو فائدة للعامة ويساعد كثيراً قد تلاحظها بعد ذلك

    لكن المشكلة تكمن ان لو حد قدم شكوى للمدير عن التقصير او شيء .. احتمال المدير يتصرف بطريقة عصبية ويحمل الشخص مسؤولية الخطأ تؤدي الى تفنيشه
    او الشكوى لو اجت على مؤسسة يخاف يأثر على التقيييم لهذه المؤسسة
    فنابع الخوف لازم يلتغى... ويكون الجواب بان الشكوى تم الاهتمام بها وحلها ووجد هذا الاقتراح... حتى يتم التقييم يكون رائع وليس ضعيف، او متوسط

    وشكرا لكم
    ولا اله الا الله .. والله اكبر.. ولله الحمد

    والله ولي التوفيق

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •