صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 13

الموضوع: البعثات للموظفين ،،،

  1. #1
    تميم المجد
    رقم العضوية
    43831
    تاريخ التسجيل
    Sep 2012
    المشاركات
    2,941

    البعثات للموظفين ،،،

    السلام عليكم ،،والله هالموضوع يدور براسي وما اعرف عدل شنو الاشتراطات لابتعاث الموظفين والي الواحد يمكن بقلب قوي يدخل على الموارد البشرية ويكلمهم
    لانه اخر مره كلمتهم استفسروا عن نوع القسم ونوع التخصص الي ابيه وكانت نبرة التعالي والاستهزاء واضحه ،،لانه تخصصي ماله شغل بوظيفتي ،،،
    فقعدت انبش عن نصوص وقرارات الابتعاث فحصلت التالي ،،لانه شكلي بكمل الدراسة ان شا الله على حسابي
    من صفحة حكومي الموظف ،، يجب ان يكون قطري الجنسية ،،حاصل على معدل بكالوريوس جيد جدا
    العمل بحاجه لتخصصه ،،،
    قانون البعثات اشترط الموظف القطري مخلص سنتين حاصل على تقدير جيد جدا باستثناء الأطباء والزوجة المرافقه لزوجها ،،،
    أيضا لاخذ إجازة للدراسة يشترط قطري امضى سنتين عمله بحاجه لتخصصه المدة سنتين ويجوز مدها لسنة ويخدم الجهة ضعف مدة سنوات الدراسة
    ،،،،،،
    قانون الموارد مش واضح بشان الاجازة الدراسية ،،،مافهمته ،، كلش المادة 120 ،،،إجازة دراسية للامتحانات ،،،والبعض يقول انه الاجازة لاتكفي لانه لابد من تجاوز نسبة 70 %
    للبلد الي معزم تدرس فيه لتعادل الشهادة للموظف بقطر ،،،

    فبعد صلاة الاستخارة ،،،لين الحين محيرني موضوع الاجازة ،،،مافهمته ،،،،

    فالي عنده خبرة او دراية او معلومه يفيدنا ،،، واذا درس الموظف على حسابه بعد يشتغل دبل المدة ،،،والسلام

  2. #2
    تميم المجد
    رقم العضوية
    43831
    تاريخ التسجيل
    Sep 2012
    المشاركات
    2,941
    نصوص قانون الموارد

    • المادة 119
    يجوز منح الموظف القطري إجازة دراسية للمدة وبالشروط المنصوص عليها بالقانون المنظم للبعثات الدراسية.

    • المادة 120
    يُمنح الموظف القطري الذي يدرس على نفقته الخاصة إجازة براتب إجمالي لأداء الامتحانات قبل بدئها بأسبوع، على أن يعود إلى العمل في ميعاد لا يجاوز يومين من تاريخ انتهاء الامتحانات إذا كان أداؤها خارج الدولة، ويوم واحد إذا كان أداؤها داخل الدولة.
    وفي جميع الأحوال يجب مراعاة ما يلي:
    1- الحصول على موافقة مسبقة للدراسة، على النفقة الخاصة، من الرئيس.
    2- إرفاق صورة طبق الأصل، من جدول الامتحانات، أو ما يفيد ذلك، مع نموذج طلب الإجازة موضحاً فيه تاريخ بدء وانتهاء الامتحانات.
    3- تقديم ما يثبت أداؤه الامتحانات.

    • المادة 121
    يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف إجازة بدون راتب لمدة شهر يجوز تجديدها لمدة أو مدد أخرى مماثلة، للأسباب التي يبديها الموظف ويعتمدها الرئيس، وذلك في حالة استنفاد رصيد إجازته الدورية.



    الي فاهم هالنصوص ايفهمنا ،،، يعني الي بيدرس بالخارج نظام سنه او سنتين اشلون بيكون بالدوام ،،،

  3. #3
    تميم المجد
    رقم العضوية
    20149
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    الدولة
    Qatar
    المشاركات
    10,084
    الي فهمته انه هاي للي بيدرسون انتساب او Part Time Studies و لا تنطبق على الي يدرسون برع بدوام كامل

    هاي ليش مسموح تطلعين اجازة قبل الأمتحانات باسبوع تقدمينها بالدولة الي فيها و ترجعين للدوام و اذا الدراسة بقطر اتكون مسائي.


    من فترة صار في تعديلات على قوانين معادلة الشهادات و ايضا نظام الدراسة اونلاين الي ما كانو معترفين فيها بالسابق بس أختي الشغل مو مهم بقدر ما انه شهادتج تعادل خصوصا اذا بتدرسين على حسابج.


    أهم شي و قبل اي شي ثاني تاخذين كتاب رسمي من معادلة الشهادات تفيد فيها انه دراستج بالجهة الفلانية الي فالبلد الفلاني و نظام مسائي او دوام كامل معترف فيها بدولة قدر و تعادل.

    بعدها ان شاء الله كلشي بيتيسر و يكون اسهل حتى لو عن طريق بعثة من المجلس الأعلى و بعدها ترجعين تقدمين على نفس الوظيفه او جهة أخرى

  4. #4
    عضو مميز الصورة الرمزية pure
    رقم العضوية
    22724
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5,879
    موضوعج جا بوقته ,,, انا بعد قاعده احووس واسأل عن الماجستير والدراسه


    مووفقه ياررب











  5. #5
    عضو مميز
    رقم العضوية
    7841
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    في قلب الحدث
    المشاركات
    1,238
    أنا قدمت طلب بجهة عملي لأكمال دراستي الجامعية في تخصص نادر يخص العمل وله طلب عالي جدا بالدولة ..

    جبت موافقة غير مشروطة من جامعه في بريطانيا بالتخصص و بباشر الدراسة بدون سنه تأسيسي .

    جبت بالأيلز 7 , و act 26

    ومع ذلك تم رفض طلبي من جهة عملي والسبب ................... " شهادتي الثانوية قديمة " .. الجامعة في بريطانيا قبلتني و اللجنة في جهة العمل رفضتني ..

    ويقولون الشباب القطري يعزف عن التخصص في المجالات الصعبة .

    الي يعزف الاجانب الي ممسكينهم في الموارد .....

  6. #6
    تميم المجد الصورة الرمزية امل الحياه
    رقم العضوية
    37074
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    المشاركات
    106
    اولاً الله يوفقج يا بنت شرق على طموحج وهدفج ويعطيج العافيه يا رب والى الامام دووم واتمني انج ما تملين ولا تنحبطين استمري واسعي لهدفج
    نبي نشجع المواطنين على التخصصات الي تنفع البلاد بدل ما نستعين بالأجانب الي غايتهم بس جمع المال بلا ذمه نبي المواطن يقدم خبراته
    والي تعلمه لبلاده عليه هذا الدور ويجاهد فيه لأنه قطر تستأهل هي قدمت له عليه رد الجميل يكمل والله محد ينفع البلاد الا اهلها ونبي محاسبة
    كل شخص يقف ضد تطور اي مواطن ورفعت شأنه واتمني كل مواطن يجاهد بهدفه ولا يمل لين يحصل الي يطمح له والله قطر تستأهل الواحد يجاد لها ويسعي الله يوفق الجميع

  7. #7
    عضو مميز الصورة الرمزية المحقق كونان
    رقم العضوية
    10238
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    المشاركات
    2,034
    المادة 119 من قانون الموارد البشرية لسنة 2009
    يجوز منح الموظف القطري إجازة دراسية للمدة وبالشروط المنصوص عليها بالقانون المنظم للبعثات الدراسية.

    القانون رقم (9) لسنة 1976 بتنظيم البعثات الدراسية
    • المادة 1
    الغرض من البعثة هو القيام بدراسات علمية أو فنية أو عملية أو الحصول على مؤهل علمي أو كسب مران عملي، وذلك لسد نقص أو حاجة تقتضيها المصلحة العامة.
    • المادة 35
    يكون منح الإجازة الدراسية لتحقيق غرض من الأغراض المبينة في المادة الأولى.
    • المادة 36
    يشترط لمنح الموظف إجازة دراسية بناء على طلبه توافر الشروط الآتية:
    1- أن يكون الموظف قطرياً.
    2- أن يكون قد أمضى في الخدمة سنتين على الأقل.
    3- أن تكون الجهة التي يتبعها الموظف في حاجة ماسة إلى نوع الدراسة المرشح لها وأن تكون هذه الدراسة ذات صلة وثيقة بالعمل الذي يقوم به.
    4- ألا تزيد المدة الموفد فيها الموظف على سنتين، ويجوز مدها سنة أخرى.
    5- أن يتعهد الموظف بخدمة الجهة التي أوفدته ضعف المدة التي قضاها في الدارسة.

    • المادة 37
    تقرر الوزارة التي يتبعها الموظف ما إذا كانت الإجازة الدراسية بمرتب أو بنصف مرتب.

  8. #8
    عضو
    رقم العضوية
    28672
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    255
    السلام عليكم
    سؤال بخصوص المادة 37
    تقرر الوزارة التي يتبعها الموظف ما إذا كانت الإجازة الدراسية بمرتب أو بنصف مرتب.

    ابي قانوني يشرح لي
    الاجازة الدراسية بمرتب ،، هل يقصد راتب اساسي فقط ...؟؟

    يليت التوضيح
    التعديل الأخير تم بواسطة *محمد* ; 05-03-2015 الساعة 11:49 AM

  9. #9
    عضو
    رقم العضوية
    28672
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    255
    بنت شرق
    حياج الله

    اذا انتي مجال عملج يتبع قانون الموارد البشرية

    عندج اجازة دراسية يعني تفرغ للدراسة وليس ابتعاث ،
    الاجازة الدراسية لازم تتوافر فيج شروط قانون رقم 9 لسنه 1976 والخاص بتنظيم البعثات الدراسية

    الي ذكرها اخوي المحقق كونان فوق مشكورا

    وعندج الاجازات الخاصة باداء الاختبارات
    موجودة في قانون الموارد البشرية
    مادة 120
    يُمنح الموظف القطري الذي يدرس على نفقته الخاصة إجازة براتب إجمالي لأداء الامتحانات قبل بدئها
    بأسبوع ، على أن يعود إلى العمل في ميعاد لا يجاوز يومين من تاريخ انتهاء الامتحانات إذا آان أداؤها
    خارج الدولة ، ويوماً واحداً إذا آان أداؤها داخل الدولة.

    وفي جميع الأحوال ، يجب مراعاة ما يلي :

    1- الحصول على موافقة مسبقة للدراسة ، على النفقة الخاصة ، من الرئيس.

    2- إرفاق صورة طبق الأصل ، من جدول الامتحانات ، أو ما يفيد ذلك ، مع نموذج طلب الإجازة موضحاً
    فيه تاريخ بدء وانتهاء الامتحانات.

    3- تقديم ما يثبت أداءه الامتحانات


    وفيه بعد بعثات الموظفين للدراسة

    اتمنى اكون افدتج

  10. #10
    تميم المجد
    رقم العضوية
    34399
    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    المشاركات
    5,084
    ماجستير ودكتوراه في الطبخ افضل الى متى

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •