لا واكثر من ذلك :
الحين نظام السبونسر يضمن لك الوظيفة وانت للحين تدرس
وهذا طبعا مجرد مثال
دورت في الشدة حزام
ولا لقيت اللي قوى
يالله دخيلك مالقيت
اللي نشد به الظهر
والله ياخوي غريب
في وايد ناس عاطلين بمعنى المتقاعدين الشباب وبعضهم ايدورون لو سيكيوريتي بس مش املاقين
انا اتفق مع اخوي رحال ان بعض الشباب يتشرطون بس في ناس صدقني في قطريين او " بدون " من مواليد قطر مش امحصلين
عجل ليش كل سنة ايسوون معرض مهني
اشكرك مرة ثانية على اهتمامك
ان لم تحمل هموم الوطن فانت هم على هذا الوطن
متقاعدين؟؟؟؟ المتقاعد ماينطبق عليه وصف عاطل اخوي القبطان اكس
هاذي اول نقطة
ثاني نقطة :
البدون شدخلهم في الموضوع؟
وسالفة المعرض المهني من اسمه معرض
والكل يعرض اللي عنده
علشان بدال مالناس يروحون لهم
الجهات قامت تعرض نفسها
يعني (تكفون تعالوا لنا اشتغلوا)
وبعد كل هذا يجي حد يقول بطالة؟
دورت في الشدة حزام
ولا لقيت اللي قوى
يالله دخيلك مالقيت
اللي نشد به الظهر
الي ماعنده شغل يقدم في الداخليه او في لخويا او الجيش او الحرس الاميري
او يقدم في بنك او البيئه او البلديه يقزر لين ما يحصل شغل عدل يرضي طموحاته
و ما بيكون في بطالة
الجهات العسكريه ككل و هلكلام انا متاكد منه اتقدم اليوم ما تطول اسبوعين انت في اقرب دوره
و البنوك و البلديه و هلاماكن رواتبهم ضعيفه و يقبلون قزرو لين ما تحصلون شغلط
اما بخصوص الوظايف الي ما تمشي مع العادات و التقاليد
فعلاً في وظايف ما تمشي مع القطريين مثل وظايف الفنادق مثلاً
او المندوبين او بعض الوظايف مثل الرسبشن او الاستقبال للبنات
اخوي القبطان اكس
هلاحصائيات تنطبق على القطريين اما البدون مب قطريين حتى لو كانوا مواليد
و الاجانب مايدخلون في هلاحصائيات المفروض يدخلون في احصائيات بلادينهم الاصليه
التعديل الأخير تم بواسطة مرحوم قطر ; 22-01-2015 الساعة 09:38 AM
ألا في بطاله ونص
وفي وظايف متوفره
لكن صعب تحصل وظيفه مناسبه من ناحية تخصص وراتب وطبيعة عمل و و و
الظاهر الاخ مايسمع برنامج وطني الحبيب صباح الخير
والناس تطلب وظائف
معاه حق تقريبا .. لان البطالة تعني وجود شخص قادر على العمل ويبحث عن عمل لكن لا يجد وظيفة .. اللي حاصل ان الوظايف تكون متوفرة لكن المشكلة في الشخص الباحث عن الوظيفة لانه مايبي الوظيفة الفلانية في المكان الفلاني .. لذلك مافي بطالة
طبعا هل يحق للشخص الباحث عن الوظيفة ان يتشرط يتوظف بالوظيفة الفلانية في المكان الفلاني ؟ ما ادري صراحه قانونا او عرفاً .. هل يحق للجهة المسؤوله عن التوظيف انها تخيّر الموظف بالمكان اللي يبغيه وتستحدث له شاغر وراتب حسب شروطه ؟ ما ادري صراحه قانونا أو عرفاً ..
موضوع العادات والتقاليد اللي ذكرها معاه حق .. في ناس ما تبي توظف بناتها في اماكن مختلطه .. وفي ناس ما تبي تتوظف مثلا في بنوك ربوية ( مع ان اظن في فتوى بهالخصوص للسماح بالعمل فيها في حالة الحاجة القصوى وعدم وجود مصدر دخل مع ضرورة البحث عن مصدر اخر وفي حالة توفره يترك البنك ... مش متأكد من الفتوى بس كنه انطرح هالموضوع .. اذا غلطان حد يصحح لي .. ماعلينا ) ..
لذلك اذا يسمح الوضع المفروض الجهة المسؤولة عن التوظيف تحل هذي المشكلة وتشيل الاعذار اللي تمنع الاخرين من الاحجام عن قبول الوظيفة بسبب العادات والتقاليد او بسبب الشرع
" أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحيُّ القيّوم وأتوب إليه "
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم : "من صلى عليّ صلاة صلى الله عليه بها عشرا". رواه مسلم
http://www.safeshare.tv/w/AMTlGDPGGT
الظليمه شينه
الحمدلله الكل متوظف المشكله في بعض الشباب يبي مكان معين ويرفض المكان الاخر
والبعض يتشرط يبي الوظيفه الفلانيه بالنسبه مقارنه بالدول الاخرى نعم ما عندنا بطاله