مقال جميل في علم الادارة..

[همر]

أعتقد حين يكون الموظف في قمة عطائه
يحتاج لفرص جديدة ..
بمعنى :
لا يقيد نفسه يوظيفته الحالية و يبحث عن الأفضل
و يبادر لتطوير نفسه و إعطائها المجال
لأثبات أنها ( أفضل ) و لديها الكثير و تحتاج
لفرص أكبر ..
الناجح لا يحصر عمره في وظيفة معينة
إذا كان هناك مجال للتغيير للأفضل ..

البعض مقتنع بفكرة :
أنا مرتاح بوظيفتي هذا المهم ..
لكل شخص فكرة و قناعة داخلية ..



محدثتكم بصمة ( ربية بيت )

والله ان شغلج اللي بين قوسين

اهم من شغل اوباما زاتو وش رايج !


بس المشكله ماتقدرين تغيرينه

[همر]

ماقريت الموضوع كامل
لكن الاداره فن .. بلدان ضاعت بسبت فساد الاداره
مشكور همر

خذ اجازه ورد اقرا الباقي

الموضوع جميل ومش ممل

صدقني .. مش انا اللي كاتبه

[بو خليفه 123]

أنا لاعب محترف . الي يعطيني اكثر اروح له


و لكن مازلت اتبع مبدأ معاملة وظيفتي الحاليه كـ حلالي الخاص طالما أنا اعمل في المؤسسه .

[همر]

"لا شيء أسوأ على موظف من الذهاب إلى عمل يكرهه ويكره من فيه، ولا يلاقي فيه سوى عدم التقدير والتوبيخ"

بيت القصيد وهذا ما كنت اعانيه بشكل ما تتصوره والان ولله الحمد وضعي افضل وخاصة النفسية

مقال جميل جداً لك التحية على النقل الراقي

جزاك الله خير

ويجزاك بالمثل

حب العمل تاج على رؤوس 5% اتوقع من الموظفين

لا يراه الا ال90% اللي لايعه جبودهم من دواماتهم..

[همر]

موضوع جميل

مطلع..

قلبت الطاولة بوجه الحزن وابتسمت أيامي
تركت الدمع واللوعة ونسيت الضيق وسنينه

أنا توّبت من ذاك الطريق وتابت أقدامي
مشيت بدرب يفرق عن قسى دربك وسكّينه





قلبت الطاولة على حياتي الوظيفية في جهة حكومية من بعد ريلاكس وظيفي عجيب .. راحة إلى حد التعب !
وعلى الرغم من الراحة اللي كنت فيها إلا إنني تحولت من مرحلة الابداع الى اللاعطاء (جيّم مخي ويبي له قريز)
وخاصة في ظل الروتين المقيت ... ومدير مادري شلون شكله .. يستمتع بنعم وحاضر وان شاء الله فقط
ولا حد يعارضني ويشتغل في مساحته الخاصة وعلى كيفه .. اما على كيفه هو والا عليكم السخط حتى لو كان للموظف انجازات مميزة...
نقدر نسميه رق وظيفي..ما تناسبني هالبيئة ... وما أقدر استمر فيها.


طلقت سنين العمل الطويلة بالثلاث .. وغيرت مساري تماماً وانتقلت الى مسار ما كنت أحلم فيه حتى لو بالغلط
ولكن كان الخوف والوجل من جرأة القرار مسيطرين علي .. وكنت أردد في نفسي ..

من يتهيب صعود الجبال .... يعش أبَــدَ الدهــر بيــن الحــفرْ

شهر .. حسيت إني في مطب جوي .. ومادري أنا في وين بالضبط لأن النقلة سببت فجوة كبيرة بكل شي
لكن بعدها حسيت بأني فعلاً ولدت من جديد ومثل اللي توه يدرس في صف أول ابتدائي
وهذا اللي أبيه مع أني للحين ما وصلت للعمر المذكور في المقال.

سعيدة جداً لأني كافئت نفسي بالهالقرار ..
فيه أماكن في الدنيا وجوانب أخرى مثيرة تنتظر اكتشافنا لها وفيها تجارب غنية ممكن نضيف لها (بخبراتنا السابقة)
ونكتسب منها خبرات جديدة... مع اني قبل تنقلت بين 4 وظائف مختلفة لكن في مجال واحد.


مخرج

هلا بالصبح يشرق الأمل وتغني أحلامي
هلا بعمر هي أفراحي أبرز عنوانيه

قلبت الطاولة وابتسمت أيامي
أمد ايديني للفجر الجديد يمد إيدينه

سؤال يقرقع في بطني


الحين ان قدمت على وظيفه تختلف تماما عن تخصصي

خبرتي اصلا ماراح يعطوني وجه والجميع يبحث

عن صاحب الخبره في نفس المجال يعني اطلع من

جهه لجهه اخرى واسوي نفس الشغل ! وش هالملل !!

اذا عن طريق الدراسه من جديد فهذا كلام كفار ماعندهم

سالفه .. من صجه الكاتب .. من بيدش الجامعه بعد الاربعين

يغير تخصصه ! ما صدقت خلصت ..


فكل صراحه هل غيرتي تخصصك الدراسي

ام تعينت بالواسطه ؟!!

[همر]

الادارة فرع من العلوم الاجتماعية، هي عملية التخطيط والتنظيم والتنسيق والتوجيه والرقابة الموارد المادية والبشرية للوصول إلى أفضل النتائج بأقصر الطرق واقل التكاليف المادية . وتعتبر الإدارة من أهم الأنشطة الإنسانية في أي مجتمع، على أساس أختلاف مراحله، تطوره، وذلك لما للإدارة من تأثير علي حياة المجتمعات لارتباطها بالشؤون الاقتصادية، والاجتماعية، والسياسية. ولأن الإدارة هي التي تقوم بجمع الموارد الاقتصادية وتوظيفها لكي نشبع بها الحاجات الفرد والجماعة في المجتمع. فبالإدارة يصنع التقدم الاجتماعي، وعليها تعتمد الدول في تحقيق التقدم والرخاء لمواطنيها، والإدارة الناجحة هي الأساس في نجاح المنظمة وتفوقها على منافسيها.

تعرف الإدارة أيضا بأنها عملية التخطيط إتخاذ القرارات الصحيحة والمستمرة، المراقبة والتحكم بمصادر المؤسسات للوصول إلى الأهداف المرجوة للمؤسسة. وذلك من خلال توجيه وتوظيف وتطوير المصادر البشرية والمالية والمواد الخام والمصادر الفكرية والمعنوية.

وفي هذا السياق نجد من المستحب بل من الواجب الإشارة إلى أن الإدارة نوعان:

فرع 1: الإدارة العامة: تتميز بكونها تعمل في ظروف احتكارية، تؤدي خدمات عامة ليس هدفها الربح إنما الخدمة واجب، تلتزم قاعدة مساواة المواطنين أمام الخدمة دون تمييز، كما أن هذه الإدارة تعتبر ذات مسؤولية عامة وضخمة وفيها عدد كبير من الموظفين.
فرع 2: إدارة الأعمال: تتميز بروح المنافسة الحادة كما أن هدفها الأسمى هو تحقيق أقصى ربح ممكن عن طريق إدارة المشروعات الخاصة وعي عادة أصغر من الإدارات العامة، وفيها عدد أقل من الموظفين.

شكرا لك يا رجل مثالي على

الاضافه القيمه .. تصدق اني قريت ردك

كامل مثل ماقريت موضوعي كامل ؟!!

انه النشاط الفكري يا ساده

[همر]

أنا لاعب محترف . الي يعطيني اكثر اروح له


و لكن مازلت اتبع مبدأ معاملة وظيفتي الحاليه كـ حلالي الخاص طالما أنا اعمل في المؤسسه .

هع

كلنا لعيبه محترفين

اما انت يا بوخليفه اتوقع غير اللي يدفع

اكثر لازم يقدم بلكونه اوسع

[بانغ بانغ]

لازم الدولة اتشجع اللي يبغي ينتقل لوظيفة غير وذلك بغرض الاستفادة من الخبرات

ايسمونه reinstatement او اعادة تاهيل لمكان افضل وهذا عادة للي مستواهم ضعيف ويقدر ينتقل لادارة ثانية في نفس المنظومة اما قصدي ايحطون اشخاص اكفاء في وظائف اخرى في هيئات ثانية للاستفادة والافادة

هذا يحدث في الشركات العالمية .... مدير تنفيذي ايحطونه مدير تسويق ومدير تسويق ايخلونه مدير مالي وهكذا

في النهاية المنظومة او الشركة هي المستفيدة

ولكن اهني اما يندفن الواحد او ايطير فوق السحاب

من الواسطة

[qtr qtr]

مقال ونقل جميل جميل رائع .. كأنه يتحدث الكاتب عني .

ولله الحمد بعد عمل لمدة 17 سنه وبنفس المجال ودخلت بعمر الاربعين من العمر دخلت مرحلة الضيق والطفش مع عوامل اداره فاشله بمعنى الكلمه .. وتم السيطره على الاداره برفع كاتب للجهه العليا بما يحدث من احباط وتدني الاداره .. ولله الحمد تم تغيير الاداره وتجديد الدماء وتنوع التخصصات وتم تغير تخصصي لتخصص اخر وحسيت بتغيير كبير ونشاطي يتجدد من جديد ولله الحمد .

[الجـــوديّ]

سؤال يقرقع في بطني


الحين ان قدمت على وظيفه تختلف تماما عن تخصصي

خبرتي اصلا ماراح يعطوني وجه والجميع يبحث

عن صاحب الخبره في نفس المجال يعني اطلع من

جهه لجهه اخرى واسوي نفس الشغل ! وش هالملل !!

اذا عن طريق الدراسه من جديد فهذا كلام كفار ماعندهم

سالفه .. من صجه الكاتب .. من بيدش الجامعه بعد الاربعين

يغير تخصصه ! ما صدقت خلصت ..


فكل صراحه هل غيرتي تخصصك الدراسي

ام تعينت بالواسطه ؟!!

الحمدلله ... ما لجأت لواسطة .. ولا غيرت تخصصي

بالعكس .. كل الموضوع إني تشعبت في جزء مهمل من تخصصي .. لقيت ان فيه جهات ثانية يدورون قطريين فيه ومستعدين يعلموني فيه من الصفر ببرنامج تدريبي وعقبها اشتغل عادي واخذ راتب تقريبا بحسبة ما يوازي اللي اخذه الحين .. مع تقديم بعض التنازلات اللي لا تؤثر على راحتي ولا تقلق بالي
وبالاجتهاد (ونشغل الدبل) بعد الراحة والتقاعد الذاتي في الحكومة .. عادي تلقى بوزشن اذا اتقنت الشغل وشافوا المسؤولين ان كل الكلام اللي انقال عن القطريين مجرد ادعاءات كاذبة بانهم ما يحبون الشغل ومايعرفون يشتغلون.


سوق العمل القطري واعد جداً جداً ..
لكن للأسف ما نعرف قيمة انفسنا كطاقة وقدرات في سوق العمل (العالمي)
القطري أفضل بكثير جداً جداً من الأجانب المستقدمين ..
لكن مشكلته إن تفكيره كلاسيك و ما جدد نفسه وأسلوبه.


عندنا بعض الأفكار القديمة وهي اللي مانعتنا من التطور والاستمتاع بحياتنا فيما يخص العمل ..
أنا قلت اني أدرس وكأني في أول ابتدائي .. مو معناته اني أغير تخصص أو إني أبدأ تخصص جديد مع إني أتمنى أسوي هالحركة
لكن فيه فرص أفضل اني ادرس تخصص اتمناه من زمان واخذ فيه ماجستير!

معطلين نفسنا على موافقات المجلس الأعلى واعتماد الشهاد والفرق بين الماجستير والبكالوريوس 300 ريال !!
اللي يبي ينتسب ينتسب .. وادرسوا براحتكم اللي تبون
اللي فعلاً درس واجتهد راح يبين على تفكيره وعطائه في جهة العمل وراح يقنعهم بأدائه وبيعتمدون عليه
وبياخذونه عشان البوزشن وهم اللي بيجون لي عنده
والحين دراسة الماجستير صارت أهون بوايد من قبل وفيه خيارات متعددة كثيرة.


طبعاً هالنقلة الكبيرة في حياة الموظف ماراح تكون إلا اذا هو كان فعلا مستعد ومجهز نفسه لهالنقلة
وينتظر فرصة تجيه باي طريقة كانت .

فعلاً ملل لو أنتقل من وظيفة الى نفس الوظيفة في جهة أخرى
اصلا كأنك يابوزيد ماغزيت

الفكرة ان الواحد يعيش في بيئة تحدي .. من تعلم تخصص جديد ..
وممارسة وتطبيق اشياء جديدة ويتعرف على ناس جدد بينهم تنافسية محمودة ..
كلن يشتغل ويثبت وجوده ويحافظ على وظيفته بكفاءته مب واسطته!
..يتغير جدول يومه واتغير حياته ويحس فيها .. هنيه المتعة والوناسة.



امممم .. ان شاءالله قدرت اوصل المعنى اللي تبيه
كنت مخططة لمداخلة غير كلش بس هذا اللي طلع معاي