صحيح مانستغني عن الخبرة خصوصا في المسائل الادارية ،لكن انا مع اتاحة الفرصة للشباب بشرط وجود الكفاءة، ماييني واحد متسلق بالواسطة او متسلق بعدد سنوات خدمته وهو غير كفؤ للمنصب. رايي اهمية اتاحة الفرصة للتنافس بين الشباب على معايير واضحة للحصول على المناصب و تقييم ادائه في المنصب بشكل مستمر ، وحبه على راس شيابنا اللي ادو واجبهم بااخلاص واللي لازال مصر على العمل يعين كمستشار ( ولنا في شخص الامير الوالد قدوة ).
اما بالنسبة للاهرامات ياطويل العمر ،، حتى بعض الشباب في حسبة الاهرامات الله يسلمك
السلام عليكم
انا معااك اخوي انه يجب اعادة النظر ف كثير من الادارات
ولاكن انا اشوف بدال التقاعد ونخسر كثير من الخبرات والمهاام
يحطونهم مثل المرشد الاداري ويعطى بعض الصلاحيات
مووضووعك رااائع
عساااك ع القوة
إذا على القطري يستاهل
إحنا عندنا أجانب يمددون لهم بعد الستين ولا أحد يحاسبهم وراكنين القطريين وما يرقونهم
المفروض الوزراء في الحكومة يمرون الادرات كلها في وزارتهم ويكون تقييم للوضع ويركزون في الصف الثاني والافضل فيهم يستلم زمام الامور
انا قطري ويحق لي لاتباهيت
لي الشرف لو افتخرت بلادي
اطرب بها ليمن نشدت وتغنيت
يزهى بها شعري ويشفي مرادي
لماذا تعتبر ثلاثين سنة هي كثيرة إذا شخص توظف وهو عنده الثانوية ولنقول أن عمره ثماني أو تسع عشر أو حتى عشرين أو جامعي عمره ثلاثه وعشرون وامضى ثلاثين سنة ثم كان في منصب كيف تريد أن تزيح هذا الشخص وهو لم يبلغ حتى الخمسين أو فوقها قليل ؟
هل من حق الشباب الذي فقط امضى عشر أو خمسة عشر سنة أن يزيح الشخص الذي وصل لهذا المنصب بجد وجهد لكي يحقق نظرية تجديد الدماء لماذا تزاح الخبرات القطرية ؟
ليس ضد وليس مع ولكن في الحقيقة هذه الدعوات لابد أن يقف عندها كل ذو عقل ، كيف لدولة ناشئة أن تتخلى عن خبرات مواطنيها بينما تستقدم خبرات من الخارج وتدفع لهم الملايين ؟
ياليت ربي بس .. حلل لنا شي
فتح القبور ومعايدة ساكنينه !!
ودي اعايد ميت في داخلي حي
اللي عجزت انساه وأنسى سنينه !!
في فرق بين سنوات الخدمة لان في مدراء متقاعدين من عشر سنوات بس على رأس عملهم ومعطلين عجلة التنمية
وبين سنوات الخبرة والعطاء المتواصل والمتجدد ليواكب مجريات العمل
فيه ديناصورات .. صحيح انهم خبرات قديمة لكن مش كل خبراتهم مطلوبة وخاصة لما يكونون نوت ابديتيد ..
هذول مجرد ماشوفهم يجيني اكتئاب .. يحسسوني بوجوب الانقراض الذاتي