++ لكم حق في تقييمنا وهل لنا حق تقييمك ايضاً ++

[شبح الصمت]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،


هل حان وقت تقييم مدراء الادارات ومن هم اعلى منهم من قبل موظفينهم الذين تحت اداراتهم وموظفين الادارات الاخرى بحكم تعاملهم معهم ..


هل يمكن للوزارات ان تدرج استبيان بحيث يكون سري ومن غير ذكر اسمائهم ويسلم باليد عند الانتهاء من تدوينه إلى جهة مختصه تقوم بالفرز والاطلاع على تقييم المدراء التنفيذين ومن دونهم من المناصب عن عملهم وتعاملهم وتحقيق الانجازات في عهدهم ..


وعند التقييم يجب ان تختار اسئلة واختيارات لا نظلم بها المسئول وانما تحدد من قبل جهة مختصة تصيغ اسئلة بحيث تحدد كل ما هو مسلم لصاحب المنصب وهل يستحقه ام لا ..

وان لا يهمل الموضوع وان يكون القرار بيد من هم اعلى واعلم ويحال التقييم إلى الجهات المختصة التي بيدها القرار والحل والربط ..



دارت في بالي هذه الفكره فهل تكون ام لا تكون ..


فما رايكم وهل ترون انه من الحق هذا ام لا

[العنيده]

ياريت نقدر نقيم المدير ..
في مدراء وجودهم وعدمه واحد .. الموظفين هم اللي يقومون بالوظايف .. موظف يدير الموظفين ..
ويجي عقب يقول اقيم على شنووو وانت مو موجود اصلا

مو الموظف يتقيم عشان التطوير نبي نطورهم بعد

[شبح الصمت]

ياريت نقدر نقيم المدير ..
في مدراء وجودهم وعدمه واحد .. الموظفين هم اللي يقومون بالوظايف .. موظف يدير الموظفين ..
ويجي عقب يقول اقيم على شنووو وانت مو موجود اصلا

مو الموظف يتقيم عشان التطوير نبي نطورهم بعد

شوفي اختي المدير ما يتقيم بتواجده 24 سااعة في العمل

فهناك مدراء وهم مش على مكاتبهم ولكن الاشغال ماشيه وموكله وليس تهرب منه ولكن لتغطية اعمال اخرى مكلف بها



والمدير يتقيم بانجازاته بالافكار الي يطرحها بالتطوير الي يسويه ويرفع لمن هم اعلى منه ..

اما عن عمله فهو معروف المدير يحرك من تحته ويآمرهم

واما ان كان ليس لديه علم بادارته وموظفينه فهذا شيء آخر ولا يستحق المكان الذي معطى له ..

[حسن]

مافي فايده التقيم اذا غاب الضمير في مصلحه وطن

[شبح الصمت]

مافي فايده التقيم اذا غاب الضمير في مصلحه وطن

ماشاء الله عليك بوعلي

كل شيء مختصر ومفيد

جبتها وانا مصطرها صفحة كاملة

ارحم الله والديك

[للصبر اخر]

صدقت اخوي شبح
المدير بانجازاته
وليت يعامل الموضف بعد بانجازاته مو بساعات عمله
لو يحصلي بقييمه ليش لااا

[R 7 A L]

تقييم المدراء او رؤساء الأقسام
يكون من الاعلى منهم منصب
والمفروض يتحاسبون على أي تقصير يقوم به اي موظف تحتهم

[حمد بن سعد]

الله يحفظ مديرنا والله اعطيه امتياز قطري ولا يقصر علينا في شي .

لاكن البعض الله يسامحه تقول في خاطرك ليته ماكان قطري .


فكره رائعة لاكن هل من قبول لها . اتوقع لا

[khalid Qtr]

هذا النظام مطبق في الجامعة ، 10% من تقييم الدكتور الفصلي يكون للطلاب عن طريق الموقع الالكتروني ..

[بشائر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،



هل يمكن للوزارات ان تدرج استبيان بحيث يكون سري ومن غير ذكر اسمائهم ويسلم باليد عند الانتهاء من تدوينه إلى جهة مختصه تقوم بالفرز والاطلاع على تقييم المدراء التنفيذين ومن دونهم من المناصب عن عملهم وتعاملهم وتحقيق الانجازات في عهدهم ..


فما رايكم وهل ترون انه من الحق هذا ام لا

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

كل مدير يتم تقييمه ممن هم أعلى منه بالتأكيد ..

وفكرتك اخوي بعد ممتازة سرية ( لكن بذكر اسم كل موظف) حتى لا تكون فوضى ويتم تلفيق التهم بدون وجه حق ..

المدير الناجح هو اللي يسوي استبيان يعرف مستوى أداءه في نظر موظفينه ومن يرأسهم ..
وعلى الموظف أن يكون أمينا عند الإجابة فلا يظلِم ولا يـُظلم ..وعلى المدير أن يتمتع برحابة صدر
ويقف على بعض الانتقادات البناءة للتطوير من إدارته وذاته قبل كل شي ..

أذكر مرة دكتورنا في الجامعة ( من دولة عربية) وقبل الإمتحان النهائي طلب منا ننتقده
(وأصر) لما شافنا ترددنا وخفنا على تقديرنا في المادة وحاول طمأنتنا وقال ( إللي حتنتقدني حديها 5 درقات مشاركة )
وطبعا أنا صدقته وقدمت انتقاد واحد يتيم .. وأبشركم جبت مقبول جدا في المادة ..
المهم إني تخرجت ومازلت أثق بصدق الآخرين ..
والحمد لله