صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 18 من 18

الموضوع: متى يتم تحويل المدراء والمساعدين للتقاعد على كراسيهم م 30سنة

  1. #11
    تميم المجد الصورة الرمزية R 7 A L
    رقم العضوية
    34949
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    Qtr
    المشاركات
    35,984
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رجل الجزيرة مشاهدة المشاركة
    إهرامات إذا ما فيه إنتاج.
    ياكثرهم الي الي ماعندهم انتاج
    واكبر دليل الجهات الي يعملون بها ماراحت مكان ولاتغير شي
    ارتقوا فإن القاع مزدحم

  2. #12
    عضو
    رقم العضوية
    31442
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    44
    صحيح مانستغني عن الخبرة خصوصا في المسائل الادارية ،لكن انا مع اتاحة الفرصة للشباب بشرط وجود الكفاءة، ماييني واحد متسلق بالواسطة او متسلق بعدد سنوات خدمته وهو غير كفؤ للمنصب. رايي اهمية اتاحة الفرصة للتنافس بين الشباب على معايير واضحة للحصول على المناصب و تقييم ادائه في المنصب بشكل مستمر ، وحبه على راس شيابنا اللي ادو واجبهم بااخلاص واللي لازال مصر على العمل يعين كمستشار ( ولنا في شخص الامير الوالد قدوة ).

    اما بالنسبة للاهرامات ياطويل العمر ،، حتى بعض الشباب في حسبة الاهرامات الله يسلمك

  3. #13
    عضو فعال الصورة الرمزية عثرة جواد
    رقم العضوية
    47211
    تاريخ التسجيل
    Apr 2014
    الدولة
    قطر
    المشاركات
    3,343
    السلام عليكم

    انا معااك اخوي انه يجب اعادة النظر ف كثير من الادارات

    ولاكن انا اشوف بدال التقاعد ونخسر كثير من الخبرات والمهاام

    يحطونهم مثل المرشد الاداري ويعطى بعض الصلاحيات

    مووضووعك رااائع

    عساااك ع القوة

  4. #14
    عضو
    رقم العضوية
    25738
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    447
    إذا على القطري يستاهل

    إحنا عندنا أجانب يمددون لهم بعد الستين ولا أحد يحاسبهم وراكنين القطريين وما يرقونهم

  5. #15
    عضو مؤسس الصورة الرمزية مخطط قطري
    رقم العضوية
    34019
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    5,807
    المفروض الوزراء في الحكومة يمرون الادرات كلها في وزارتهم ويكون تقييم للوضع ويركزون في الصف الثاني والافضل فيهم يستلم زمام الامور
    انا قطري ويحق لي لاتباهيت

    لي الشرف لو افتخرت بلادي

    اطرب بها ليمن نشدت وتغنيت

    يزهى بها شعري ويشفي مرادي



  6. #16
    عضو مؤسس
    رقم العضوية
    30107
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    3,958
    لماذا تعتبر ثلاثين سنة هي كثيرة إذا شخص توظف وهو عنده الثانوية ولنقول أن عمره ثماني أو تسع عشر أو حتى عشرين أو جامعي عمره ثلاثه وعشرون وامضى ثلاثين سنة ثم كان في منصب كيف تريد أن تزيح هذا الشخص وهو لم يبلغ حتى الخمسين أو فوقها قليل ؟
    هل من حق الشباب الذي فقط امضى عشر أو خمسة عشر سنة أن يزيح الشخص الذي وصل لهذا المنصب بجد وجهد لكي يحقق نظرية تجديد الدماء لماذا تزاح الخبرات القطرية ؟

    ليس ضد وليس مع ولكن في الحقيقة هذه الدعوات لابد أن يقف عندها كل ذو عقل ، كيف لدولة ناشئة أن تتخلى عن خبرات مواطنيها بينما تستقدم خبرات من الخارج وتدفع لهم الملايين ؟
    ياليت ربي بس .. حلل لنا شي
    فتح القبور ومعايدة ساكنينه !!

    ودي اعايد ميت في داخلي حي
    اللي عجزت انساه وأنسى سنينه !!

  7. #17
    عضو الصورة الرمزية POINT
    رقم العضوية
    47957
    تاريخ التسجيل
    Sep 2014
    المشاركات
    273
    في فرق بين سنوات الخدمة لان في مدراء متقاعدين من عشر سنوات بس على رأس عملهم ومعطلين عجلة التنمية
    وبين سنوات الخبرة والعطاء المتواصل والمتجدد ليواكب مجريات العمل

  8. #18
    عضو مميز الصورة الرمزية الجـــوديّ
    رقم العضوية
    47465
    تاريخ التسجيل
    May 2014
    المشاركات
    2,314
    فيه ديناصورات .. صحيح انهم خبرات قديمة لكن مش كل خبراتهم مطلوبة وخاصة لما يكونون نوت ابديتيد ..

    هذول مجرد ماشوفهم يجيني اكتئاب .. يحسسوني بوجوب الانقراض الذاتي

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •